个人偏好测验，以人的15种需求为理论基础，用来鉴别我们在这15个维度的倾向，从而为分析人格特征、职业倾向提供依据。15种需求理论最早由美国心理学家murray在1938年提出。个人偏好测验，也叫个人爱好测试，人的需求因子被分为十五个维度，每个人不同的需求因子得分数不同，某一需求因子越强，这方面的得分、表现也就越加强烈。个人偏好测验的作用及意义个人偏好测验中的15个需求因子是成就需求，支配需求，秩序性，攻击性等与我们个人发展密切关联的人格特征。小猫测试网根据每个维度的分值情况，对个体的行为和思维特征，职业倾向，给出了详细的解读说明，对于高低分给出了适当的建议。个人偏好测验www.xmcs.cn/...

什么是职业锚？如果让你放弃什么，那你心中最不愿意放弃的部分就是“锚”，这个锚就是核心，可能包括你最坚守的价值观，在职业领域我们说职业锚，也即是个人的职业生涯的中心点。职业锚是人的内心，价值观，是自我优势和自我环境的职业定位。是能力，动机和价值观的综合体。职业锚测试，就是帮助我们发现自己的职业方向，适用于分析选专业，选职业，选择岗位等应用场景，在企业HR人力资源管理部门，也常常采用职业锚来做招聘测评，或是人才盘点，以提高企业人力资源的效率。施恩职业锚测评www.xmcs.cn/x/zymHR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance施恩职业锚测试，由美国职业指导专家施恩，通过多年调查得...

卡特尔16pf性格测试，由美国心理学家卡特尔创建，通常简称为16pf，也叫16种人格因素，卡特尔把人格特征提取出16种特性，每种特性的不同并共同组合成丰富各异的人群。而这16种人格因素，也常常被用于企业人力资源管理中，是HR的得力助手。而对于求职者来说，借助16pf也可以用于分析个性和岗位的相关性，从而为职业规划，为择业提供参考依据。卡特尔16PF性格测试www.xmcs.cn/x/16pf16pf的作用和意义人格特征既关系着我们正常的生活，也对我们的职业规划有着非常深远的影响，而不同的职业，也要有不同性格特征的人，所以在卡塔尔16pf性格测试中的聪明性、乐群性等各个性格因子都对我们完善和了解...

职业价值观测试，用来测测评自己对职业价值的态度和观念，在舒伯职业价值观中理论中，职业价值观念被分为三个词条组合（15个维度），不同的词组合代表着不同的能力特征，是不同的职业观的特征，通过舒伯职业价值观测试，我们能进一步的了解自身的职业价值观与职业态度。职业价值观测试作用及意义舒伯职业价值观的三个词条组合，分别是和职业本身相关的内在价值观，和职业相关的外部因素，以及对薪水待遇、福利报酬等重视程度。在这三个大的词条组合下，又被细分为美感、独立性、社会地位、人际关系等十五个与我们个人职业发展关系密切的因子。综合分析各种因子，有利于我们更好的规划职业生涯，形成正确的职业认识，确立职业目标。职业价值观测...

Disc性格测验是一个人格测试工具，其适用范围非常广。Disc性格测验被分为4个性格词条组合，每种不同的组合，都对我们的行为方式、人际关系等各方面有很大作用，在职业领域中disc的应用相当普遍，企业招聘测评中可以采用disc性格测试来做人岗匹配，而作为求职者，disc可以用来分析职业岗位的偏向，在职业规划和岗位选择方面都有很好的参考价值。disc性格测试www.zxgj.cn/g/discdisc个性测试的作用及意义Disc的四个性格词条组合分别是支配性，影响性，服从性，稳定性，每一个词条组，都对我们的职业规划与人格优势的建立，起着非常关键的作用，应用得当，它能帮助我们的职业变得一帆风顺，也能...

青年人格测验是由美国心理学家高夫提出，并逐渐完善的一种性格测试工具。在青年人格测验中，人的人格特质被分为许多个维度，不同的维度，都能对我们健全自身性格，了解自己，起着至关重要的作用。高夫曾是mmpi量表的编撰者之一，mmpi量表不用说了，在心理测评领域当之无愧的老大哥。而青年人格量表则号称是mmpi的姐妹篇，不同的是mmpi常用来做精神方面的应用，而青年人格量表则是用在正常群体中。青年人格测验更加适合青年群体，但实际上青年人格测验的适用范围非常的广泛，而它测试的维度，也包括了自我接受，社交性，责任心等与个人发展紧密关联的方面。在企业招聘测评，人才测评中，青年人格测验主要用于做岗位胜任力测评（综...

什么是认知能力测验？认知能力，指的是大脑对信息的处理能力，这里有一定的天赋因素，或者叫遗传因素，但更多还是靠后天习得，认知能力跟智力测试有较大的区别，主要体现就是知识面拓宽了，融合了文化知识在一起，而智力测试通常是集中在逻辑思维能力，以及推理能力。认知能力则涵盖面更广泛一些，包括语言，空间，数理，阅读等多个方面。认知能力的强弱，反映了人对信息收集整理，加工处理，最后形成结果输出的能力。认知能力强的人，学习效率，工作效率，解决问题的能力都会更强，在日常生活中我们也常常会遇到这类情况，也就是认知能力的不对等，沟通起来就会非常困难。认知能力测验（训练题库） www.xmcs.cn/x/rznl招聘测...

艾森克人格测试，是在英国心理学家艾森克编制的陈量表基础上，不断演化而来的性格测试，可谓历史悠远，久经考验。艾森克人格测试具有经典成熟、严肃严谨等特征，在医疗门诊、司法单位，企业管理等领域中被大量的应用。在艾森克人格理论中，人格的决定性因素来源于三个维度，这三个维度的强弱，也是人与人之间性格大相径庭的因素。艾森克人格测试（免费版）www.xmcs.cn/x/ask481、性格内外向（E）性格内外向最早的提出当属心理学家荣格，但是我认为艾森克是对内外向描述和测评最为可靠的。极端的内向和极端的外向，相当于一条线段的两个端点，而我们每个人就是这条线段上的一个点，没有绝对的内向和外向，只是相对于中点来说...

什么是精神内耗？精神内耗，指的是个体自我控制所产生的精神力的消耗，这个自我控制可能是思想的矛盾冲突和斗争，也可能是思虑过度等。过度的消耗就成了内耗，长期处于这种状态，很容易导致精神衰弱，精神恍惚，让人感到心身疲惫。精神内耗影响个人的情绪，影响生活的幸福，让人产生自卑和焦虑心理，属于心理不健康的一种状态。精神内耗的形成不是偶然性，而是跟个人的长期性格发展和生存环境存在密切关系，改变这种内耗状态也并非朝夕之功，而是要长时间的坚持，努力调整自己的心态和行为习惯。小猫测试网建议，一定要坚持去改变，切莫因为短期未见效果而放弃。好的方法有很多，但是每个人都是独特的个体，以下建议仅仅是思路上的启发，借此能引...

什么是判断能力？人的大脑跟电脑有着相似的工作原理，不论什么事情，如果要做出判断，那么首先是收集各类信息，跟这个事件相关的各种资料，仅供大脑的分析后，得出一个结论，从而形成判断，这就是判断能力。判断能力的高低，取决于我们对信息的整合和分析的效率，这个效率越高，判断能力也就高，判断能力的高低主要依赖于我们的日常锻炼和训练，当然也有一部分智力因素，只不过我们这里不讨论智力原因导致的判断能力差，实际上我们绝大部分人都是处于同等的智力区间，所以剩下的就靠个人努力了。在企业人力资源管理中，通过考察人的判读能力，可以从中挑选出优秀的人才，或是智力效率高，或者勤劳踏实勤奋，都是企业最喜欢的人才类型。而考察人的...

责任心是人格特征之一，尽管我们日常生活中，也会经常提及责任心，责任感，但是并没有具体的衡量和评估方式，更多是依赖于自己模糊的判断。实际上责任心是HR人才测评系统中重要的考察维度，是可以量化的指标。责任心是一个人道德观念和价值观的体现，是对待事物的态度，对自我行为的担当。没有责任心的人，在人际关系方面往往难以有稳定的朋友，在职场中表现为漫不经心的，不值得信赖，无法进行团队协作。责任心缺乏不仅仅是阻碍个人的事业发展，对正常的生活也会有诸多不利影响，长期持续发展下去，将会演变为心理障碍，精神疾病。在线人才测评系统，职业和性格人格测试可参考小猫测试网。关于心理健康的检测和筛查，可以参考小猫测试网的：S...

作为HR是看重学历还是工作经验？这个没有绝对的统一的看法，如果我是HR我更看重工作经验，如果是中小企业，对于人才嘛，那肯定是要到岗就能干活的，底子好不好先不说，关键是要能干活的。不过近些年来招聘，大家都会采用性格测评，我以前吃过及吃亏，现在算是长点心了。职业性格不匹配，或者是心理健康有问题，绝对没办法磨合到一起，这个比学历和能力都要重要。假如是在大企业，有时间，有财力去培养，那么肯定希望找到的人才一定是底子好（就像武术一样，招数不会没关系，内功要扎实点）。这里说的底子好，不仅仅是学历问题，而是人品，性格，能力的综合体。如果公司有钱，一定要给求职者做一个深度的测评，然后再考虑是否收编。人品 ：这...

题干图形都是由两个相交图形和一个点组成。根据点是在一个图形内部，还是在两个图形内部，可以将图形分为两类，B项分类正确。

校招，在线测评训练，操练起来。把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是。 （明天评论区公布答案）