简历筛：学历重；面试冲刺：技术赢

这篇文章我们来探讨一个综合性但至关重要的话题：给你一个微服务应用，你该如何系统性地保证其高可用性？在互联网技术岗的面试中，高并发、高可用和大数据通常被视为衡量候选人经验的三大黄金标准。但说实话，是否拥有真正的高并发和大数据项目经验，往往带有一些“运气”成分。如果你不是在头部大厂的核心业务部门，确实很难接触到那种动辄千万QPS或PB级数据的真实场景。然而，高可用则完全不同。它是一种普适性的工程能力。即便你维护的系统月活只有一万人，你依然可以、也应该将它打造成一个高可用的系统。因此，相比于另外两者，高可用是我们可以在面试中主动出击、重点发力的方向。当然，我们也必须清醒地认识到，一个淘宝量级的系统所...

大厂也不过就是个草台班子我当时以为自己也算是进了个大厂，觉得这个大厂会很规范，很看流程。结果呢，还不是草台班子一个。很多活儿，第一次甩给你，你做了，以后永远都是你的。有些人，明明你是按流程做的，然后你莫名其妙就得罪他了。向上管理比你做的好不好重要一万倍，领导不喜欢你，你做什么都是错，哪怕能力优秀，都是爱表现，爱出风头。你以为你经历了正常的投简历，面试，进来了，其实有些人是靠出卖身体进来的，有的人在酒吧搭讪公司同事，求着弄弄简历，搞搞面试培训，也进来了。人家大专的，比你985硕士工资高多了。有的同事在停车场车震，有的同事在酒吧搭讪，还有的打着公司的名头，去开酒吧，用自己的职位宣传自己的酒吧。你以为你自己什么都不会，至少你还会根据流程办事，有的人什么都不会，那是真的什么都不会，连话都听不懂那种。500强车企有什么用？除了名头好听，还有什么值得吹嘘？供应商投料投错了，你释放图纸释放错了，大家都一样。有的供应商送礼，还有的供应商坑甲方，做局拿着把柄威胁甲方。你以为供应商腐败，甲方就不腐败？错了，甲方照样腐败，采购老大哥不知道贪了多少钱，拿着钱跑去瑞士了，人家在瑞士滑雪呐！走的时候，甚至还拿了大礼包！管理，永远是人与人斗，事情做得好不好是没人问的。还有的人永远端着优越感，始终不肯从神坛上走下来。不肯正视市场，也不肯专心钻研技术，一塌糊涂可以说。有的人你都不知道为什么他会出现在这里，好像你们没有任何相同的地方，除了你们都说中文以外。有的人邮件从来不回，有的人电话从来不接。有的供应商为了断供，连钱都不结就跑路。还有的管理层要求月薪三千的外包同事说英语。

从四月份开始投简历，准备面试，找实习，前前后后各种官网和软件上投了将近四十家，范围涵盖互联网，制造，快消，娱乐，外企，国企，结果0offer。明明这是大学为数不多的快乐时光，但是都被找实习面试的无数失败消耗了。在这个期间，学校的课全部为了实习让步，对方要立即到岗，要全勤，超低薪，我几乎没有底线，我都答应，但是结果就是各种流程终止。为什么要这么累，为什么要去卷实习，我真的没招了，没有实习秋招就找不到好工作，有了实习还要求垂直实习，有了垂直实习还要要求大厂实习，我真没招了！资本你赢了....在网上还经常刷到同届0薪实习，异地每周飞的实习，在大城市倒贴钱的实习...在这些后面，还有一大批像我一样根本...

校招有多个可以作为敲门砖的条件，好的学历、大厂实习经历、硬核项目经历，总之能相比于同龄人突出的就可以，最终还是靠个人水平和技术实力进厂。仅有学历也是没啥用的，一看简历就一个985，啥实习和项目都没有，基本也没机会