我在携程的第三年，有一说一。。。

作为一个在北京上学的湖南人，我从未想象过自己可能会去上海工作。然而我就是来了，并且是为了携程而来到上海，正式工作是23到今年，在这个中国最大的OTA工作了2个年头。

我在选择职业道路时，不是一个非此即彼的决定。不是说喜欢写代码就继续做技术工作，不喜欢写代码就直接选择非常稳定的工作。实际上，需要考量的因素也是挺多的，最开始我是来携程实习的，也是得益于这份实习吧，我感觉自己也有了对未来职业发展比较清晰的点。

22年，我终于获得了携程的实习机会，这成为了我了解公司的重要窗口。

携程初印象

我觉得携程比较好的地方，一方面是对新人比较友善，校招新人包括实习生都会有一个带教导师帮扶，如果有什么问题或者有什么不懂的地方，比如最开始对业务的上手，带教导师都会事无巨细、给到最具体的支持。包括我未来的发展规划上，导师都会给与帮助。所以我的实习算是收获满多的。

另外一方面是，我的业务会非常明晰。比如你需要做什么？你需要负责什么？你在工作期间会非常明确。此外在任何环节，如果有不懂的地方，也可以找同业务的或者业务上下游去咨询，而且对个人在这个领域开展工作会非常方便。

志同道合的伙伴

实习这段时间，通过与来自不同学校和专业的同学交流，也了解到了很多不同专业的工作方式，也算是有很多不同认知的输入，这些经历让我认识到自己更适合携程的工作氛围。每周的部门技术分享会让我能接触到不同领域的技术实践，这些内容不仅拓宽了技术视野，还能直接应用于日常工作。

还有一个特别有意思的点，携程公司命名的一个企业文化，ctrip，其中 t 代表的是一个teamwork，p 代表的是partner。公司可以找到各种各样志同道合的小伙伴，就算他们不是你特别熟悉的同事，在进入一个新的业务的时候，也会给到一种相辅相成的感觉。

我有一个爱好，跑长跑、马拉松，刚来携程的时候，发现有一个跑步群，每周都有安排夜跑活动，是一群比较固定的兴趣搭子，说起来也跟上大学时候差不多，会有一些自发的兴趣社团，是缓和工作压力比较不错的方式。

关于成长

我觉得实习的成长更多是学会了解决问题的能力，毕竟在学校没有办法接触到比较现实的业务问题，但往往一个模型在应用于实际的时候就会面临很多种类多问题，那么就需要你去排查定位、解决，这也是在学校里无法去认知到的东西。

我本来以为会加入大厂是会有比较分明的层级制度，但是跟 leader 也好，跟其他团队同事的工作合作也好，都是一个非常公开、透明、开放的一个交流过程。公司会举办各种各样的技术分享会，参加技术分享会的同学会把这些东西带到自己，给自己带来提升的效果。

之后就在携程顺利转正了。

从进公司开始，我把自己放在一个工作的执行者的位置上。我的职业规划是逐渐会变成一个某个业务的owner，再变成去推动某些技术方案的一些开发。未来，对于自己的业务，要有主人公的意识，主动地去推动各种技术方案，各种技术方案的落地，引进一些新技术到我们自己的项目当中去，作为一个推动者角色。

关于技术

说到技术，就拿携程的国际业务举例子。现在是各种的 AI 技术、智能推荐、算法的推荐，这些会更加地融入到携程的旅行全流程当中。在开发过程，也要去根据不同的国家地区，去匹配他们的多语言、多币种、多文化，根据他们那边的语言习惯，出一些不同的文案之类。携程也在行业内处于较领先的地位。

由此可知公司对技术人才的投入了，是非常实在的。最明显的是资源倾斜，从顶配的硬件支持到鼓励技术创新的内部孵化机制，都能真切的感受到。每周的技术分享会，常能听到不同团队的实战经验。

写在最后

现在找工作确实压力大，并且校招的时间很长，之前我的座右铭是“前途是光明的，道路是曲折的”，哪怕秋招再艰巨，也一定会遇到你心中的梦中情司。所以大家一定要坚持，多手段准备、心态上也积极一些，终将能取得满意的结果，也欢迎大家来携程跟我做同事呀。