校招谈薪一定要知道的事

谈薪是每个求职者都会面对的一个话题。对于很多应届生来说，可能觉得薪水是最直接的衡量标准，但实际上，薪资谈判远远不止这些，背后涉及的东西还很多。下面我来聊聊校招谈薪时，必须了解的几个关键点。很多时候，我们听到的月薪其实并不等于你每个月实际到手的钱。薪资通常会分为基本工资、绩效奖金、年终奖等几个部分。基本工资是固定的，年终奖和绩效奖金则会根据公司的业绩和你个人的表现有所变化。所以在谈薪时，不仅要问清楚基本工资多少，还要弄明白奖金和年终奖的发放标准是怎样的。这些数字不是空穴来风，可能影响你每年的收入波动，因此，问清楚这些是非常有必要的。很多公司给出的薪资看起来不高，但其实，福利待遇很大程度上弥补了这个差距。除了五险一金，很多公司还会提供一些额外的福利，比如员工的健康体检、餐补、交通补贴，甚至是免费的班车、员工旅游、节假日福利等。这些福利往往直接影响到你的生活质量，尤其是对于应届生来说，能省下的就是赚到的。因此，除了关注薪资外，福利待遇也是谈薪时的一个重点，千万别忽略。应届生刚刚进入职场，薪资可能不是最高的，但你要关注的其实是职业发展的潜力。比如，公司的晋升机制是什么样的？有没有明确的评估标准？一般来说，工作多久能有一次调薪机会？这些都很重要。你可能不希望自己在入职几年后，薪资停滞不前，甚至被锁死在某个岗位上。所以在谈薪时，不妨主动询问公司的晋升空间，了解自己未来的发展方向，确保这个岗位不仅有薪资，还有成长的机会。很多人进入面试环节后，对薪资的问题总是有点不敢开口，担心提得高了，HR会觉得不合适，或者觉得自己没有资历。但实际上，HR通常并不会因为你开口谈薪而对你产生负面印象，反而他们更看重的是你是否能合理表达自己的期望。薪资谈判其实是一个双向选择的过程，你的要求如果合情合理，HR是能够理解和尊重的。所以，不要害怕谈薪，要有信心，提出自己期望的薪资范围，并且用事实和数据支持你的要求。最后，谈薪不仅仅是一个数字问题，很多因素都会影响到你最终的决定。薪资、福利、晋升空间这些因素应该综合考虑，而不是单纯盯着那个月薪。例如，可能公司给的月薪不算特别高，但福利待遇好，晋升空间大，甚至有着更好的职业发展机会，这样的公司其实更适合长期发展。

大家一定要对薪资构成有概念，最开始我也是什么都不懂，到后来一步一步了解。我在这里给大家分享一些简单的概念薪资构成，五险一金是否囊括，养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，生育险和住房公积金。有的公司会有补充医疗保险大家记得主要观察住房公积金的缴纳比例，住房公积金可以用于租房购房和还贷。不同公司缴纳比例不一样。有的是7%，有的是12%，差距很大。并且是你和公司共同缴纳，假如你基础工资是3000，缴纳比例是10%，那么你每月的公积金是300（从你工资扣）+300（公司额外缴纳）=600，所以你的双边公积金是600。最重要的是一定要关注基础工资是多少，公积金的缴纳比例是按照你的基础工资缴纳的。很多公司把工资分为了基础工资和绩效工资，绩效工资不会算在你的公积金缴纳额度里面！公积金可以极大减轻住房压力！谈薪的时候记得要将预期工资上浮一点，给出对方杀价空间，并且高工资也会为之后跳槽做一个好铺垫。跳槽公司会检查你的前公司薪资待遇来给出你的现工资待遇。

说一下我自己的情况吧，bg211本，学校是一个商科为主的学校，计科是我们学校唯一的工科专业，所以其实bg上不是特别有优势，目前有5个offer，开了奖的有3个，最高年包大概在30左右，最低在15左右，大概谈薪的顺序是这样的：15->21->30，这跟公司的层次也有一定关系，不过更多的还是对自己有更清晰的认识和更多的技巧，比如首先要了解往届的情况，我在谈汉得的时候，就因为不了解往年的情况，报出的价格几乎是往年的两倍，不出意外的谈崩了，后来就会提前去做准备吧，同时也要保证自己手上有足够的牌，既可以互相a，也可以表现出自己的价值。

有些公司就是会鸡贼啊，面试的时候说一套入职的时候又是另一套。谈薪要问清楚薪资结构，福利待遇，以及晋升机会，这些都很关键