校招ing，分享下我的谈薪小技巧（不墨迹版）。谈薪不是讨饭，是展示你的价值！你通过了面试，说明他们认可你，现在该他们掏钱了。别虚，这是你应得的。要是你不谈，亏的不是一点半点，可能直接少掉一档工资。对方甚至还会觉得：这同学是不是对自己没信心，杀他一波价！但谈薪也不能硬刚，得有策略有节奏。一、主动问你期望薪资是多少千万不要直接报数字。要先问清楚薪资构成。“月薪是固定底薪吗？绩效占比多少？是怎么考核的？”“年终奖是几个月？是写进合同还是随公司效益浮动？”“五险一金缴纳基数是全额吗？比例按最高交吗？”可以这么说：“我更看重平台和发展，薪资相信公司有合理的标准。如果可以的话，想先多了解下薪资结构和绩效机...

面过不少公司，从最开始HR让我提问时脑子一片空白，到后来能问得面试官频频点头——这段路我走过，所以懂你们现在的懵。首先记住最关键的一点：面试是双向的！你被面了半小时，现在轮到你了！别怂，这是你判断公司靠不靠谱的最好机会。要是你不问，不仅亏了，还可能跳进一个以后天天加班的坑。对面也会觉得：这同学是不是对我们没兴趣啊？不过也不能瞎问，得看人下菜碟。一、面你的是未来同事或组长（技术/业务面）这种人最懂实际干活的事，所以问题要具体：直接问日常工作：“我进去之后每天主要干啥？”“咱们组现在最头疼的问题是什么？”问技术和工作方式：“现在团队用哪些技术？”“平时加班多吗？——（最好补一句）是临时性的还是天天...

简历怎么包，这个事，索隆之前写过（索隆很懒，太久远了不想翻了），今天就出一期最详细的心得吧。总之呢，就是你要在你有一定的基础上，去包装。怎么理解这句话，往下看。第一章 陨落的天才很多人，实习的时候 多为打杂，或者忙忙碌碌的 dirty work，什么都学不到，纯纯是出去看了一圈，实习完，说改改简历吧，一拍脑袋，发现啥有营养的活也没干，纯白玩甚至还得倒贴点钱。不能这么整啊，老铁，咱得悄咪的偷点东西写简历上 啊，不偷就太实诚了噢。第二章 秘境夺宝那么好！，怎么偷，这要是困扰大家的问题，有人说，我接触不到项目，这种情况，就去 找 和你关系好的 开发老哥，求求他，让他给你分享一些公司的开发文档、他自己...

下面我说的问题，不敢说100%，但是至少80%以上的面试官一定会问类似的场景题。1.能买东西的项目秒杀系统怎么实现的；一瞬间大批量用户或订单激增，如何保证服务器不爆炸；购物车功能如何实现的；如何进行SQL调优；当时我面试的时候，这几个问题已经是被问到滚瓜烂熟了，逢面必问。2.能查东西的项目海量数据如何分页查询；全文搜索怎么做；复杂条件查询如何优化；一般做这类项目的都是大数据工作方向的兄弟们吧。3.能发消息的项目消息队列的使用场景；如何保证消息的顺序性；大批量消息堆积怎么处理;狠狠拷打一波消息队列和异步处理无论怎么问，都脱离不了你简历上的项目，把简历吃透，然后自己尽可能的发散思路，那么恭喜你，你...

面试时，面试官说的话都是什么含义挂了的典型语录：你还有什么问题需要问我们吗？通常这种情况的潜台词是：我已经没什么想问你的了，接下来走个流程吧……大概率凉凉。但别自暴自弃，可以问几个深入问题，比如“团队用的是什么技术栈？”表现出你对公司还有兴趣。你的项目经验挺有意思的，但我们更需要XXX方向的人才。这个就很扎心了，基本上是告诉你不匹配，他们需要的可能是个“大佬”，而我们这种“实习小菜鸟”还差点火候。我们会尽快通知你的。—— 这句话能听出两种情绪：真诚版：真的会通知你，但基本上是“谢谢参与”。敷衍版：你也别等了，自己找下家吧……提醒自己：接到拒信时要保持微笑，接不到拒信时更要保持微笑。稳了的典型语...

每每打开牛客，看见的大多数牛友，无非就是两种人：帮选offer，找不到工作。说点实在的，兄弟们，找工作这个东西，不信命真不行，有时候你感觉面的很好，面试官问的问题你都答上了，但是还是收到感谢，可能的原因太多了，可能有比你更优秀的，可能公司业务裁减不需要应届生了，等等等。这并不是你的原因，你要做的就是调整心态，以积极的态度迎接每一场面试，成年的第一课就是接受事与愿违。先喝一个。索隆找工作前后经历，实习转正、接转正后离职、0offer春招、上午发offer下午告诉我签满了、毁约测试offer险赔2K违约金、拿到offer但资质审批没过（二本），最终最终才站到了这里。我把自己比喻成小强，打不死的小强...

名词解释。“dirty work”，主要是指一些 具有高度重复性和机械性、技术含量较低 的工作，俗称“打杂的活”。结论：“dirty work 不可避免”。为什么这么说呢，往下看其实，无论是实习阶段、试用期阶段亦或者是正式工作阶段，“dirty work”都是存在的，区别就是“dirty work”占比不一样。今天先说一下，实习阶段对于“dirty work”的理解吧。实习生这个身份就已经说明一切了，大部分实习生的工作都是负责协助正职员工处理公司的事物，使得他们更高效的完成工作。对于实习生来说不可避免经历这一阶段，这就像盖楼房一样，需要一个夯实的地基，这样才能在拥有坚固的地基的基础上创造五花八...

也就 10多个 吧。我家老婆大人是8月20号返校的，没办法和我一起过七夕，所有在没从我这得到我想要啥结果之后，开启了疯狂买买买模式，给索隆整的还有点激动，这么多礼物得拆到什么时候，虽然自己一个人在重庆吧，但是，还是很开心！！！，我就比较直男了，直接520红包。

实习就是工作。不要拿豆包，不当干粮。实习就是让你去感受工作氛围去了，我也相信大多数兄弟是奔着学东西去了，那么好，如果你想学东西，那么就主动去申请开发任务，不要等着分配，甚至等着导师告诉你该学什么，你要去问，放心，难的任务不会分给你，因为分给你，你做不好，你导师要兜底的，你干不完，你导师骂骂咧咧加班也会干完，有人兜底怕个锤锤，干就完了。遇到啥不会的，你就问，导师忙，就问同组其他人，学到手的才是你自己的，命令操作步骤记不住，就反复问，这里我建议，自己操作一遍录屏，再写个文档，每一步都在哪，填写了什么东西。一两周之后，这个文档基本上你就用不到了，因为你已经熟练掌握啦。不要害怕，也不要内向，企业需要的...

进来挨骂。那就一个破面试，你怕啥，坐你对面的是个人，他也不是外星人也不是异性，你怕他顺着网线把你吃了啊。大大方方的展示你自己，问到你不会的，你怕啥，你能扯两句你就扯，扯不上，咱就说，很抱歉，面试官，这部分我太久不用了，有些生疏了，最近我在看什什么，直接把话题扯到你会的上面去，对不对。你把你干仗那劲拿出来，对面坐着那人他就要否定你，就要打压你，你骂他啊，你说他啊，你能让他给问住，那你岂不就是干仗没干过别人服软了，行不行啊，老弟。你得用力，平时少刷点视频，多看看八股文，多思考思考自己做的那项目，多构思构思情景题，基础的就那些，说白了也是有题库的，面试要问那偏难怪的，咱就尝试回答，不会咱也可以说不会...

先从八股聊起，结合技术栈展开，再说说项目里怎么用的，最后再加点情景题，看看有没有优化空间。再配上几道算法小菜，基本上就是这套面试流程。大厂技术面大多为3面，一面八股+情景题，二面项目+项目优化+情景题、三面情景题（问到答不上来的那种），纬度覆盖广度深度，很考验面试者思维的灵活性和自身技术掌握情况。#牛客AI配图神器#

这完全就是一场AI与AI之间的角逐，胜者为王，败者寇。那么企业为什么要设置AI面试呢？第一点就是降本。降低招聘成本，使用HR和吗，面试官在前期投入的时间成本。在大批量处理候选人的同时，降低人力成本。第二点就是以数据驱动为导向。使用AI面试不会存在针对面容、声音甚至表情的不同感受，减少主观意愿性。当然了，企业用AI面试，那咱用AI面试助手不犯毛病，你糊弄我，我糊弄你，玩呗。

校招不是撞大运，做好措施才能少走弯路。1.信息差能杀死 90% 的机会。别等到十月才知道有些公司八月就开了提前批，也别让 “听说某某大厂只要清北” 的谣言吓退自己。建一个 Excel 表格，按 “公司名称 - 岗位要求 - 截止日期 - 内推码” 分类，每天花 20 分钟刷牛客网和企业官网。2.简历不是写出来的，是改出来的。别用同一份简历投遍所有岗位，研发岗要突出项目里的技术难点，产品岗得强调用户调研的细节。我之前在简历里写 “负责 XX 系统开发”，被面试官追问 “你具体写了哪部分代码？用了什么设计模式？” 时当场卡壳。后来才明白，要用 STAR 法则拆解经历：在什么情境（Situation...

考试前一天，考生应准备好身份证和准考证及准考证......高考，决定上大学的4年。校招，决定的是职业生涯的起点，平台高，才能看得远。一、秋招时间线截止目前，提前批已经启动甚至接近尾声了，提前批的特点是招聘周期短、竞争压力大，有学历背景和技术能力的兄弟，可以尝试一下。寻思寻思自己那点技术水平噢，别瞎试，因为一些公司，整个秋招就给这么一次投递机会（阿里巴巴、小米、饿了么、深信服等）。大部分企业会在8月中旬开启秋招，“金九银十”属于是黄金时段了，我称之为：秋招大爆发时期，同时，这个时段也会招收一些往届的学生，可以留意一下。喜欢稳定一点的兄弟，接下来仔细看，银行、建筑等行业的央国企会在9月下旬或10月...