小厂一定不能去吗？

小厂虽然小，但是麻雀虽小五脏俱全。如果能在小厂接触到一些真正的核心开发，哪怕只有一点，也能够让你丰富自己的实习或者经历了。如果目前是找实习（之前没有任何的实习经历），那么对口的小厂是可以去的，实习的工资不算工资，不要在意高低，只需要方向对口，符合自己的职业规划。干他个2、3个月，再找下一段工作完全是可以的。把其当作一个完美跳板，下一段中场甚至大厂都是可以的。但是如果说已经有一到两段的中大厂实习了，我觉得也是没必要去了，把机会留给其他的人，沉下心来打磨自己的简历，补充自己的八股，合适的offer应该也是时间问题。

小厂没人没钱，一个人当三个人用，逼着你什么都学什么都干。虽然累，但成长确实快——可能一年就把产品、运营、市场全摸了一遍。大厂呢，流程规范，但岗位太细分，三年可能就守着那一个模块。所以，如果你年轻想快速积累经验，小厂是个好选择。但得想清楚：去学东西可以，别指望有完善的培训体系。能不能去，看你想要什么。

小厂不能去，因为资源匮乏、管理混乱、培训缺失、薪资低微、加班频繁、前途渺茫，去了等于浪费青春，学不到真本事，跳槽无门，就是垃圾，千万别踩坑！

校招生能进大厂就去吧。大厂薪资高、平台大、开发流程规范、等等等等。虽然说可能只是做一部分的crud，但是只要进去了，公司都会培养你，逐步成为一个owner。小厂对于没有进入大厂的同学算是一种薛定谔状态的修炼场所，如今如果公司背书不好 可能连面试机会都没有，但是如果有面试，并且你一个人参与了一个项目的全生命周期，那么机会感觉是很大的。

以下为本人在六段线下实习过程中，对于互联网大公司和小公司的培养体系的观察，以及相对客观的实习体验（不涉及对业务好坏的观察）。对于缺乏实习经验的同学来说，在大致了解过大公司和小公司的区别后，具体去哪，还是要看你想要什么，是光鲜的title，还是细水长流的work life balance。一、大公司（1k人+）1.有各种完备的培养体系1、公司通常自研办公软件，各种常规功能已经建设对应网站来实现。2、公司有内部培训课程，有成熟的文档系统（大部分公司用conflence）。3、每周固定时间开周会、写周报。4、有协同办公的项目管理系统（能够艾特相关人员、协同修改任务状态）。2.实习体验1、landin...

在小厂，你可能直接向领导汇报，有机会参与到公司的核心决策和项目中，这种全局视野在大厂往往要很多年后才能获得。你也可以获得独当一面的机会，你可能很早就能独立负责一个项目，这种成就感，以及从中锻炼出的能力是简历的一大加分项。

在大厂，你的职责是螺丝钉，但在小厂，你可能是发动机。因为人员配置的原因，你不得不接触从需求分析、开发、测试到上线、运维的整个流程，这种全局视野和解决复杂问题的能力，是你在一个成熟的大厂系统里很难学到的。

在我看来，小厂的组织架构扁平，层级少。只要你能力突出、能解决问题，就很容易被看见。你可能在两年内就从普通开发成长为带小团队的核心骨干，这种晋升速度在大厂是很难想象的。

小厂完全可以去，不知道什么时候开始，大家都用能否进大厂去评判一个人，难道进大厂就一定光荣吗，进入大厂意味着高压，随时有被边缘和优化的可能，但是小厂完全离不开你，进入小厂说不定就是骨干核心人员，一两年之后就可以成为小组长，带带新人，虽然说小厂薪资确实不如大厂，但是是能够做到wlb的。

说实话，小厂真的不太建议去，尤其是咱们做Java后端的。虽然都说能锻炼全栈能力，但实际上很可能让你陷入无休止的业务堆砌，天天写重复的CRUD，连个像样的架构师都没有，想提升技术深度全靠自己瞎琢磨。与其在小厂折腾这些“野路子”，不如想办法去大厂或者中型公司，哪怕只是做一颗螺丝钉，至少能接触到成熟的规范和体系，这对咱们后续的职业发展才更有帮助。

之前刷到好多帖子说“小厂是火坑，去了就毁一生”，吓得我差点拒了实习offer。结果来了之后才发现，真香！大厂是拧螺丝，小厂是造火箭。我一个实习生，入职就独立负责了一个完整的招聘项目，从需求分析到最后发offer全流程都摸了一遍，成长速度快到自己都害怕。虽然加班也不少，但每一次加班，都不是之前在大厂那种无意义的卷，都能清晰地看到自己的进步。现在再看那些大厂的朋友，每天做着重复的工作，三年如一日，我反而觉得自己的选择没错。小厂不是不能去，关键是你想成为什么样的人。如果你想快速成长，小厂就是你的练兵场；如果你想安稳度日，那大厂可能更适合你。

小厂不一定差，关键看阶段和诉求。想快速试错、做完整链路、接触业务核心，小厂反而成长快；想体系化训练、平台背书、资源加持，大厂更稳。别被标签绑架，判断标准只有一个：三年后，你能带走什么能力。