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frankkito
2025-04-13 22:27
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浙江理工大学 深度学习
发布于浙江
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26暑假实习简历拷打
求各位大佬帮忙看下简历还要怎么改,再帮忙定位一下公司🙏🙏感恩!!孩子快焦虑4了
#简历锐评#
#找实习#
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在努力的王老五很爱吃
西安汽车职业大学 供应链管理
大神们帮我指导一下
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发布于 2025-05-13 19:07
云南
联想内推来找我
联想_算法工程师
友友,暑期实习要不要看看我们这里的算法岗,急招岗,我可以帮你tui呀
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发布于 2025-04-14 16:32
天津
EAGYZ
蚌埠坦克学院 推荐算法
u1s1看不出来你想投啥
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发布于 2025-04-13 21:26
上海
暂无评论,快来抢首评~
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1️⃣ 请先做个简单的自我介绍? 😊 2️⃣ 能否谈下你应聘这个岗位的优势? 🌟 3️⃣ 你的职业规划是什么? 🎯 4️⃣ 为什么选择学而思作为你的求职目标? 🏢 5️⃣ 你对学而思的课程顾问岗位有哪些了解? 📋 6️⃣ 描述一次团队合作的经历,你在其中扮演了什么角色? 🤝 7️⃣ 遇到工作压力大时,你通常如何应对? 😊 8️⃣ 面对家长和学生的投诉,你会如何处理? 💬 9️⃣ 如何向一个对学而思课程持怀疑态度的家长介绍课程? 📚 🔟 请举例说明你如何通过有效沟通解决过一个问题。 💡 1️⃣1️⃣ 描述一次你认为成功的销售或推广经验。 🚀 1️⃣2️⃣ 你如何看待持续学...
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已编辑
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今年去百度的校招真的该慎重
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1月13号的hr面,西安腾讯云智的客户端开发,我今天问hr的时候,告诉我只招一个人😭,实在是没绷住,我还有希望吗。
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薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
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