校招阶段，学历VS技术哪个更重要？

我就是爱发表暴论。我本科双非20年毕业，工作很好找，药明康德，巴斯夫，各大国企都很好找。双非咋了？不是毕业了吗，没事儿。挂科了？没事儿，最后不都还是过了吗，能拿到学位证就行。我硕士985，23年毕业，经济形势一下子垮了。实习找不到了，学校不放人了，每天把人关在学校里，等死。ai面多起来了，每天面ai面，简历一去不复返了。没拿到奖学金，成绩不好吧？论文发了吗？会不会影响毕业呀？疫情三年关在学校里，是不是丧失了一些沟通技能啊？你怎么看待疫情这三年呢？与前几届相比，你好像没什么优势，劣势倒是多很多啊？人家专硕不都是2年吗，你怎么读3年？在实验室里呆3年，是不是两耳不闻窗外事啊？没了经济，985硕士也得脱下长衫。

那年校招投了阿里、腾讯，双非背景基本简历挂，哪怕我有实习、有项目。反倒是个哥们，清北出身，没啥实战，一堆面试邀约。校招就是看学历，尤其产品运营这种岗位，实习再硬也不敌名校光环。转正后才开始拼能力。

实话实说，就主包做这些年招聘来看，应届生的话确实相对更看重学历。比如技术评级B的目标院校，和技术评级A的非目标院校，目标还是更容易通过审批拿到offer的。但也不能没下限，比如技术C的目标，那肯定也是不行的；技术A+的话院校背景差一些也还是有机会。只能说学历确实是美化了一部分，让你的容错率高一些，但基础的能力还是要过关的。如果是双非的同学也不用太担心，多花些时间让自己基础更扎实就可以。一直以来的教育体系就是如此，一时间很难改变对应的评价体系，所以与其怨天尤人，不如就做好自己，扬长避短，相信天生我材必有用~

校招的公司每天要收到上千份简历，他们不可能浪费时间逐个去阅读你的简历内容，最快捷有效的方式就是通过学历筛选简历。当然学历不行的小伙伴也不要灰心，只要技术过硬总会有公司发现你的闪光点，慢慢沉淀自己的技术，社招才是你发光发亮的舞台。

我校招时技术刷得飞起，八股也熟，结果连简历关都没过。985、211的同学哪怕项目水点都能进面。那时候才明白，校招真的是学历优先，技术是加分，不是敲门砖。但也别灰心，社招就能逆袭！

校招里，学历和技术的优先级，其实像“门票”和“通行证”的关系——缺了谁都可能卡关，但作用阶段完全不同。学历：第一道筛子，决定你有没有机会“被看见”校招时，企业面对成百上千份简历，最省时的筛选方式就是学历。尤其是大厂、国企或热门行业，会直接划定“本科起步”“985/211优先”的硬门槛。这不是歧视，而是高效缩小范围的手段：同一岗位，清北复交和双非院校的简历堆在一起，HR很难在短时间内验证技术水平，学历就成了“初步信任背书”。比如我之前帮HR筛过简历，某互联网公司的算法岗，直接过滤掉了本科非计算机相关的简历——不是说这些同学技术不行，而是岗位竞争太激烈，学历成了最直观的“淘汰标准”。技术：第二道关卡，决定你能不能“留下来”过了简历关，学历的权重会直线下降，技术能力开始主导结果。笔试考算法、面试问项目、现场实操写代码……这些环节里，哪怕你是顶尖名校，技术不过关也会被直接刷掉；反之，若你有拿得出手的项目经历（比如独立开发过小程序、参加过技术竞赛获奖），哪怕学历稍弱，也可能被破格录用。我认识一个双非本科的学长，因为在GitHub上有一个星标过千的开源项目，校招时直接跳过初筛，拿到了字节的offer——他的技术成果，比学历更有说服力。总结：学历是“敲门砖”，技术是“铁饭碗”- 若学历普通，一定要靠技术“破局”：多做实战项目、考行业认证、参加竞赛，用硬核成果弥补学历差距。- 若学历优秀，更要夯实技术：别以为名校光环能保你通关，校招中“高学历低能力”被刷的案例太多了。- 对企业来说，学历是“降低筛选成本”，技术是“保证岗位适配”。校招本质是找“性价比最高的潜力股”，两者缺一不可，但在不同阶段，侧重点天差地别。所以，与其纠结哪个更重要，不如双管齐下：学历不够时，用技术筑高壁垒；学历够时，用技术拉开差距——这才是校招的最优解。

和几个做招聘的朋友聊过这事，总结起来就两点：门槛看学历：大厂或热门岗位，简历太多时，学校名头确实是第一道筛子，尤其应届生没经验的时候。进门靠技术：真到面试环节，手撕代码、讲项目细节、解决问题思路，这些决定能不能留下。学校再好，答不上来也白搭。普通学校的学生，技术扎实反而更显眼；名校生技术不过关，面试完照样没下文。

线下校招一般是在本校里进行招聘的，此时技术显得更为重要，毕竟都已经来了自己学校了，就不怕说企业对自己的学历不满意，更多是看重该校和企业的合作以及校招进来的新员工们的技术和发展。线上的校招学历如果不太出色，更多的可能是初筛就直接被筛掉了，不过也会有简历上有亮点的能过初筛。线上简历更多偏向于一块敲门砖，等真的开始N轮面试后，拼的就是铁斧头硬技能了。

我认为技术重要，学历只是敲门砖，能不能转正后在行业里干得风声水起技术才是关键。但是学历也很重要，在投OFFER的简历里面大多数人对你的第一印象肯定是学历，有的企业对学历卡的很死，如果不符合他们的预期可能自己连展示技术的机会都没有，空有一身本领确拿不到OFFER也是很头疼的。

家人们！！ 今天必须来聊一个让所有应届生都头大的问题👇  “校招阶段，学历和技术，到底哪个更重要？”  你以为公司只爱985/211？ 错！ 你以为技术牛就能横着走？ 也错！ 真相其实是👇  学历帮你敲门，技术决定你能不能留下来。  🧠【校招真实偏好大揭秘｜HR到底在看啥？】 📌 初筛简历阶段： 👉 学历确实占优势！很多公司用“学校池”自动过滤，双非/普通本科容易被漏掉。 💡但！这只是第一步，不是终点！ 📌 技术面试阶段： 👉 所有人站在同一起跑线！这时候拼的就是：  项目有没有落地？是不是你真做的？ 遇到问题怎么解决？有没有自己的思考？ 技术细节能不能讲清楚？会不会背八股文就...

如果空有学历，没有技术，那么不会很长久，技术不行怎么帮得上团队，做一个不会一个，估计用不了多久就会被辞退，大部分企业还是不会养闲人。如果没有学历，但是空有技术，很大概率只能米泯然于众人矣，不可否认一份漂亮的简历是有分量的敲门砖，一张通往大厂，进入面试官视野中的绿卡，很多大厂都会有点唯学理论，学校不行就会判死刑一样。但是除了上诉两种以外，还是有很多有技术的人才得到认可，是金子总会发光了，很多二本院校进入大厂，所以相信后天的努力！！！

思格新能源（华子系）HR电话沟通，硬件工程师，base上海1.我看你这个竞赛荣誉比较多，这个都是你机器人这个项目获得的奖吗？2.简历上写的机器人项目主要是结构方面的？你更偏向于软件还是硬件？3.你的简历项目做的是机器人，你比较倾向机器人岗位吗？还有新能源行业方向发展，行业看法4.你是哪里人？对工作地点有要求吗？公司在上海5.去年你们学校25届有个同学也来的我们公司做软件，你认识吗？你是哪个学院的？

🎓 学历影响力：在早期筛选阶段尤其突出（如通过AI/系统筛选简历时）。对于大厂校招尤其吃香，985/211/研究生几乎是基础门槛。普本/大专简历容易秒挂，除非有其他亮点。💻 技术影响力（开源贡献、比赛获奖等等）：在面试阶段极具竞争力，能显著拉高候选人价值。如果你是普本，但有省级以上竞赛/优秀开源项目，技术影响力曲线可反超学历曲线。对中厂、小厂、创业公司尤其有效，他们更看重能做事的人。

学历 VS 技术，很难二选一学历在初筛和横向的时候作用太大了，尤其双非与92的差距在初筛阶段会被放大，暑期实习自己只拿到 4 个中大厂面试机会，92 应该是这个的几倍吧；并且双非在同一家公司，如果一个岗位的流程结束后，基本不可能被捞了，即使是横向挂的再说到技术，技术不过关，面试根本走不远；八股要理解原理、算法得 AC，项目要讲清“问题—方案—取舍—结果”。即使这样，就算面试流程都走完了，一旦同批竞争激烈或 HC 吃紧，HR仍会用学历来横向排序，除非这批人少或者真的缺人

朋友小张是某双非本科，自学 Python3 年，独立开发过 3 个开源工具（在 GitHub 有 500 + 星标），但投递某大厂云计算岗时，简历直接被系统过滤 —— 因为该岗位明写 "本科需 211 及以上"。后来他靠内推绕过系统，面试时因为能清晰讲解自己写的分布式存储逻辑，最终拿到 offer，但这种 "破格" 需要内推 + 技术碾压双重条件。

我先说说学历吧。很多大厂在招聘的时候，第一眼就看学历。学历就像是敲门砖，能让你在竞争激烈的校招中脱颖而出。比如，一些顶尖的互联网公司，学历门槛直接划在985、211，甚至只招清北等顶尖高校的学生。为啥呢？因为这些公司觉得，好学校的学生，基础知识扎实，学习能力强，未来的发展潜力也大。而且，学历这东西，是实实在在的，一眼就能看出来，不像技术，还需要深入考察。  但技术也很重要啊！技术能力才是你在工作中真正能拿得出手的东西。比如，你去应聘程序员，如果技术不行，代码写得一塌糊涂，那学历再高也没用。现在有很多技术大牛，虽然学历一般，但凭借着过硬的技术，也能在大厂里混得风生水起。而且，技术是可以通过不断学...

#校招阶段，学历VS技术哪个更重要？#

还是那个原因，应届生人数太多，他们没有办法，只能通过卡学历的方式减少简历的数量。所以hr那边基本都是通过这种方式来筛选简历，然而到了主管那边呢？这里就因人而异了，不同的主管对人才的要求不一样，所以有一定的运气成分~

总的来讲，感觉技术更重要，但是学历永远是敲门砖。所以可能在投建立的阶段，被大厂给筛掉。但是站在过来人的角度来看，通过校招进去以后，如果可以更好的掌握核心的知识，对于后续的跳槽来讲，会油很大帮助。从某种程度来讲，人生充满了容错率，不要因为一次的得与失而骄傲或者沮丧。干巴得！