HR怎么提问候选人对薪资的期望值？

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。

薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。

这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。

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前提，了解市场行情

面试官如果想更有效的提问，候选人对未来薪资的期望，首先你了解一下市场行情，弄清楚这个岗位在行业里的薪资水平大概是多少，只有这样，面试官才能够通过候选人的回答来判断期望值高低。面试官可以通过招聘网站、行业报告或者同行交流，来了解不同水平的人薪资范围，这样自己就可以做到心中有数，在询问候选人时不会被漫天要价吓到，也能够确定候选人的期待值是否合理。

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巧妙提问薪资期望

在了解市场行情后，面试官不要直接询问候选人对未来的薪资要求是多少，这样可能会让候选人觉得非常突兀，不知道该如何回答，生怕自己说错了话。面试官可以化被动为主动，先向对方介绍一下岗位的基本薪资结构，明确告诉对方岗位工资的组成部分，比如该岗位的工资包括基本工资加绩效奖金，基本工资范围大概是多少，绩效工资发放有什么要求。接下来就可以顺理成章的提问对方，结合自己的过往经验和实际能力，说一下自己对这个岗位薪资的期待值，引导对方给出更合理的期望。

融入人才测评考察能力

在关注后选择薪资期望后，如果面试官觉得满意也不要轻下结论，毕竟选拔人才主要是为了贴合公司的发展需求，考察候选人是否适合岗位也非常重要，这就要看一下人才测评了。面试官可以现场安排一些和岗位相关的任务，看候选人的完成情况如何，比如在招聘数据分析人员时，可以看候选人现场任务的完成度，来判断专业能力和工作态度，也可以通过性格测评来了解候选人的性格特点，判断是否和岗位匹配。