可能被替代的岗位：会计、生产线员工、客服（前几天买电子产品，发现京东的一些店家已经训练、使用大模型来回复客人消息了😃其实我认为那些以重复性、标准化、流程化的任务和岗位最容易被AI替代。Ai已经占据了人们很大一部分人的工作，但是尽管如此，我认为我们也不应该排斥ai，同时也不应该依赖ai，始终把ai当作一个工具来看就好。【我的反思】🤔1️⃣我们应该拥抱变化，学习使用AI工具，把AI看作是我们的超级助手，学习如何向AI提问，如何利用它提高我们的工作效率。2️⃣使用ai也要加强我们的批判性思维、创造力，并不是ai所说的所有都是正确的，我们仍然要有自己独立思考的能力。

相信目前很多UU们已经投递了无数简历，面试也经历了超多，什么牛鬼蛇神都已经见过了，如果很累了，一定要给身体和心理一个调整和充电的时间。以下是我平常放松的一些方式：第一：如果面试不过，我首先会告诉自己，我不是一个人。绝大多数应届生在这个阶段都会感到疲惫，会自我怀疑甚至想放弃。这是高强度求职下的正常反应，不代表我不行。我会重新定义尾声，秋招的尾声不等于结束，还有补录和春招。我的人生并没有结束。第二：回顾我投递的所有岗位，列出，公司、岗位、进度，失败原因、可改进点。分析被拒环节是在简历关、笔试关，还是一面、二面？针对性地强化薄弱环节。是专业知识不足？还是行为面试问题没答好？还是临场紧张？所以其实每个秋招人写面经都挺重要的，很多时候其实也是一个自我反思的过程。第三：一定要允许自己短暂躺平，给自己放2-3天的短假，完全不去想求职的事。看剧、运动、和朋友聚会、睡到自然醒……彻底清空大脑。

大概是半疯吧，有一种平静的疯感。事情是这样的，那是主播很喜欢的一个岗，公司属于行业top，开的薪资也很可观，对于应届生的培养和晋升机制都很完善，尽管面试流程麻烦，加上测评大概有五面。主播奉之为真神的求职心态就是：墨菲定律，对一切都毫无在乎，过不过都无所谓（其实内心是想过的要鼠）这样的心态一路绿灯佛系到了终面，结果前面回答得好好的，面试官问一个问题我突然脑子就抽筋了，磕磕巴巴毫无逻辑地回答完了，后面的问题也回答得稀烂，下了面试就知道自己完蛋了，自闭了……我总结了一下自己失败的原因：错把佛系当好心态了导致面试没有准备充分。那什么样的心态才是好心态：第一☝️：我不是在“乞求”机会，而是在与公司探讨合作的可能性。这种心态会自然提升我们的自信和气场。第二🥈：抱着“尽力而为，顺其自然”的态度。过度聚焦于“必须成功”会增加不必要的压力，影响正常发挥。第三🥉：除非演技很好，那还是尽量不要伪装，说自己经历和优势的时候坦诚一点。啊还是好可惜，面完两天了，没有收到电话。但是不要为过去的而后悔，一直后悔埋葬的就会是未来。相信会有更好的在等着我！！！

我最近上网，总看到一些帖子说，宣讲会就是企业的吹水大会，根本没有必要去，但是但是我一定得说，如果你目前没有offer一定要参加，尤其是学历一般的朋友，网申根本没有竞争力！亲身经历的一件事！身边有网申了快两个月仍旧0️⃣offer的朋友，就是通过宣讲会拿了好几个offer。为什么这么说，有以下几个原因：第一：线下宣讲会来学校面试，其实是认可你的学校的，所以无需担心因为学历被刷。同时在企业宣讲的过程中还可以更直接了解企业，判断是否与自己匹配。而且一般线下的宣讲会都设置有现场答疑环节，你有任何问题都可以现场直接提问。第二：这是最最最重要的一点‼️来学校开线下宣讲会的十个有八个会现场收简历和进行面试，流程差不多是这样，简历初筛-两分钟初面-群面-测评-复试-终面，一般三天就可以走完全部流程，可以更快拿到结果，比网申快的不是一星半点。第三：有UU会问了，来本校宣讲的企业都一般般，不太想参加，如果是这样，那么就可以看看同层次学校的宣讲会或者更高层次学校的大型招聘会，关注地区92学校的就业指导中心的公众号，去看看该公众号最近有哪些宣讲会，有感兴趣的岗位就去投。说这么多我只想总结一句，那就是尽可能多跑，只要公司不算太差那就去参加，去面，表现得好，拿到offer，当作保底，不想去就不去，还能在网申没有进度的时候给你一点点安慰。加油加油👏

太正常了！人之所以是人是因为对一切事物都有感觉，会累，会焦虑。所以很多时候我只要求自己在一段时间里专注三件事，比如暑假三个月我会这么做：1.主事件：处理好实习的工作，搞清楚自己在这份工作中的角色。为什么选择这份工作？我在这份工作中学到了什么？我下一份工作是继续这类工作还是不适合？2.副事件：工作之余学习一项技能，可以是任何技能，这个任务不是强制性的，它不是非要一个结果的任务。不以结果为目的的任务就不会给人压力，所以有时候累了不想学就不学。（当然，实习和考研两手抓在我这里不存在，实习和考研在我这里都属于主事件）3.好好生活：下班后给自己做饭、发呆、看电影、护肤，总之就是允许自己有放松的时间。

简历上最好的样子就是个人信息+绩点中上+二三奖项+三段实习+两段校园经历+技能+个评，你实习太多可能就会给人一种样样通样样松的感觉，没有重点，有时候还会给人留下不稳定的不坚定的印象为什么说实习在精不在多，原因是我们大学时可用来实习的时间本就不多，无非就是三段暑假，每段三个月，如果你追求实习经历多，那意味着你会用上寒假的两个月，两个月很明显是不够的公司一般培养人也是按阶段培养的，很多时候它不会从一开始就让你接触大项目，一般实习期3个月左右，前一个月只会让你做一些基础工作，也就是大项目中的边缘工作，第二个月月才会根据你擅长的开始带你做项目，等你掌握了才会放手让你独立做项目，一般这种时候就是实习末尾了，所以要接触核心业务最少需要3-4个月，因此实习还是在精吧

如果想在毕业季开始一段新的恋爱的话还是别了，亲眼见证过一位学姐的崩溃，异地千公里、你加班我不加班时间不契合、我需要陪伴你需要休息……好多问题，不是只靠两颗心就能解决的

有些公司就是会鸡贼啊，面试的时候说一套入职的时候又是另一套。谈薪要问清楚薪资结构，福利待遇，以及晋升机会，这些都很关键

这完全是秋招的大雷，所谓秋招不就是拿转正offer的吗，我们秋招求的就是忙活三个月，安安心心过完校园生活，顺顺利利毕业后入职嘛，现在好多都要提前实习，然后才能转正，真不中了

主包其实是一个书虫，特别喜欢看小说，所以也投递小说短剧届的翘楚——点众，当时面试官就问我怎么看待Ai写作这个问题，然后我就从Ai其实是作为工具来辅助写作的，不用抵制也不要完全依赖

帮朋友问的，她之前待的一个公司，组里面的哥姐人都挺好的，部门里也很和谐，也经常会有下午茶，但是有次过节礼品没有给实习生，正职有，现在组里有转正hc了，+1问她要不要转正，她还挺纠结的。哦对了，转正的话薪资待遇算中上，还可以的那种，没有很好也没有很差，主要她待着舒服

新人还没入职就会评论新人的外貌，会给人取外号叫小帅、小美，无法想象你入职的时候，自己已经被别人“探索”过一遍了，比如全组的人都会知道你是J人还是I人，你的面试细节也有可能被拿出来谈论。

实习别怕犯错，越害怕犯错越容易出错，可以弥补的话就弥补，弥补不了就虚心请教，没有人会揪着错误不放，仔细想想其实身边的同学或者同事上次犯错是什么时候已经不记得了，只有自己还不放过自己

我的室友在我心里就是活生生的一只八爪鱼，白天实习，晚上学习，刷题（刷考研题、测评题），然后投投投，笔试考考考，偶尔几个面试，面面面，别人两手都难抓，她已经八手抓了