腾讯云智hr面挂人吗

在你的主场，智绘未来终于收到云智的校招礼盒了，双肩包+挂件+手提袋双肩包内部空间很大，试了16英寸的电脑也能装进去

今天给大家说一下关于小厂到底能不能去，这个是分情况的，不同的背景，学校，时间点，公司业务都会影响我们做出最佳的选择。实习选择有些同学可能会遇到这种情况，两个offer，小厂但是业务比较好，大厂但是业务比较差担心后面很难找到类似的。不知道该如何去选择，下面可以给大家一些参考的标准。学历较好（92）：首先对于学历比较好的同学秋招或者春招是不那么缺少面试的（简历不要做的太差 ），这部分人群的主要痛点是如果通过面试以及怎么让面试表现的更好以至于拿到 sp或者ssp的offer，所以在选择实习的时候中厂的好业务或者接触核心一点的业务其实是不比在大厂打杂要弱的，在面试的过程中你能说的东西可能更多。特别是如...

先给结论：实习没人带、放养式管理，再正常不过；但学不到东西，也许是你自己的问题。很多实习生陷入一个误区：觉得学习就得有人手把手教，mentor 不安排活、同事不带着做项目，就等于学不到东西，然后躺平摆烂、疯狂内耗，最后实习结束骂一句 “垃圾公司，啥也学不到”。但你要先认清一个现实：职场不是校园，公司招实习生，不是请了个学生来免费上课，是找个人来解决问题、创造价值的。你的 mentor 和同事，没有义务当你的全职老师，拿自己的工作时间，手把手教你从 0 到 1 学东西。所谓的 “放养”，从来不是放弃，是职场里最基础的考验。没人给你安排活，你就不会主动找活吗？看组里的过往项目文档、代码仓库，找 mentor 要一些边缘的、简单的活，哪怕是改 bug、写测试用例，也比天天坐着打杂强；没人解答你的问题，你就不会正确提问吗？别张口就问 “这个怎么做”，先自己查文档、搜解决方案，带着 2 个自己想的方案去问，别人只需要帮你判断对错，自然愿意教你；天天干打杂的活，就真的只能打杂吗？让你整理数据表格，你能不能顺便分析数据规律，做一个可视化看板？让你核对文档，你能不能顺便梳理清楚项目的业务逻辑？哪怕是贴发票，你都能搞懂公司的财务报销流程。实习是锻炼还是放弃，从来不是公司和 mentor 决定的，是你自己决定的。等着别人喂到嘴里的人，就算进了核心项目，也照样学不到东西；主动找机会、主动学习的人，就算是放养式实习，也能攒够秋招的硬通货。

求问各位大佬手撕代码大部分都是什么形式，除了自己写测试用例外，会不会有需要写 Scanner 读取控制台输入情况。