这得看具体情况和岗位。如果是应届生，基础理论和知识储备很重要，八股问得多，像互联网岗位就爱问计算机基础、编程语言八股。要是有工作经验的，项目经验就更受关注，面试官会深挖项目细节、遇到的问题及解决办法。不过现在也有不少大厂二者兼顾，全面考察 。

业务面关键是展现对行业和公司的理解。提前查公司财报、产品动态，分析业务痛点。比如面试电商岗，可提对下沉市场物流成本的看法。准备2 - 3个过往项目，说清自己在业务链路中的角色和结果，比如如何通过优化流程提升效率。态度真诚，少谈理论多讲落地。

自由是绝对的，代价是绝对的孤独。空间完全私有化，情绪问题也完全私有化。深夜的冰箱轰鸣，周末的空白时间——独居，是学习与“独自存在”签订终身合约。

定位清晰+简历迭代；技术岗早刷题，非技术重实习；秋招信息盯紧，笔试练真题，面试多复盘；别等春招，先投先赢！

自动化实习生，调试设备参数总飘。想开口问师傅也不敢，怕显得太笨，只能硬着头皮自己熬到半夜，一遍遍改代码调参数，最后点保存那下都得鼓点勇气。后来才明白，搞不定才是常态，死撑着不求助才最耗人。

上次面了字节跳动的运营岗，问题还挺细的：“如果要给一款新上线的学习类APP做推广，你会优先选择哪些渠道？怎么评估效果？” 还问了“之前实习时做过的活动，数据不达预期是怎么调整的”。感觉更看重实际解决问题的思路，不是光背理论。记下来既能复盘，也给后面面试的同学做个参考，攒人品攒经验～

实习俩月，最想说的是：有些“指导”真的像走过场。带教老师总说“有问题问我”，可每次请教，不是说“你先自己查”就是含糊几句。其实更怕的是下班前突然塞来活儿，说“不急明天要”，结果自己加班到九十点，人家准时走了… 可能这就是职场初体验吧，只能自己慢慢悟了。

最近确实收到不少公司HR主动打招呼，有小互联网公司，也有传统行业企业。不过真得小心“套简历”和“走流程”的。之前有个小公司，HR一打招呼就要简历，发过去就没下文了。还有家大公司，面试时感觉HR只是机械提问，明显是在走流程，根本不重视我，真挺浪费时间的 。

双非本亲测：9月前必须把简历磨好，大厂提前批别犹豫，哪怕背景一般也要投——我靠这个拿到过字节面试。海投精投结合着来，每天固定投5家，3家冲一冲+2家保底。踩过最大的坑是投太晚，10月中才投中小厂，发现HC基本满了。还有别海投不改简历，同个岗位换公司就得调关键词，不然筛简历那关都过不了。

考了四六级、计算机二级，还有本专业的初级证书。四六级是真有用，实习投简历时很多岗位都卡这个，尤其大厂。计算机二级感觉纯鸡肋，工作后根本用不上那些操作。专业证入职时帮我多拿了500块底薪，虽然不多，但证明你在专业上没偷懒。建议优先考和求职强相关的，别盲目跟风考一堆没用的。

最烦那种“甩锅大师”。上次合作项目，明明是他漏了数据核对，开会时却绕着弯说“跨部门对接信息没同步”，把责任推给别人。还有那种“消息已读不回”的，群里@他确认方案，半天没动静，催了才说“没看见”，结果耽误了进度。干活不靠谱就算了，还总想着占便宜，这种同事真的太消耗人了。😅

转正真的得主动。我在实习第三个月才悟到，光把分配的活儿做好不够，得追着mentor要核心项目参与。每周主动同步进度，遇到卡点当天就提，别自己死磕到耽误事。同组另个实习生活儿没少干，但总等着安排，最后没拿到hc。另外别信“实习就是学东西”，公司招你是来解决问题的，价值到位了才稳。

差挺多的。以前以为上班就是朝九晚五干干活，下班能追剧打游戏。真上班了才发现，大厂节奏快得喘不过气，周报月报没完没了，偶尔还得加个班。朋友在国企也没轻松多少，杂事一堆，人际关系比干活还累。现在最大的愿望就是周末能完整歇两天，别被工作消息轰炸。

在一线城市，感觉ssp得税前35w+才算吧。身边清北复交计算机硕士，去大厂核心部门拿ssp的基本是这个数，算法岗能到40w+。得是同届里前5%的水平，要么竞赛获奖，要么顶会论文，普通实习经历根本拿不到。中小厂可能稍低，但也得30w往上，不然对不起这个title。