BitMap在数仓领域的应用【面试加分项】

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很多人问我:三石兄,简历没什么亮点怎么办,模型优化除了知道mapjoin,其他啥都不知道,那么这篇文章就可以成为你在面试过程中跟面试官谈论的一个亮点!!!

1.背景

  • 需求:统计8月每种商品类别的购买人数
select mer_type, count(distinct uid)
from t -- 表t在100G左右
where dt between '20230801' and '20230831'
group by mer_type
  • 背景:这个任务跑了2h仍未跑出结果,就是因为count distinct在大数据量的情况下,性能巨差,于是想要使用bitmap来对其进行优化!

2.技术原理

2.1 BitMap

2.1.1 定义

  • BitMap的基本原理就是用一个bit来标记元素是否存在,因为仅用1个bit来存储一个数据,所以可以大大的节省空间;假设要使用BitMap来存储(1,5,1)这几个数字,如何存储呢?

0

1

2

3

4

5

6

7

0

1

0

0

0

1

0

0

2.1.2 使用场景

  • 海量数据量下求不重复的整数的个数

2.1.3 代码实现

以下代码可以直接运行

class Bitmap:
	def __init__(self, size):
		self.size = size
		self.bitmap = [0] * ((size + 31) // 32)
	def set(self, num):
		index = num // 32
		offset = num % 32
		self.bitmap[index] |= (1 << offset)
	def test(self, num):
	  	index = num // 32
		offset = num % 32
		return (self.bitmap[index] & (1 << offset)) != 0
def remove_dup(nums):
  	bitmap = Bitmap(len(nums))
	res = []
	for num in nums:
	  	if not bitmap.test(num):
		  	bitmap.set(num)
			res.append(num)
	return res
 # 测试
nums = [1,2,3,4,1,3]
res = remove_dup(nums)
print(res) # [1,2,3,4]

2.2 RoaringBitMap

2.2.1 BitMap的问题

  • 不管业务中实际的元素基数有多少,它占用的内存空间都恒定不变
  • 数据越稀疏,空间浪费越严重

2.2.2 定义

  • 将数据的前半部分,即216(这里为高16位)部分作为桶的编号,将分为216=65536个桶,RBM中将这些小桶叫做container
  • 存储数据时,按照数据的高16位做为container的编号去找对应的container(找不到就创建对应的container),再将低16位放入该container中
  • 所以一个RBM是很多container的集合

2.2.3 代码实现

import pyroaring
def remove_dup(nums):
  	bitmap = pyroaring.BitMap()
	res = []
	for num in nums:
	  	if num not in bitmap:
		  	bitmap.add(num)
			res.append(num)
# 测试
nums = [1,2,3,4,1,3]
res = remove_dup(nums)
print(res) # [1,2,3,4]

3.案例分析

  • 需求:统计8月每种商品类别的购买人数

3.1 定义UDF函数

import pyroaring
from pyhive import hive
def remove_dup(nums):
  	bitmap = pyroaring.BitMap()
	res = []
	for num in nums:
	  	if num not in bitmap:
		  	bitmap.add(num)
			res.append(num)
	return len(res)

3.2 创建UDF函数

CREATE FUNCTION remove_dup(nums array) RETURNS int
AS 'SELECT remove_dup(nums) FROM bitmap.py' LANGUAGE PYTHON;

3.3 使用UDF函数

select mer_type, remove_dup(collect_list(uid))
from t -- 表t在100G左右
where dt between '20230801' and '20230831'
group by mer_type

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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结:&nbsp;27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
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