几年之前，我在华为做外包的时候，有一段时间我是做夜班支持客服，也就是夜晚我们还得支持系统的客服，也是属于IT支持，因为华为业务遍地全世界，所以有很多国外的客户回来咨询。有一天晚上，一位华为实习生，通过热线接到我这里。是一位女生，那个时候已经是快晚上11点。我先一套标准的客服话术，女生似乎很着急，是系统的一个功能找不到，无法把手头的单子走完。我看了看，应该是实习生不熟悉系统的操作，但是估计同事或者上级给她一个文档给她，让她做这部分工作。我很快就帮她搞定了这批单据，其实很简单，由于系统做的太多逻辑，很多各种业务规则。她终于松口气，突然她哽咽起来，说谢谢我，我说我们是客服，是应该的。她就开始诉说情绪，我也是静静的听着。华为的节奏本来非常快的，很多流程根本就不会给你培训，需要你自己看文档，所以如果一旦卡壳就处理起来非常久。所以在华为的实习也是压力非常大。

我的第一学历不够，最近找工作的时候，先不管你会不会做，能不能做, 大部分公司都会问学历，，而且为了验证你的学历真假,需要提供学历的编码供他们查询。现在的招聘都是首先，按照学历和年龄筛选，剩余的就按照学历的高低在依次打电话和沟通。所以说出来混，迟早要还的。

Boss已经沟通200多个HR了，一直都是问要简历，问预期薪资，问学历，问是否离职状态，我一股脑的告诉HR，然后就没然后了。都是清一色都没有下面了。今天终于有一个来一个电话了，虽然说帮安排面试，也不知道啥时候，至少有电话是好的一面。接下来要做的是：1. 降低薪资预期2.简历还是要优化3.美化一下Gap时间所做的事情4.看看牛客主要的经验

这几个月在以前同事下，接了一个野生项目，本以为可以快速的搞一波钱，无合同，无承若，全靠项目有钱则分钱，给了1.5w。发现这是一个巨大的坑，人力不稳定，全是远程办公，产品是个大龄女产品，容易情绪不稳定，说话极其不好听，跑路好几个人。人员虽然都是经验足的人，但是大部分都是企业的一颗螺丝钉，超过范围内的能力则不行了。磕磕碰碰终于到了交付点，客户对于产品不是很满意，金额也拖着，目前时间太久了，几乎没啥性价比。我今天开始打算准备简历开始投简历。

以前我做华为外包时候，华为人很少离职，经常看到华为员工都是10年以上工龄。最近一年之内，我所在的部门新招进来的华为员工跑路了3个大部分都不超过2年左右。一个是受不了华为的强度离职，一个是觉得没啥提升离职，还有一个是也是觉得强度无法承受，换部门，发现还是无法承受，然后离职。最近几年发现新生代对华为要求，不再是金钱的唯一纬度，而是一个健康的职场。现在华为内部股票也是非常能拿到，除了时间现在在2-3年之后拿，而且你要非常优秀的绩效才会有。华为内优秀人才如同过江之鲫，你必须要更加努力，不但要加班，而且必须要有高产出带来的利润。要不然你达不到优秀。

今天晚餐和媳妇在吃饭，小朋友在吵闹，我在查啥时候开学，发现今天是七夕节。我说今天是七夕节，媳妇也没有说啥，而是对着小孩说七夕是什么典故。今年失业之后，我对啥都会焦虑，对什么节日都不感兴趣，媳妇对我没啥抱怨的，只是鼓励我不要丧气。人到中年就只剩油盐酱醋了，没有诗和远方和浪漫。所谓的浪漫也许在低谷陪着你不离不弃。

此时此景刚刚面试完，已经是中午了，今天不吃猪脚饭，吃份面条，别人都是吃工作餐，只有我背个背包在吃面条，心里又对自己起悲凉之心。哎!面试表现又不是很好，饭都没留我吃。

隔壁同事由于常年不洗头，油光发亮的头发让人感觉班味十足，而且味道十足，头发也是乱糟糟的，齐刘海也不整齐，整个人看起来精神状态非常辣邋遢看，包括他的的代码也是一样。有时候和他讨论一个问题都不敢靠近，生怕那个油甩我一脸。看到此景，我也特别审视自己，每天必须洗个头发，保持自己一身清爽干净，避免油腻的自己沾满班味。

经常被骂，骂骂更健康，为了不让MT讨厌，我不能没有回应，一定要一一回去1.“你这代码写得太乱了吧，根本没法看！”2.“你这进度拖太久了，怎么都不主动汇报？”3.“你到底会不会做啊？怎么连这个都搞不定！”4.“这需求出问题就是你负责的！”（其实根本不是你）5. "你能不能先百度一下？这么简单还来问"6. “上次不是讲过了吗？你到底有没有学？”回复一定不能阴阳怪气，也不要闷声不吭，一般是承认错误+端正态度+表达自己改进即可。尽量不要狡辩！不要狡辩！不要狡辩！

在深圳打拼10年，从来没有住过小区，和媳妇孩子还在拥挤的城中村住在。后续老婆孩子回老家，自己一个人在深圳也是住在那个单间，没有阳光握手楼。虽然月薪2w，买了房子在广州，又继续住城中村还房贷。

校招（应届生）八股文（基础）问得多：因为应届生项目普遍水，很多都是课程设计、实验室项目、实习小项目。面试官知道你没多少实际落地经验，所以更关注你是不是把基础打牢，比如计算机网络、操作系统、数据结构、数据库、框架原理等。项目也会问，但更像是考察表达和思考方式，不会苛求业务深度。比如会问：你在项目里负责了什么？遇到什么问题？怎么解决的？社招（有工作经验）项目深挖：社招面试官最关心你能不能解决业务问题，所以会追着你项目问，“你具体负责哪一块？这个系统是怎么设计的？性能瓶颈怎么解决？为什么选这个技术栈？如果现在给你更高并发你怎么优化？”八股文也会问，但不是大篇幅背题，而是结合场景考察。比如你说你做了分布式缓存，他可能就问：“那缓存击穿、穿透、雪崩怎么解决？” 既考察原理，又考察你项目里的应用。

我11岁就开启了寄宿生活，也就是5年级就开始了，一直到工作，和父母感情不温不火，不是那种啥话都说，也就是节假日和偶尔打个电话聊一聊，通话一般不会超过5分钟。 每当我看到别人每周和父母联系我都感觉我是冷血动物。自从有了自己的小孩，也会主动的和父母联系，聊聊小孩和聊聊其他的家事。有时候感觉我媳妇和我爸妈打电话还多点，主要还是八卦村里的事情。

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小程序审核不同，理由又不一次性提完，每次不同理由，一天驳回4次，人都麻了。一会不符合啥啥规范，一会说按钮点不动，一会说这个是引流。天天说AI做个小程序很简单，大伙先去试一试你的小程序能否过审，很多很好的小程序阉割的只剩一个列表了。第二个是微信云，特么已经提工单一个礼拜了，还是这个鬼样子，根本没法使用，客户说要用微信云，我这里弄都弄不起来，根本无法使用。