一、冒险型性格的特征冒险型性格指的是，一个人不甘于平庸，在面对未知的挑战时表现出异常的活力，而面对生活的枯燥乏味，也会显得难以适从，总之这样的人，只要是认定了自己的目标之后，都会表现出一种非常强大的精神念力和执行力，即使前方困难重重，人会坚持不懈的努力，甚至在努力的过程中，完全不去考虑后果怎样。在职场之中，拥有冒险型性格的人，如果放在一些特定的岗位上，才会体现出不一样的价值，比如说市场营销岗位方面，因为他本身敢于大胆尝试，因此很有可能带来一条新路。当然这样的尝试也伴随着风险。关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试...

公司面试完给发了职业性格测试，是代表应聘上了吗？不代表，公司给你发职业性格测试，又是一道关卡，有些公司习惯先面试后做测评，这种情况说明你的面试通过了。 还有些公司是先做测评，后面试，只有测评通过才有面试机会。1、先面试，后做测评这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以采用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格了，如果测评通过，那就意味着你又过了一关，距离成功更近了一步。在线测评通常包含三个方面的内容： 1、认知能力测验（类似于行测题型）；2、职业性格测试（大五人格理论比较普遍）；3、心理健康测试（SCL-90，MMPI为主，其次是艾森克人格，卡特尔16pf，大五人格中也有部分包含）。​职业性格测试  https://www.xmcs.cn/d/zhiye​心理健康测试  https://www.xmcs.cn/z/xinli​认知能力测验  2、先做测评，后面试这种情况通常是求职者多，挨个面试忙不过来，所以先用测评走一波，刷掉一些不合格的，留适合的在来做面试。总结下做测评不是走程序，一样是企业用来刷人的工具。应对线上测评的方法就是：提前掌握了解企业岗位的性质，对人才的需求，再深入的分析自己的人格优势，是否跟这个岗位匹配，目前有很多这方面的知名测评可以用来做参考的，比如：MBTI职业性格测试，九型人格测试，大五人格测试.....在线人才测评  https://www.zxgj.cn/tuance​建议每次求职投递简历之前，都做一次分析，看看企业的需求，在分析自己优势是否高度符合，只有这样才能提高就职成功率。 而我们需要做的就是，反复刷题，为线上职业性格测评做好准备。

一、内向型性格的特征内向型性格指的是一个人行为上十分安静，喜欢一个人独处，不喜欢和他人交往，思想上，总觉得外界的喧嚣与自己无关，喜欢将自己一个人隔绝开来。具备内向型性格特征的人，往往是语言表达能力相对较差的人，当内心产生某种情绪时，不论这种情绪是好是坏，往往不喜欢和别人分享，只喜欢一个人活在自己的小世界里。一些性格十分内向的人，在生活中，更会表现得十分敏感，十分在意别人的言论。在职场中，每个人都需要处理复杂的人际关系，性格相对内向的人，虽然可以将自己手中的事物处理好，但是很难将同事关系处理的融洽，有时甚至难以融入团队。内向是一种健康的人格，和心理疾病有明显的区别，很多朋友会把社恐，回避型人格，...

领导才能量表，用于分析测试人的领导力、管理潜能，关于这方面的称呼方式有多种，但是其测试目标是一致的，也即是评估测试人的性格特征，人格潜能。领导才能测试  https://www.xmcs.cn/x/mlp​领导才能测试，是用来分析人格优势，并不能测评具体的领域和岗位的专业知识，仅仅适用于分析人格潜能，比如：主动性、责任感、计划性、独立性、支配能力、人际关系、热情坦率、表达能力和思维能力。领导才能量表，主要应用在企业HR人力资源管理，如：选拔管理型人格，人才测评中最为常用，也可用于教育培训机构、个人做职业规划，准备求职应聘（尤其是每年两季的校招： 春招秋招），应聘管培生类....在线人才测评： https://www.zxgj.cn/tuance​在大五人格完整版，青年人格测验，MBTI职业性格测试，九型人格测试中，都有针对管理能力方面的测评维度，如：大五人格中提到的自律性、积极性、热情性和创造力等，在青年人格中描述为支配性，在MBTI职业性格测试中则体现为ESTJ型人格，在九型人格中描述为8号领袖型。mbti性格测试  https://www.zxgj.cn/g/mbti28九型人格测试  https://www.xmcs.cn/x/jxrg36​大五人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dwrg60​

随着就业形势的越发严峻，秋招春招的重要性也不言而喻，如何在校招中获得Offer，则是每个应届毕业生关切点。僧多粥少，竞争激烈，而企业为了更好地选拔优秀人才，在线测评也就变得越来越普及，网申后通常都会安排上的在线测评，通常都会包括：性格测试，认知能力测验，心理健康测验这三个部分。在线测评环节重要吗？在很多人的传统认知中，会认为面试这一关比较重要，认为在线测评环节并不重要，其实并不是这样，在线测评涉及到的内容相当多，不单单只是帮助招聘者了解面试者的性格以及职场的适应性，还能了解面试者的能力，面试者的心理承受情况。可见在线测评是企业招聘过程中重要的部分，一个筛选工具，能决定面试者的去留，无论面试者拥...

​自我力量测试，来源于mmpi明尼苏达多项人格测验（附加量表），566题完整版中包含这个部分，关于mmpi量表，可以参考下面这网址介绍： www.mmpi.cn​  ，可以说这是整个心理学中的一哥。什么是自我力量？自我力量可以体现为不逃避，能承受压力，在困境面前保持乐观积极的力量，在学习中，我们可以借助自我力量来评估和预测其学习效率，在企业人才测评中，自我力量量表可以预测评个体的发展潜能。当下尤其是就业形势严峻的情况下，各大企业纷纷采用线上人才测评，目的也就是借助心理测评，来甄选出心理素质更好的员工（也叫综合素质），自我力量强的人，其工作效率更高，学习能力更强，克服困难的能...

#职业测评有用吗#职业测评属于心理测评的一类，而心理测评就没有绝对的说法，我们不可能要求一个测评能100%的测试出一个真实的你，丝毫不差.....这个绝不可能。测评量表的衡量指标为：信效度，如果用0~100来表示一个测评的靠谱程度，那么能做到85就算是非常优秀的测评量表了。比如：MBTI职业性格测试，霍兰德职业兴趣测试，九型人格测试和大五人格测试..... 基本上信效度都在85左右。而这些测评量表都是经历了半个世纪的应用，甚至更长。受测人数超过数亿...所以我认为测试有用，具有重要的参考价值，可以帮助我们更好的了解自己。但不能作为决策的唯一依据。因为没有比这些更靠谱的，所以心理学的测评才会成为靠谱的选择，毕竟靠星座运势、手相、面相、痣相和老黄历.....那就更不靠谱了。职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye在线人才测评 https://www.zxgj.cn/tuance著名的职业性格测试有： mbti, 霍兰德，九型人格，disc，艾森克人格，大五人格，职业价值观，职业锚，卡特尔16pf，青年人格等等。

圆滑型性格的特征圆滑型性格从两个方面来理解，如果一个人圆滑并不以损害他人利益而圆滑，那么可以理解为情商较好，能通过一些细微的细节，快速判断达到目的的途径和方式。如果一个人的圆滑是为了达到目的而不择手段，甚至是损害他人的利益，失去了道德，原则和品格的，那么这样的圆滑就成了一个贬义词，也是人们所唾弃的，对于这样的圆滑型性格，更多是要分析其心理健康问题，本文的重点更多是倾向于讨论第一种情况。圆滑型人格对环境的观察非常细微，能很敏锐的预判自己该做什么样事情。在一些十分关键的场合中，具备圆滑型性格的人，能将一些非常紧急的问题处理好，能展示出自己应变能力非常强大的一面。在职场中圆滑型人格，可以理解为协调能...

#面试前的综合素质测评是什么？#虽然不能确定测试题具体是什么，但是题型应该是差不多的，有些公司叫网申测评，也有叫岗位胜任力测评，也有叫综合素质测评...... 不管叫啥名字，基本上套路差不多.....通常都会包含三个部分的内容：1、认知能力测验，这个有难度，题型类似于考公行测2、职业性格测试，主要是测试人的性格特征跟岗位的匹配度3、心理健康测评，这条比较重要，心理健康如果有问题，估计前面的两项都没意义了。认知能力测验，难度大，得分越高越好，所以需要提前练习，多刷刷题，这部分试题通常是有时间限制的，题量大约10~20题，超时无效。认知能力测验 https://www.xmcs.cn/x/rznl性格测试题通常是一大五人格理论为基础，要么就是青年人格，卡特尔16pf这类人格理论做基础，测试题有可能是从这里头照搬，也有可能适当修改，测试目的就是人格的特征，潜能，和岗位是否相符合。大五人格测试 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60卡特尔16pf https://www.xmcs.cn/x/16pf心理健康这个不用说了，没有哪个企业愿意招聘一个心理问题的人，通常测试的是抑郁焦虑，不排除有些企业测试的更深入一些，比如人格障碍，精神异常等等。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。心理健康测试 https://www.xmcs.cn/z/xinli

中医是世界隗宝，而最能代表中医文化的，那就是阴阳五行，中医五态人格测验以人的气质形态来划分人格类型，中医五态人格分为： 太阴，少阴，太阳，少阳和阴阳和平型。中医五态人格测试  https://www.xmcs.cn/x/dy​太阳之人：性子急躁，但是对事物的反应敏捷，思维和行动速度快，做事不拘小节。认错和悔悟能力弱，为人傲慢，主观性强，容易冲动，有进取心，为人勇敢而刚愎。少阳之人：思维敏捷，灵活机智，性格水喝，善于交际，个性开朗，为人乐观，喜欢各类文娱活动，为人洒脱，但是做事耐力不足，难以坚持。太阴之人：为人谦逊，心思深沉，善于思虑，不爱暴露自己的内心，常心怀猜忌，容易悲观失望，优柔寡断，总是跟人保持着距离感，性格偏内向，为人保守，总是三思而后行。少阴之人：为人谨慎稳健，性格冷淡，自我控制能力强，警惕性高，心思缜密，对事物的认知能力强，明辨是非，自律自强，做事有计划性。阴阳和平之人：性格从容谦逊，无私无畏，不计较得失，这类人给他人的感觉就是彬彬有礼，绅士和君子的形象，对事物认知度高，安然淡定，能顺应事物的规律而行。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。scl-90症状自评量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90​mmpi明尼苏达多项人格测验 https://www.xmcs.cn/x/mmpi​人格障碍测试筛查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4​关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，职业锚，职业价值观测试等等。百度一下“小猫测试”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统，提供专业的人才测评服务。职业性格测试  https://www.xmcs.cn/d/zhiye​在线人才测评  https://www.zxgj.cn/tuance ​

面试是每个人都必定要经历的，想要找到合适工作时，除了要投简历之外，也要做好面试的准备工作，提前调查面试中可能出现哪些问题？如何回答得体大方提高录取率？而自我介绍这一块，则会影响到考官的第一印象，也是让考官了解面试者的重要一步，要怎么做自我介绍才合适呢？1、认清自己很多人在做自我介绍时 抓不住重点，这是一个大忌讳，切记，在面试的时候不能说太多，但也不能说太少，要尽可能围绕所面试的工作岗位来突出自我，展现自我优势，而在不了解自己的优点以及适合岗位的特性的时候，很难组织好语言做自我介绍。在做自我介绍之前，也就是在正式前往面试之前，建议大家做一些 职业性格测试，可以更加方便地总结和提炼个人优势，人格特...

无论是秋招，还是春招，对于应届毕业生来说，都是最佳的拿offer的时机，当然错过了也不是绝境，机会无处不在，只是说校招是最好的机会。从竞争的角度来说，找工作跟当年的高考没有什么区别，少量的名额，大量的应聘者，如何从中脱颖而出，拼的就是一个竞争力。秋招过了，还有春招，积极操练起来！简历没通过，可能是你不适合这个岗位，或者是你的简历没有突出对方公司感兴趣的内容。 一个简历在HR的眼中，大约也就能停留15秒左右，如果还没有让HR认为你有亮点，那就算过去了。 所以写简历是个重头戏，一定要根据企业的岗位需求来写.... 而且要在简历最适合的位置，便于HR找到重点，了解你和这个岗位的匹配度。测评没过，这个就要靠自己练了，很多尤其是认知能力测验，不提前练练，大概率要挂，另外就是性格测试和心理健康测试。认知能力测试 https://www.xmcs.cn/x/rznl职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye性格测试也是跟岗位发展有关，比如人的潜在能力，性格特征，一定要提前了解自己。 心理健康测评就不用说了，有心理疾病的100%不收的。关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。百度一下“小猫测试网”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统。

对于即将毕业的大学生而言，进入银行工作是再好不过的事情，因为稳定性强，待遇好，福利多，几乎没有失业困扰，相当于铁饭碗一样，另外，银行的工作也非常体面，社会认可度高。但是要获得银行的职位......不是那么容易就可以通过招聘测评和面试的，银行秋招正在进行中，很多人心生向往，想要快速通关获得offer，这里一起来看看，需要如何去准备应对银行秋招。职业性格测试 https://www.xmcs.cn/d/zhiye在线人才测评 https://www.zxgj.cn/m/tuance根据银行秋招各环节来做准备1、简历投递环节在这个环节中，求职者要结合自身的情况来投递简历，除了要把简历制作好之外，也要...

什么是完美主义？完美主义者总是在追求完美，努力去改善一切，但是这世界上并没有完美的事物，从而使得完美主义者总是处于焦虑和紧张的情绪之中。完美主义人格思想可能会对我们的生活造成极大干扰，甚至会对心理和身体造成双重伤害。什么是消极完美主义？消极完美主义者，其行事方式犹豫不决，谨言慎行，担心出错，计划性强，过度的要求细节。而且会将目标定得过高，完全超出自己的实际能力，而当自己达不到这个目标的时候，又会深感焦虑和恐惧。消极完美主义者，其实质是对不完美的焦虑，而不是鼓励自己积极追求完美，这种对不完美的焦虑最明显的就是体现在人际关系方面，他们害怕和担心他人对评论，这种压力就转变为“消极完美主义”的应对方式，一方面期望自己达到“达不到的完美”，一方面对他人同样存在挑剔的眼光，如：不允许别人的瑕疵，不能接受他人的错误，喜欢对他人挑三拣四，指手画脚，给他人带来压力的同事，消极完美主义者也会同样陷入焦虑中。消极完美主义者渴望和他人有良好亲密的关系，但是又无法接受他人的不完美，其内心是矛盾和冲突的。完美主义人格测验  https://www.zxgj.cn/g/frost消极完美主义测试  https://www.xmcs.cn/x/xjwm