嵌入式开发的求职面试，常常会让人有一种“左右为难”的感觉：一边是铺天盖地的 八股文轰炸，一边是 项目经历的深度拷问。那么，大厂到底更看重哪一块？1. 八股文：基础是通行证大厂面试官通常会用八股文来快速判断候选人的知识面和基本功。在嵌入式开发领域，常见的八股文考点有：C语言与指针：函数指针、内存管理、volatile、结构体对齐。操作系统与RTOS：任务调度、临界区、信号量、消息队列。Linux驱动：设备树、字符设备、文件操作接口（open/read/write/ioctl）。网络与协议：TCP/UDP区别、握手过程、数据完整性保障。硬件相关：SPI/I2C/UART 通信机制，中断原理，低功耗...

很多人嵌入式面试结束后，第一反应都是怀疑自己：“是不是我技术太菜了？”但冷静下来会发现，真正把你挡在门外的，往往不是写不出代码，而是没答好八股文。在嵌入式面试中，“能不能干活”和“能不能通过面试”并不是一回事。实际工作里，你可能能熟练调外设、看波形、改驱动、查寄存器；但面试官更常问的是：C 的内存模型怎么回事？指针、数组、函数指针怎么区分？volatile、const、static 各有什么作用？中断、DMA、RTOS 调度原理你怎么理解？这些问题，并不一定天天用，但几乎每场面试都会出现。想掌握嵌入式八股文，必须从基础开始：全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder...

工作之后，身体的变化来得很慢，却很真实。每天步数不超过 5000，大部分时间都坐在工位上，久而久之，一些问题开始固定下来。最明显的是颈肩和腰。长时间盯屏、低头、久坐，让肩颈僵硬成常态，腰也变得不太耐久，稍微坐久一点就开始不舒服。哪怕周末活动一下，也很难完全缓解。第二是眼睛和睡眠。白天盯屏幕，晚上继续看手机，眼干、酸胀成了常态，入睡变慢、睡眠变浅，第二天依然疲惫。还有体能下降。步数不多，但总觉得累，爬几层楼会喘，对运动的耐受度明显变低。这些病根不算严重，却长期存在。它们不是一场大病，而是工作方式一点点刻在身体上的痕迹。等意识到的时候，往往已经成了“日常状态”。

几乎每个打工人都经历过这样的瞬间：屏幕还没来得及切回工作页面，leader已经站在身后。那一刻，慌张和尴尬同时袭来。真正重要的不是“有没有被看到”，而是“接下来怎么做”。与其急着解释，不如迅速把注意力拉回工作本身，继续推进手头的任务。很多时候，领导更在意的是结果和态度，而不是某几分钟在做什么。之后可以主动调整节奏，把该交付的内容尽量做好，用行动修复印象。适度的摸鱼是常态，但长期被发现，往往意味着工作状态已经出现问题。摸鱼被发现并不一定是坏事，它更像一次提醒：该重新审视自己的投入度了。只要后续跟得上，事情通常不会发展得太糟。

原本以为上班只是各做各的事，后来才发现，长期并肩作战的“上班搭子”，多少都会在不知不觉中影响彼此。最明显的是作息和节奏。原本拖到最后一刻才开始干活的人，慢慢学会了提前列清单；原本一到点就走的人，也开始多坐十分钟把收尾做好。对方的工作习惯像一面镜子，让人下意识地调整自己。还有一些细碎但真实的小变化。开始定时站起来活动、记下零散的想法、午休不再刷手机而是闭眼放空几分钟，甚至连喝水的频率、用什么快捷键，都会被“传染”。这些改变未必宏大，却很实用。上班搭子的意义，或许不只是有人一起吐槽和加班，更是在日复一日的相处中，让彼此变得稍微高效一点、稳定一点。等回头看时，才发现自己已经不是原来的工作状态了。

一、数组与指针基础（必考）1. 数组反转考察点：指针、边界、原地操作 void reverse(int *arr, int n) { int l = 0, r = n - 1; while (l < r) { int tmp = arr[l]; arr[l] = arr[r]; arr[r] = tmp; l++; r--; } } 这些问题在嵌入式八股文专栏都涵盖了。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk2. 查找最大 / 最小值 int max(int *a, int n...

很多人一提到“嵌入式面试八股文”，第一反应是死记硬背、没技术含量。但在真实面试中，八股文并不是用来难为人，而是用来快速判断基础是否扎实、思路是否清晰。本文不追求面面俱到，而是围绕嵌入式面试中出现频率最高、区分度最大的几个知识点，帮你把“背答案”升级为“会表达”。一、C 语言基础：嵌入式的地基1. sizeof 和 strlen 的区别这是几乎必问的问题，但重点不在结论，而在你怎么解释。sizeof 是编译期运算符，结果在编译阶段确定strlen 是函数，运行时从首地址开始遍历直到 \0对数组和指针的结果差异，往往是面试官的追问点加分表达：在函数参数中，数组会退化为指针，因此 sizeof 得到...

在嵌入式方向的校招中，秋招被挂并不意味着春招无路可走。实际上，很多嵌入式相关公司在春招阶段依然开放岗位，甚至是核心技术岗。关键在于：哪些公司春招仍然能投、值得投。一、芯片与半导体公司（春招长期存在）这类公司对嵌入式需求长期稳定，秋招没过，春招完全可以再投。华为海思中兴微电子兆易创新全志科技瑞芯微晶晨半导体紫光同创 / 紫光展锐乐鑫科技（ESP）恒玄科技芯原微电子（VeriSilicon）岗位方向通常包括：SoC BSP、Bootloader、Linux 驱动、RTOS、SDK 开发这些岗位春招名额不一定多，但每年都会补人。二、设备商与系统厂商（春招需求非常真实）很多做产品的公司，在项目周期中途...

一段优秀的嵌入式实习经历，核心不在于接触了多少芯片型号，而在于是否真正参与了完整的嵌入式开发流程，并在过程中建立起系统性的工程能力。首先，优秀的嵌入式实习一定是“贴近真实硬件”的。实习生不仅停留在看原理图或跑示例代码，而是能够实际上手开发，例如完成外设驱动编写、调试通信接口（UART、SPI、I2C 等）、分析硬件异常现象，并通过示波器、逻辑分析仪或日志定位问题。这类经历能够体现对软硬件协同工作的理解，而不是单纯的软件练习。其次，优秀的嵌入式实习强调“从问题到解决方案”的完整过程。比如系统无法启动、外设偶发失效或实时性不达标，实习生需要通过阅读数据手册、分析寄存器配置、逐步缩小问题范围，最终给...

嵌入式面试的八股文看似零散，其实高度集中在C 语言 + 操作系统 + 硬件 + 调试能力这四条主线。抓住这几条线，基本就能覆盖 80% 以上的问题。一、C 语言：嵌入式面试的地基1. 指针与内存必问点：指针和数组的区别二级指针的使用场景指针作为函数参数，什么时候能修改外部变量核心一句话：指针本质是地址，是否能“改到外面”，取决于你有没有拿到“地址的地址”。全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk2. const / volatile / staticconst：约束使用者，不一定真的...

在选择实习时，我更看重能否真正参与到核心工作中。相比岗位名称或福利，我更关注实习内容是否贴近真实工程场景，是否有机会接触实际项目、阅读和修改成熟代码、理解系统的整体设计。同时，我也很看重导师和团队氛围，希望能在实践中得到及时反馈和指导，把实习当作一次扎实提升工程能力的过程，而不仅仅是完成任务。

嵌入式系统作为硬件与软件结合的核心领域，一直是电子、通信和自动化等专业求职者的热门方向。很多同学在准备嵌入式面试时都会感到焦虑，觉得题目复杂、知识点庞杂，尤其是涉及底层寄存器操作、内存管理和实时操作系统时。但实际上，只要方法得当，嵌入式面试并没有大家想象中那么难。一、明确知识结构嵌入式面试题目大体可以分为以下几类：C语言基础包括指针、数组、字符串、结构体、函数指针等内容，这些都是嵌入式开发的基础。熟练掌握内存布局、sizeof与strlen的区别、指针运算等内容，面试中绝大多数基础题都能迎刃而解。微控制器与硬件接口涉及GPIO、UART、I2C、SPI、ADC/DAC等接口的使用。面试通常会考...

一、C 语言与指针sizeof 与 strlen 的区别是什么？分别在什么阶段计算？解释 volatile、const、static 的作用及使用场景。指针与数组的区别？数组名能否作为左值？什么是野指针？如何避免？函数指针是什么？如何定义与使用？说说结构体内存对齐规则。深拷贝与浅拷贝的区别？如果一个函数返回局部变量的地址会发生什么？为什么推荐少用递归？宏定义与 inline 函数的区别？全网最全面的嵌入式八股文专栏：https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/mPZ4kk答案都在八股文专栏中了。二、内存管理堆和栈的区别是什么？如...

离职这件事，本身并不是什么“天大的秘密”。要不要告诉父母，其实取决于你们的相处方式和你自己的心态。如果你们沟通顺畅、父母也比较理解你的选择，那告诉他们没什么压力，反而能得到支持，至少不会每天问你“怎么加班这么少了”。但如果父母容易紧张、喜欢过度担心，甚至会把你的离职放大成“人生危机”，那暂时不说也完全正常。成年人在整理状态、重新找方向这段时间，本来就需要一点安静。离职不是失败，而是职业发展的正常换挡。等你找到下一份更合适的工作，再轻松地告诉父母，也是一种更成熟的方式。总之——告诉或不告诉，都没有标准答案，舒服最重要。

很多同学一提找实习就焦虑：“我啥都不会、没有项目、没有实习经历，哪个公司会要我？”其实 零经验找实习不是不可能，而是要用对方法。下面这 4 点，是普通人也能做到、但真正做到的人却不多。01. 简历不写“我不会”，写“我能做什么”零经验最忌讳的就是写成“学习版流水账”：熟悉 xx学过 xx看过 xx这种简历 HR 一眼就跳过。正确写法：做过的小 demo 也写，但写清楚你解决了什么问题会的技能写成“我用它完成了 XXX”没做过正式项目？自己做一个！哪怕是 Todo、小工具都行项目不看大小，只看你是否动手做了。02. 主动去“蹭经验”没有经验，可以 自己创造。实习不是唯一的经验来源：做校园里的技术...

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...