聊聊你的职场新体验

前情提要：之前看过我动态的朋友们都知道，我春招拿了几家中大厂的offer，当时很纠结到底去哪家，最终根据工作的强度，公司的行业，公司的环境等综合考虑后选择出了一家。至于我的bg：我是双非本，之前两段实习，其中一段在大厂，我的方向是前端开发。入职初体验：😀同事和带教都很热情一开始我还是挺紧张的，因为我的带教是之前面试我的技术官，面试的时候感觉他提的问题比较刁钻，说话也很不客气，所以我有点担心接下来的日子不好过，也不能像实习一样，说走就走。结果第一周的日常就是，我的带教非常热情友好，五点还不到就会催我下班，也会担心我不适应新环境，各种介绍公司的情况。😀5点下班真的很爽之前实习的时候也经常是到七八点才下班，五点下班的幸福感简直不要太强，于是我的日常变成了，5：00下班，5：20回家路上买完菜，6：00吃上自己做的香喷喷的饭，晚上的大把时间也全是自己的。入职一段时间后发现：😀技术氛围浓厚每周都会有各种各样的技术分享会，相关的分享人会提前将相关文档发出来，我经常会提前先预习，这样在晚上听讲的时候就可以提出一些自己的疑问，提问还会有奖励！运气好的话可以有按摩仪呜呜呜。并且我很感慨的一点就是，技术的学习并不会只取决于你现在的方向，像我虽然是前端，但是也会听一些其他方向的自己感兴趣的课，大家也很友好。并且我的带教，作为一个职场十年的老人，也一直在不断学习各种领域的知识，还一直教导我不要思维局限。😀可以得到尊重这点我觉得也很影响上班的体验感，想必很多人其实都有体验过这种不平等感，所以初入职场可能唯唯诺诺，生怕得罪别人，就算遇到事情也不敢正面刚，但是在这里我可以合理提出我的质疑，大家不会因为你是新来的就忽视你。😀福利到位加班有补贴和加班费，这几个月比较热会有高温补贴等等。---------------------🤯🤯🤯一些入职后的个人感慨，摆脱学生思维的点：1.不要害怕提问，不要害怕别人觉得你的问题笨2.职场就是需要显眼包，可以适当展示自己3.持续学习不断学习，不局限领域的学习，之前我都是为了应付面试才学习4.不要内耗，遇到什么人都是有可能的，保护好自己，坚决维护自己的利益

如题 入职培训的时候她说来接我 我说好的哥 然后结束了我说我好了哥  结果来的是个女生 说xxx是吗 来吧 我直接傻眼了bro 这是我第一次遇到女mt 巨尴尬 我要不买个奶茶道个歉啊

第一章：业务理解篇——深度是包装的基础为什么业务理解是核心？很多同学在写实习经历时，直接跳到了技术实现，忽略了业务背景。这就像讲故事不讲前因后果，自然显得空洞。业务理解是技术表达的前提，它决定了你的产出是否有意义。业务理解的三层递进法第一层：表面业务认知你们公司/部门做什么产品？主要用户群体是谁？核心问题？第二层：深层逻辑理解业务流程是怎样的？关键指标有哪些？技术架构如何支撑业务？第三层：战略价值洞察为什么需要这个功能？对业务指标有什么影响？在公司战略中扮演什么角色？业务调研实操方法方法一：文档分析法1. 阅读产品需求文档(PRD)2. 分析业务流程图3. 研究技术设计文档4. 总结业务价值点方法二：沟通验证法1. 与产品经理深度交流2. 向资深开发请教架构3. 了解测试关注的业务指标4. 确认业务反馈数据实战案例：背景：某电商公司实习，参与商品推荐功能开发❌ 低级表达：负责推荐算法的Java实现✅ 高级表达：参与电商平台商品推荐系统开发，通过分析用户浏览和购买行为数据，优化推荐算法逻辑，提升用户点击率15%，为公司GMV增长贡献约200万元业务理解检查清单我能清楚说出我们组的业务定位吗？我知道这个功能要解决什么业务问题吗？我了解相关的业务指标和数据吗？我知道产品经理为什么提出这个需求吗？我能解释这个功能在整个业务流程中的作用吗？第二章：技术表达篇——适度包装的艺术技术包装的三大原则原则一：真实优先，适度美化不要为了显得技术含量高就编造技术栈。面试官都是技术专家，你的虚假包装很容易被识破。原则二：小而美，拒绝巨无霸一个实习生主导亿级系统架构重构？这不是包装，这是幻想。从1到1.25的优化往往更可信。原则三：基础为王，设计模式加分过度使用中间件只会暴露你的不自信。扎实的基础功底和巧妙的设计模式应用才是真正的高水准。技术表达的四步法第一步：问题定义明确要解决的具体技术问题是什么。第二步：方案选择解释为什么选择这个技术方案，权衡了什么因素。第三步：实现过程重点描述你的贡献和遇到的挑战。第四步：效果验证展示技术方案带来的实际效果。实战板篇——不同场景的包装策略大厂开发实习模板背景：腾讯/阿里/字节等大厂开发实习策略：突出业务理解和技术深度【项目名称】XX平台XX模块开发【业务背景】支撑XX亿级用户XX业务，日均处理XX万笔交易【技术架构】采用XX微服务架构，使用XX技术栈【核心职责】负责XX功能的设计和开发，完成XX个需求【技术亮点】运用XX设计模式解决XX问题，优化XX性能【业务价值】该功能日均服务XX万用户，为XX业务贡献XX%【学习收获】掌握了XX技术原理，提升了XX能力小厂全栈实习模板背景：创业公司或中小企业实习策略：突出学习能力和业务全流程理解【项目名称】XX业务系统开发【业务场景】面向XX用户群体，解决XX业务问题【技术方案】独立完成前后端开发，使用XX技术栈【核心功能】实现XX业务流程，包括XX、XX、XX等模块【技术挑战】解决XX性能问题，优化XX用户体验【业务成果】支撑XX用户注册，提升XX%转化率【能力提升】全栈开发能力、业务理解能力、问题解决能力外包实习模板背景：外包公司实习，参与多个客户项目策略：突出项目管理和快速学习能力【项目特点】参与XX个客户项目，涵盖XX、XX等领域【技术广度】接触XX种技术栈，学习了XX、XX、XX等技能【核心贡献】独立完成XX个模块开发，保证XX%质量标准【管理能力】学习客户需求分析、项目进度协调【快速适应】每个项目平均XX周交付，快速理解业务需求【价值创造】为XX个客户提供了XX解决方案面试话术篇——如何自然表达实习成果STAR法则在面试中的应用Situation（情境）：描述实习项目的背景Task（任务）：说明你负责的具体工作Action（行动）：详细描述你的技术行动Result（结果）：量化展示取得的成果常见面试问题及话术模板Q: 介绍一下你在实习中做过的最有挑战的项目话术模板：【情境】在我实习期间，我们团队负责XX业务的XX功能开发【任务】我主要负责XX模块的技术实现，要求在XX周内完成【行动】我首先分析了XX技术方案，选择了XX架构设计...在实现过程中遇到了XX问题，通过XX方法解决了...最后进行了XX测试和优化...【结果】最终成功上线了XX功能，服务了XX万用户，XX指标提升了XX%，得到了XX的认可Q: 你在实习中学到了什么？话术模板：【技术层面】深入理解了XX技术原理，掌握了XX开发技能【业务层面】学会了从业务角度思考技术方案，理解了XX业务逻辑【协作层面】提升了与产品、测试等角色的沟通协作能力【成长层面】培养了XX思维，提升了XX能力【应用】这些经验为我后续的XX工作提供了XX帮助Q: 如果让你重新做这个项目，你会怎么改进？话术模板：【反思】回顾这个项目，我发现在XX方面还有优化空间【改进思路】如果重新来做，我会从XX角度重新设计方案【技术改进】在技术实现上，我会采用XX技术来提升XX性能【流程改进】在项目管理上，我会加强XX环节的质量把控【预期效果】这样可以避免XX问题，提升XX%效率展示技术深度的技巧技巧一：对比说明"最初我们使用XX方案，但考虑到XX因素，后来优化为XX方案..."技巧二：原理阐述"之所以选择XX设计模式，是因为它能够XX，解决XX问题..."技巧三：经验总结"通过这个项目，我总结出XX类问题的通用解决思路..."第六章：常见误区篇——避坑指南误区一：技术堆砌症表现：在实习经历中塞入大量技术词汇问题：显得不自然，容易被质疑解决：精选核心技术点，重点描述解决的问题误区二：业务缺失症表现：只谈技术实现，不提业务背景问题：让面试官质疑你的业务理解能力解决：每个技术点都要有业务价值支撑误区三：夸大其词症表现：夸大个人贡献和项目规模问题：容易被识破，失去信任解决：客观描述，适度包装，真实可信误区四：模板依赖症表现：直接套用网络模板，缺乏个人特色问题：千篇一律，没有亮点解决：结合个人实际经历，个性化表达误区五：数据造假症表现：编造不真实的数据指标问题：面试时会露馅，严重影响诚信解决：使用真实数据，学会合理表达总结：实习包装的核心逻辑实习包装的本质是将真实经历进行适度美化，而非虚构经历。核心逻辑是：业务理解 + 技术实现 + 价值体现 = 优秀实习经历记住这个万能公式：为什么做（业务背景）+怎么做（技术方案）+做得怎么样（量化结果）+有什么收获（能力提升）通过系统的方法论和诚实的态度，相信每位同学都能包装出优秀的实习经历，在求职路上走得更稳更远。最后，在优化简历表达时，建议大家可以尝试泡泡小程序AiCV简历王等AI工具，它能够基于大数据分析，为简历中的技术描述和业务价值表达提供优化建议，帮助你更好地展现实习成果。记住，工具只是辅助，关键还是在于自己的深度思考和真实积累。

如何选择offer，薪资联通总包比电信高1~2w

个人情况博主是2023届的校招生，软件工程专业，参加字节跳动校招的“测试开发工程师”招聘，经过 8 天三轮技术面试，最终收到校招正式录用Offer，在签署三方协议&毕业后，正式入职啦！本文主要分享博主的大学历程、秋招字节面经、面试经验&总结、以及校招入职字节跳动的感想，希望能够帮到正在经历校招的小伙伴，欢迎感兴趣的大家先赞后看、来评论区玩耍讨论哦！实习经历|大学历程博主是在大一下学期的时候确定往“软件工程方向”直接就业的目标，选择的重点专修课程是：C/C++/Python、Linux、数据结构和算法、计算机网络、操作系统、MySQL/Redis、软件测试、编译原理等。学习方式：...

时光流逝是非常快的，年轻的这几年时光更是很少很少。也就在35之前吧，看似距离35岁还很遥远，可是不知不觉已经2026了。回头望2025年飞速的流逝，嗖嗖的。啊，多年奋斗早已使我不再年少模样。年轻的光阴就这么十几年，时光一过将再也一去不复返。要珍惜时光呀，所谓的生活是用来体验的并不是只体验旅游时的快乐而是既有辛苦亦有甘甜。昨天的已经过去，不必因为昨日之失利而耿耿于怀，明天的还未到来，不必因为明日之事而忧心忡忡。唯有把握当下才是真正的体验。

回顾自己从菜鸟到老鸟的这几年，最庆幸的不是刷了多少题、拿了多少offer，而是早早悟出了一些“职场底层心法”。这些东西没人会写在入职手册里，却能决定你三年是升到P6还是原地打转。今天一次性全抖出来，送给正在入职或刚入职1-3年的你。1. 关于“卷”这件事：别卷成了工具人很多人一入职就陷入“卷王模式”：领导半夜甩需求，你秒回；别人下班你加班写代码；绩效期疯狂抢活儿。结果呢？一年后你成了组里最能干的“老黄牛”，却发现晋升名额给了那个“没你卷但会表达”的新人。心法：输出要“可量化、可传播、可替代成本高”。别只干脏活累活，要留下“数字+故事”。比如别只说“我修了100个bug”，要说“我主导了XX链路稳定性治理，把P90延迟从800ms降到120ms，支撑双11无事故”。每次关键项目结束后，主动拉产出复盘会，发全组邮件，标题写清楚成果数字。别害羞，这是你未来晋升答辩的弹药。学会拒绝低价值任务，理由永远是“我手头正在推XX高优先级，担心耽误业务目标，要不要我协调一下优先级？”（领导最怕担责任，一般就放你过去了）2. 关于“向上管理”：别等领导发现你很多同学的逻辑是：我好好干活，领导自然会看到。醒醒吧，领导每天被100件事轰炸，哪有空盯着你。心法：你要把领导的“认知盲区”变成你的“舞台”。建立1v1周报制度，哪怕领导没要求。每周五下班前发一封简洁邮件：本周做了什么（数字）、遇到什么问题、计划下周做什么。模板我用了5年，领导换了三拨都说好。学会“借势”。大老板来视察、业务发月报、OKR汇报，这些都是曝光机会。提前准备好1分钟的“电梯演讲稿”，抓住机会说一句带数字的成果。关键时刻“抢麦”。线上会议永远有人掉线或没开麦，你多说两句有数据的总结，等于免费给全链路老板洗脑。3. 关于“跨团队协作”：别做老好人新人最容易掉进“谁找我都帮”的坑。结果自己任务延期，背锅的永远是你。心法：所有协作都要留“书面痕迹+预期对齐”。任何跨团队需求，先拉群、发邮件确认scope、排期、资源。哪怕对方是你领导的领导。用“确认三连”：我理解您是要XX，对吗？预期交付时间是XX，我这边的成本是XX，能否确认？（99%的人都会被你的专业度震住）学会说“不”，但要给方案：这个我短期做不了，但我可以推荐XX同学，或者我们一起拆个最小可行方案？4. 关于“职业发展”：别只盯着本岗位95%的同学职业路径是：校招 → 专岗干3年 → 升高级 → 卡死（因为不会带人、不会做业务）。心法：入职第二年就该开始“横向渗透”。主动参与跨部门项目，哪怕只是外围。找机会带1-2个实习生，哪怕没编制。带人的经验是晋升管理岗的硬门槛。开始关注业务指标，而不是只盯着技术指标。技术牛逼只能到高级，懂业务才能到专家/架构师。5. 关于“跳槽与offer”：别被薪资牵着鼻子走我见过太多人为了涨30%跳槽，结果新公司文化不适、成长停滞，两年后又跳，职业履历变成“跳槽专业户”。心法：用“三年模型”评估offer：这个平台三年后能给我的，到底是钱、title、能力、还是人脉？优先级依次是：能力 > 平台 > 人脉 > 钱 > title。我26岁时拒绝了35w的小厂offer，选了28w的大厂，两年后前者还在35w，我已经70w+了。6. 关于“持续成长”：别让舒适区害了你入职1-2年最容易进入舒适区：任务熟悉、领导信任、加班少。结果第三年突然发现自己技术停滞、业务浅薄。心法：建立个人成长飞轮：每年定一个“吃力”的目标（比如从0到1主导一个中型系统）。每季度读一本非技术书（心理学、经济学、传记都行），拓宽认知边界。保持输出：写技术博客、分享、开源，哪怕没人看。写作是最高效的思考方式。（写简历时最痛苦的是发现过去一年“没什么可写”，我都是靠持续输出来解决这个问题的，泡泡小程序AiCV简历王能帮我把零散的博客、分享、项目自动整理成亮眼条目，省了我不少时间）最后想说职场从来不是公平赛道，而是信息差、认知差、行动力的复合博弈。你拼的是：别人在熬夜修bug时，你在思考这件事的本质别人在抱怨需求不合理时，你在推动流程优化别人在等晋升名额时，你早就让领导离不开你前三年决定了你职业天花板的高度。别急着卷执行力，先卷认知。当你的认知领先同行一年，你会发现世界都在帮你。

岗位： 软件开发部-嵌入式软件开发（实习生）前言：去速腾实习真的很意外，过程很特别就先不多说了。短暂而快乐的实习就要结束了，马上要回学校当牛马了，分享一下我自己的实习体验吧，牛客上的关于速腾聚创的帖子也比较少，也让各位通过我了解一下速腾聚创吧🍀🍀🍀。入职流程：特别感谢速腾聚创的HR小姐姐，因为是临时决定去的，当时刚好有点私事，错过了offer上的入职时间，HR也积极帮我协调沟通处理。入职流程很快，一个小时就办好了，到工位上发现已经贴心的帮我把所有办公用品都准备好了。入职的当天刚好也是24届校招员工的入职日，HR小姐姐还特意带我去了24届的加速度训练营的开营仪式，我算是全场最特殊的存在了。后续的就没参加了，感觉挺好玩的。不过对公司的培养机制也有一个更清晰的认知，和宣讲会说的差不多，导师带教+公司内部学习资料（挺全的）。工作环境：确实只算一个中厂，工作地分为深圳和上海，但没想到的是在深圳已经有独栋的办公楼了。办公环境挺好的，但是硬件设施（健身房小，没有食堂）确实比不上大厂。不过整体来说干净整洁，工作的时候还是挺舒心的。听说明年就要搬去新的大楼了，应该工作环境会变得更好吧。公司管理：可能中厂都以扁平化管理体系来作为宣传点（咱都知道其实只是人少的一个说法），不过速腾给我的感觉确实是把扁平化贯彻执行了，我请假审批，补卡，权限开通等各种流程，在系统上提交后都能很快得到处理。部门leader、mentor和我就在同一个办公区，有任何事情反馈上去都能及时处理，这种执行力我感觉挺棒的。没有官里官气的。工作体验：真的很感谢我实习期间的mentor，实习期间给我定的目标很明确，也没有放任我自生自灭，一直在给我提供帮助，耐心解答我的疑问。工作时间是965，不过按自己的工作完成情况可能会加班。不过没有强制加班，有双休（有双休的工作才值得去），比课题组好多了。个人感受：我是觉得智能驾驶领域是目前的风口，希望找相近的岗位。看官方数据，速腾的激光雷达销量是世界第一，比禾赛要高。两家公司都算独角兽公司，发展前景都挺好的，不过我想留深圳。据我了解，速腾前期为了快速产出，招聘一般以社招为主，最近才扩大校招规模，今年hc多多，可以尝试一下。不过好像对学历要求很高。速腾聚创提前批和正式批大家都可以冲一下试试，单纯因为工作体验很不错想分享一下。没有内推收益的哈。祝各位秋招顺利，offer多多🍀🍀🍀

我的秋招之路，两段实习，七个offer，技术栈C++和Go， 最后入职了中大厂去做了Ai...毫无疑问，心酸的打出dddd.... 想进中大厂， 以我的个人经历来说， 就是通过实习转正， 秋招到目前为止，我只收到百度金融的面试，没把握住， 其他的都是500-999， 100-499的厂了。但是结果一定就会很差嘛， 说实话，小厂其实挺好的 ，因为我也在小厂实习过， 挺有人情味的， 每天5.30下班， 回家还能做做饭， 地铁也没那么拥挤。 并且小厂可以给你cover更多你没接触的事情。 可以任你做。要说大厂和小厂的区别：1. 大厂流程很严2. 大厂福利好， 五险一金，节假日福利， 工资都是要比大部分小厂要高

做算法汇报时，因为有些点没给mentor讲好，他不理解，然后被骂脑子是不是有问题，没见过这么蠢的，农大出来的没个正常人。完啦完啦，给学校丢脸了，学校还是把我开了吧，我一个烂双非配不上高贵的985。😭😭😭😭

百度科技园太大了，迷路好几次班车很好用，车次很多，高峰时段平均5分钟开走一辆如流没有已读未读功能，好!!😁业务流程跟实习时候有点区别，还要熟悉下校招培养机制健全到迷糊😰好多培训要参加福利大不如节子，在节子天天屯饮料，这边自己泡茶喝，厕所小的身子都扭不过去😤早餐九点半前免费，很多时候选择不吃😑最重要的还是组里氛围，目前感觉还不错，mt也很好相处，年纪不大，负责同一业务的同事听说run了，所以我来第二天就干活，开发工作多一些，所以干起来还是很爽的😋希望能多搞一点自动化建设吧总体看是一种老式制造业大哥的感觉，工位很大，私密性好，技术氛围浓厚，福利关照不够细致。

周一入职，前三天除了住宿不太顺利，其他都好，终于在无所事事焦虑中度过了三天。第四天迎来了任务，那么问题来了，我真的一点不会，且一点也没听懂，连问都不知道怎么问，也没有培训，没有人带。自己摸索新软件，仍是云里雾里。终于体会到入职就想离职，心已死。只能祈祷下周一定要学会，不然真的不知道怎么办了

坐标成都某外卖厂，现在刚来一周，发现自己是真心不喜欢写代码，虽然还没分需求，但是每天如坐针毡。组内做tob的业务也不怎么感兴趣，换了新工位后又小且毫无隐私，哎真的难受😑，之前没考虑那么多，进来后才发现自己是如此的抵触写代码这个事，想到后面还有数不清的会议，方案要对齐就更痛苦了。想问问大家现在离职是不是还算是应届生啊，如果还有机会的话真想润了去个清闲的企业，哪怕工资低点，拜托牛油们给我一些建议，真的坐立难安现在。bg:双非本985硕，有一段互联网实习，实习和现在都做的研发

本应该周末更新帖子的，可是因为上周过得实在是太痛苦，不愿意在周末这么快乐的时光想起这些痛苦的回忆，于是一直拖着。今晚想着如果不写的话，慢慢就越积越多，跟前几个月以后，会断更，还是打算写一写吧。下面是我上周每天下班后的回忆。周一八点半开会，十点走，困死，想到以后还有无数个十点下班，破防。周二好点。周三被小组作业整烦了。周四，最最最最最破防的一次。八点半下班，路上被组长艾特，迷迷糊糊还没到站就出了地铁，回到家被要求做一个东西，今晚就要做，没带电脑回家，又不知道怎么拒绝，也不敢问能不能明天再做，当时已经九点半了，可是鹅厂不用打卡，所以没有上下班的概念。我到底下班了吗？周五，被追着跑，发了周报组长也没...

入职东莞华为od，体验还是很nice的，第一天就给带导师，领了两台27寸显示器，i7，32g+1T的华为主机，蓝牙机械键盘，蓝牙鼠标，鼠标垫，水杯，宽敞的大工位，ergohuman的人体工学椅，纸笔记本，手机支架，工牌，除了工位跟椅子不是新的，其他都是新的。然后导师会介绍全组的人挨个握手介绍。环境挺好的，饭堂很多，连厕所都有香氛系统，度假酒店水平。加班到晚上8.30有免费夜宵领，园区有班车。