秋招踩过的“雷”，希望你别再踩

楼主是武汉人，想让大家选一下offer，希望大家给给意见1. 联影医疗 软件开发(在等) 大概20×14.5 在武汉2. 影石 安卓开发 大概25×15   安卓开发这个岗位害怕被裁了后，社招不好找工作 在深圳3. 美的库卡 大概17×14 java开发 在佛山4. 小米 软件开发(在等) 大概18×15  在武汉

谁懂啊！作为一枚普通研究生，我的秋招之路简直是从“两眼一抹黑”走到“柳暗花明”，现在回头看全是本可以避开的坑！把我的真实历程和血泪总结分享给正在迷茫的你，尤其是嵌入式/软开方向的同学，希望能帮你少走90%的弯路👇📝 我的秋招进化史：从“摆烂”到“稳赢”的真实轨迹1. 研一：纯纯“潜水党”，毫无危机感完全没意识到秋招要“提前卷”，每天沉浸在科研里，对找工作的概念为零，现在想起来真想拍醒当时的自己！2. 研二上：迷茫起步，只能“硬啃”终于确定了嵌入式方向，却因为没法实习只能独自摸索。不知道从哪下手，只能死磕基础知识：从xv6深入操作系统，到Linux驱动应用编程，再到网络协议、设计模式，一点点啃源码、敲代码，每天都在“我是谁我在哪”的迷茫里硬扛3. 研二下：项目“开荒”，稍有起色开始疯狂补项目短板：一个深度学习端侧部署项目、一个课题组项目从零重构、再加一个开源项目，终于有了能拿出手的东西，心里才算踏实了点4. 简历迭代：从“流水账”到“精修版”简历改了N版，从堆技术名词到精炼亮点，还拉着上岸的师兄反复打磨，才算有了能拿出手的“敲门砖”5. 7月投递：小试牛刀，却举步维艰7月初才慢悠悠开始投简历，一共投了30多家，只面了12家，要么简历石沉大海，要么面完没下文，一度怀疑自己是不是准备错了方向6. 8-9月冲刺：面试开挂，OC拿到手软好在7月先拿了两个offer保底，心态稳了不少！后面集中冲刺，只要收到面试邀约基本都能拿下OC，才算真正体会到“厚积薄发”的感觉⚠️ 5个血泪教训：这些坑我替你踩过了，别再踩！作为“自学摸索型”选手，我踩过的坑真的太多了，总结这5点，每一条都是肺腑之言：1. 起步别慌：先打基础，再搞项目！刚开始不知道下手很正常，但千万别急着堆项目！秋招不管笔试还是面试，基础知识才是硬通货——八股、数据结构、设计模式、专业方向知识（比如嵌入式的OS、Linux）必须吃透记牢。如果不知道做什么项目，先从通用项目练手，把基础和coding能力练扎实，后面再针对性补方向项目。2. 项目贵精不贵多，选对方向很重要！别盲目做3、4个项目凑数！一个能讲透、有深度的项目，远比一堆“流水账”项目管用，面试官更看重你对项目的理解和思考。嵌入式方向一定要做xv6，能帮你吃透操作系统和Linux底层逻辑；另外尽量往AI靠，端侧部署、AI+嵌入式的项目在现在真的很加分！实验室有现成项目就直接用，开源项目也能拿过来深耕，重点是要“做深做透”。3. 简历别写“流水账”，亮点要“精准打击”！简历的核心是“简而精”，不是写得越多越好！要提炼出**“做了什么+怎么做的+创新点/难点+结果”** ，把技术点和系统设计思路讲清楚，让面试官一眼看到你的能力。别堆砌技术名词，重点突出和目标岗位匹配的亮点！4. 投递要“早”，面试要“敢”！一定要尽早投递！今年7月初就有很多公司开提前批了，别等简历“完美”了再投，先投几家不太心仪的公司练手，适应面试节奏、修改简历漏洞，为心仪公司铺路。面试遇到“抽象”的公司也别慌，被打击很正常，调整心态继续冲，一旦进入节奏就会越来越顺！5. 最后求助：谈薪环节我真的慌了！目前手里的offer还在谈薪阶段，完全没经验啊！有没有上岸的大佬来分享下谈薪技巧？比如怎么对标薪资、怎么和HR博弈，求带飞！💬 写在最后其实我的秋招历程和大部分同学都很像：准备得晚、没人领路、一边搞科研一边挤时间准备，中间无数次迷茫焦虑，甚至怀疑自己。但好在坚持下来了，也踩完了那些本可以避开的坑。希望我的这些肺腑之言，能给正在准备秋招的你一点方向。也欢迎大家在评论区分享自己踩过的坎、避过的坑，一起抱团取暖！祝我们都能拿到心仪的offer

top1：得物、元戎启行、Shopee、拼多多、阿里系（淘天、高德）、华为。这些企业都是简历投递后秒挂，或流程漫长且不透明，长期泡在池子里，pdd本来就加班严重给的多咱也不说，但是得物加班比pdd还严重，直接放top1公开处刑。top2：TPLINK、阿里系、蚂蚁。基本上都是学历厂，非92别去，不然会很受伤。top3：腾讯（部分部门）、字节跳动、美团。虽然不卡学历，但是可能会遇到KPI面试

本文作者：程序员小白条本站地址：https://xbt.xiaobaitiao.top每一封石沉大海的简历，每一次突如其来的拒信，都是秋招路上刻骨铭心的成长印记。前人踩过的坑，恰是后来者最该绕行的路。从海投策略到面试细节，从offer选择到心态调整，每一个环节都可能藏着意想不到的“坑”。本文汇集了众多应届生的真实经历，总结出那些高频出现的秋招雷区，助你在求职路上避坑前行。一、企业选择雷区建议多看网上相关风评以及具体到部门和项目组，最好有认识的熟人，对于某些中小厂和低代码厂，一定要慎重选择，再三考虑再去签三方，尤其是高违约金的！有些企业专门赚这个！慎投名单：流程不透明与加班严重型得物、元戎启行、...

这完全是秋招的大雷，所谓秋招不就是拿转正offer的吗，我们秋招求的就是忙活三个月，安安心心过完校园生活，顺顺利利毕业后入职嘛，现在好多都要提前实习，然后才能转正，真不中了

1.面邀是一直都有的，除了节假日一整年都会有，遇到一周没有面试的情况也不要太慌，简历没问题下一周可能会有。少刷小红书怎么办的贴子，一年到头都有人发，越看越焦虑。2.不要因为没面试就摆烂，持续学习，积累深度广度。有时候面试会问最近学了什么新东西3.海投蛮重要的，过了一定时机，再面相同公司难度都不一样了4.复盘

#25届秋招总结# #查收我的offer竞争力报告# #秋招踩过的“雷”，希望你别再踩#

亲爱的应届生，欢迎参加一年一度的秋招，请在秋招期间请务必遵循以下规则：规则1：“简历”。简历是你在秋招世界的通行证。简历上的内容真不真实只有你自己知道，切记一定要经得住面试官的拷打。规则2：“性格测试”如果在笔面试之前有性格测试。请记得答题时塑造成“有进取心”“不叛逆听指挥”“愿意奉献加班”“不要太有个性”“抗压情绪稳定”的性格。规则3：面试中若被问到“你还有什么问题”。切勿说没什么要问的了。切勿提问加班不良风气等相关问题。可以询问“薪资制度”，“调薪机会”，“五险一金比例”等等。还可以询问“个人在公司的发展途径”，“公司对我的期望”，“公司对新人的培训制度”这些问题，这些是安全的问题。规则4...

本意是觉得自己最近效率低下，想着找个面试激励自己，结果昨天上午随便投了下就收到了中厂的面试，今天晚上果不其然答得稀烂，面试官人很好，说他毕业的时候比我现在还菜（38min）(忘记录音了，靠回忆写)上来没有自我介绍,整个面试没有项目拷打，只问了八股（网络和操作系统）和算法，准备一天多的项目还有jd上的docker等中间件全没问。面试官说对于校招生重于基础，所以问这，对于社招生，会重要问一些中间件的原始，算法之类的。1.一上来先是简单问了上段实习做什么，用的什么语言2.实习中用的什么网络库3.对于http，要实现限流，负载均衡这些怎么实现达到了nginx，又问nginx的原理是什么4.你去设计一个负载均衡的算法，你会怎么设计负载均衡里，主线程用来接收连接然后分发给下面的子线程，怎么把ip这些传给子线程的5.操作系统里内核态和用户态有了解吗？为什么要区分内核态和用户态6.进程和线程：线程切换为什么比进程快7..虚拟内存：为什么要用虚拟内存8.LRU,LFU这些算法有了解吗，我说我写过LRU的算法题算法：LRU(这个我刷过好多遍了，写到一半面试官觉得我能写出来就没写了)拓扑排序（不会，跳）二叉树非递归广度优先遍历，求二叉树高度（服了，也没写出来，对于树，图这块的还是不太会，这段时间树和图的算法题也好久没刷了）总结：接下来狠抓基础，尤其力扣100还有网络，操作系统

想问问佬们合肥的38所专业一部的数字化设计与制造设计的情况，绩效占比、加班出差等情况看介绍应该跟智能制造有些关系，不知道能不能学到很多。。。小计算机一枚

#秋招踩过的“雷”，希望你别再踩# #机械人，你的秋招第一份简历被谁挂了# #你的简历改到第几版了# #秋招，不懂就问# #秋招被确诊为……#

就有那种很多卡转正，风评差的厂子，能避开就避开，有很多卡转正的公司，在试用期裁人，你发现知乎上风评不好的 基本上就可以说是很糟糕了这就好像屋里的老鼠一样，当你发现有几只老鼠的时候，说明屋里至少有很多老鼠，不可能只有那一只

1. 自我介绍2. jvm运行时内存区域？各自的作用？3. 遇到过堆溢出的情况吗？如何解决？4. 栈溢出的情况呢？5. 线程池实际开发中怎么用的？ 参数怎么设计的？ 和三个线程同时并发比有什么优势？6. java并发线程安全的集合7. concurrentHashmap 1.7 1.8 区别8. hashmap底层原理 为什么是2的n次方9. 锁升级10. 线程池用了哪些设计模式？11. 你熟悉哪些设计模式？ 你的项目中。。12. 线程安全的单例模式13. tcp滑动窗口14. https tls协议15. 你是如何学习技术的？16. 反问

前前后后被不同部门捞了 6 次，每次 HR 联系我的时候我都以为 “这次总该有戏了吧”，结果每次一面聊完就石沉大海...第一次面的时候紧张得要命，提前三天刷面经、背业务题，结果全程和面试官聊的很好，手撕全AK了🙂，但是就是没有任何后续emmm，按理来说如果我答的不好就脏面评啊...但是反而却一遍一遍的被捞🤨现在看到字节的面试邀请都有心理阴影了，这哪是面试啊，6 次一面全挂，我都快怀疑自己是不是被字节拉进什么黑名单了，之后有字节的面试就拒❌了，实在是不理解...

每天上一当，当当不重样。要问怎么做，进来听我唠。一“先实习后录用”套路有些公司会先给出一个薪酬福利贼棒的职位，吸引你去投递简历。但是以要观察工作能力为由，要求先去实习，等到毕业了再签协议。有些同学可能经不住诱惑，勤勤恳恳实习了半年，毕业也没转正，浪费了自己的时间。我看看评论区有没有上当的。二“五险一金”不全额交套路依法为职工缴纳五险一金是公司的义务，但是有的公司为了控制成本，不按照全额交金。比如月薪10000，按照5000交五险一金。无形中员工的公积金和社保就会少交很多，虽然到手工资多了，但其实是损害了我们的利益。三、“劳动合同”签外包公司套路这是个超级大坑！你明明在A公司上班，干的也是A公司...

🎯 写在前面 相信有很多牛油和我一样，明明已经不是新兵蛋子了，但在最后的反问环节，还是会大脑空空，翻来覆去只会问业务，问完之后，空气又瞬间凝固…… 今天就来聊聊，如何把这个看似“走过场”的环节，变成你展现深度、反向“摸底”、甚至锁定Offer的关键一步。 反问环节，不是面试结束前的客套。这是整个面试中，你唯一掌握主动权的机会，是在疯狂“输出”后，为数不多的“输入”时刻。不要敷衍，套瓷就对了！ 一、核心战略：看人下菜碟 反问的精髓，五个字就能概括：看人下菜碟。 每一轮的面试官，其身份、视角和关注点都截然不同。我们的策略就是，识别出对方的角色，然后提出与他角色最匹配的问题。 **面试官的角色 *...

面了三十几场，回到解放前，直接狠狠面了两个月，麻了