一定要保留谈薪资的通话或信息记录

二面的面试官是+1还是mentor呀，加了微信不知道怎么称呼

哪一瞬间让你觉得 “这班不如不上”那必须是 ** 熬夜改了三遍的方案被当场否决，还被甩锅说 “你根本没理解需求”** 的那一刻！前一天晚上，领导临时甩来一个需求，说第二天一早就要定稿。我顶着困意熬到凌晨两点，反复核对细节，改了三版方案才敢提交。结果第二天开会，领导翻了两页就皱着眉说：“这不是我要的东西，你完全没 get 到重点，耽误了项目进度。”旁边的同事还跟着附和，没人记得是他前一晚才匆匆提需求，更没人看到我熬红的眼睛。那一刻我站在会议室里，手里攥着发烫的笔记本，突然觉得自己熬的夜、费的力，全成了笑话 —— 这班，真的不如不上！

这个价位是什么水平呢？

一、企业为什么要面试？它到底想确认什么？你以为：面试是为了考你。实际上：面试是为了减少用错人的风险。企业心里最怕这三件事：1. 用一个不稳定的人频繁跳槽、态度模糊、缺乏投入感的，会被优先排除。2. 用一个难沟通的人技术再强、能力再好，但沟通困难，会拖垮团队。3. 用一个无法解决当下问题的人企业招人不是为了“培养”，而是为了解决当前业务瓶颈。所以面试官最关注的永远是：你是否靠谱？是否好沟通？是否能创造价值？面试成功的关键，就是让企业降低对你的“风险判断”。二、为什么有的人技术一般，但面试永远不翻车？答案只有一个——他们懂得表达价值。举个对比：❌ 一般候选人的回答“我负责接口开发，写了好几个模块。...