实习生的蛐蛐区

今天吃饭，mt突然问我什么时候毕业，说我毕业的时候他就要被裁了，我一脸懵比，问了才知道，我们组校招生的mt被裁了（刚好35岁）。

有的时候真的很唏嘘，高考的目的是什么呢？同一个部门里，有专科生，有二本，一本，211，985，有点戏剧性，大家都是寒窗苦读十余载，兜兜转转最后竟然在同一个部门共事，工资大差不差，可以说基本上没什么区别，福利待遇也都一样，好像进入社会之后学历差距被抹平了。那高考的意义是什么呢，也许我这里只是个例，加上当前就业形式严峻，所以才有了开头这一幕。高考依然是一个分水平，是大部分人的分水岭，十几年的寒窗苦读教会我们的是勇敢面对生活，勤于思考，有独立对抗虚无的能力，能够找到内心自洽与平静，安安稳稳健健康康的过完一生，我想这就是教育的目的。

京东某组，因为实习生晚上八点左右就走了，leader特意安排了一个会，每天晚上九点半开。后来才知道，就是因为走太早，所以才故意这么安排的，且不能线上，必须线下参加。第一次开会，leader让我们像傻子一样等到十点，都没出现。真服了，骂她一万年。

这几天看到一个哥们，手里4个offer，都是大厂的，还不满足，都可以打牌了，结果发帖说自己对象也有好多个offer，也可以打牌，你打牌就算了，你对象也打牌，你们两个人一起打牌是吧，真的是旱的旱死，涝的涝死。

幸福来得好突然，ld上周五找我1-1，向我介绍了下半年的重点业务，说我表现很好，要给我发offer，同时表示很欢迎我后续能继续实习和正式入职。28号上午我提交了自评，下午ld也提交了主管评价，现在走流程ing。真的没想到转正实习之旅竟然会如此顺利，此刻想成为团孝子的信念达到了顶峰。回头看过去两个多月的实习经历，感觉自己运气真的爆棚。1. 遇到了超级无敌好的mt。入职第一天就教我工作习惯和职场中要注意的坑点，后续我做需求他也会帮我跟进和进行关键点把控，保证我在大方向和重点不出错的情况下有空间进行自我发挥。他还会带我一起吃饭，帮我快速融入团队，后续我和同事之间的相处也很融洽。2. ld关心实习生，重视培养新人。ld平时很忙，和实习生的直接交流很少，但他在各个需求群中应该是会观察实习生的做事风格以及和上下游对接的情况。有段时间我接了比较多杂活，后续我和mt反馈了之后，他表示ld的意思也是多让实习生接触业务。自从那次反馈之后，我接触到的基本都是业务需求了，其中有个需求还主R了。我原计划8.8离职，ld表示我可以多待一周，并让我参加了一个比较大的新需求，原定三个正职干的活，有点难度，现在让他们也带我一起开发，让我有机会接触到重点需求（也可能是ld更想让我留下，所以希望我接触点更核心的需求，但也是给我提供了宝贵的学习机会）。不要美化你没有选择的路，相信自己脚下的路是最好的！几个月前，我放弃了腾讯的暑假实习offer转而选择了美团，没想到原来想去的组没有hc了，分到了现在的组。曾经会有那么一瞬间怀疑自己是不是选错了，但这一切仿佛冥冥之中自有天意，我最终获得了一段非常美好的实习经历以及来自老板的认可。共勉！8月16更   已意向，我爱团子！

7.28开了转正自评。写个自评表就可以完成转正述职，具体答辩与否看组内要求。我们组内比较友好，所以只需要写好述职然后跟+1汇报答辩一下就可，主要就是总结一下实习近几个月的心得收获和工作。通过率主要看组内HC，我这里基本没啥难度，就是害怕白菜🥬[石化R][哭惹R]主要分三个板块写转正自评就行，基本3000字就可以达标，我写完以后给mt看了，主要问题是要结构化一点，最好有小标题、加粗层次分明一些，条理清晰一点。一、项目工作成果 2000字以内主要写一下业务背景是什么，关键问题是什么，有没有遇到什么挑战，主要写一下技术难点和方案设计考虑因素。二、项目工作收获 1000字以内工作中收获可以写写：有没有那些做的对的、那些做的不对的、哪些该做的没有做的。影响个人表现更好的瓶颈或困难时什么，有没有什么思考和应对。三、未来发展规划  1000字以内针对做的不对的地方，有哪些可以改进的方向和计划。主要结合领导力原则，挑几个具体结合写写。总的来说团子还是比较友好的，对实习生来讲适合当第一份实习经历。落地landing容错率高且时间长，作息相对于其他互联网公司友好，10 8 5 还是比较舒服的。组内定期会用团建费聚餐，不歧视外包，工作强度适中。用来作为保底是不错的选择！！！

刷个牛客真的被那群g恶心坏了，各种小号引流，暗示反串用你那破ai面试作弊，把小红书那套带牛客来是吧，句句不离不要用ai作弊，句句暗示你那破玩意可以ai作弊，刷个牛客评论区全是这群g

鼠鼠上周实习刚刚入职，公司就给我发了MacBook Pro，当时我承认是很开心的。但是在昨天，鼠鼠正在开心的摸鱼，mt突然叫我去开会，要我把电脑带上，就是在这个时候，我把盒盖电脑的时候没注意到充电的另一头还在电脑上面，直接夹到电脑屏幕了，直接坏了。公司让我承担维修费用。macbook pro的屏幕贵死了，在网上找维修的问价都是要两千左右，公司估计要送回官方去修，更贵了。也是体验到付费上班的感觉了。

现在我在的实习公司规模太小，也没什么技术文档，干了两个月增删改查，想开学找一个中大厂的日常实习，或者至少双休的😅但是那时候面试的时候给他说的是我开学不用回学校了，所以这个理由用不了，然后他还把这个写到合同上了，说因为我上学造成的困扰由我自己负责所以现在有些苦恼，我害怕跑路不了，大家一般都用什么理由啊，公司会不会卡你薪资啊附上我的简历，大家给点建议

周末早上，以为办公室没人，直接破门而入，结果撞见两个同事直接在工位上kiss，女同事坐在男同事大腿上，两个人已经交织在一起了，看见我进来，两个人直接弹开，笑着给我打招呼“你也来加班呀”，女生口红都呼一脸了。要不是我当下文件要的急，也不会周末来工位，也不会硬着头皮继续在工位做材料。我就纳闷了，不能在家吗，非要在工位上，有需要不可以去kf吗，这是有什么癖好。搞的以后上班都不自在了，也刷新了对同事的印象，有点无语了，这种事情都能撞到。

两个人已经两三个星期没说过话了，办公室的氛围好尴尬，领导已经察觉到了，外出的时候就问我了。这两个实习生是同一批进来的，因为都是女生，所以大家都在帮她两推荐房源，但是两个女生都比较注重安全隐私，所以就找了一个高档小区的高层住宅。先找到房源的女生A拿到了主卧，后跟着合租的女生就住次卧。两个人开始甜蜜的很，什么话都说，闲的时候叽叽喳喳的。突然有一天两个人不说话了，当天晚上A就给我发消息说B怎么怎么样，A嫌弃B太过于计较了，洗澡的时间太长了……过了几天B又找我说A，B嫌弃A洗完衣服不及时拿出来，洗完澡，炒完菜总是不关煤气，她怕煤气泄漏会die……两个人就因为各种琐事吵起来了，最后大家一起吃饭的时候，B直接说了A洗完衣服要及时拿出来……什么的，结果大家都尴尬了，应该有几分钟大家都沉默了。领导发现A和B不说话的时候已经几个星期了，这段时间内，两个实习生各自找了新的房源，原先签订的住房合同也毁约了，押金要不回来，反而要多给一个月租金，两个实习生就这样闹掰了，从春天到夏天，两人见面就当没见过对方，也不打招呼……

今天在工位上接了个电话，是010开头北京的，我还以为昨天投的提前批这么快来offer了，直接从工位弹射起步，还把手机摔地上了，直接哐当一声，然后尴尬的捡起来去小跑去楼梯间接电话，结果踏马的是问我买不买海景房的，我一个穷比实习生买的起房吗！我都快租不起房了！浪费鼠鼠表情

组长突然一个微信发过来，说遇见我的网友了。然后我跑去群里面一问，果然是网友哈哈哈哈，算不算当场背调。直接比hr更快通知群友面试通过。世界好小

来实习一个月了，和产品那边一个小姐姐平时有工作接触，平时周六周日总会找我出去吃饭，我第一回婉言拒绝了，第二回觉得不给人家面子不好，然后我就说，让他她带个好朋友，我也带一个好朋友，吃完饭，就是越想越不对劲，感觉她言语间对我有意思，后面也确认确实是，但是我暂时还不想处对象，这以后怎么面对啊😢

我是26届实习生，入职1个月，leader批评了我好几次，坦言你不符合我的预期，没有较大改变的话，可能随时叫我走人 带我mt貌似也不喜欢我，我有很多东西都不懂怎么用他， 他不但不回答我的问题，还和leader打小报告，说我思考能力不足（是leader和我one one时候说的）现在，我仔细反思自己，发现现在遇到的问题都是对字节的不适应。一方面是工作不熟悉导致问题频出。另一方面没有和同事处理好关系，导致leader对我的评价很不好。其中最主要的是我自身问题，实习经验不足，各种碰壁。所以现在很尴尬，寻思着好好卷一把即使呆不满三个月也不后悔，也想着赶紧跑，别耽误时间。牛友们我该怎么办啊！

你怎么知道我今天git本地代码覆盖了公司的仓库代码？以前一直以为技术岗技术为王，现在深刻认识到一个人的综合实力强才是真的强。实习日记，今天也是很深刻体会到为什么说技术岗的软实力也是很重要的一个因素。Monitor本来就讲话不是很清楚，我们同组实习生都在吐槽他，我后我又是第一次接触这个新的业务，我也是那种很喜欢刨根问底的人，所以很多时候跟monitor不在一个频道上面，导致一个需求需要沟通很久。我的思维习惯是接收概念，然后自己理解之后再立马去确认是否正确。有点类似于tcc。Monitor的思维习惯是他讲一个东西，喜欢延伸到很多很远的东西，很适合那种和人聊天，喝茶，高谈阔论的那种。有点类似于sagas。因为我完全没有接触过这方面的业务，所以他讲一个东西，对于我来说就是一个新的东西，新的概念。然后呢，他直接跟我讲一个事物的逻辑，然而我却想要马上确认一下这一个事物的逻辑，每一个概念分别是什么意思，有什么作用，在这个逻辑上面会起到什么作用。然后又因为我是新接触的，所以很多时候会有理解偏差，然后monitor就会觉得我怎么这都听不懂，然后又要重头再讲一遍，相当于我每确认一次概念，他都要从头把业务流程再讲一遍，我只能够等他讲完业务流程之后我再确认我的概念有没有正确形成一个这样子的一个循环。现在看来，我已经算是理解这个业务了。其实这件事情本来就挺简单的。技术实现也不难。但是就是涉及到一个人与人沟通的问题，你不能只是坚持你自己的一个思维习惯，你要去能包容人家的思维习惯，并且尝试从人家的思维习惯里面去推演出来一个模板模型。沟通也许算是一种软实力吧，能够很清楚的把事情给讲明白，讲的通俗易懂，一针见血。Monitor是那种比较系统性的就给我解释一些东西，我是我属于那种应用性的，我只在乎什么东西对我的这个业务实现是有用的，我就只管它，我以很多时候我觉得他讲不到重点，他觉得我理解有问题。虽然这是语音转文字，但是我也看出来其实我自己表达也有一些问题。唉，要好好研究一下表达的艺术了。然后我又是那种基本每天提早一小时到岗然后下班自愿无偿加班一两个小时的人，也许因此mt还算对我有点耐心吧。一想起几乎比我早进来的实习生基本都犯过git本地直接全部覆盖远程仓库代码的错误，我就感觉少一丝愧疚了。

我们部门新员工全都是985硕，就我一个211本。培训的时候在一起聊天每个人都对我的学历表示了惊讶：“啊？你是本科生？”被我捕捉到有的人还翻了个白眼，好像我211本不配和他们进同一个公司。培训的时候说的一些专业术语我也不太懂（因为我本科学的不是这个专业，是自学上岸）我开始怀疑为什么领导把我招进来。这些985的同事们真的说话都侃侃而谈，每个人都有相应的工作经验，组织力领导力都很厉害，我在里面简直要窒息。还有人和我说劝我重新考研（我考研失败了），不然升职都没我事，凭啥放着那么多研究生不升就升你本科生

开局无offer，直接邮件填信息。美团hr加vx，直接要信息，然后问入职日期，问实习工资和房补，直接让我去搜小红书。。中间我表示要晚一点入职，说完沟通也同意了，结果hr就消失，后面快入职时我查官网，发现offer被释放，说我没签合同（我寻思hr也啥也没说我以为就默认延期了。。），最后是mt打电话给我，把流程重新走了一遍。。。融新这边也是，全是租的写字楼，感觉公司随时要跑路了。不过也感谢美团愿意offer吧，虽然没待多久。但组里的hr和ld真是让人反胃（不止我一人认为）