简历是门槛，简历好才有机会过筛选手撕是编码基础，研发岗位很看重项目与实习是实践经验，表明自己经验和能力面试以及自信是自己个人风貌前端冲锋指南1. 简历：对照目标JD，用STAR法则与数据量化项目，突出框架、工程化、性能优化等技术关键词，一页精华。2. 手撕代码：每日在LeetCode练习前端高频算法与核心手写题，理解原理，掌握解题思路。3. 项目深挖：准备好1-2个核心项目，能从技术选型、难点、解决方案到复盘优化，完整阐述你的思考与贡献。4. 面试能力：系统复习八股，形成“概念+场景+实践”的表达逻辑，多做模拟面试锻炼临场反应。5. 个人自信：自信源于充分准备。将焦虑转化为每日具体的行动清单，每完成一项都是正向反馈。行动是消除焦虑的唯一良药。 从优化简历开始，立即进入实战闭环。祝你顺利斩获心仪Offer，找到能并肩成长的引路人！

职场如“战场”，一个好Mentor是指南针，而非PUA大师。真正的成长应围绕：• 技术深度：从前端框架到工程化思维。• 个人成长：建立自尊、提升效率与学习力。• 正向反馈：解决问题有方法，而非制造焦虑。• 职场进阶：在团队中找到价值，清晰成长路径。理想的导师，能授人以渔，激发潜力，与你并肩作战。他带来的是视野的开阔与信心的积累，而非无尽的消耗与否定。祝愿你我都能在职场中，找到那位能照亮前路、共同进步的引路人。

暑假实习陆续开，已经开了部分3月份相信会陆续开，可以投递1.暑假什么时候投：可能很多觉得自己没准备去好，一直拖，但会发现一直到秋招可能都没有完好的准备，如果八股｜手撕｜项目差不多了，能说出来，能和面试官聊完半小时就可以投递啦！2.该投多少：暑期好像不少不让实习、建议投一些公司练练手，其实也可以全投，但感觉没必要，投十家公司也差不多了，积累面试，能实习建议去实习，润色简历！

和Leader｜Mentor｜PM｜同事加V以及聊天真的很重要的，不要不好意思，Brave！！！实习后我最大的困惑是：明明把需求都做完了，为什么还总感觉差点什么？后来发现，前端不只是写代码。那个总帮我review的师兄、午休时一起吐槽产品的同事、甚至茶水间碰到的后端同学——这些连接构成了真正的成长网络。技术会过时，但关系中沉淀的信任与默契，往往在关键时刻成为破局的钥匙。

一、文档概述1.1 文档目的本文档面向技术面试官（考察架构设计、技术选型逻辑）与开发工程师（指导落地实现），详细阐述前端内容创作Agent的核心设计、技术实现、工作流程与部署方案，清晰呈现Agent的技术价值与可落地性。1.2 Agent核心定位一款前端技术领域专属的全流程自动化内容创作工具，基于用户输入的核心关键字，通过Langchain实现流程编排，结合开源大模型完成「关键字拓展→创作Plan→逻辑框架→博客撰写→CSDN发布」的端到端闭环，无需人工干预各环节衔接，同时支持灵活干预与功能扩展。1.3 核心价值- 技术层面：模块化架构设计，支持开源模型本地部署、工具解耦替换，兼顾私有化与可扩展性；- 效率层面：将前端技术博客创作周期从“天级”压缩至“小时级”，覆盖从选题到发布的全流程；- 专业层面：输出内容贴合前端技术规范（代码格式、技术深度）与CSDN平台传播特点，降低技术创作门槛。

本Agent基于Langchain与开源模型（Llama 3/Mistral）搭建，实现前端技术内容创作全闭环：从用户核心关键字出发，经层级化拓展、创作Plan制定、结构化框架搭建，生成含规范代码与流程图的技术博客，最终适配CSDN格式并支持自动化/手动发布，兼顾技术专业性与平台传播性，全程可干预、易扩展。

以下是前端高频手撕题（附要点）：1. 防抖与节流：实现函数防抖(debounce)与节流(throttle)，掌握时间控制与闭包应用。2. Promise系列：实现Promise.all、Promise.race，理解异步与错误处理机制。3. 深拷贝：实现支持对象、数组、循环引用的深拷贝函数。4. 数组扁平化：用递归或reduce实现多层级数组扁平化。5. 函数柯里化：实现add(1)(2)(3)的累加效果，理解闭包与参数收集。建议重点掌握防抖节流和Promise实现，面试出现率极高。

距离春招还有一个月，对于前端岗位来说，现在正是“黄金冲刺期”。你的开局取决于过去几个月的积累，但无论处于哪个阶段，这一个月都是决定胜负的关键。🎯 开局诊断：你现在是哪一种？• 王者开局（准备度 80%+）：项目经历丰富，八股文背得滚瓜烂熟，算法题刷了300+。现在需要做的是查漏补缺和模拟面试。• 钻石开局（准备度 50%-80%）：基础知识掌握得不错，但项目深度不够，或者算法题刷得不够多。这一个月需要猛攻项目亮点和高频算法。• 青铜开局（准备度 50%以下）：刚开始准备，或者基础薄弱。时间非常紧张，必须抓大放小，主攻高频考点和速成项目。💡 最后一个月，你必须死磕这3件事1. 项目复盘（重中之重）◦ 深挖细节：不要只说“我用了Vue”，要说清楚为什么用Vue、解决了什么痛点、遇到了什么坑。例如，如何优化首屏加载速度？如何处理跨域问题？◦ 量化成果：用数据说话。比如“通过懒加载优化，页面加载时间减少了30%”。2. 八股文+手写题◦ 高频优先：死磕Vue/React核心原理（响应式、虚拟DOM、Diff算法）、浏览器渲染机制、HTTP协议、性能优化。◦ 手写必会：防抖节流、Promise、数组去重、深拷贝。这些是面试官的“心头好”。3. 算法突击◦ LeetCode Hot 100：每天至少刷2-3道，保持手感。重点掌握数组、字符串、链表的常见操作。🚀 行动建议• 建立错题本：把每次面试被问倒的问题记下来，反复看。• 模拟面试：找同学互相面试，或者录下自己的回答，检查逻辑是否清晰。• 心态调整：春招是场持久战，不要因为一两次失败就气馁。每一次面试都是经验的积累。

抢到了 10号后面改签5号收拾行李准备回家也是最后过一个20天+的年珍惜太幸运了！我抢到了10号的票，又成功改签成5号更早的日期。现在终于可以安心收拾行李，准备踏上回家的路了。想到马上就能见到家人，心情格外激动。愿你也能顺利回家，团圆过年！

机遇当前，前端开发需果断学习前沿框架（如React/Next.js），同时参与开源项目“碰运气”——项目爆火或能意外加速职业跃升。黄金市场的剧烈波动，就像一面镜子，映照出深刻的人生启示。在职业选择上，我们同样需要“低买高卖”的眼光，在潜力被低估时入场深耕。面对事业或市场的起伏，唯有修炼稳定的内核，方能不被情绪裹挟。这更让我们看清短期投机与长期主义的本质区别——真正的价值增长，往往源于对趋势的耐心洞察与坚守，而非追逐转瞬即逝的浪花。

为减少AI幻觉，核心设定包括：知识边界约束（明确声明"我不知道"的边界，避免对未知领域强行生成）事实核查机制（对关键信息进行多源验证，优先引用权威来源）置信度标注（对不确定内容添加"可能""据推测"等限定词）用户意图对齐（反复确认模糊需求，避免过度解读）。技术层面采用检索增强生成（RAG）架构，将生成内容锚定在可信知识库上；在训练数据清洗阶段强化事实性标注，并设置拒绝回答高风险领域（如医疗诊断）的硬性规则。这些设定通过系统级约束和生成策略双重把关，降低幻觉概率。

在大厂工作，高薪背后往往是高强度加班换来的。表面光鲜的薪资福利、大厂履历背书，实际是用超长工作时间堆砌而成——日均10-12小时、周末待命是常态，身体和私人时间被大量挤压。主流大公司中，拼多多、字节跳动等头部企业周均工作时长普遍在55-60小时（约等于996），腾讯、阿里等核心部门也常达50小时以上。看似丰厚的薪酬，若按小时折算，性价比未必高于普通企业，本质是用时间换金钱的"内卷"模式。

MCP配置是基础：通过MCP（Model Context Protocol）连接本地代码库、API文档等外部数据源，让AI掌握项目上下文，避免"凭空猜测"。Skills定制是关键：针对前端技术栈（React/Vue/TS等）训练专属技能，或使用社区共享的Skills库，提升特定场景的代码生成质量。Prompt工程需迭代：从"实现XX功能"细化到"使用Hook+TypeScript封装组件，要求props类型校验、错误边界处理"，越具体越精准。Context管理要主动：通过@符号引用文件、开启多文件上下文，或手动提供关键代码片段，确保AI理解当前文件依赖和项目结构。实践建议：建立个人Prompt模板库，定期更新MCP配置，结合IDE插件实现一键调用，形成高效工作流。

明年过完农历年估计就开始啦！记得25年0321面的第一场，投递时间应该是0310左右，投递完（除阿里系）应该都会有笔试，笔试完就等业务部门捞起来面试早投递早Offer！当然实习如果是第一份感觉最重要是算法算法如果能过，项目能说的大概其实也差不多了然后拿实习当跳板衔接秋招，问题应该不是不大！有机会转就转，给自己一个保底Offer！但不要all in！7月底8月份就要想秋招的事情了，也该投递啦！