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牛客解忧铺

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连过中大厂17轮技术面的秘诀是什么
鼠鼠半夜睡不着,复盘了一下之前的面试,如果连着只算技术面的话,连续通过了17轮技术面,(Momenta两面,Nebula Graph两面,合合信息一面,虾皮两面,美团一面,腾讯三面,字节三面,阿里三面,我视约hr面为技术面通过)虽然只是日常实习,但是还都算中大厂,我从前端的视角出发,希望能给秋招和实习的小伙伴们一些启发。我就从老生长谈的八股,手写,项目,实习经历说起吧八股大家都背八股,你背的八股如何才能算优势呢。我认为比较核心的一个点是理解上下文。没错,理解技术的上下文。每个技术都不是凭空出现的。大部分都有专门的委员会制定来解决一些问题。我拿个最常见的八股例子吧,前端经常会问浏览器的缓存还有http版本差别。这两者其实有联系,面试官问你浏览器缓存的时候,你除了答出浏览器的缓存机制,如果还能答出expires什么时候有的,在http1.1为啥又引入了cache-control。你能把技术的上下文讲给面试官听,就能展示出你的思考。再比如非常常见的一个八股,vdom的作用价值。可能有人张口就来,什么减少频繁操作dom次数,影响性能。真的是完全这样吗?那vue新版为什么增加了无虚拟dom模式,svelte也没有虚拟dom,他们就性能不好吗?多去了解技术出现的背景,虚拟dom出现之前大家都用啥,他的出现带来的哪些改变。以这种方式去思考八股,你会发现你站在不一样的高度。手写我的手写刷的并不多,但我要确保我刷一题会一题。前端的手写包括两部分,我总结为力扣算法和非力扣算法。力扣算法前端是经典的hot题目,我的建议是跟着网站或模板刷,这里我就不打广告了。核心就一点,按照模板答题,保证同一个题目每一次做你的写法都相同。另外就是非力扣,我也是建议去看别人的总结。但是非力扣题就要有自己的思考去刷题。比如面试官喜欢问的深拷贝,很多人写深拷贝没考虑过循环引用、多类型对象嵌套的情况,如果写出一个面试时完美的深拷贝?注意我说的是面试,因为真的去看开源的一些库实现,没必要,用力过猛。再比如发布订阅模式,除了最基本的订阅,取消订阅,发布这三个方法,你练习过一次订阅,一键取消等方法吗,你知道LRU算法非常常考,那你用链表实现过LRU吗?非常高频的问题,你应该做到对于面试而言的极致,而不是可以写出的程度。项目项目有人说没亮点,但是面试官会帮你找出亮点,看你能不能接住。面试官经常会说,你的项目做了XX吗?很多时候他们说的你没想到的,就是亮点,那你下次面试抓紧搞懂加上去。不一定要真的体现在项目上,你会不会比你有没有真的在项目中使用更重要。因为是面试,你实际做的但讲不出来也会被认为你是虚的。同样,很多时候并不关心你做没做,要的是面试那个时刻讲清楚方案原理,有自己的思考。项目的亮点还可以让ai帮你总结。用一款流行的ai编辑器或者插件,喂给它整个项目或者一部分,让它总结你的亮点,拓展再拓展,就成了简历上唬人的亮点。实习经历我后面的面试这么顺利,和我在Momenta的实习经历也有关系。每次自我介绍时我都会讲我的实习经历。讲什么呢?讲你在整条业务线上的位置,注意是整条。我是前端,但我不只讲前端。我会说从车端,到云仓,到前端,再到用户的整个闭环。能说清楚整体业务是非常加分的,能体现出你对业务的思考。包括联调,和客户沟通等一些技术之外的问题。这是没实习的人面试时很难讲述的,有实习经历就要放大自己的优势。在这之后呢是一些其他杂七杂八的技巧。很多人都是练习面试,那你有没有练习过面试别人呢?这个不需要多少门槛,就和以前上学时互相提问一样。拿到一份简历,去面试别人,你就能站在面试官的角度去思考了,你就会理解面试官为什么会问有些问题了。关于复习和面经。我的建议是面经在面试的最后前几天刷,作为一种抱佛脚的手段,因为如果是同一个面试官,可能会出相似的题目。前期用地毯式复习,可以但也是最好仅仅把八股网站的题目作为一个提纲,自己去扩充里面的内容,去技术社区搜每一篇技术相关的文章来看看你不了解的地方。看到最后如果觉得我讲的不错,帮我点个免费的赞吧,有什么想知道也可以告诉我,我也会尽我能力看看能不能解决
daisy9542:我觉得讲得很不错,八股谁都会背,算法谁都练,网上千篇一律的项目谁都会照着写,但面试官更看重的是你的思考,这才是属于你的唯一的东西
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2024-11-28 13:46
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大疆_机械结构工程师
这些谈薪要点,不懂的人有难了!
在原帖子的基础上做了一些拓展:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充!⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成?通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成:请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全,和绩效挂钩的部分越低越好,因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR,前者主要是成熟大企业会用,后者则是一些初创型公司具体来说:KPI以过程为导向,“公司需要我这么做”;OKR以结果为导向,“我要怎么做”,具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩,需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例,此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下,但是当然也不能完全相信HR的话,部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折,也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样,很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要,综合而言:当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流非常充足,一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐:管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐:一般的普通公司,很多都在15号次月16-30日⭐:烂东西,相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定:很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去,这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多,大多数公司是一年两次调薪机会,一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐,此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行?迟到早退多少次不行?)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后,公司会先发意向书,一些公司会发两方协议,这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与,协议上会有违约金,但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议,需要再确认一下三方违约金,三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR,不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门,尤其是交付部门都有两种工作模式:日常情况和项目紧张情况,两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班,而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面:①周内晚上的加班是否参与加班费的核算?②周六如果加班加班费的核算方式?此外如果周末单休加班的话,需要咨询是否可以申请调休,以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡,如果是线上打卡,通常距离公司几百米就可以直接打卡,不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间,即在半小时到一个小时的弹性时间内,早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心,需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数,缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多,需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定,因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式,可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑,就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区,不建议大家到转正有风险的公司,可能会脏自己的简历
秋招一定努力啊鼠鼠:虽然0offer,但是鼠鼠收藏了
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开奖死锁怎么办
许愿喵:什么循环依赖?上三级缓存,现在报一个假的offer,把其中一方骗出来,然后就解决了
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“二本美团工作一年打算裸辞”,或许我也应该重新思考我的未来了
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等闲_:要钱没生活,要生活没钱,要不你就足够牛逼有钱又有自己的生活,说白了不就不想当牛做马,又想有当牛做马的钱
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2023-04-16 16:21
昌吉学院 UI设计师
新疆还有未来吗?
大白兔学Java:前人砍树,后人暴晒
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文科生转行AI产品,3个月从0到拿下3个offer | 转行保姆级攻略
"你确定要辞职?"领导看着我,眼神里满是不解。"确定。"我说。"你一个新闻系毕业的,做了2年运营,现在要转AI产品?你懂AI吗?""不懂。但我可以学。"领导叹了口气:"年轻人想法多。行吧,祝你好运。"2024年7月5日,我离开了工作2年的公司。我叫林晓,某985新闻系毕业,做了2年新媒体运营,月薪8k,在北京勉强活着。这天辞职,不是冲动,是憋了半年的决定。我看不到做运营的未来。公众号打开率越来越低,工作越来越机械,AI工具开始替代我的工作。我意识到:再不转型,我就要被淘汰了。但转到哪里?怎么转?我完全不知道。二、第一个月:从完全不懂到入门7月的第一周,我在家躺了7天。不是懒,是迷茫。AI产品经理到底是干什么的?我完全没概念。7月8日,我开始疯狂搜索。看了50篇知乎文章,20个B站视频,加了10个求职群。得出的结论是:AI产品经理 = 产品经理 + AI技术理解。但具体要学什么?怎么学?没人说清楚。7月10日,转机出现了。我在小红书刷到一个帖子,一个文科生转AI产品成功的经历。她说了一句话:"你不需要懂算法公式,你只需要知道AI能做什么、不能做什么、怎么评估效果。"这句话点醒了我。我开始换思路学习。第一周:理解AI产品不学数学公式,学应用场景:NLP能做什么?(文本分类、情感分析、机器翻译)CV能做什么?(图像识别、目标检测、人脸识别)推荐算法能做什么?(协同过滤、内容推荐)第二周:学习产品方法论需求分析(KANO模型、用户画像)产品设计(信息架构、交互设计)项目管理(敏捷开发、SCRUM)PRD撰写(需求文档怎么写)第三周:了解AI评估指标不学算法原理,学评估方法:准确率、召回率、F1值是什么意思模型怎么训练、怎么迭代A/B测试怎么做第四周:研究竞品我把市面上的AI产品都体验了一遍:ChatGPT、文心一言(对话类)Midjourney、Stable Diffusion(图像类)度加、剪映(视频类)有道翻译、讯飞听见(NLP类)每个产品我都写了分析报告:核心功能是什么用了什么AI技术用户体验如何有什么可以改进一个月后,我对AI产品有了基本认知。但我知道,光有理论没用,我需要项目经验。8月,我开始做项目。学长说:"你没有工作经验,就自己做项目。从0到1,做3个完整的产品方案。"项目一:AI简历优化助手(7天)Day 1-2:用户调研我在牛客、知乎、小红书发帖:"你写简历时最大的痛点是什么?"收到了82条回复。我整理出10大痛点:不知道怎么描述项目经历(26人)不知道简历格式对不对(18人)不知道有没有关键词(15人)不知道匹配度高不高(12人)写出来感觉很low(11人)...Day 3-4:需求分析我用KANO模型分析需求优先级:基本型需求(必须有):简历诊断(发现问题)格式检查(排版规范)期望型需求(重要):内容优化(改进建议)关键词匹配(提升通过率)兴奋型需求(加分):一键优化(自动改进)多版本生成(针对不同岗位)Day 5-6:产品方案我画了20页原型图,包括:首页(上传简历)诊断页(6个维度评分)优化页(具体建议)结果页(下载新简历)Day 7:PRD文档写了18页需求文档,包括:产品背景用户画像核心功能技术方案数据埋点迭代计划第一版做完,我发给学长看。学长说:"你这不是产品方案,是作文。全是主观臆断,没有数据支撑。"我被打击到了。但学长说得对。我需要真实数据。我又花了3天,深度访谈了20个用户,问了这些问题:你会用这个产品吗?为什么?你最需要哪个功能?你愿意为哪个功能付费?你觉得什么价格合理?拿到数据后,我重新调整了功能优先级。9月1日,我开始准备简历。最大的问题是:工作经历不匹配。我的工作经历是"新媒体运营",目标岗位是"AI产品经理"。HR一看就觉得不对口。怎么办?答案是:转化。把运营经历转化成产品能力:运营经历:"负责公众号内容运营,日常推送,数据分析。"转化后:"负责内容产品的用户增长与数据运营用户研究:深度访谈200+用户,输出用户画像与需求分析报告产品迭代:基于数据分析优化内容推荐策略,用户留存率提升25%A/B测试:设计并执行15次A/B测试,验证功能效果数据驱动:建立数据指标体系,周报、月报汇报产品表现"这样一改,运营经历也能体现产品能力。再加上我做的3个AI产品项目,简历就完整了。9月5日,我开始投简历。第一周,投了25份,收到了3个面试。9月12日,第一场面试,某AI创业公司。面试官问:"你说你做了AI简历优化助手,说说技术方案。"我回答:"这个产品的核心是NLP技术。第一步,简历解析。用OCR识别图片简历,用正则表达式提取结构化信息。第二步,内容分析。用BERT模型做文本分类,识别是否包含关键技能、项目经验。第三步,关键词匹配。对比简历和JD,计算余弦相似度,给出匹配度评分。第四步,优化建议。基于规则引擎+NLG技术,生成具体的改进建议。评估指标主要看三个:识别准确率(目标90%+)匹配准确度(目标85%+)用户采纳率(目标70%+)"面试官点头:"你对技术的理解还不错。"那场面试,我过了。接下来两周,我陆续参加了8场面试。有些过了,有些挂了。但每次面试后,我都会复盘:哪些问题答得好哪些问题答不上来下次怎么改进9月28日,我收到了第一个offer。某AI独角兽,AI产品经理,18k×13薪+期权。10月10日,我收到了第二个offer。某互联网大厂,AI产品经理,22k×14薪。10月15日,我收到了第三个offer。某AI平台,产品经理,20k×13薪。最终我选择了第二个,月薪22k。比我做运营时翻了近3倍。五、转行成功的5个关键现在回头看,我总结了5个关键因素。关键一:找对学习方向文科生转AI产品,不需要学算法公式。你要学的是:AI能做什么(应用场景)AI怎么评估(指标体系)AI怎么落地(产品方案)关键二:项目是核心没有工作经验,就自己做项目。我做了3个完整项目,每个项目都能展开讲30分钟。这就是我的核心竞争力。关键三:简历要会转化如果你的工作经历和目标岗位不匹配,不要直接写。要转化成产品能力。我后来用了泡泡小程序上的AiCV简历王,上传工作经历和目标JD,系统自动帮我生成了转化后的版本。从"运营经历"转化成了"产品能力",匹配度从45%提升到了83%。关键四:面试要准备不要裸面。我把每个项目都准备了3个版本:30秒版(电梯演讲)3分钟版(核心内容)15分钟版(深入细节)根据面试官的反应,灵活调整。转行很难,会被质疑、被拒绝。我投了50份简历,收到了12个面试,最终拿到3个offer。通过率不到25%。但你不能因为被拒就放弃。每次被拒,都是在接近成功。六、给想转行的你如果你也想转行AI产品,我的建议是:第一步:评估可行性问自己三个问题:你有相关经验吗?(运营、设计、研发)你愿意学习吗?(每天2-3小时)你能坚持吗?(至少3个月)第二步:系统学习第一个月:理解AI产品(看文章、看视频)学产品方法论(看书、看课程)研究竞品(体验产品、写分析)第二个月:做项目(从0到1)用户调研(真实反馈)迭代优化(持续改进)第三个月:准备简历(突出项目)投递面试(大量投递)复盘迭代(持续优化)第三步:大量实践不要只看不做。AI产品经理最重要的是实践能力。做3个完整项目,比看10本书有用。第四步:找对方法转行不要盲目。学习要有方向项目要有深度简历要会写面试要准备每一步都很重要。
投递大连飞创信息技术有限公司等公司10个岗位
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