讯飞开奖了，总包差不多，咋搞bg双2，Java后端网易-数智：杭州，N*16，公积金12%，政府补贴+免费四餐讯飞-运营商：合肥，(N+3)*14，公积金7%，政府补贴+200/月餐补去哪儿：北京，(N-2)*16，公积金12%，居家办公，旅游补贴总包其实网易跟讯飞差不多，主要担心：网易的部门比较边缘，22年裁30%后，最近几年好像没校招讯飞的title略小，认可度不确定

bg双2，Java 后端目前主要纠结三个吧，携程（池子2个月）、讯飞（意向未谈薪未保温）、网易互联网（这周应该发offer）offer情况：offer：网易、众安（已拒）意向：讯飞、用友池子：携程、去哪儿、途虎主要纠结：1. 网易（数智-云信）：杭州  n*(13+3) 12%公积金，说是年末一个月双薪+3个月年终担忧：业务比较边缘（数智-云信，做即时通讯的，就是 IM PaaS），最近几年似乎没校招，各个平台都搜不到多少信息，害怕去了没人带或者是纯背锅的，被裁或者跳槽赛道可能受限2. 讯飞（运营商bg）：合肥 n-1*14  7%公积金，没开奖暂时按白菜算吧担忧：非互联网行业，非合肥人，入职即巅峰（涨薪很难），担心后续发展与跳槽受限3. 携程（酒店bu）：上海 n+1*15  7%公积金，意向都没有，也按白菜算吧担忧：酒店bu强度大，据说日常10-10，但是也能接受，主要担心泡池子2月了还没消息，害怕泡不出来，而网易开始逼签了其实最想去的可能还是携程吧，但就算泡出来估计也得等补录了，网易毁约应该是明年三四月才可以

想问一下携程酒店bu的大佬们，现在都是啥状态了？我是Java后端，应该第一批线下面的，在上海9.25 HR面以后一直“面试中”，已经快俩月了根据往年经验的话，这还等得到吗可能有一个跟大部分人不同我是先英语测评然后HR面的网易这周应该要发offer逼签了但是业务比较边缘（数智-云信，做即时通讯 ）挺多建议我等携程的，但是不知道能不能泡的出来希望大佬们给点建议，拜托

找实习，尤其是找暑期实习，尤其是想转正的，我建议不要选pdd诚然，我非常喜欢多多的氛围，除了工作不需要操心什么乱七八糟的事大家也都是平和的心态相处，都比较包容、好相处吧但是，我去实习了差一周到仨月，离职前提交了转正申请离职前说会有HR面谈但是我左等右等都没等到害怕自己是转正挂了，直接提交了秋招批次，但流程被转正阻塞了临近国庆，有同学拿到转正意向了，我依旧没有等到HR谈话国庆后，有同学收到了转正失败的电话通知当时已经不抱希望了，也不指望它了继续自己的苦逼秋招到今天，离职两个半月了，再次打了HR电话告诉我转正没通过我倒早就预料到没通过了，毕竟这么久都没谈话但是没通过竟然都不给我个通知的吗然后我看了眼官网，秋招流程也直接挂了需要说的几个点呢1.工作时间很长，实习期间基本不要指望能准备秋招，尤其是笔试、面试2.实习必须要78全勤才可以提交转正，有请假需要顺延，所以秋招会开始很晚3.实习投递的岗位不一定跟实习内容匹配，我投递的Java面的Java，进去做的是agent4.转正流程可能很慢，结果很晚，想作为“保底”不是特别现实最后碎碎念，其实去了一看是这业务，自己很担心，想跑，但是时间不太支持自己再找下一份实习了，就干下去了

有没有大佬了解网易云智的（做即时通讯的，好像是提供一些SDK、API啥的）我看网上为数不多的评论都是说没啥业务增长了有了解情况的牛友可以介绍一下吗如果确实没啥业务增长了校招生推不推荐去呀实在是没招了，根本找不到相关的信息HR又催得比较急，给了不到24h回复她麻烦各位大佬指点，拜托拜托给点建议/理由

update：众安同一天也开了，上海总包30，加了HR，准备拒掉完犊子。编辑了一下文本，但投票好像清空了，截至11.13 17:00的结果是帖子的附图-------------------------------------------网易数智-云信（应该是即时通讯方面）base：杭州公积金：12%网易推的有点快了，有点不知所措问下各位佬有没有了解这个部门的HR打电话直接报了薪资，16薪总包35左右可接吗💔其他意向：上海众安保险（全栈）合肥科大讯飞（运营商事业部）北京用友网络（高潜降为普通）杭州网易数智（云信，即时通讯）池子：上海途虎养车上海携程北京去哪儿主要还是纠结讯飞、网易、携程吧。讯飞白菜总包28左右，携程白菜应该35左右，室友携程转正给的白菜不太到35。

1. 自我介绍2. 实习- 内容主要是构建知识库吗- 代码编译有问题的话，是怎么发现、排查问题的3. 线程池的核心参数和工作流程4. 了解哪些锁- lock锁的公平性和非公平性体现在哪方面5. linkedlist查第k个元素，你会怎么查- 怎么更高效点6. hashmap中不重复的键值对有15个，现在要初始化容量，多少个合适- 避免扩容的话，设置多少合适？（提示，避免扩容，可以考虑负载因子）7. 怎么发现死锁，怎么解决（提示，看线程状态，锁的持有和等待状况）8. 聚簇索引与非聚簇索引的区别9. 对TCL了解多少？（开始主动给我介绍）- 我们做IT的可以在实业企业可以做哪些业务- 主动介绍培养体系10. 反问：业务、数字化转型部门是做什么的、团队划分（后续面试可以提，云、基础平台、AI等）、后续流程

纯聊实习 1. 自我介绍2. 项目上线了吗3. 实习- 平台的定位- 项目是有正式员工带着做的吗- 主要工作是哪些- 具体讲一下怎么做自动的提示词调优1. 怎么判断提示词效果已经不错了2. 是大模型判断的吗3. 准确率是怎么定义的- 同步知识库时怎么判断哪些需要更新- 自动化更新增量知识，自动化是体现在哪- 工具调用错误的问题怎么解决1. 有做自动化修复吗2. agent之间有消息传递吗3. 主agent会规划一些工具调用吗- 评估过上线后能优化多少人效吗- 统计是人工统计的吗4. 实习做的主要是agent，对基础平台有什么了解呢5. 反问（3分钟）：后端业务是做什么、团队划分、流程Timeline8.26  投递9.8  笔试10.22  一面10.31  二面11.1  感谢信

1. 自我介绍2. 除了这个实习经历，还有其它跟开发相关的经历吗3. 硕士做的内容- 成果4. 全局自增ID5. Java里的抽象类6. 索引的数据据结构及优点7. dify效果怎么样8. 反问（13分钟）：培养体系（定级定薪）、成长路径、小组划分（参考培训期间）、LLM产品Timeline9.22  投递9.28  笔试10.16  一面10.31  二面11.3  收到资料审查邮件

无后续，感觉是挂了， 官网状态从投递就没变过1. 自我介绍2. 实习- 发布平台是发布什么的- 做的内容是什么- 负责调优模型本身吗- 详细介绍具体做了什么- 时长多久- 多agent是基于什么标准划分的- 使用你们应用的具体case的效果是什么样的1. 直接受益人是谁、如何使用的3. 硕士研究方向- 做什么内容- 有什么困难- 如何解决问题、如何创新- 可以做什么应用- 用什么验证算法的- 会部署到真实场景中吗4. Java什么时候开始学的- 只是碰到了偶尔用一下吗5. 研究生阶段，有系统学过一些专业课程吗，想分布式系统等- 系统了解过分布式的算法/架构吗1. 看过zookeeper的实现原理吗？它有个论文- 了解为什么会有一致性的难点吗- 你用的分布式锁有哪些1. redis的分布式锁严格遵循了分布式的一致性吗2. 为什么说没保证强一致性，举个例子6. 面试官2- 参与过技术社团吗- 技术方面自认为比较骄傲的事- APO技术，你的解决思路是什么？如何保证它达到自己的目标- 职业规划怎么考虑（agent/Java）- 反问（5分钟）：做什么（流程与信息中心）、agent的负责团队是什么

部门：网易数智1. 自我介绍2. 具体介绍实习经历- 0到1还是1~N- 核心做的哪些- 有哪些收获- 困难点、挑战点- 通过什么途径熟悉业务3. 职业发展方向有什么考虑4. 哪里人？工作地点？- 毕业前可以实习吗5. 手上有offer吗？- 哪些？- 基于哪些因素选择？6. 反问（3分钟）：培养体系（统一+业务）、技术交流分享、团队划分（offer会写）、后续流程（10天左右）Timeline：8.30  投递9.21  笔试10.14  一面10.21  二面10.29  HR面

部门：聚好看1. 自我介绍2. 实习- 在运维部门还是开发部门- 展开具体介绍做的比较重要的功能或者业务点- 最大的难点3. 自己写的东西里有用到设计模式吗- 举例子4. 实习没太用Java，找Java开发的优势是什么- 举一个团队协作/冲突的具体例子- 重新实习一次的话，觉得会从哪些方面做改进5. 反问（4分钟）：团队划分（双选）、培养体系（公共+部门导师）、反馈（HR聊）、agent相关开发及负责团队

1. 自我介绍2. 实习1. 没有留用名额吗2. 有安排留用答辩吗3. 假设入职一定会去这个部门吗4. 好的体验的什么5. 需要提升的点有哪些3. 本科过了四六级？1. 六级多少分？4. 项目经验都是校园的吗5. 实习的工作方式是什么1. 你们主要优化哪些点？主要负责什么工作？谁分配任务6. 如果让你主导开发一个应用，有产品、测试、前端、后端，你会怎么开展，会关注哪些关键的地方1.  怎么保证研发的质量（代码质量？）2.  要保证产品的稳定性，研发过程中需要注意哪些点？3.  产品目前达到了一个稳定的目标值，进一步优化性能的常规方法有哪些？7. 三方下来了吗1. 有offer了吗2. 发offer的时间？3. 继续面试的原因？4. 北京的投了哪些公司？5. 实习是在北京吗？6. 期望薪资1. 回答看薪资结构、强度：12+2，双休（大的发版周五会通宵，周六也可能加班）8. 反问（7分钟）：意向地、培养体系（1~2 ERP培训、高p专家分享、部门培训）、合同3年-6月（90%以上是可以通过）、年终一般可以拿多少（公司x部门x个人）、后续（这周应该可以反馈）Timeline8.23  投递（高潜）9.12前  笔试10.11  一面10.14  测评10.15  二面10.21 推荐/变更职位（二面或者三面后，降级应该就是这一步）10.21  三面10.27  HR面10.31  意向（普通批）

有投用友【高潜】也 OC 了的佬吗我看意向书里没有标【高潜】，是不是被调到普通批里了有没有佬分享一下以下为《校招录用意向书》（以下简称“意向书”）的相关内容，事关个人权益，请您注意仔细阅读。一、工作地点及职位信息工作地点：北京（注意：无其他城市可调剂，仅北京）应聘职位：Java开发工程师-26届