首页
题库
公司真题
专项练习
面试题库
在线编程
面试
面试经验
AI 模拟面试
简历
求职
学习
课程
专栏·文章
竞赛
搜索
我要招人
发布职位
发布职位、邀约牛人
更多企业解决方案
在线笔面试、雇主品牌宣传
登录
/
注册
小猫测试
轮途科技_研发部总经理
获赞
197
粉丝
48
关注
7
看过 TA
226
男
中国科技大学
2000
管理咨询
IP属地:天津
人才测评研究猿
私信
关注
拉黑
举报
举报
确定要拉黑小猫测试吗?
发布(465)
刷题
小猫测试
04-24 10:40
轮途科技_研发部总经理
HR招聘人才测评,如何评估候选人的岗位匹配度?
如何选择适合公司招聘要求的人,是一件较难的事,光看简历的话,也并不足以评估一个人是否符合我们公司的需求。在判断求职者的岗位匹配度时,我会结合多种测评工具和综合多种数据。职业性格测试、心理健康测试,人格类型测试是三个大的评估维度,大五人格测试、卡特尔16pf,艾森克人格测试,mbti职业性格测试,disc个性测试,SCL-90等,都是我经常用的在线测评量表。HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance一、职业性格测试性格测试是了解求职者行为模式和思维方式的重要工具。不同的人性格方面各有不同,有的人性格上喜欢追求自由、完美,有的人则乐观,精力充沛,不同性格的想就业的方向也不同,适合他们...
投递完美世界等公司9个岗位 >
校招网申测评
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
04-01 08:38
轮途科技_研发部总经理
个人偏好测验,职业倾向分析和HR人才测评量表
个人偏好测验,以人的15种需求为理论基础,用来鉴别我们在这15个维度的倾向,从而为分析人格特征、职业倾向提供依据。15种需求理论最早由美国心理学家murray在1938年提出。个人偏好测验,也叫个人爱好测试,人的需求因子被分为十五个维度,每个人不同的需求因子得分数不同,某一需求因子越强,这方面的得分、表现也就越加强烈。个人偏好测验的作用及意义个人偏好测验中的15个需求因子是成就需求,支配需求,秩序性,攻击性等与我们个人发展密切关联的人格特征。小猫测试网根据每个维度的分值情况,对个体的行为和思维特征,职业倾向,给出了详细的解读说明,对于高低分给出了适当的建议。个人偏好测验www.xmcs.cn/...
人类研究社
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
03-31 08:33
轮途科技_研发部总经理
职业锚测试,职业选择和职业规划的定位器
什么是职业锚?如果让你放弃什么,那你心中最不愿意放弃的部分就是“锚”,这个锚就是核心,可能包括你最坚守的价值观,在职业领域我们说职业锚,也即是个人的职业生涯的中心点。职业锚是人的内心,价值观,是自我优势和自我环境的职业定位。是能力,动机和价值观的综合体。职业锚测试,就是帮助我们发现自己的职业方向,适用于分析选专业,选职业,选择岗位等应用场景,在企业HR人力资源管理部门,也常常采用职业锚来做招聘测评,或是人才盘点,以提高企业人力资源的效率。施恩职业锚测评www.xmcs.cn/x/zymHR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance施恩职业锚测试,由美国职业指导专家施恩,通过多年调查得...
校招网申测评
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
03-29 09:18
轮途科技_研发部总经理
卡特尔16pf性格测试的用途,HR招聘测评和求职面试测评
卡特尔16pf性格测试,由美国心理学家卡特尔创建,通常简称为16pf,也叫16种人格因素,卡特尔把人格特征提取出16种特性,每种特性的不同并共同组合成丰富各异的人群。而这16种人格因素,也常常被用于企业人力资源管理中,是HR的得力助手。而对于求职者来说,借助16pf也可以用于分析个性和岗位的相关性,从而为职业规划,为择业提供参考依据。卡特尔16PF性格测试www.xmcs.cn/x/16pf16pf的作用和意义人格特征既关系着我们正常的生活,也对我们的职业规划有着非常深远的影响,而不同的职业,也要有不同性格特征的人,所以在卡塔尔16pf性格测试中的聪明性、乐群性等各个性格因子都对我们完善和了解...
校招网申测评
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
03-28 09:09
轮途科技_研发部总经理
求职应聘,为什么要做职业价值观测试?
职业价值观测试,用来测测评自己对职业价值的态度和观念,在舒伯职业价值观中理论中,职业价值观念被分为三个词条组合(15个维度),不同的词组合代表着不同的能力特征,是不同的职业观的特征,通过舒伯职业价值观测试,我们能进一步的了解自身的职业价值观与职业态度。职业价值观测试作用及意义舒伯职业价值观的三个词条组合,分别是和职业本身相关的内在价值观,和职业相关的外部因素,以及对薪水待遇、福利报酬等重视程度。在这三个大的词条组合下,又被细分为美感、独立性、社会地位、人际关系等十五个与我们个人职业发展关系密切的因子。综合分析各种因子,有利于我们更好的规划职业生涯,形成正确的职业认识,确立职业目标。职业价值观测...
人类研究社
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
03-27 08:45
轮途科技_研发部总经理
Disc性格测验,求职应聘测评和HR招聘测评
Disc性格测验是一个人格测试工具,其适用范围非常广。Disc性格测验被分为4个性格词条组合,每种不同的组合,都对我们的行为方式、人际关系等各方面有很大作用,在职业领域中disc的应用相当普遍,企业招聘测评中可以采用disc性格测试来做人岗匹配,而作为求职者,disc可以用来分析职业岗位的偏向,在职业规划和岗位选择方面都有很好的参考价值。disc性格测试www.zxgj.cn/g/discdisc个性测试的作用及意义Disc的四个性格词条组合分别是支配性,影响性,服从性,稳定性,每一个词条组,都对我们的职业规划与人格优势的建立,起着非常关键的作用,应用得当,它能帮助我们的职业变得一帆风顺,也能...
校招网申测评
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
03-26 09:25
轮途科技_研发部总经理
青年人格测验,管理岗和管培生的招聘测评
青年人格测验是由美国心理学家高夫提出,并逐渐完善的一种性格测试工具。在青年人格测验中,人的人格特质被分为许多个维度,不同的维度,都能对我们健全自身性格,了解自己,起着至关重要的作用。高夫曾是mmpi量表的编撰者之一,mmpi量表不用说了,在心理测评领域当之无愧的老大哥。而青年人格量表则号称是mmpi的姐妹篇,不同的是mmpi常用来做精神方面的应用,而青年人格量表则是用在正常群体中。青年人格测验更加适合青年群体,但实际上青年人格测验的适用范围非常的广泛,而它测试的维度,也包括了自我接受,社交性,责任心等与个人发展紧密关联的方面。在企业招聘测评,人才测评中,青年人格测验主要用于做岗位胜任力测评(综...
校招网申测评
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
03-24 07:49
轮途科技_研发部总经理
认知能力测验,校招社招求职者应聘必练
什么是认知能力测验?认知能力,指的是大脑对信息的处理能力,这里有一定的天赋因素,或者叫遗传因素,但更多还是靠后天习得,认知能力跟智力测试有较大的区别,主要体现就是知识面拓宽了,融合了文化知识在一起,而智力测试通常是集中在逻辑思维能力,以及推理能力。认知能力则涵盖面更广泛一些,包括语言,空间,数理,阅读等多个方面。认知能力的强弱,反映了人对信息收集整理,加工处理,最后形成结果输出的能力。认知能力强的人,学习效率,工作效率,解决问题的能力都会更强,在日常生活中我们也常常会遇到这类情况,也就是认知能力的不对等,沟通起来就会非常困难。认知能力测验(训练题库) www.xmcs.cn/x/rznl招聘测...
校招网申测评
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
03-23 08:24
轮途科技_研发部总经理
什么情况下要做艾森克人格测试?
艾森克人格测试,是在英国心理学家艾森克编制的陈量表基础上,不断演化而来的性格测试,可谓历史悠远,久经考验。艾森克人格测试具有经典成熟、严肃严谨等特征,在医疗门诊、司法单位,企业管理等领域中被大量的应用。在艾森克人格理论中,人格的决定性因素来源于三个维度,这三个维度的强弱,也是人与人之间性格大相径庭的因素。艾森克人格测试(免费版)www.xmcs.cn/x/ask481、性格内外向(E)性格内外向最早的提出当属心理学家荣格,但是我认为艾森克是对内外向描述和测评最为可靠的。极端的内向和极端的外向,相当于一条线段的两个端点,而我们每个人就是这条线段上的一个点,没有绝对的内向和外向,只是相对于中点来说...
人类研究社
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
2023-12-12 08:53
轮途科技_研发部总经理
精神内耗怎么解决?如何改变精神内耗?
什么是精神内耗?精神内耗,指的是个体自我控制所产生的精神力的消耗,这个自我控制可能是思想的矛盾冲突和斗争,也可能是思虑过度等。过度的消耗就成了内耗,长期处于这种状态,很容易导致精神衰弱,精神恍惚,让人感到心身疲惫。精神内耗影响个人的情绪,影响生活的幸福,让人产生自卑和焦虑心理,属于心理不健康的一种状态。精神内耗的形成不是偶然性,而是跟个人的长期性格发展和生存环境存在密切关系,改变这种内耗状态也并非朝夕之功,而是要长时间的坚持,努力调整自己的心态和行为习惯。小猫测试网建议,一定要坚持去改变,切莫因为短期未见效果而放弃。好的方法有很多,但是每个人都是独特的个体,以下建议仅仅是思路上的启发,借此能引...
人类研究社
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
2023-11-25 15:08
轮途科技_研发部总经理
什么是判断能力?如何提高判断能力?
什么是判断能力?人的大脑跟电脑有着相似的工作原理,不论什么事情,如果要做出判断,那么首先是收集各类信息,跟这个事件相关的各种资料,仅供大脑的分析后,得出一个结论,从而形成判断,这就是判断能力。判断能力的高低,取决于我们对信息的整合和分析的效率,这个效率越高,判断能力也就高,判断能力的高低主要依赖于我们的日常锻炼和训练,当然也有一部分智力因素,只不过我们这里不讨论智力原因导致的判断能力差,实际上我们绝大部分人都是处于同等的智力区间,所以剩下的就靠个人努力了。在企业人力资源管理中,通过考察人的判读能力,可以从中挑选出优秀的人才,或是智力效率高,或者勤劳踏实勤奋,都是企业最喜欢的人才类型。而考察人的...
投递格力等公司9个岗位 >
人类研究社
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
2023-11-21 09:22
轮途科技_研发部总经理
缺乏责任心怎么办?如何提高责任心?
责任心是人格特征之一,尽管我们日常生活中,也会经常提及责任心,责任感,但是并没有具体的衡量和评估方式,更多是依赖于自己模糊的判断。实际上责任心是HR人才测评系统中重要的考察维度,是可以量化的指标。责任心是一个人道德观念和价值观的体现,是对待事物的态度,对自我行为的担当。没有责任心的人,在人际关系方面往往难以有稳定的朋友,在职场中表现为漫不经心的,不值得信赖,无法进行团队协作。责任心缺乏不仅仅是阻碍个人的事业发展,对正常的生活也会有诸多不利影响,长期持续发展下去,将会演变为心理障碍,精神疾病。在线人才测评系统,职业和性格人格测试可参考小猫测试网。关于心理健康的检测和筛查,可以参考小猫测试网的:S...
投递格力等公司9个岗位 >
人类研究社
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
2023-11-19 17:10
轮途科技_研发部总经理
作为HR,是看重学历还是工作经验?
作为HR是看重学历还是工作经验?这个没有绝对的统一的看法,如果我是HR我更看重工作经验,如果是中小企业,对于人才嘛,那肯定是要到岗就能干活的,底子好不好先不说,关键是要能干活的。不过近些年来招聘,大家都会采用性格测评,我以前吃过及吃亏,现在算是长点心了。职业性格不匹配,或者是心理健康有问题,绝对没办法磨合到一起,这个比学历和能力都要重要。假如是在大企业,有时间,有财力去培养,那么肯定希望找到的人才一定是底子好(就像武术一样,招数不会没关系,内功要扎实点)。这里说的底子好,不仅仅是学历问题,而是人品,性格,能力的综合体。如果公司有钱,一定要给求职者做一个深度的测评,然后再考虑是否收编。人品 :这...
校招网申测评
我的求职思考
24秋招求职节奏总结
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
轮途科技_研发部总经理
题干图形都是由两个相交图形和一个点组成。根据点是在一个图形内部,还是在两个图形内部,可以将图形分为两类,B项分类正确。
@小猫测试:
校招,在线测评训练,操练起来。把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是。 (明天评论区公布答案)
点赞 1
评论 2
0
点赞
评论
收藏
转发
小猫测试
2023-11-14 16:31
轮途科技_研发部总经理
校招,在线测评训练,操练起来。把下面的六个图形分为两类,使每一类图形都有各自的共同特征或规律,分类正确的一项是。 (明天评论区公布答案)
0
点赞
评论
收藏
转发
1
2
3
4
5
6
31
工具箱
TA的圈子
暂未加入圈子
TA的圈子
TA的笔记
暂无笔记
TA的笔记
登录
0
天
已登录
0
天
连续登录
0
人
今日访客
牛客网
牛客企业服务