内推丨 三七互娱26+27届春招进行中!【附内推码】

招聘对象:面向 26 +27届的毕业生
内推岗位:市场营销类、产品运营类、程序技术类、公共职能类、游戏策划类、美术设计类
工作地点:广州
有效日期:2026年3月12日 – 2026年4月30日 
投递连接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/37/58016?recommendCode=NTAEbpF&hash=%23%2Fjobs#/jobs
直达内推码:NTAEbpF

三七互娱秋招机会来啦!
想要在互联网行业大展拳脚?
希望有超愉快的职场氛围?
互联网大厂的大门已为你敞开!
交通便利/福利多多/工作体验天花板🤩🤩
🚀 加入三七互娱,我们一起创造无限可能!

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来自14 届老学长三七互娱工作 10年后内推 ~作为老学长~我就带着大家看看三七互娱在环境、活动、福利方面的情况,心动的话就赶紧来投简历吧~
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公司环境:
早些年的时候,我们是在天河区科韵路那边租了一个6层的楼,还有一些分布在周边的办公楼,在那边办公工的。随着人员越来越多,为了给员工一个更好的办公环境,前年年头,我们搬到三七互娱大厦(在科韵路和车陂南中间),这楼在广州国际金融城,紧邻琶洲互联网创新集聚区,有着广州第二个CBD之称,是广州最受关注的地标之一。
公司有一个占据半层楼的健身房。多样化的高端撸铁设备、沙包、跑步机应有尽有,最重要的是都免费喔!锻炼一身汗后,还可以到淋浴区梳妆打扮一番。在各楼层还放了动感单车,若大脑感觉紧绷,可以踩单车放松一下!

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AI学习加持(重点!全方位提高员工竞争力!)
在三七,现在AI学习已经不是什么高门槛的事儿!公司为所有小伙伴准备了免费的AI课程,从入门到进阶,想学啥随便挑——无论是想搞懂大语言模型,还是玩转AI绘画,课程库里全都有,上班摸鱼(划掉)充电两不误!

更爽的是,公司还给大家配了各种AI工具和AI-Agent,写代码、做PPT、分析数据……动动嘴皮子就能搞定,打工效率直接翻倍!每周还有公司大牛线下课,邀请公司大牛手把手教你玩转AI工具,不怕学不会

悄悄说说自己的切身体会:之前我还只会写点Python脚本,连Golang的"Hello World"都搞不定。但现在,我居然能独立用Golang+Vue开发需求了!前端图标图片素材不求人,ai一下打磨一下~这一切都要感谢公司的AI学习生态,

想边玩边学?安排!AI答题PK赛、AI视频生成比赛,AI群交流,学习也能卷出花样(输的人请奶茶嗷)。最近还新搞了广州市海珠区人工智能训练师认证,公司帮忙联系培训和考试,全员都可以报名参加,拿证加薪美滋滋!

总之就是——AI随便用,课程随便学,卷王还能拿认证,妈妈再也不用担心我被ChatGPT取代啦! (๑•̀ㅂ•́)و✧
(小声:hr小姐姐最近搞的AI学习活动抽奖奖励每次都有Switch……)

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公司福利:
基本的福利例如:六险一金、下午茶、健身房、餐补、一年一度免费健康体检,提供各种高质量相亲活动💑,买房提供百万免息购房借款🏠,结婚送定制纯金礼品和红包,生娃享受特定假期👼春节包车包高铁票回老家……这些别人有的这里都有!

现在是提供免费的早餐,中午有饭补,晚上如果加班到8点,还会再增加一次饭补。公司每个楼层都配有一个零食柜,这里定期会上架一些零食以及水果、养身饮品,吃的东西会根据员工在内部论坛的反馈去做一些更新,里面的吃的都是免费的,有喜欢的拿就好。

特别要说说的是,每个节日基本上都有下午茶。一般是一份饮料或水果,然后再有一份小吃。除了集团的下午茶外,各个事业群,比如研发、网游、手游等,都还另外会根据各事业群的情况准备各种下午茶(可能是一些建立时间点,然后也可能是项目或者当时业绩好)。曾经看过海外的,真的是把自助餐搬来了一样,当时觉得好羡慕好羡慕,还偷偷上去那层蹭吃的了
公司大楼里有咖啡吧,员工是半价,都是10来块钱一杯,葱哥我曾经还本色出演,在里面冲过咖啡给给别人喝,赢得盛赞哦。

除了前面说的餐补,然后公司还会根据职务层级有不同是的通讯补、电脑补、年度体检,这些大公司有的,我们都没有缺的。各种东西七七八八加起来也还有点钱的。
公司还有员工住房免息借款。在三七互娱工作满3年的在职正式员工,只符合购买首套自住房等基本条件要求,均可提出免息借款申请。去年,三七互娱为员工放款总额超400万元。有统计,去年吃喝玩乐各种的福利支出是超了2000万的,可想而知,活动有多少啦。
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活动:
去年三七互娱开展包括元宵节活动、10周年纪念活动、仙女节活动、吃货节活动、绿色环保周活动、儿童节活动、父母亲节活动、员工家庭日、春季联谊、七夕联谊、程序员节活动等。
运动、俱乐部这块,三七互娱是一家非常热爱 “马拉松”的互联网公司,大家对运动的热爱也就不言而喻啦。公司有个跑团,经常组织各种活动,像广马,都还会争取名额参加的。公司几个大BOSS马拉松都很厉害。可以说全员上下,运动氛围都非常浓。
除了跑团外,公司还有很多文体俱乐部,篮球、足球、COSPLAY,各种都是经常组织活动的。
活动方面,程序员节、37嘉年华、运动会这些。对了,我们还经常搞联谊活动。哈哈,因为公司男女比例差不多7:3,所以公司经常和其他公司联谊,为单身男子们解决人生大事。
各个事业群会组织旅游,这个每个事业群都不一样,以前还会去国外,最近研发的就出去玩了。每个部门是有活动经费的,这个会攒起来,然后出去团建。唱歌、轰趴各种年轻人喜欢的。

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晋升机制:
晋升机制十分公开透明~下面这个就是公司的一个晋升流程,基本上所有的部门都是下面这个流程,评选非常客观!达标即过!
每年会有两次晋升机会,集中在年中与年底。所有员工均可参与,公平、公开竞聘,能者居之。如果有工作突出~还可以做加分项~

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03-31 18:01
已编辑
阿里巴巴集团_产品经理
先说一个让双非选手感到不公平的真相2026年春招,全国应届毕业生数量预计超过1300万。985和211的毕业生大概占其中的30%,但他们拿走的大厂offer比例超过60%。这个数字确实不公平。但不公平的根源,未必完全是“能力差距”,更多是系统性的信息差和方法论的差距。我接触过大量双非选手:他们中的很多人技术能力并不弱,但在求职竞争中屡屡败给能力相当甚至更弱的名校生。原因往往不是面试表现,而是在面试之前就输了——简历筛选、内推渠道、赛道选择,这三个地方双非选手要么没意识到,要么走了错误的路。✨破局一:内推渠道,你可能没用对双非选手最应该走的渠道是内推,而大多数人却在官网海投浪费时间。内推渠道的三个来源:第一,牛客网——找到目标公司、目标岗位的内推码,联系时附上你的简历摘要(3到5行核心信息)和一句说明你为什么适合这个岗位的话;第二,领英——搜索目标公司的在职员工发送连接申请,很多在职员工有内推奖金激励,他们主动愿意帮你;第三,校友网络——每一所学校都有进入大厂的校友,他们因为情感纽带更愿意帮助同校学弟学妹。一个真实数据:同等简历质量下,走内推渠道的简历通过初筛率约为直投的3到5倍。这个倍数足以抵消双非学历带来的劣势。🎈破局二:简历改写,让经历开口说话双非选手的简历普遍存在一个问题:有东西,但不会写。改写前:“参与开发了一个在线考试平台,负责后端接口开发,使用Spring Boot和MySQL,完成了用户管理和题目管理模块。”改写后:“参与开发一个面向1000+用户的在线考试平台(团队3人,我主导后端)。针对高并发考试场景,设计了基于Redis的考试状态缓存方案,将并发用户数从200提升至1500+,接口响应时间从平均800ms降至120ms。同时通过MySQL索引优化减少了60%的慢查询。”改写后的版本有:团队规模、个人贡献比重、具体技术方案、可量化的性能提升数据。这四个要素才能让面试官感受到你的能力。如果你的项目真的比较简单,数据有限,可以通过比较来体现进步:绝对数字不大不要紧,相对提升幅度同样有说服力。🤳破局三:反向选择赛道,避开红海这可能是这篇文章里最重要的一点。很多双非选手陷入Java后端内卷的死局——Java赛道竞争者最多,双非学历在这条赛道上处于劣势最明显。2026年春招数据显示,以下几个方向供需比相对更友好:Go/Rust后端,大量云计算公司需要Go工程师,市场上有经验的Go工程师供给远少于Java,学历维度的筛选更宽松;全栈开发(Node.js+React),中小型互联网公司大量需要,竞争不如纯后端激烈;数据工程(Flink、Spark),需求稳定,技能门槛偏高导致供给有限;Android/iOS移动开发,近两年移动开发人才供给减少,但需求依然稳定。赛道选择是双非选手最容易被忽视的策略。在竞争对手最少的地方展示你的能力,胜率会高得多。👀破局四:项目加分项,让简历更有竞争力如果你没有大厂实习,也没有顶级竞赛成绩,三个方向可以快速补足:第一,开源贡献。在GitHub上为活跃项目提交PR,找标注了“good first issue”的问题。哪怕只有一个小PR被合并,写进简历的价值远超“学习过XXX框架”。第二,技术博客。在掘金、知乎上发布3到5篇有深度的技术文章(不要是入门级别的),把博客链接放在简历个人信息区,面试官如果点进去看了,你已经有了一定优势。第三,竞赛和资质证书。参加天池大数据、Kaggle等技术竞赛,或者考取AWS认证、谷歌云认证,这些能在一定程度上弥补学历标签的劣势。最后说一句让你宽心的话我遇到过太多双非选手,他们在求职路上走弯路不是因为能力不够,而是因为信息差。大厂不是只招985的,很多一线团队的面试官根本不看学历,他们看的是你在面试过程中能不能解决问题,是否有思考深度,能否快速学习。学历是门槛,不是上限。用对方法,把精力放在内推渠道、简历改写、赛道选择这三件事上,你会发现双非和985之间的距离,比你想象的近得多。
双非应该如何逆袭?
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一、JS 基础(必问)1. 变量提升、作用域、闭包原理与场景2. this 指向规则(普通函数/箭头函数/构造函数/绑定)3. 原型与原型链、继承实现4. 异步:Promise、async/await、宏任务微任务5. 防抖节流原理、手写与应用二、浏览器 & 网络(高频)1. 从输入 URL 到页面展示全过程2. 浏览器渲染流程、重排重绘优化3. HTTP/HTTPS、HTTP2、HTTPS 握手流程4. 缓存策略:强缓存 / 协商缓存5. 跨域原因与解决方案三、Vue / React(二选一必深问)Vue1. 响应式原理(数据劫持 + 发布订阅)2. 虚拟 DOM、diff 算法3. computed / watch 区别4. 生命周期执行顺序5. Vue3 组合式 API 优势React1. Hooks 规则、useState/useEffect 原理2. 类组件 vs 函数组件3. Fiber 架构、调和流程4. 状态提升、Context、Redux 流程四、工程化 & 性能优化(大厂最爱)1. Webpack 构建流程、loader/plugin 区别2. 常见优化:代码分割、tree shaking、懒加载3. 前端性能指标:LCP、FCP、FP 等4. 首屏优化方案5. 移动端适配、兼容性处理五、手写代码(高频现场题)1. 手写 Promise2. 手写防抖 / 节流3. 手写深拷贝4. 手写 call/apply/bind5. 数组去重、flat 扁平化六、场景题 & 逻辑题1. 如何定位线上卡顿/白屏问题2. 大量列表渲染优化(虚拟列表)3. 如何设计一个弹窗组件4. 前端监控与错误捕获
面试问题记录
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03-11 10:12
已编辑
东莞理工学院 Java
📍面试公司:小黑盒🕐面试时间:03/05💻面试岗位:golang后端开发❓面试问题:1. 描述一次完整的HTTP请求全过程(从浏览器输入网址到页面渲染)2. 访问企业官网域名时,解析到的IP是否直接是后台服务器IP,中间是否有其他逻辑3. 阐述HTTP1.0、HTTP1.1、HTTP2.0、HTTP3.0的区别与优化点4. 同一路由器下多台电脑访问同一服务器,服务器如何精准返回数据到请求的电脑5. 操作系统中进程和线程的区别6. 分别阐述进程间通信和线程间通信的方式、具体应用及相关命令/函数7. 执行Ctrl+C后程序退出,中间发生了什么;Ctrl+C是否一定能终止程序,何种情况无法终止8. 查看Linux系统端口占用情况的命令9. 简述Git中rebase和merge的区别10. 描述关系型数据库ACID事务特性,结合项目说明使用场景及未使用的隐患11. MySQL千万级大表使用offset分页遍历会出现什么问题,如何解决12. 建立MySQL联合索引需要注意哪些事项13. 如何判断MySQL查询语句命中的索引14. 设计学校、班级、学生表结构,并编写SQL查询每个班级学生的平均身高15. 如何看待Java和Go语言的区别,个人使用倾向性16. 描述Go语言GMP调度模型17. Go程序出现goroutine卡死不调度的排查思路18. Go语言中P的数量由什么控制19. Go程序中所有函数入参和返回值都用指针传递会导致什么问题20. 如何理解Go语言“通过通信来共享内存,而不是通过共享内存来通信”的设计理念,Go如何实现21. Go语言中channel的底层数据结构22. Go语言中空接口和非空接口的区别23. 项目中Redis Pipeline批量操作与MGET/MSET批量操作的区别24. 简述分布式事务TCC的思想,结合项目说明应用场景25. 风控机制中规则引擎和Apollo的具体功能26. Kafka消息生产和消费的顺序是否一定一致,如何保证消息顺序性27. 日常工作中如何保证代码上线不出问题28. 实习过程中遇到的最棘手的技术问题及解决过程29. C端业务开发中收获的产品思维与用户体验设计经验30. 与产品/运营沟通需求时,遇到不切实际的改动如何沟通处理31. 日常工作中如何看待和使用AI模型辅助开发🙌面试感想:问的东西有点难,不过还是有收获的,还是有些问题比较非常规的
发面经攒人品
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