秋招，不懂就问

个人bg： 211本，一段京东实习，一段xhs实习，一段小厂实习。互联网只有美团一个带薪意向。转正失败情况：京东实习了四个月，感觉收获比较少，做的事情偏基础，第三个月底答辩，离职后两个月被告知转正失败。对此我只能说，零售卡硕。xhs实习两个月，反而感觉收获更多，被安排了有挑战的事情，大模型在业务场景中的运用，最后一个星期通知有转正机会，边做需求边匆忙准备，答辩采取一票否决制，四个领导三过一否，也失败。（早知道xhs今年开这么高我就熬夜赶材料了）不过在这个过程中，也push自己了解了一定rag mcp 大模型的相关知识，对于后续面阿里和美团很有帮助。个人基础情况：hot100能默写。去年12底学完jvm juc。2月入职京东前小林coding guide就差不多看完了。后面实习的时候也有继续补面筋，场景题。秋招情况：8月初就投了，也不晚。滴滴： 笔试a了没面，可能投的岗位太小众了？（抱着拿了也不去 用于a价的想法）一直卡着。携程： 不发笔。发官方邮件也不回。京东：笔试挂了。嗯，很耻辱，那天在外面玩但确实很久没复习笔试考试范围了，全忘光了。腾讯：从来没约过，可能暑期面了十几次面太多了。阿里控股：一面挂。阿里国际：hr面后一个月挂。字节：国际电商三面挂->星图一面挂（面的时候已经有很多候选人了）-> 安全风控二面挂（业务不是很好，面试过程说漏嘴说业务会影响我选择，场景题没答好）-> 中台一面后无消息快手：二面挂。xhs：hr面后无消息，排序应该很靠后。虾皮：hr面两个月无消息，应该还在泡池子。百度：一面挂。pdd：笔试a3后笔试挂。难绷。个人反思总结：for 后来者。1. 笔试一定要把握好，虽然面试中都是hot100，有些甚至不考面试题，但是大厂笔试题是有acm难度的，挂了就是挂了，很多没有第二次机会，约面也没机会了。建议时间充裕情况下，还是要把灵神的题单多刷点。顺序可以参考：代码随想录视频+题 -> 灵神视频+题 ->hot100 ->灵神题单（可以每个part挑难度低的前几道写）2. 一段深入长的实习经历一定是大于两段短的，不过现在再让我选到底是继续在jd还是去xhs我还是选不出来。在面试的过程中，有些面试官也会认为我实习的太浅，没有做什么有深度的事情，对多种方案的调研不全面。如果实习做的事情比较有挑战最好，如果没有，也要尽量往多种方案调研最后选择了哪个方案，达到了当初定的业务指标/技术指标方面包装。3. 还是得早投。身边除了bg特别好的朋友，投的晚的无一例外秋招情况会差很多。8月前投能赶上提前批。最晚不要8月中旬过了还没投完。有投的早的没有实习的朋友秋招结果也可以。没有面试的同学一定要尝试官网，boss直聘多种途径投。4. 对于有实习的同学，基础没有那么重要了，更多还是专注于对实习的考察，可以以金字塔的形式进行论述，避免在最开始的时候就展开大量细节。如果实在没有实习，bg够硬，投的够早也会有面，只需要一个比较深入的项目应该就没问题，把项目当作自己在实习要投入生产的心态去调研包装。5. 有的时候真的看运气。即使是同一个部门甚至是同一个组的同学，做的事情也会有差异，这主要看导师被分配到什么样的活。for me：大二的时候绩点排名前10%，但还是决定放弃保研，开始学java，这一路走来，经历迷茫踏实的反复，也想和自己说句幸苦了，谁想得到当初给自己定的目标是有份工作不饿死就行。可能差点运气，可能在关键节点上做的还是不够，对于实习的包装，对于面试表现还是差点。会后悔自己没读研吗？其实我也有考雅思，申请了港大计算机，但估计大概率还是工作（实则也没港大offer）。人不能既要又要还要，我不能既要早点工作赚钱，实现我财富自由支配，带不舍得花钱的家人去旅游的想法，又要长期来看高学历晋升的优势，还要在大环境变差一届比一届卷我也能找到差强人意的工作。所以，至少现在，我不后悔。如果我更倾向于国企而不是互联网，比起技术挑战更偏爱稳定的生活我大概率会读研。如果我本科没有211，我还想进大厂，我也大概率会读研。会后悔自己没选其他的方向吗？java确实相对卷一点，但也只是相对的，因为其他方向的人也很多，并不是换方向就一定会更好。计算机这一行本就短命，能干到35就算成功，大家都是为了赚钱，基于此，在背景没那么硬时，选择一个相对人少的方向进大厂是对的。看自己怎么理解了。最好的还是参考直系学长学姐的选择，一定要多沟通交流。一些安慰自己的话，秋招是人生的起点，不一定是高费阵容才能吃鸡，低费阵容早点发育也有吃鸡的上限。（随便乱说的）。最后还想再写一段话给学妹们，程序员这一行，女生确实会相对少一点，但比起传统工科非常直接的偏向男生，计算机这一行认为菜是原罪，性别的因素会少很多，更多看个人技术和水平。在京东实习的时候，我的小组长在我进去第一天就和我说，我们部门女生虽然少，但是水平都至少是中上的，都很能吃苦很能干。无论是我们组干活巨快的A姐，还是总能很快解答我问题的B姐，又或者是其他总能给我提供建议的其他姐姐们，都使我对这一点坚信不疑，她们高学历，专业，细心，耐心。如果你也热爱技术，虽然有时会被bug折磨，但喜欢学到知识时候的踏实，喜欢bug fix的爽感，你就是适合这一行的。我的秋招结束了，但我大概率不会甘心，还是会想试试春招，但我也真的觉得到现在这一步已经很棒了。欢迎同校学妹学弟们找我沟通交流～

确实没想到简历能过四位数一天的实习工资也没抱着能过面的想法，去看看“天上人间”的水准笔试直接改小型量化系统源码难度直接刷新我这的笔试TOP1就当学习了，见见世面引流

英文面试不要炫技！不要炫技！不要炫技！最近我好久没发帖子了，一来是在一家新公司忙着landing，二是在沉淀英语口语能力，在试的投一些出海的岗位，目前也经历了三场酣畅淋漓的全英文面试，我总结出以下三点1.可以事先准备一个英语的自我介绍，主动用英语介绍自己的工作经历和技术栈，这段注意一定要简单，不要用中翻英翻译出一堆所谓高深的词汇，给自己挖坑。把自己简历给ai，生成一个简单有逻辑的介绍，并且替换掉所有长难句，以小短句为主，你不是在炫技，你要用最简单的四级词汇，干练的完成自我介绍，不给自己挖坑。自我介绍结构：你是谁，你在哪里做的什么工作，形成什么样的结果，以简单句为主2.一定要敢说，世界是一个巨大的草台班子，不要在乎自己的发音用词是否精准，也不要去想语法语句是否通畅，一定要说出来，哪怕用几个单词呢，能表达出意思就好3.听力，这个就考验基本功了，不过也不是很难，给自己一个月的时间，每天去听b站上的英文vlog，记住是vlog，去体会外国最真实的生活环境，坚持住，一般坚持二十天就可以听懂日常对话了。在英文面试中，听到对面的问题，也不要纠结，非要把整个问题的逻辑都理清楚，只需要重点听一些关联词和重点名词，然后基于面试的岗位jd做推测即可，比如你听到why'，就一定要回because，听到where，就去想是什么地点4.面试前去准备一些专业词汇，比如api调用怎么说，agent开发叫什么，上下文的英文名词，以及事先用英文捋清楚自己的项目整体逻辑，以最简单的方式完成英文项目的结果总的来说，如果面试一种需要英文口语精通的技术岗位，他的技术和学历要求一定会适当放宽，最重要的是敢于尝试，敢说，不要炫技，剩下的交给面试官

BG： 双非硕 + 学院本秋招投递情况： 阿里系（简历挂）、美团（这周做二笔）、小米（笔试写完，筛选中）、快手（简历挂）、滴滴（笔试挂）、小红书（笔试挂）、马上消费（简历挂）、鹰角网络（简历挂）、蔚来（简历挂）… 还有部分大厂（京东、百度、腾讯、科大讯飞、网易雷火…）和中厂在泡池子中投递时间： 8.20开始～至今进面情况： 无一家进面自我剖析： 学历硬伤 + 笔试差 （要多刷题了）下面附上一张简历，请各位牛友帮忙指点指点～引流：字节 阿里 腾讯 美团 百度 京东 拼多多 滴滴 快手 科大讯飞

由于主包的拖延症，一直拖到了现在才写这篇帖子，因为觉得自己的去向一般，迟迟也没有动笔，突然在一个肝论文的深夜，看到自己写的暑期实习的帖子，决定还是提笔记录一下这段难忘的时光主包于9月初结束了在某互联网大厂的暑期实习，并没有成功转正其实在7月初就看出了端倪，并在8月上旬就开始复习并准备秋招，从8月中旬就猛猛加入面试大军了但是真的要提的一点是：传统开发已经不太推荐走了，不管是传统的前端还是后端，目前AI已成潮流，无论什么岗位都在问AI相关的知识，同时AI使得开发岗的工作效率大幅提高，一个人能干好几个人的活儿根据今年秋招的形式来看，不沾AI的传统开发岗位基本工资都开不高，而沾AI的AI infra、大模型算法，以及与大模型业务有关的应用开发，基础上下游业务不管是岗位数还是薪资比起往年都涨了很大一截，因此推荐后浪宝宝们（特别是学历里带9的），勇敢的加入ai的浪潮吧！互联网的offer如下：（1）京东：二轮面试+一轮HR，开奖大SP（2）Shopee：三轮面试+一轮HR，开奖大SP（3）钉钉：二轮面试+一轮HR，大白菜（4）高德：二轮面试+一轮HR，小SP（阿里今年给传统开发是真的开不起价）（5）阿里云：二轮面试+一轮HR，面试均通过，泡死了（很有可能是暑期拒过offer的原因）（6）滴滴：三轮面试+无HR，大SP（7）得物：两轮还是三轮我忘了，面试都过了，12月跑过来和我说原部门没有HC了让我换部门加面，寻思不会去，拒面了，就没开奖（8）字节系懂车帝：三轮面试+一轮HR，感觉已经给到他们那边的顶了，应该是SSP了（9）字节跳动：三轮面试+一轮HR，开奖大SP其余流程：小红书二面拒面OPPO三面拒面百度泡挂了阿里国际泡挂了小鹏HR面拒面值得一提的是腾讯，先是WXG捞我起来，不能从10月实习到毕业秒挂，接着又是CDG，面到三面了已经说到进来做什么了，秒挂，被IEG捞起来KPI面，面试官急的像要去投胎，然后又被WXG捞起来二面过，不约三面直接挂，腾讯你是要咋的？（怨气值MAX）在互联网结束后，又加入了国央企的面试行列，事实证明，即使双九+互联网实习，在目前国央企行列中依然啥也不是因为我主要投电网、银行总行+省公司、以及中证登、中金所、中债登、运营商等单位，根据今年观察到的情况，参加面试的大部分都是双九或2本9硕，且人手大厂实习，竞争可以说是非常的激烈，也许稳定对于这个高速变化的时代，可能真有一丝吸引力吧。。。我并不是一个很高精力的人，很容易累，抗压能力不好，在面试时候向面试官展示的喜欢新技术，其实不然，完全是一个不太喜欢写代码的人。。。在整个国央企求职周期中（10月-12月），主包在往返北京，上海，杭州，南京，广州等城市多次，交通和住宿合计花了一万元+的情况下一共就拿到两个offer，其中一个就是主包最终的去向（怕开盒就不说是哪家了）PS. 是的，主包在经过的反复地思考，权衡之后，最终还是选择了国企，根据大模型发展的速度，非常担心传统前后端开发，尤其是业务未来的行情，最终还是选择跑路国企了，也不知道这选择是否正确，但是确实是觉得传统前端开发很难吃到AI红利，还容易被取代，前途不甚光明了。当时也曾犹豫过，两边似乎都有自己想要的东西，羡慕互联网的高薪和自由，同时厌恶他的高压，担心传统前端开发未来的前景。选择国央企，其实也失去了很多东西，包括自由，高薪，看到身边的同学一毕业在互联网拿自己4-5倍的工资，以求得在时代浪潮中一时的稳定（未来稳不稳定也不好说，轻松也不一定轻松）归结到最后还是一个问题：你究竟想要什么样的生活？这篇帖子留给牛客社区的后浪们，希望大家都能在下一年的秋招中拿大包！也留给我自己，致敬我自己艰难且并不算太成功的求职之路，始于研二秋，终于研三冬，历经一年半载，付出无数日夜，八股文、算法题、项目背到厌烦。整个人在思想上也发生了很大的蜕变，是真正意义上的成长了。希望我工作后，回来看到这篇帖子时，也能够像现在的我看到暑期实习结束时的帖子时一样，还愿意动笔，写一点什么吧。“潺潺流水终于翻过了群山一座座。”碎碎念（主包失败的感情经历 and 秋招结束后的日本旅游之旅）：在签完三方之后，和喜欢的师兄一起（没错，接前文，是暑期实习那会去哈尔滨找的那个）去了日本北海道和东京旅游，见到了完全不一样的世界，人生第一次出国，玩的特别特别开心，虽然不知道和我同行的他究竟玩的开不开心。我们12月下旬离开大陆，前往北海道，看过了小樽的雪，一起在《情书》的船见坂打卡，看小樽的海，在小樽邮局猛猛拍照，一起逛过了札幌的街道，在狸小路商店街疯狂shopping，在白色恋人公园打卡，也逛过北海道神宫和北海道大学，小傻瓜还能买错机票导致损失5000块。。。我聪明无比的师兄怎么会犯这种错误呢，但大部分时候还是觉得他好可爱喔（恋爱的酸臭味，好像我真的很久没有这么喜欢过一个人了）我们在25年的最后一天，看过了富士山，我常听陈奕迅的富士山下，不曾想他有一天真的能实现。即使“谁能凭爱意要富士山私有。”在26年的第一天起个大早，一起来到浅草寺祈福，去了心心念念的秋叶原（二次元圣地了属于是）也看了东京塔的夜景，去了传说的歌舞伎町。1月2日东京下了一场大雪，我站在雪里想，如果我们能一起看到该多好。后来我独自走了很多地方，去了涉谷，银座，逛了一直想去却没机会的梦校——东京大学。离开东京那天，一个人在日暮里散步，空荡的街道上，时间似乎也变得很慢，一切回归平静，我真的非常喜欢这样的生活。在日本的旅途就像一场永远也不会醒来的梦，虽然是听不懂的语言，不熟悉的交通，但是一切都充满新鲜感，让我感受到——我是真真切切的在“活着”。回国之后，在很多个瞬间，我总是会回忆起二人在日本的时光，原来思念是这样难熬的东西，它不会轰轰烈烈地出现，只会在某个夜晚、某个街角、某个熟悉的瞬间，突然把人拉回过去。我把浅草寺的签裱进了相框里，像是把那段时间小心地封存起来。我想留下些什么，证明我们真的曾经一起走过那段路。我无法留住离开的人，但回忆我会永远留在心底。原来有些相遇，真的不是为了一个结局，而是为了让我们在彼此的生命里留下些什么。“忘掉我跟你恩怨 樱花开了几转 东京之旅一早比一世遥远。”——谢谢你，再见了。

🔥【关于测评的tips】上周有同学查进度，发现是测评挂了，所以跟大家说一下测评相关注意事项，以免同学们在测评环节倒下，挂在测评环节就真的太亏了📢【测评也会挂人】目前已知：联想、安克创新、海康、华为、京东等公司测评会挂人，其他公司暂时还不知道，如果有其他家测评挂了的，跟师兄同步一下呀。测评结果的有效期基本为1年，如果实习的时候做测评挂了，后续秋招也没机会了，所以测评一定要好好做，别乱选。📢【测评怎么做】大部分测评分为性格测试和行测（类似于智商测试，公务员题目）。测评时间一般是不固定的，可以自己在一定期限内做了就行。1.【性格测试】不需要操心太多，各家HR想要什么样的性格没人能知道，各家的筛选标准。但是，一般选【抗压能力较强、团队型性格、稳定型性格】的选项，并且前后不要矛盾太多了。2.【行测方面】很多家公司的测评系统用的是北森或者是智鼎的。这俩都是有题库的，每次做都能见到很多原题。此外，行测中的图形推理需要单独看个教程学一下，直接在B zhan 搜一下视频教程，相信大家一两个小时就能把套路掌握的差不多，足以应付测评这里的图形推理题。其他的可以不专门看。行测内容和题量方面。有图像推理、图表分析、言语理解。每个模块大概都是10道题。- 银行、运营商、电网等国企的话，还经常有数学题、脑筋急转弯类的题目。3.【测评题库】博主整理的实习秋招信息汇总在线表格中有，需要笔试面试题库的同学可以私信我自取！@所有人

我最早听说比特鹰，是听朋友说，面试的时候，这家公司面试送了他一件衣服。最近找工作，刚好又在招聘软件上刷到他们，就投了后端开发。仔细看了他们在BOSS上的介绍，写得特别认真，和其他公司很不一样。介绍非常详细，还有很多在职员工分享的真实感受。看完之后，感觉公司氛围特别好，很有干劲。而且他们对学历和经验没有硬性要求，更看重人的潜力，学习氛围很浓，这点和字节跳动招聘人才的理念有点像吧。我总结了一下，觉得比特鹰有这么几个吸引我的地方：1、很适合想创业或者想快速成长的人。他们的管理很公平，不管你是老员工还是实习生，不太讲等级，机会很多，只要能力够突出就能被看见。2、团队特别有冲劲。我去面试的那间办公室，墙上就挂着马云早期“十八罗汉”开会的老照片。公司的技术氛围也很火热，当时就看到有四五个人围在一起激烈地讨论技术问题。3、实习薪资高，福利实在。我之前问过HR，他们实习期的薪资和大厂差不多，技术好的话，入职后加薪也比较频繁，比一般公司要好。而且实习生都有转正名额。因为我是27年毕业，提前找的是实习，HR特意告诉我，公司很看重培养人才，即使是实习生，不仅能拿到年终奖，公司还提供餐补和房补。日常福利也很好，早餐、零食、牛奶都是免费的。上下班不打卡，工作弹性，加班也是自己安排，不过我觉得这都是成年人自己的安排，能把自己管理好就行。后来加了HR微信，很快就约了面试。面试官是个女生，挺温柔的，感觉非常专业，但又没有那种高高在上的面试官架子。我们就是很平常地聊了聊我的技术经历和技术栈，聊完她当场就告诉我一面通过了，进入笔试题环节。后来微信收到笔试介绍，不是让我写算法题，而是让我去“调研雷军和企业家”，也比较配合他们的招聘标准，不能只会工作，还需要有创业心态吧，要找同频的人。之后就是线下技术二面。这一轮的考核非常严格，问的一些技术问题真的很难，面试后，也送了我一件衣服。可惜了，最终技术面没有通过，但HR还给我发了学习资料和一个鼓励学习的红包，告诉我学习之后可以再安排面试，就像他们官网说的那样，技术不达标可以先领资料学习，学好了可以再安排面试，这点格局挺大的。

当下的求职行情，真的快把应届生和求职者逼到心态崩溃。大厂笔试一轮轮参加、面试一次次陪跑，忙活大半个月，最后石沉大海；转头看中小厂，又纠结平台太小、业务单薄、学不到核心东西，怕浪费自己的应届生身份。好不容易接到一份普通 offer，又总抱着侥幸，怕下一秒心仪大厂突然发来复试通知。更扎心的是，越来越多人开始把底线一降再降，甚至把保安、服务员、网约车司机这类基层工作列入备选。一边不想委屈自己妥协将就，一边又害怕再耗下去彻底无岗可去。很多人都在纠结：到底要死磕初心、坚守目标绝不妥协，还是放下执念，先随便接一份 offer 安稳上岸？我们又都为了顺利上岸，悄悄降低过哪些求职标准？身处求职寒冬，我也曾陷入这种极致的内耗和纠结。一开始的我，给自己定了很高的求职标准：只看一线新一线、只投大厂核心岗、薪资必须达到心理预期、双休不加班、岗位必须和专业完全匹配。那时候心气很高，总觉得自己有学历、有实习、有项目，没必要委屈自己迁就普通岗位，认定只要坚持投递，总能等到心仪的机会。可现实狠狠给了我一击。坚持高标准投递了一个多月，不是简历石沉大海，就是面试陪跑收场。每天不停刷新招聘软件，投递几十份简历，收到的面试寥寥无几，好不容易等来的面试，也大多卡在终面没有下文。那段时间焦虑到失眠，一边不甘心降低标准，一边又看着身边同学陆续上岸，内心越来越慌乱。一开始我固执地认为，找不到心仪的就绝不将就，宁愿空窗等待，也不去小厂混日子、降薪入职。但盲目坚持的代价，就是错失了不少窗口期，投递越多，心态越崩。后来我意识到，简历平平无奇、经历毫无亮点，也是拿不到好机会的关键，我第一次用了一款好用的简历优化工具，把自己零散的实习经历、项目经验重新梳理，剔除空洞的套话，用可量化的数据体现个人贡献，贴合岗位关键词重新排版。优化完简历之后，明显能感觉到投递反馈变多了，中小厂的面试邀约陆续多了起来。但即便有了更多机会，我依旧放不下心里的高标准，嫌弃平台太小、薪资达不到预期、业务不够核心，一次次婉拒了递来的 offer，执意死磕最初的目标岗位。可行情不会因为个人执念而改变，岗位持续缩招、HC 不断压缩，优质岗位越来越少，竞争者却越来越多。看着秋招积压的考生、考研失利的同学、留学生全部涌入春招市场，一岗千人竞争早已成为常态。慢慢我也开始动摇，身边越来越多同龄人，都在悄悄降低自己的求职底线。有人放弃了一线大城市的执念，退回二三线城市求一份安稳工作；有人放下薪资预期，比起理想薪资，更看重有没有五险一金、是否稳定；有人放弃专业对口，跨行业投递运营、文职、行政等不限专业的岗位；还有人不再纠结双休和通勤距离，愿意接受单休、远距离通勤，只为先拥有一份正式工作。我也开始慢慢妥协，被迫一步步降低自己的求职标准。不再非大厂不投，开始接纳有发展前景的优质中小厂；不再执着于完美薪资区间，愿意接受略低于心理预期的待遇；不再强求岗位完全对口，愿意尝试相近岗位积累职场经验；不再死磕绝不加班，能接受适度合理加班，只拒绝无偿内卷和过度压榨。在慢慢降低标准、准备接受普通 offer 的过程中，我发现很多人都有一个误区：降低求职标准，不等于自我摆烂、放弃成长，只是顺应行情做出的理性选择，是曲线救国，不是自我贬值。哪怕暂时选择了平台一般、薪资普通的工作，也可以靠自身积累为未来跳槽铺路。这时候我第二次用了那款好用的简历优化工具，把即将入职的普通岗位工作内容、日常负责的业务，提前梳理成可沉淀的项目经历。哪怕只是基础的协助工作、数据整理、文案撰写，也可以提炼工作亮点、量化工作成果，把普通的岗位经历，变成未来跳槽的加分资本。与其死磕遥遥无期的理想岗最后空窗失业，不如先上岸沉淀能力，保留随时跳槽冲刺更好机会的底气。当然，降低求职标准也要守住底线，无底线的妥协只会消耗自己。可以放宽城市、平台、薪资、岗位匹配度，但不能放弃职业底线：拒绝不交社保、拒绝无偿加班、拒绝压榨实习生、拒绝明显不靠谱的皮包公司。可以暂时将就平台和薪资，但不能将就自己的职业成长和人身权益。行情再难，也没必要把自己逼到无路可退，更不用沦落到放弃多年学业，盲目选择门槛极低、毫无成长空间的基层岗位。适当降低外在标准，坚守内在成长底线，才是最理智的选择。走过这段求职路，我也终于明白，求职从来不是非黑即白，不必在 “死磕到底” 和 “盲目妥协” 之间二选一。最好的方式，是一边接受现实、适当降低标准先保底上岸，一边不放弃初心，持续关注心仪大厂和理想岗位的补录机会。为了不错过任何翻盘机会，我第三次用了那款好用的简历优化工具，持续迭代自己的简历版本，针对不同行业、不同岗位定制差异化经历表述，随时做好冲刺优质岗位的准备。暂时的妥协只是过渡，不是终点，只要能力在提升、简历在优化，永远有翻盘的机会。其实绝大多数人，都会在求职行情的压力下，悄悄降低自己的找工作标准。这不是认输，也不是平庸，而是成年人的理性和通透。我们不必被完美主义绑架，也不必和别人的上岸速度攀比，不必因为暂时将就而自我否定。好工作永远有，但合适的时机不等人。与其在死磕中消耗心态、浪费应届生黄金身份，不如适当放宽标准，先上岸扎根、再慢慢成长、伺机翻盘。行情会起伏，机会会迟到，但沉淀下来的能力、打磨好的简历、稳住的心态，永远是自己最大的底气。

互联网现在的求职环境够恶心了吧，一堆人卖资料，包装简历，代面试.......你们干啥都无所谓，有需求就有市场嘛，但是有些人吃相是真丑啊，拿着又老又臭的资料高价卖给没信息差的小白。有人说那我不买账就行了呗，好了，当我发现这些资料是垃圾资料后就开始嘲讽我，侮辱我，短信电话轰炸我，甚至放出狠话要封杀我，扬言让我在互联网找不到工作。tm的除了坑钱恶心人还会啥呢。

还是有一点点不甘心吧，但是人生的旅程从来都不会一帆风顺，虽然这次的结果并不理想，但我一定会做得更好的。在这里分享一下我的整个秋招和华为的流程，希望我的经验能帮到后来的同学，也与诸君一同共勉！首先，自我介绍一下，我是南航的本科，电子信息工程专业，毕业后去了南洋理工读硕士，也是通信工程。在新加坡的一家半导体公司-瑞昱新加坡分部，做过嵌入式软开实习生，学校里的毕业论文课题和深度学习+通信算法有关。因为研究课题的原因，我投递的是上海无线网络产品线的AI软件开发岗位，总的流程就像图一一样。9 月份联系的接头人老师推简历，在推之前说我这个简历很对口，笔试过了面试不太会有什么问题。笔试大约是在11月初左右的样子，第一次笔试，刷力扣准备了挺久。分数线是提前告知了的，AI卷500分总分，180过线，选择题50分，第一道编程150分，第二道编程300分。我当时就冲着过线去准备的，所以战术就很简单了，撕出第一道编程题，选择题大概写一下，第二道给了。这样刚好过线笔试过了之后，因为今年政策的原因，新加坡留子不能线上面试，我12.26参加的线下集中面试。总体面试过程也是很顺利，3个小时三轮面试就过去了，前两轮技术面的手撕代码在提示下也撕得差不多，AI相关专业问题问的不算太难（感觉面试官老师都是计科出身可能AI相关的知识他们也是在这几年才开始学习研究）。主管面主要考察态度，思路和志向，大概聊了一个点就给过了，总体来说不一定高分但是还是很顺利。然后就是漫长的泡池子环节，其中心态也逐步地转变，还在接头人老师一直都有联系，但是也明显地能感觉到希望越来越渺茫，今天聊了之后，没有开出来的希望，决定再做打算了。给后来的同学几条建议：1、秋招之前最好去刷一段国内的垂类实习，我在国外实习的经历国内认可度并不太高，（虽然真的是不错的厂也认真做了项目2、提前刷代码，早过笔试，早去面试，早锁定3、海投，曾经的我太心高气傲，总幻想我能精准爆破，但是这些东西并非一个人能把握，增大机会才是正确的选择

求大佬拷打一下简历，打算最近就开始找unity的游戏客户端开发实习，有不足或者需要改进的地方吗😊怎么说都可以的,想在暑假之前找到合适的公司

一、第一重焚诀：简历关（通关核心：精准匹配，不做无效投递）校招的第一道坎，从来不是笔试或面试，而是简历——HR筛一份简历的时间只有3-5秒，一份“流水账”简历、一份“海投通用版”简历，哪怕你能力再强，也会直接被扔进垃圾桶。很多同学犯的最大错误的是：一份简历投遍所有岗位，不管是运营、行政还是技术岗，内容完全不变；要么就是堆砌经历，把社团打杂、课程作业全写上去，重点模糊，没有亮点。我的简历焚诀核心：1岗1版，精准匹配，用数据说话，不用虚构经历，不用夸大其词，把自己的真实经历优化成HR想看的样子，这也是我后来能拿到大量面试邀约的关键。具体实操步骤，普通人直接照做就行：1.  拆解JD，提取关键词：投递前，把目标岗位的JD逐字看一遍，圈出核心技能、岗位职责（比如“擅长数据分析”“具备活动策划能力”），把这些关键词精准融入简历，让AI初筛和HR第一眼就能看到匹配点，这是简历能过筛的核心前提。2.  用STAR法则优化经历：不管是实习、社团还是课程作业，都用“情境+任务+行动+结果”的逻辑改写，避免流水账。比如“参与社团活动”，改成“参与校园迎新活动策划，负责线下宣传执行，对接3个院系，吸引200+新生参与，高效完成迎新任务”，瞬间从“打杂”变成“有价值的经历”。3.  数据量化，强化亮点：尽量给每段经历加上可量化的成果，哪怕是校园经历，也能找到量化角度——比如“整理资料”改成“整理班级各类资料200+份，优化分类逻辑，提高查阅效率30%”，数据能让你的经历更有说服力。4.  精简排版，控制篇幅：应届生简历严格控制在1页，重点内容（关键词、核心成果）加粗，格式统一，不用花哨模板，干净整洁即可。这里给大家分享一个我去年用的神器——泡泡小程序AiCV简历王，当时我也是不知道怎么优化经历、怎么匹配JD，抱着试试的心态用了，它能一键分析简历与JD的匹配度，自动标出缺漏的关键词，还能帮我用STAR法则优化经历表述，不用自己费心琢磨，省了大量时间。最关键的是，它不虚构经历，只优化真实内容，避免面试时因为简历造假露馅，帮我稳稳打通了简历第一关。二、第二重焚诀：笔试关（通关核心：抓大放小，拒绝盲目刷题）过了简历关，就到了笔试关——很多同学一看到笔试就慌，疯狂刷题库，不管是行测、专业题还是性格测试，全抓着不放，最后时间花了不少，笔试通过率却很低。其实校招笔试不用“全精通”，核心是“抓大放小”，优先攻克高频题型，放弃冷门难题，把有限的时间用在刀刃上，这就是我的笔试焚诀。按岗位类型，给大家整理了精准的笔试备考方案，直接对应准备即可：1.  通用类笔试（所有岗位必考）：行测题（言语理解、逻辑推理、资料分析）+ 性格测试，这部分是基础，也是提分最快的。- 行测题：不用刷完所有题库，重点刷高频题型（资料分析必刷，分值高、难度低；逻辑推理次之），每天刷30-50道，总结答题技巧（比如资料分析的速算公式、逻辑推理的排除法），刷1-2周就能明显提分，推荐用北森、赛码题库练习，贴合校招笔试难度。- 性格测试：不用刻意伪装，保持前后一致即可，避免出现自相矛盾的答案（比如前面选“喜欢团队合作”，后面选“宁愿独自工作”），HR主要通过性格测试判断你是否适配岗位和企业文化，真实作答就好。2.  非技术岗笔试（运营/市场/行政等）：重点准备业务理解题、情景分析题，比如“如何策划一场校园拉新活动”“用户流失率上升，你会怎么分析”，这类题没有标准答案，核心是展现你的逻辑思维和岗位适配度。备考方法：每天练1-2道真题，写简单的答题框架（比如“问题分析-解决方案-落地执行-效果复盘”），积累行业常用术语，不用追求完美，只要逻辑清晰、有自己的思考，就能得分。3.  技术岗笔试（前端/后端/测试等）：重点复习专业基础（计算机网络、操作系统、数据库）+ 算法题，算法题优先刷力扣前200题+热题100，不用刷难题，重点掌握基础题型（数组、字符串、哈希表），专业基础题可以整理知识点笔记，反复背诵，确保不丢基础分。笔试避坑提醒：不要卡点提交，提前10-15分钟完成，避免系统拥堵；遇到不会的题，不要死磕，先跳过，优先保证会做的题全部答对，性价比最高。三、第三重焚诀：群面关（通关核心：找准定位，不做“透明人”也不“抢风头”）群面是很多同学的“噩梦”——内向的人不敢说话，外向的人抢着发言却没重点，最后要么沦为“透明人”被淘汰，要么因为“抢功”给HR留下不好的印象。我去年第一次群面，全程不敢说话，最后直接被刷，后来总结出了这套群面焚诀：找准定位，有效发言，推动团队达成共识，哪怕你不擅长表达，只要掌握方法，也能稳稳过关。1.  先找准自己的角色，不盲目抢Leader：群面的核心是“团队协作”，不是“个人秀”，常见的角色有Leader（统筹全局）、Timer（把控时间）、Reporter（总结发言）、记录员（梳理观点），不用强行抢Leader，根据自己的性格选择合适的角色——内向的同学可以选Timer或记录员，外向的同学可以选Leader或Reporter，适合自己的才是最好的。2.  发言不在多，在于“有效”：群面不是话多就得分，无效发言（比如重复别人的观点、打断别人、偏离主题）反而会扣分。每次发言前，先梳理自己的观点，用“我认为…理由是…建议….”的逻辑表达，比如“我认为我们可以先明确讨论框架，分为目标、方案、执行三个部分，这样能提高效率”，一句话说清核心，比说一堆废话有用。3.  学会协调，展现团队意识：如果团队出现分歧，不要固执己见，学会协调，比如“我理解A同学的观点，也认同B同学的想法，我们可以结合两者，从XX角度折中考虑”，展现你的沟通能力和团队协作意识，这是HR最看重的。4.  避坑指南：不要打断别人发言，不要否定别人的观点（可以说“补充一点”，而不是“你说得不对”），不要沉默不语（至少发言3-5次，哪怕是简单的补充观点），不要超时（Timer要及时提醒进度，确保团队在规定时间内达成共识）。群面小技巧：提前准备1-2个群面框架（比如“问题分析-方案设计-风险评估-落地执行”），面试时主动提出，引导团队讨论，能快速提升存在感，加分不少。四、第四重焚诀：HR面（通关核心：真诚务实，展现适配度）HR面是校招的最后一关，也是最容易“翻车”的一关——很多同学笔试、群面都过了，却在HR面栽了跟头，要么回答假大空，要么暴露自己的短板，要么态度不真诚。我的HR面焚诀核心：真诚务实，不夸大、不隐瞒，精准展现自己与岗位的适配度，HR面考察的不是你的能力有多强，而是你是否靠谱、是否稳定、是否适合公司。HR面高频题+高分答题思路，直接背就行，不用自己琢磨：1.  自我介绍（必考题）：控制在1分钟内，结构清晰，重点突出——“我是XX大学XX专业，具备XX技能（贴合岗位），有XX经历（1-2段核心经历，用一句话概括成果），非常认同贵公司的企业文化，希望能加入团队，做好XX工作（贴合岗位职责）”，不用背长篇大论，简洁明了、突出匹配度即可。2.  为什么选择我们公司/这个岗位？（必考题）：核心是“展现诚意+匹配度”，不要说“贵公司薪资高”“离家近”，要结合公司业务、企业文化和自身规划，比如“我一直关注贵公司在XX领域的发展，尤其是XX产品，非常认同贵公司的发展理念；同时，这个岗位需要XX技能，我之前的XX经历刚好能匹配，希望能在这里积累成长，为公司创造价值”。3.  你的优点和缺点是什么？：优点要贴合岗位（比如“细心负责，适合做行政、运营类工作”），搭配1个简单的例子；缺点要选“真实但可以改进”的，不要说“我没缺点”，也不要说“我拖延、没耐心”，比如“我的缺点是沟通表达不够流畅，目前正在通过刻意练习改善，平时会主动和同学交流，锻炼表达能力”，同时体现自己的改进意识。4.  职业规划是什么？：不用空谈“我想成为管理层”，要务实，结合岗位谈短期和长期规划，比如“短期1-2年，我希望快速熟悉岗位工作，掌握核心技能，做好本职工作；长期3-5年，我希望在这个领域深耕，成为岗位骨干，为公司创造更多价值”，展现你的稳定性和上进心。5.  还有其他offer吗？：真诚回答即可，不要刻意隐瞒，也不要炫耀，比如“目前有1个offer，但是我更倾向于贵公司，因为XX（结合公司优势和自身需求），希望能有机会加入贵公司”，既展现你的竞争力，也表达对公司的诚意。HR面避坑提醒：不要造假（比如虚构实习经历、夸大成果），HR很容易就能核实；不要抱怨（比如抱怨学校、抱怨之前的实习），展现积极向上的态度；不要反问薪资（除非HR主动提起，终面可以适当询问），重点关注成长空间和培养体系。

我实习时花399块买了份简历优化服务，现在复盘：赚了还是亏了？开头引入秋招处处碰壁那会儿，我投了87份简历，只收到16个面试，平均每投16份才换来一次对话机会。直到我把简历拿去优化，面试邀请率直接飙升到18.4%。但这份简历，花了我399元。这笔钱值不值？我投了87份、面了16家、最终拿到3个offer的真实数据告诉你：​从现金流看，我亏了；从职业起点看，我赚了。​一、我的实习"破产"账单：表面赚钱，实际在烧钱我在上海浦东实习了3个月（7-9月），租房在张江，公司在前滩，通勤单程50分钟。所有数字都是实打实的：固定支出（每月）：​房租：2500元（合租次卧，押一付三，首月额外付2500押金）水电燃气网：250元（夏季空调开得多）通勤：180元（地铁月票）饭费：1500元（工作日食堂30/天，周末外卖或自己做饭约50/天）周末社交：400元（平均每周100，同事聚餐、同学见面）保险：150元（自己买的意外险+医疗补充） -月固定支出：4980元一次性支出（实习期间）：​租房押金：2500元（退租时退了）床品日用品：600元（凉席、风扇、锅碗瓢盆）简历优化服务：399元（核心投资）职业装购置：800元（2件衬衫+1条西裤+1双皮鞋）交通卡充值：200元医疗备用：300元（实习第一个月感冒花了180） -一次性支出：3799元收入：​实习工资：3200元/月 × 3 = 9600元每月到手：约2600元（扣五险一金和税）现金流总结：​总收入：9600元总支出：4980×3 + 3799 = 17239元 -净亏损：7639元​（≈3个月工资）时间成本：​每天通勤+加班约11小时，有效学习时间被压缩周末常备班学习求职技巧，社交时间几乎为0关键问题：实习的终极目标是什么？是赚钱，还是"投资自己"？如果只看现金流，我亏到姥姥家。但如果不实习，我就不会意识到简历有多重要，也不会拿到那3个offer。二、那个让我惊到的简历工具什么时候意识到需要改简历？第一次群面，面试官问我："你这段'协助部门完成活动'的经历，想表达什么能力？"我哑口无言，支支吾吾说"协调能力"，面试官点点头，但眼神明显在说"你根本没想清楚"。回来翻自己的简历，满屏都是"参与""协助""学习"。海投87份，面试率5.6%，平均每投16份才有一个面试。室友比我学校差，但投10份有3个面试，差距在哪？他推荐了简历优化工具给我。不是那种"帮你编造经历"的野路子，而是帮你把经历"翻译"成HR能秒懂的语言。最惊艳的是ATS优化提示​——很多同学根本不知道，大厂简历第一关是机器筛选。它会在你写"负责公众号运营"时提示："建议补充具体数据，如粉丝增长量、阅读量提升比例"；在你写"使用Excel"时提示："建议补充具体技能，如数据透视表、VLOOKUP函数"。改完后的对比：改前："协助部门完成新产品上线活动"改后："独立负责新产品上线活动的用户调研模块，设计并执行200份问卷，回收有效样本185份，调研结论被产品团队采纳3条，活动最终触达用户5000+"同一段经历，从"打杂的"变成了"有ownership的"。三、算账：399元买来了什么？直接收益：​面试邀请率从5.6%提升到18.4%​​（优化后投27份，收到5个面试）平均面试准备时间从3小时/家缩短到1.5小时​——因为简历清晰了，不用自我解释"我到底做了什么"拿到的3个offer里，2家HR明确说"简历结构很清晰，我们直接看到了匹配点"隐性收益（更值钱）：​1.学会了"成果量化"的思维​：不只是写"我做了什么"，而是"我带来了什么可衡量的改变"。这个思维让我在实习述职时也被夸。 2.知道了HR看简历的30秒法则​：前5秒决定是否继续看，30秒决定是否给面试。 3.避免了"无效投递"​​：之前海投87份，优化后只投27份"精准岗位"，每一份都针对JD微调了关键词。机会成本分析：​如果不优化，可能还在海投，面试机会更少，秋招可能要拖到第二年春天如果自己琢磨，至少花20小时（看教程+改稿+找人问），时薪≈20元/小时，总成本≈400元（时间也是钱） -结论：这399元本质是"买时间+买专业认知"​四、我的3个offer情况，请大家参谋参谋！以下是真实offer信息​（隐去公司名，用领域描述），大家帮我看看选哪个更有利于长期发展：Offer 1：某头部电商平台（用户增长岗）​薪资：​180元/天 × 21.75天 = 3915元/月​（税前）转正率：据说30%-40%，但要看项目产出优点：平台大、背书强、成长路径清晰、mentor很厉害（前校招生优秀员工）缺点：​996是常态​，周末常要响应线上问题，导师说"实习生也要有ownership"转正后预估：​22-24万/年​（含绩效）Offer 2：某跨境电商创业公司（运营岗）​薪资：​150元/天 × 22天 = 3300元/月​（税前）+ 季度绩效奖金（最多1500/月）转正率：​口头承诺90%以上​，但公司成立才2年，稳定性未知优点：​几乎不加班​（创始人强调work-life balance），直接向CEO汇报，能接触到完整业务链条缺点：平台小、流程不规范、很多事要自己摸索转正后预估：​18-20万/年​（含绩效）Offer 3：某外企市场部（品牌营销岗）​薪资：​160元/天 × 21.75天 = 3480元/月​（税前），​加班费另算​（1.5倍/2倍）转正率：​官方说50%​​，但往年数据显示实习生转正率约60%优点：​外企氛围好、培训体系完善、几乎不加班​（6点下班是常态）、英语环境缺点：成长速度可能较慢、晋升论资排辈、业务相对传统转正后预估：​20-22万/年​（外企薪资普遍偏低，但福利好）我的背景：​双非一本，市场营销专业，实习前只有一段社团经历。我的纠结：​想快速成长、不怕吃苦，但担心身体扛不住996想去大厂背书，但又怕变成"大厂螺丝钉"创业公司自由度大，但担心简历上写"XX创业公司"不如大厂亮眼外企最轻松，但钱最少，而且担心业务萎缩（听说外企在华收缩）大家的建议呢？​如果3年后跳槽​，哪个title最值钱？从学东西的速度来看，哪个岗位最能锻炼人？ 3.薪资不是唯一​，但一个月差600，一年就差7200，对于刚毕业的我来说不是小钱考虑落户加分​（上海），哪些公司有帮助？五、学生党到底该不该买简历优化服务？适合买的情况：​简历写了1年以上没更新过，内容杂乱投递回复率低于10%（像我之前）经历多但不知道哪些该写哪些不该写要进大厂/外企（ATS筛选更严格，机器先过一遍）可以不买的情况：​已经有清晰的目标岗位描述，且能针对JD修改有前辈/职业导师可以帮忙改（且对方愿意花时间）预算紧张，但愿意花时间学习（B站有免费教程，但要自己摸索20+小时）我的建议：​把简历优化当作"求职的第一笔投资"，而不是消费。它不会直接给你带来钱，但能缩短你拿到第一份工作的路径——​时间就是最大的成本​。以我为例子：399元买了3个offer的选择权，平均每个offer值133元。而如果我没优化，可能还在海投，面试机会更少，最终去的公司可能不如这三个。结尾回到最初的问题：实习是赚钱了还是亏钱了？从现金流看，我亏了7639元​。但从"职业起点"这个维度看，我赚了——我拿到了3个高质量offer的入场券，学会了用企业语言表达自己，还攒下了第一笔"职场认知"。实习不是打工，是试错。​

4.7 一面，第二天早上通知面试通过4.8 二面，面试完一小时通知面试通过4.9 14:00 三面，面试完半小时通知面试通过4.9 19:45 HR面，HR说会帮我提交offer申请，最早周一出结果，最迟周二。补：10号早上11点收到offer