责任心是人格特征之一，尽管我们日常生活中，也会经常提及责任心，责任感，但是并没有具体的衡量和评估方式，更多是依赖于自己模糊的判断。实际上责任心是HR人才测评系统中重要的考察维度，是可以量化的指标。责任心是一个人道德观念和价值观的体现，是对待事物的态度，对自我行为的担当。没有责任心的人，在人际关系方面往往难以有稳定的朋友，在职场中表现为漫不经心的，不值得信赖，无法进行团队协作。责任心缺乏不仅仅是阻碍个人的事业发展，对正常的生活也会有诸多不利影响，长期持续发展下去，将会演变为心理障碍，精神疾病。在线人才测评系统，职业和性格人格测试可参考小猫测试网。关于心理健康的检测和筛查，可以参考小猫测试网的：S...

作为HR是看重学历还是工作经验？这个没有绝对的统一的看法，如果我是HR我更看重工作经验，如果是中小企业，对于人才嘛，那肯定是要到岗就能干活的，底子好不好先不说，关键是要能干活的。不过近些年来招聘，大家都会采用性格测评，我以前吃过及吃亏，现在算是长点心了。职业性格不匹配，或者是心理健康有问题，绝对没办法磨合到一起，这个比学历和能力都要重要。假如是在大企业，有时间，有财力去培养，那么肯定希望找到的人才一定是底子好（就像武术一样，招数不会没关系，内功要扎实点）。这里说的底子好，不仅仅是学历问题，而是人品，性格，能力的综合体。如果公司有钱，一定要给求职者做一个深度的测评，然后再考虑是否收编。人品 ：这...

题干图形都是由两个相交图形和一个点组成。根据点是在一个图形内部，还是在两个图形内部，可以将图形分为两类，B项分类正确。

校招，在线测评训练，操练起来。把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项是。 （明天评论区公布答案）

很多同学听说要做性格测试，第一反应是如何让自己的性格让HR看起来更好....没办法为了顺利入职，咱不能老实作答，因为性格测评搞不好是真刷人的，刷人的（无视你的专业能力和笔试成绩）.....可是....很多性格测评中是有测谎的....也就是说你都按理想的来选择，结果得出的结论有可能是无效的测试。而我们真的无法识别其中哪些试题是用来做测谎的.....纠结吧....现实就是辣么残酷！现在该找下问题的根源了。 为什么企业招聘要用到性格测评？企业招聘最怕什么？怕招到不合适的人！什么是不合适的人？ 没有发展潜力，无法融入企业文化，无法承受工作压力，喜欢跳槽，情绪急躁或者是抑郁，心理和精神不健康等等等......

如何找到自己真正热爱的职业？那就不得不题兴趣这个词，兴趣是最好的老师，没有人会对一个职业一见钟情，都是通过自己的兴趣培养的。兴趣在驱动我们做事，而兴趣的背后又是人格的因素作用。有些人就是擅长做这个，而有些人就擅长做别的，这个不同的擅长，其实就是人的优势能力，如何找到自己真正热爱的工作？ 我认为有两个方面：1、竞争力，优势竞争是让我们产生兴趣的根源，就像比赛，赢了才有动力，输了我下次就不比了。找到自己优势能力，其实就是职业的方向。兴趣其实也是基于优势竞争力来产生的。2、价值观，价值观决定了你选择何种职业，比如有些人就喜欢赚钱，工资高我就去干，工资低我就不考虑。而有些人是追求社会地位的，希望得到别人尊敬的，那就可以选择医生（救死扶伤），要么当老师（教书育人，桃李天下），他们可以不要那么高的工资，但是他们追求的是社会的认可。探索自己的内心世界，建议试试霍兰德职业兴趣测试，个人优势能力测评（也叫多远智能测评），舒伯职业价值观等等.... mbti职业性格测试也是比较普遍的。欢迎关注，我是小猫测试网，专业严肃的心理测评，包括：职业测评、性格测评、心理疾病和精神疾病测评，以及企业级在线人才测评等。

公司先利用校招和高薪待遇，吸引大量毕业生，远远超过实际需求，然后让他们进入内部实习培训。比如，一个岗位本来只需要招聘10人，但公司可能会招聘200名大学生，然后通过培训筛选，最终只留下最优秀的应届生。而其他190名学生则被抛弃，失去了大量其他企业的校招机会。长达半年甚至更久的培训和试用期，让他们错过了其他机会，甚至失去了应届生的身份。这些不负责任的企业为了自己的利益，玩弄了许多大学生的未来。一旦找到满意的学生，其他人就被抛弃了。这种招聘套路满足了企业的需要，却使得许多学生陷入困境。

任何一个兴趣，做到极致，都能赚钱。比如喜欢钓鱼的，天天搞个视频直播钓鱼，居然也有无数人看，虽然我不懂为什么，但是我认为时代正在多样化，只要能做到极致，都赚到钱。关键问题是，如何才能做到极致？ 太难了..... 就比如考公务员，有些单位就招一个人，有些单位招10几个人，肯定我们优先考虑报名招收人数多的..... 毕竟招1个人的竞争压力太大。兴趣也是一样，越是小众的兴趣，那就越要考虑清楚自己有没有那个竞争实力，否则还是不要冒险的好。关于职业和性格测评，可参考小猫测试网的：MBTI性格测试、霍兰德职业兴趣、九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、disc个性测试、个人优势能力测评。兴趣能不能职业化，其实质还是个人优势能力决定的，如果没有竞争力，那么在职业的过程中必定会常常受到打击，就会失去自信心，慢慢的就会产生放弃的想法..... 这就是为什么兴趣变成职业后，慢慢的兴趣就没有了....没有了。换个角度说，分析兴趣爱好，不如分析自我优势能力，选择职业范围，不妨先考虑已经掌握的技能，加上自己的性格特征，在自己擅长的领域去做职业规划。一个兴趣要持续的发展，必须包含三个条件：1、符合自己的人格特征，具备潜在的优势能力。2、兴趣要能获取到物质回报（+精神回报）。3、兴趣需要获得亲人（+朋友圈）内的支持。脱离上述三个要素的兴趣爱好，必定会困难重重，甚至坚持不了多久会放弃的。作为职业来发展的兴趣，必须要有绝对的竞争力，没有竞争力的兴趣首先会让自己产生挫败感，如果持续的挫败感，必定会让人失去信心，自我怀疑，从而放弃。

自我性格分析 是指根据自己所学专业、 兴趣、爱好、特长、性格、思维方式、综合素质、价值观、情商、潜在能力等要素，结合外在整体就业环境、就业趋势，来进行职业的分析。主要目的就是为了弄清楚这些问题：（1）我喜欢做什么? 主要包括自己的兴趣、爱好、特长、性格、职业价值观等。（2）我能够做什么?主要指根据自己所掌握的专业知识、专业技能和工作经验，以及个人优势、综合素质、潜能等考虑自己的优势与强项。经验告诉我们，心若改变，态度跟着改变;；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变; 性格改变，人生跟着改变。（3）环境支持或允许我做什么? 主要指社会环境和就业形势能够给自己提供的机会和条件。（4）我应该做什么? 主要通过对就业环境分析、个人义务分析、个人兴趣、爱好，能力等的分析，明白自己应该做什么。（5）我做什么? 这是自我分析最重要的一步，也是职业人生最关键的一步，是最终实现职业目标的初步规划，也是职业生涯的初步定位。通过性格分析，明确自己能干什么，不能干什么，应该干什么，以实现人职匹配及人岗匹配。

当面试官问道职业规划的时候，你的一只脚已经迈进了门槛，至少面试这关你的得分绝对在及格线之上，因为面试管如果不满意的话，大概率是懒得浪费时间继续扯下去。关于职业规划，其实面试官并不是真正的在乎你有没有远大理想和抱负，他只是站在公司的立场来考虑你的利用价值，仅此而已，员工对于企业来说，就是产生资料。一个员工从入职到实际产出（为公司创造价值），平均周期大概2个月左右，但凡是一个岗位，基本上1~2年都能摸透，熟练，这个领域的知识，业务都能搞到七七八八。所以员工离职在1~2年这个区间是比较高的，甚至有些1年内就离职了。所以面试官问你的职业规划，无法就是怕你跑的太快，如果入职三个月就跑掉了，那么公司亏大了，因为前三个月基本上公司是纯付出，没啥收获。 如果是1~2年就跑掉了，那么你的剩余价值没有最大化，也就是榨果汁才榨了一半，不尽兴，公司依然不满意。最好的回答就是表达自己工作踏实，就爱干活，不爱跳槽，并且希望自己能力不断得到提升，看好公司发展，希望跟着公司一起成长...... 表达清楚这些就足够了，时间控制在1分钟内完成......面试官可以没心思听你背诵职业规划书.....话说职业规划，还是要有的，自己做个自己看，没毛病，这是我们获取职业成就，提升自己的一个步骤和实施计划，跟学习计划有类似作用。

假期余额不足了。

祝同学们双节快乐。

这题简单，我相信你一定会。这种题型，一般是出现在人才测评中（在线测评），也叫认知能力测验，也会包含一些性格测试，和心理健康方面的测试。 题型类似于行测题。校招比较常见。认知能力测验（训练题库）https://www.xmcs.cn/x/rznl

对于社招来说，面试最看重的是求职者的专业能力，希望人到岗就能立即开始工作，当然面试是用人部门的直接主管，如果是HR部门的面试官，他们最看重的应该是整体素质，甚至是心理健康问题，都在HR的关注之列。如果是校招的话，那么面试官不会是直接的用人部门主管，大多是HR人事部门，这种情况下面试官关注的是求职者的潜能，也就是培养价值，也是综合素质比较全面的人... 可以参考小猫测试网的：大五人格测试，卡特尔16pf...