机械人选offer，最看重什么？

1.在设计机械零件时，您会考虑哪些方面？2.如何优化机械结构以提高强度和刚度？3.在机械系统中，如何降低摩擦和磨损？4.如何选择轴承类型？不同工况下的轴承如何选型？5.如何进行机械系统的热分析？6.如何建立一个有效的有限元分析模型？7.在结构分析中，如何判断网格划分的质量？8.如何在CAD/CAE软件中进行应力分析？9.如何进行机械零件的模态分析？10.如何利用拓扑优化进行结构优化设计？11.如何选择电机的类型（如直流电机、交流电机、步进电机）？12.如何匹配电机与减速器？13.电机启动时的冲击电流对机械系统的影响有哪些？如何减少？14.如何进行皮带传动与链传动的选型？15.行星齿轮传动的优点是什么？16.如何进行机械设备的可靠性设计？17.如何制定机械设备的预防性维护计划？18.机械系统的常见故障模式及其诊断方法？19.如何提高机械设备的使用寿命？20.如何设计机械系统的润滑系统？21.如何优化机械零件的装配工艺，提高装配精度？22.您在项目中遇到的最大的困难是什么？您是如何解决的？23.请分享一个您在机械设计或制造过程中进行创新改进的案例。24.在一个复杂的机械系统设计项目中，如何平衡性能、成本和可制造性？25.如果在项目推进过程中发现设计方案存在重大缺陷，时间又紧迫，您会如何处理？26.如何协调跨部门团队（如电气、软件、制造）在同一个机械项目上的合作？27.请描述一个您主导或参与的项目，并说明您的具体贡献和影响。28.当团队成员意见不一致时，您如何推动决策？29.如何确保机械系统在极端环境（如高温、低温、高湿度）下的可靠性？30.面对紧急的生产或设计任务，如何高效管理时间并保证项目顺利交付？31.您对未来机械行业的技术发展趋势有何看法？有哪些您特别关注的新技术？

单2电子信息硕士。求求路过的大佬帮选offer，不知道该怎么选了。感觉哪个都一般。瑞声偏硬件，应该是负责苹果扬声器相关的，给的挺高，但大小周。华勤是odm也是加班多，但是偏软件。不知道哪个岗位发展好一些。工作内容可能都要新学习一下。求了解的人给点意见，谢谢！

双9机械，本科的时候打比赛的原因学了一大堆东西，啥都会但是都不精。最近想投嵌软实习被泡池子泡麻了。有没有大佬说说结构和嵌软的工作强度和发展前景有什么区别吗。还有求帮拷打一下简历

我的校招结束啦，参加了上百场面试，拿到了数十个offer，最终选择去九阳啦

bg 本2硕9，项目语结构关键不大，个人不善于言辞，故面试基本处于被拷打，跌跌撞撞拿了4个点击就送的offer,签了其中一个结束秋招。1.某企业的销售岗，最开始给了24w后面增加到28w,但是只保证第一年，后面收到其他就拒绝了2.海信日立，开的工资就是网传那种，再加上是机械岗位，20多一点点，有双休，网上看强度也还行，但是非山东人，故拒了。3.三花汽零，感觉三花汽零是按照学校来开的，给的工资也还行，好像是按照管培生来开的工资，所以会高一点，也有加班工资，强度给的也还行，当时就三花汽零或者迪子远一个，最后去了迪子。4.比亚迪，被规划院捞了，c9f打包价捞了，算下来米应该是最高的，就是不知道季度奖和利润奖的大饼能不能给到，而且现在说是双休，不知道以后会上强度么。hr说7大概晚上7点下班？有双休。签了比亚迪之后，后续的面试我就没有参加了，华为笔试就挂了，也就没有爱信等了，早期投的也基本简历挂，笔试挂，一面挂，不过bg 29倒是也给了不少面试机会，但是基本都一面挂，有点可惜。最开始也是想拿个迪子就秋招摆了，最后也是这样，身边认识的也有好几个去迪子了。期间因为想回川渝，也投了些质量岗、设备岗，最后面试都无，也有点乐。三环，宁德，那些也是简历挂或者一面挂😡，虽然我是很菜啦。。。。军工、研究所那些就别说了，高考没选择去985，去了个上海211真的输麻了，就没一个给我发面试。总之就是菜鸡没啥能选的，选了个拿到里面相对最好的结束了秋招。。。。

7月份入职了，现在签了一个汽车电子的小型国有控股公司，大概300人左右，考虑发展性，各位友友帮我看看该怎么选呢？小公司：996强度，无加班费，离家20分钟，不清楚好不好跳槽，五险一金基数6000。青山工业（中国长安的子公司）：网传996？加班费18，离家1个小时，六险两金，全年平均基数已知较好跳槽

1、***  n×15，机械工程师，周末双倍加班费，公积金7％；2、oppo (n-1)×16，结构工程师，无加班费，公积金5％，离职n补偿。江苏人，主要考虑未来发展前景，有无大佬指点，最好有在职的现身说法一下，感激不尽。PS：两边周末基本都加班，都强度很大。

拿到的offer不多，最开始是中车戚墅堰所，base常州，17+7，公积金12+37，当时九月初由于秋招刚开始想再多看看，逼签就拒了；其次就是十月份才拿到的几个offer，两个离家近的国企都是base株洲，分别是中车株洲电力机车有限公司，这个是轨道交通的龙头，一年到手15W左右，但了解到晋升通道竞争压力很大；另一个是株洲中航发研究所（608所），有事业编，一年实习期之后定级为M03级，薪资上分为实习期和转正后。实习期间：基本工资14W（月工资+年终绩效）+福利3.5W（住房补贴、住宿补贴、交通补贴800/月、单身补贴360/月、餐补1000/月），此外5W一次性安家费。株洲市首次购房有购房补贴（市里发，211-3W，985-5W）；转正后：基本薪资+月度绩效+年终绩效+项目奖、福利一直有；基本薪酬根据职级来定，其他浮动部分根据个人业绩贡献和工作表现部分和项目团队来分配，职级评定根据积分来定，积分满定值且个人贡献达到一定程度可以晋升（积分和个人业绩及工作表现有关）。还有两个是base深圳，一个是光明区的TCL，13.5X13薪，一个就是现在签了的笛子。个人其实一直纠结选择稳定还是发展，最终还是觉得想去一线城市感受一下，一毕业就回三线城市干到退休可能还是会心有不甘，在大厂先学学技术，其次就是目前新能源行业正好是在风口上，其他offer的产业在上升空间上稍微没那么有优势，结合房地产形势也不会考虑早早背上房贷，那就优先选近期发展好工资高的存钱，以后的路再走一步看一步了。

说到降薪，求稳的 offer 中，除了事业单位、金融、医疗和地产外，zui多的就是军工（空天船电兵）。2023 年才慢慢感受到，从军迷角度而言，强国新闻和员工负面抱怨一样多，很有反差感。下面记录下我的一些想法，部分想法还需验证。一、原因多样●需求端 ：订单下滑、十四五完结、新领域还没成长起来。●成本端 ：资金周期加长、利润下降、内卷竞争。●政策端 ：部分领域放开、税改、反腐、央企GG。●组织端 ：内部历史包袱、组织氛围、薪酬GG后成本上升等。二、个人感受●订单盈利上升的在降，先进行业的在降，很难用单一维度来区分。●降薪上，时间节点zui早有从 2021 年开始的，行业上电科和HK比较早开始。●接触案例来说，有的从系统内转附属公司薪酬有的能上升，但是也不稳妥。●个人认为影响zui大的是：周期 + 组织 + 政策。首要个很快会改善，内外需求都是，反而是后面 2 个因素，属于是难但是bi须做的。比如兵器的这次合并就是典型，有的资源也确实到了整合反内卷的时候。●目前的情况是，外部就业压力大，流向军工的质量也变好了，反而苟着的更多，这种主要是还是想求稳离家近的，对于有外部企业高薪的流失也比较大，更稳和更不稳同时存在。●薪酬降幅主要集中在 1 - 2.5 成的，一线城市的压力会非常大，有的甚至要待岗到合同服务期结束，不能离职，加上保密期限，哎，基本锁死了。三、总结●行业才是选择的首要因素，而不是企业性质，稳定和发展是一回事。●个人是相信后续需求会跟上的，内外环境和装备升级客观也需要。●对于求稳离家近的需求，要是目前薪酬打 6 折能接受，那可以试试。●对比金融、运营商的来说，军工的优势不大，金融后续恢复会比较快。●比较看好职位上能军民两用，但是要核查两个系统人才流动情况。●低空经济、商飞和部分军工有重合，这块建议是可以去。●卫星互联网、运营商和军工也有重合，对比下更建议卫星互联网。●机械类的对比军工和民企，车企就算了，半导体看需要去。●计算机类大概率外部性价比高，不juedui，也有毕业拿 50 个的。

有没有本科的机械友友收到 offer 啊，我投了差不多有100 多家大小公司了，完全没有反应啊，最多就是做个笔试，然后就没有消息了，秋招的进展公司是会发邮件吗，还是要自己去官网看啊