两财一贸 25校招总结最近26学员接触后，翻了下25的两财一贸的offer，普遍offer质量都不错，绝大多数都是稳定性有余，发展性各异的，跟主要就业方向是金融和央企为主有关，过段时间一些学员就要入职培训和选部门了，这里就先记录总结下这类学员的offer。1、分布上金融类最多，然后是一些央企，个人比较羡慕的是一些大学或者事业单位的offer，强度是肯定低，假期是肯定多，团队处于养生状态；2、比较纠结的有几种，一种是金融央企和其他行业的对比，因为降薪和改革问题，这块的不确定性和性价比有一定的变化；还有一种是因为地区因素导致的性价比问题，比如一线城市的30W不如二三线的20W，这里是抛开其他影响的情况下；还有一种是金融和事业单位类型的offer对比；3、比较好的案例来说，部分招聘数量比较少的团队，整体稳定性比较不错的团队，还有就是一些金融要求比较高的团队，有的也比较卷，整体性价比我觉得是下滑的，尤其一些非银金融机构；4、一些省级公司性价比反而不错，尤其是家在省会城市的生活成本和一些基本没什么离职的，很多地方的国开行的性价比相当高，个人觉得是可以重点关注的；5、四大 & 咨询offer性价比下滑是很多的，社招层面个人找到的一些数据和案例来看，感觉不太好，主要还是人岗比例的变化，这里就不细说了；6、投行&券商，个人学员里面比例比较少，有的公司要求支持资金才转正，有的薪酬也有很大的不确定性，今年学员里面比较少得数据是清北去做行业分析的，之前是有社招的几年就上百万的。7、薪酬百分位上，个人觉得分界线在30W，一般的校招总包在20W附近，实习貌似大多数的学员都有，相比其他专业，个人觉得性价比还是很高的，覆盖面和薪酬性价比都还不错；8、校招offer数最多的一个学员大概有10来个，比较好的中上等offer也比较多，稍微少点的也至少3个左右，有的能拿到的offer，因为质量不高学员也有不去面试的；9、考公方向数据较少，但是事业编的方向综合评估后很多性价比都比较差，甚至一些公务员方向的离职率比企业都高；10、地区分布上一线城市还是绝对主力，省级金融机构有的性价比确实不错，城商行里面有的性价比也比较高；11、最难评估的还是券商投行的offer，对比offer的时候，最后我都没能很明确地排除这类offer，但个人还是有一些担心，一方面是行业，另外一方面是强度，还有个别的就是***要求。