你见过最离谱的招聘要求是什么？

 #你见过最离谱的招聘要求是什么？# 

鼠鼠破防了第一次见到把985硕，直接写在招聘要求里面。

  25届已经回暖了，太暖了。

"你疯了吗？"室友看着我的表格，一脸不可思议。那是一份Excel表，密密麻麻记录了300多家公司的信息。每家公司我都记了：公司名称岗位JD投递时间简历版本关键词匹配度面试时间面试官问题复盘总结"你这也太卷了吧？找工作需要搞得这么复杂吗？"室友说。我没说话，继续更新我的表格。他不知道，我已经被拒了50次。他更不知道，这个"笨办法"最后帮我拿下了5个大厂offer。二、9月：我是那个投了100份简历0回复的人秋招开始的第一个月，我投了100份简历。结果：0个面试。我叫张浩，某211大学，计算机专业，GPA 3.3，中规中矩。按理说，不应该这么惨。但现实就是这么残酷。9月30日晚上，我躺在床上，打开投递记录。100份简历，就像石沉大海。我开始怀疑自己：是不是我真的不行？室友说："别急，才刚开始。"学长说："正常，很多人都这样。"但我不想"正常"。我不想像其他人一样，盲目投递，然后等着被拒。我要找到问题，解决问题。三、转变：我决定用"笨办法"10月1日，国庆第一天。别人在旅游，我在复盘。我把100份简历投递记录拿出来，一份一份分析。我发现了3个致命问题：问题一：我根本不了解目标公司投字节的时候，我连字节主要业务都说不清楚。投腾讯的时候，我不知道部门在做什么。投美团的时候，我连岗位职责都没看仔细。我只是看到"招人"，就投了。问题二：我的简历千篇一律所有公司，我都用同一份简历。字节要求"高并发经验"，我简历里只写了"用过Redis"。腾讯要求"代码质量"，我简历里没提过代码规范。美团要求"业务理解"，我的项目全是课程作业。我的简历，没有针对性。问题三：我没有复盘机制每次被拒，我就划掉这家公司。然后呢？没有然后了。我不知道为什么被拒，也不知道下次怎么改进。我在重复同样的错误。四、行动：建立我的"笨办法体系"10月2日开始，我做了一个决定：用最笨的办法，把求职这件事做到极致。我建立了一个完整的体系。第一步：深度研究公司（3小时/家）不再盲目投递。每投一家公司前，我要花3小时研究：1. 看公司官网（30分钟）主要业务是什么最近有什么动态技术栈是什么2. 看技术博客（1小时）技术团队在做什么有什么技术挑战用了什么解决方案3. 看招聘JD（1小时）岗位职责是什么核心要求是什么加分项是什么标出所有关键词4. 看脉脉/知乎（30分钟）面试流程是怎样的高频问题是什么面试官关注什么研究完，我会在Excel里记录下来。第二步：定制简历（2小时/版本）不再用同一份简历。针对每家公司，我都会调整简历。调整什么？1. 项目描述投字节（强调性能）：高并发秒杀系统 | QPS 10000+ | 响应时间<120ms- Redis缓存策略：查询性能提升85%- RabbitMQ削峰：数据库压力降低90%- 分布式锁方案：解决超卖问题投腾讯（强调代码质量）：秒杀系统 | 代码规范 | 单元测试覆盖率85%+- 遵循阿里Java开发手册，通过SonarQube检测- 编写120+个单元测试用例，保证代码质量- 项目文档完整，包括架构设计、接口文档投美团（强调业务理解）：电商秒杀系统 | 业务驱动 | 用户体验优化- 深入分析用户秒杀行为，优化交互流程- 设计商品推荐策略，转化率提升40%- 建立用户反馈机制，迭代10+个版本同一个项目，3种写法。2. 技能清单根据JD要求，调整技能的顺序和描述。JD要求排第一的技能，我就放在最前面。JD没提的技能，我就往后放或者删掉。3. 关键词密度把JD里的关键词，尽可能自然地融入简历。不是机械地堆砌，而是用真实的项目经历去匹配。第三步：模拟面试（1小时/公司）投递前，我会自己模拟面试。准备这些问题：自我介绍（针对这家公司）为什么选择我们公司？简历上的项目深挖（每个项目准备15个问题）技术基础问题（数据结构、算法、网络）反问环节（准备5个高质量问题）我会对着镜子练习，录音复盘。第四步：面试后立即复盘（30分钟/次）每次面试结束，我立即复盘。记录这些内容：面试官问了什么问题？我答得怎么样？（满意/一般/不满意）有哪些问题答不上来？有哪些问题可以答得更好？下次怎么改进？全部记录在Excel表格里。这就是我的"笨办法"。五、转折：一个工具让我的"笨办法"更高效10月20日，我的表格已经记录了150家公司。每家公司的简历，我都手动调整。太慢了，太累了。学长看到我的表格，说："你这样做是对的，但有个工具可以让你更高效。""什么工具？""泡泡小程序上的AiCV简历王能帮你一键简历优化。10月25日开始，我进入密集投递期。用新的方法，我投了50家公司。结果：23个面试邀约。通过率从0%提升到了46%。接下来是密集面试。面试一：字节跳动（10.28）因为深度研究过字节，我准备得特别充分。面试官问："你了解我们团队在做什么吗？"我说："了解。你们团队负责抖音推荐系统，主要用Go和Python，最近在优化冷启动问题。我在你们技术博客上看到了相关文章。"面试官眼睛亮了："你做过功课。"那场面试，气氛特别好。面试二：腾讯（11.02）面试官问："你的秒杀系统，代码质量怎么保证？"我早有准备（因为简历就是针对腾讯写的）："我主要从三个方面保证代码质量：第一，代码规范。严格遵循阿里Java开发手册，用Checkstyle插件检查。第二，单元测试。核心业务逻辑都写了单元测试，覆盖率85%+。第三，代码审查。每个功能都经过两轮代码审查，确保可维护性。"面试官点头："很好，你对代码质量很重视。"那场面试也过了。面试三到五：美团、网易、小红书每一场面试，我都用同样的方法：深度研究公司定制简历充分准备面试后复盘结果：全过。11月15日，我收到了第5个offer。手上的offer：字节跳动 - SSP档 - 28k×14腾讯 - SP档 - 25k×16美团 - 白菜价+ - 22k×14网易 - 23k×13小红书 - 22k×13从0个面试到5个offer，我用了6周。七、复盘：为什么"笨办法"有效？现在回头看，我总结了4个原因。原因一：深度研究建立信息优势大部分人投简历，看一眼JD就投了。我花3小时深度研究，对公司了解程度完全不一样。面试时，这种差异立即显现：别人："我想进大厂。"我："我研究过你们团队的技术博客，对XX问题特别感兴趣。"谁更有诚意？一目了然。原因二：定制简历提高匹配度同一份简历投所有公司，匹配度最多50%。定制简历，匹配度能到90%+。ATS系统筛选时，差距巨大。我的通过率从0%提升到46%，就是最好的证明。原因三：充分准备降低焦虑面试前，我已经准备了50+个问题。实际面试中，80%的问题都在预料之内。这种掌控感，让我更自信，表现更好。原因四：复盘机制持续优化每次面试后，我都会复盘。第1次面试，我会紧张，表达不清。第10次面试，我已经很熟练了。这就是积累。给你一个完整的执行清单：准备阶段✓ 建立Excel表格包含这些列：公司名称岗位名称投递日期简历版本关键词匹配度面试时间面试官面试问题复盘总结结果✓ 准备3-5个版本的基础简历通用版（基础版本）字节版（强调性能）腾讯版（强调质量）美团版（强调业务）...投递阶段（4小时/公司）✓ 深度研究（3小时）官网、技术博客、JD、面经。

我选吐槽发泄区😡：牛客吐槽帖:25届应届生 | 计算机科学与技术兄弟们,秋招都快结束了,我TM一个offer都没有。不是我菜,真的不是我菜。我985本硕,GPA3.6,实习过两段(一个大厂一个独角兽),项目做了三个,论文发了一篇(虽然是水会),LeetCode刷了300+题。按理说这背景,找个SSP(Special/Service Provider,普通offer)应该不难吧?结果呢?投了快200份简历,笔试过了一大半,但一面就死,最远只到了二面。今天又收到一封感谢信,我真的绷不住了,来牛客发泄一下。吐槽一:投递简历就像投海底捞针先说投递这个环节。我从7月开始投,投到现在11月,整整5个月。投递数量:197份笔试邀请:45个一面邀请:12个二面邀请:3个offer:0这个转化率,我自己看着都想笑。最离谱的是,有些公司投了之后就再也没消息了。不是已读不回,是连已读都没有,简历直接石沉大海。我一开始以为是我简历写得不好,但我拿给实验室师兄看,他说:"挺好的啊,你这背景投我们公司肯定过。"那问题出在哪?后来我发现,可能是简历在第一轮就被系统筛掉了。现在很多大厂用ATS(Applicant Tracking System)自动筛简历,如果你简历里的关键词和JD匹配度不高,直接就被刷下来了,HR根本看不到。所以现在投简历,不是在跟HR竞争,是在跟机器竞争。【吐槽二:笔试越来越离谱】好不容易过了简历关,接下来就是笔试。兄弟们,现在笔试真的越来越变态了。以前笔试就是刷刷算法题,现在呢?算法题只是开胃菜,后面还有选择题、智力题、性格测试,甚至还有英语阅读理解。我印象最深的一次笔试:某厂的笔试,3道算法题,时间90分钟。第一题是中等难度,我20分钟AC了。第二题是hard,但我之前刷过类似的,30分钟也AC了。第三题...我TM到现在都不知道在考什么。题目大概是:给你一个图,图里有n个节点,每个节点有一个权值,要求找到一条路径,使得路径上的节点权值满足某种特殊的单调性,同时路径长度要最短。这TM哪是算法题?这是智力题吧?我想了20分钟,完全没有思路。最后随便写了个暴力搜索,超时了。结果第二天收到感谢信:"很遗憾地通知您..."笔试不过=没有后续机会,这规则我能理解,但能不能别出这种超纲题?【吐槽三:面试就是玄学】笔试过了,接下来就是面试。这才是我最想吐槽的部分。案例一:某大厂一面面试官上来就问:"你简历上写熟悉分布式系统,那你说说CAP理论。"我:"CAP是指一致性、可用性、分区容错性,分布式系统只能同时满足其中两个..."面试官:"嗯,那你说说在实际项目中你是怎么权衡的?"我:"我在XX项目中,因为是金融场景,所以优先保证一致性,采用了强一致性方案..."面试官:"具体怎么实现的?"我:"用了分布式事务,具体是..."面试官突然打断我:"你这不是分布式事务,这是两阶段提交,你连基本概念都搞混了。"我当时就懵了,两阶段提交不就是分布式事务的一种实现吗?我表达有问题吗?但面试官明显不想听我解释,直接跳到下一个问题了。后来我复盘的时候才意识到,可能是我表达方式不对,让面试官觉得我基础不扎实。案例二:某独角兽二面这次面试我准备得很充分,一面表现也不错,二面是个技术总监。上来聊了10分钟项目,感觉还挺顺利的。然后面试官问:"你对我们公司了解多少?"我:"我了解到贵司是做XX领域的,最近刚完成C轮融资,团队规模大概..."面试官:"那你觉得我们公司的产品有什么问题?"这TM怎么答说产品有问题,显得我在挑刺;说产品没问题,显得我在拍马屁。我想了想,说:"我觉得贵司的产品整体做得很好,但在XX功能上,如果能加入XX特性,可能会更好..."面试官:"嗯,你说的这个我们已经在做了。"然后就没有然后了。过了一周收到感谢信,理由是"综合评估后认为暂不匹配"。案例三:某厂三面(HR面)好不容易熬到HR面,以为offer稳了。HR上来就是灵魂三连问:"你为什么选择我们公司?""你的职业规划是什么?""你还投了哪些公司?"前两个问题我都准备好了,回答得还算流畅。第三个问题我犹豫了一下,如实说了我投了哪几家公司。HR:"哦,那如果那几家公司同时给你offer,你会选择哪一家?"我:"我会综合考虑,比如团队氛围、技术栈、成长空间..."HR:"那你觉得我们公司在这些方面怎么样?"这就是个套娃问题,怎么答都不对。最后HR说:"好的,我们会在一周内给你答复。"然后就没有然后了。【吐槽四:同学拿offer了,我还在等通知】最让我破防的,是看到身边同学陆续拿到offer。室友A,双非,但简历写得特别漂亮,八月就拿到某大厂offer了我当时还问他:"你项目也没我多啊,怎么这么快就拿到了?"他说:"可能是我简历写得比较好吧,我用了个工具优化过。"同学B,同校同专业,GPA比我低,项目也一般,但九月也拿到offer了。我问他:"你面试怎么准备的?"他说:"我没怎么准备啊,就是把简历改了改,面试的时候感觉挺顺利的。"看着他们一个个拿到offer,我是真的急了。不是嫉妒,是那种"为什么我明明不差,却连个offer都拿不到"的焦虑。【反思:到底是哪里出了问题?】冷静下来之后,我开始反思:1. 简历真的写好了吗?虽然师兄说我简历不错,但可能他的标准和HR的标准不一样。我重新看了一遍我的简历,发现确实有问题:- 项目描述太简单,看不出技术深度- 没有量化数据,都是"参与了""负责了"这种虚词- 技能罗列太多,没有重点我意识到,可能我的简历在ATS系统那一关就被刷下来了。2. 面试表达有问题吗?回顾几次面试,我发现我在表达的时候,经常会陷入"技术细节",而忽略了"业务价值"。面试官可能不关心你用了什么框架,他更关心你解决了什么问题,带来了什么价值。但我每次面试,都在强调"我用了XX技术",而不是"我解决了XX问题"。3. 心态崩了?连续被拒几次后,我发现自己在面试的时候越来越紧张,越来越不自信。有时候面试官问我一个问题,我明明知道答案,但就是表达不出来,或者说得很乱。这种不自信,可能也影响了面试官对我的判断。上周,看到有人用泡泡小程序AiCV简历王优化简历后,面试通过率提升了很多。我当时想,反正也是死马当活马医,就试了一下。上传简历后,AI给出的分析报告,直接把我打醒了:- "项目描述缺少量化数据,无法体现项目规模和个人贡献"- "技能罗列过多,未突出核心竞争力"- "工作职责描述过于被动,未体现主动性和解决问题的能力"原版:"参与了分布式存储系统的开发,负责了数据同步模块的实现。"优化版:"主导分布式存储系统数据同步模块设计与实现,采用Raft算法保证数据一致性,支持PB级数据存储,数据同步延迟控制在100ms以内,系统可用性达99.95%,支撑日均10亿+请求。"看到这个版本,我突然意识到:不是我项目做得不好,是我不会表达。这两天我在用AI工具重新优化我的简历,同时也在反思我的面试表达。我意识到,秋招不只是技术能力的比拼,更是信息传递的效率。如果你不会包装自己,不会表达自己,那你的能力再强,HR和面试官也看不到。现在秋招已经进入尾声了,但我不想放弃。我准备重新投递一些公司,同时也在准备春招和补录。如果你也像我一样,投了很多简历但没有回音,或者面试总是过不了,不妨停下来反思一下:你的简历真的写好了吗?你的面试表达有问题吗?你的心态是不是崩了?找到问题,才能解决问题。

主包在招聘系统投了某提前批岗位，一开始过了简历初筛，在复筛池子里，结果第二次查询的时候发现又被退回简历评估了。遂上ssob去问了对应的HR，结果给我来这么一下子。还是实习生懂实习生的不容易啊。不过有一说一，这位HR愿意耐心给我解答，也算是很尽责、很尊重人了…

“金三银四”的招聘季，本该是打工人收割Offer的黄金时刻，你却像个孤勇者在求职战场疯狂输出：第100份简历投出，依然0面试邀约，连HR的「已读不回」都成了奢侈品；明明手握大厂项目经验，简历却写得像岗位说明书，HR扫5秒就划走；熬夜改了三版「全网爆款模板」，却在AI初筛环节被判定为「关键词匹配度不足」‍今天就用一篇实操攻略，教你如何用DeepSeek写出完美简历，仅需3句指令。【第一步「拆解JD」】先让deepseek根据JD帮你总结目标岗位要求。首先你需要去各大招聘网站上找到三份你要应聘的岗位JD作为参考，尽量用大厂JD，岗位职责描述更精准。指令如下：我想要应聘XX岗位。请结合以下三份JD，帮我总结出这个岗位需要的技能和工作要求。‍以「用户增长运营」为例，把找到的3个岗位JD复制粘贴到指令下方，如图1。仅需5s,你将得到一份招聘市场上该岗位通用的人才标准，如图2。【第二步出模版】让deepseek结合你的基本信息和刚刚总结出来的标准岗位要求，出一份简历模版。指令如下：我是应届生/社招，毕业于XX大学。实习经历：xxx，校园经历：xxx。请结合SWOT分析法帮我写一份与这三份JD相匹配的简历，包括以下部分：个人优势，教育经历，实习经历，校园经历，技能证书。‍几秒钟生成一份符合你经历又契合岗位JD的简历，个人优势、项目描述，还有数据支撑，如图三。还帮你优化了项目经历，比如把简历侧重点放在突出“AI+媒体”的背景，而且把所有的经历都进行了数据绑定，展示可量化的成果。【第三步是优化模版‍】为了让简历更有针对性，我们要根据目标公司的发展重点，让deepseek优化对应模块。指令如下：目标公司侧重XX，帮我优化对应模块，增加一些项目经历，如图四。根据你的要求会为你增加更多的项目颗粒度，让你的简历更加贴合目标单位的招聘标准。当然～这只是个模板，记得还是要根据自己的真实项目信息、数据去修改细节。💡最后，如果你担心用这份简历会被HR问崩的话，可以试试用「面试大师」进行面试前的模拟提问，使用方法如下：1⃣️在面试大师官网（mianshidashi.cn）上传简历2⃣️点击「模拟面试」页面的「开始面试」3⃣️此时AI会根据你的简历生成面试题，供你在正式面试前进行模拟训练⚠️你也可以在正式面试时把「面试大师」当面试提词器来用，只需在上传简历后点击「AI面试」，然后点击开始面试即可～可以选择符合自己需求的面试模式（不同模式的适用场景可在官网看到），补充信息可以填写岗位JD和面试公司的详细信息。进入面试页面即可正常时使用（记得共享系统音频）。此时面试官提问，ai便会语音识别问题，并迅速给出符合你工作经历的答案～

  牛友们，给你们来一个超级无敌高薪岗位

前两天主包去参加了一个针对留学生的线下招聘会，说是针对24-28届（去了才发现，跨度这么大是求职机构为了扩大客群来揽客的，实际并没有多少27/28届的岗位）。这次互联网行业公司不多，所以我一进去就找荣耀和美团两家公司的摊位，排了很久的队伍才排上面对面沟通。不过也没有咨询到什么有用的信息，基本都是官网可以看到的信息。虽然HR收了我的简历，但都让我再去官网投递一遍，也没有内推的作用。一个让我感到很奇怪的景象是，招聘会来了很多家长，一部分家长拿着自己孩子的简历坐在桌前跟HR聊招聘需求，自家孩子站在后面玩手机或是默不作声。说是招聘会，其实三分之一的场地是求职机构的，提供所谓的免费咨询和导师沟通。主包去蹭了一下免费咨询，和顾问姐姐聊了聊简历和求职的情况。就交流的情况来看，顾问对求职和公司情况的了解程度甚至没有主包那么多。我还特地问了问他们提供什么服务，答案基本和其他机构一致：带做项目（零基础）➕简历辅导➕面试辅导➕内推机会（最多过初筛），价格2-10w不等，单次面试辅导至少2k。不过应该是看我没有做项目的需求，亦或许是之前没有付费过，整个过程也没有给我推销什么方案。都说掌握信息差是求职的一个关键，整体观察下来，留学生群体对求职的认知差异还是很大的。一部分和我差不多，有实习经验也有比较明确的目标，聊起来会顺畅一些；有一部分对自己专业和求职岗位的认知十分模糊，对着HR说自己雅思高所以适合国际运营的岗位😅；甚至还有连自己属于哪一届毕业生都搞不清的同学……而这就成了求职机构盛大的揽客狂欢，“免费”咨询的入口排起了长队，家长们的焦虑成为了最好的突破口。

不是哥们！

目前情况：算法只会一些基础题，八股大概能答一半。两段经历是翘课出去实习的，现在准备继续翘课，但是最近投递没几个回应，怎么办我好焦虑有些技术栈只是用过，理解的不深，应不应该写上去？虚心请教各位大佬–––

两院不要想了，研发是卡的狠。卡本也就算了，双2+研究方向对口。技术面过了。推给人事评估😅结果偏远地区211打咩呦。确实学历厂。早出生几年，上个大专早就赢了。😅考研有什么用了，高考就输了，投胎就输了。引流

只要你是985/211/双一流，学JAVA就能有机会得到一份5-7k的工作了

大家好！总结经验，实打实的经验！文章虽长，句句真心。背景：本科：民办三本汽车服务工程专业硕士：二本航天工程专业从8.20到11.12历时两个多月，拿下两个offer。一个是海博思创产品测试岗（年薪20w），一个是家门口央企销售岗（待遇尚可）。具体可详见之前选offer帖子。首先，和极大多数人一样，我是一个普通的学生，没有名校的光环，而且专业也不是很好（专业对口的极少）。估计大部分硕士都比我这个背景要强。但是，我是一个非常勤奋非常重视秋招的人。从上大学开始觉醒学习 ——＞ 六级，国家励志奖学金，研究生一等学业奖学金，大厂优秀实习生，项目经历。无论是从四六级还是奖学金还是实习，我该有的都有，还差dang员和科研论文就更完美了。大前提心态！和大多数人一样，我同样是投很多简历石沉大海。我也有过迷茫，失望，无助，emo……但是我从来没有放弃过。应届生，智联，boss，前程无忧，包括线下去过七所高校参加线下招聘会。我一直对自己说的话就是：1.宁可白跑一趟浪费时间精力，我也不会放过任何一个机会。2.充分准备，别给你机会你却不中用啊！3.认真对待每一次面试，哪怕是kpi。我觉得很关键的因素是认知和心态问题。好多人只在网上投不去线下，也有一些背景不好的同学觉得自己菜不敢去好学校参加校招（大部分公司对学历学校看的没那么重要）。而我，线上投了一千多份，线下也有一百多份。沉默，内向，不主动，脸皮薄，只会让机会白白流失！我觉得大前提第一是多投（尽量投与自己经历相关的岗位，哪怕专业不对口也无所谓）。第二永不放弃。另外，我觉得找工作还是运气占一半甚至更多。而运气就是来自于不放弃，认真对待的前提下。不要因为身边人拿了offer就怀疑自己能力问题，只是机缘未到罢了。少抱怨，多实干。我知道大环境很差（目前我们班15个人拿offer只有三个），我也知道我学校层次不好专业就业面很窄，但我从未抱怨过太多。关于简历我觉得多做几版有针对性简历，有针对的去投效果更好。改简历，我已经改了十几版了，一定要把自己与岗位的匹配度表现出来。改简历需要耐心，不要嫌麻烦。总之来说，简历上东西自己一定要心知肚明，并且简历上的每一个字都不是废话。而且，简历可以包装（吹牛），但一定要有度，你要熟悉这个东西，即使你没做过你也可以写，没问题的，加油！关于面试我总共面试过10家公司，大部分都是线下投的给的面试也有应届生app投的。每次面试前，无论大小，想去与否，都一定要认真复习。把简历上的知识，都必须心知肚明。而且多看看别人的面经，八股也要准备。反复去背自我介绍，去准备那些常问的问题。可以说我现在已经成了面试老油子了，任何时刻开始面试我都基本上能hold住。面试就是要多练，内向只会败北。面试禁忌：不要说自己能力不行，应届生要什么能力。我拿offer并不全是因为我个人努力，因为我身边的很多人都一直在帮助我，鼓励我，支持我。包括很多未曾见面的网友，这些都是我的贵人，非常感谢他们！感激不尽。最后，秋招可能马上结束了，希望我的一点经验能帮到目前没有找到工作的同学。我希望你们不要放弃，踏下心来继续投或者专心学习项目丰富简历，准备战春招。目前就写这些吧，后续有想法了再继续补充。祝好！各位！

简历是改了十来遍的，投递是几百+的，测评是做到麻木的，offer是一个没有的。我就想知道，今年的秋招是真的结束了，还是现在才是白热化啊⏳投递进度条