数据人的面试交流地

不要问我为什么只投外包，因为民本鼠只有外包有回应😭--------------------------------------------------------下面是部分面试题，（中间才想起来录音）一面：=====================================1. 重载与重写的区别2. ==与equals的区别3. final关键字的作用，finally的作用4. 了解过集合吗，讲一下list和map，如果是map集合如何存、取数据5. 你了解的循环方式有哪些、6. 循环终止和跳出循环的两个关键字7. 简单概述一下mysql的增删改查的四个语句8. 场景题--两张表 a表有十条数据，b表中有三条数据，这两张表的结构是一样的，这两张表里面有两条数据是重复的，我现在想查询两张表，然后去重，输出一个数据集合，如何来写。（问这个题之前他问我了解miaus吗，我完全没印象，这个单词他还是给我一个单词一个单词读出来的） 应该是是minus去重9. 场景题--假如说你们班有60个学生，表里面有学生基本信息（姓名，性别，分数，科目）现在想统计分数在75分以上，然后男生女生都有多少人的sql语句如何写。（只需要说出用到的关键字比较简单）后面又追问，语数英三科，每个人表里有三条数据（姓名，科目，成绩。。。）用刚才的语句查询后的结果基础上，想查询出来  有两科在75分以上的人如何写sql语句10. 简单介绍一下子查询11. 了解笛卡尔积吗，一般什么情况下会产生笛卡尔积？12. 我现在有一张表，数据量特别大，在开发过程中查询效率特别慢，从数据库方面优化，你有什么方案？13. mysql表的锁机制你了解吗14. 假如我现在有一张表做了update操作，那现在这张表是属于什么性质的锁15. 我想改一条数据，不影响其他人的情况下做行锁，这种语句怎么写？最后还问了问前端学过没。二面：=====================================二面没怎么拷问，面试官好像是个项目经理，主要是想看看能不能长期稳定。大致意思就是想培养人才，进行人才储备。 然后就看我不是本地的 问我以后是想回家发展还是留在这里。然后我就老实的说了可能会考虑回家发展。然后面试官可能觉得我留不下，会跑路。 到现在两天了也没有后续，应该是挂了😭更新： 问了问hr  石锤了 没通过😭=====================================如果能重来我一定说留在本地发展 <-- 真的有考虑！！！下次面试我将变成一个冷酷无情，谎话连篇之人👿

30min八股和业务，20min手撕1.自我介绍2.项目中业务数据用MySQL来存储，MySQL的事务有了解过吗3.b树和b+树区别4.慢SQL处理，sparkSQL运行慢如何处理5.hive和spark区别6. 为什么要有DWD层 如何构建的，有没有进行一些指标的分析7.DWS层作用，如何进行构建的，建表依据8.没有ADS层可以吗9.业务域和数据域什么区别，不同主题域是否会有重叠10.有接触过数据治理吗11.如果让你接手一个 数据治理项目，会从哪些层面着手12.ER模型和维度 模型区别13.MapReduce中有几个排序，有什么区别14.索引有什么作用手撕:连续登录大于3天用户ID有的记不清了，大概这些最后反问:当前阶段是加强对技术栈的理解更重要还是业务方面的理解答，对于学生阶段更应该深入技术栈，加强学习，以后工作可以加强对业务的理解作为面试官，在考察时更注重哪些层面的能力答，会更加看重对做的项目的理解，比如做一件事为什么要做这件事，为什么要用这种方法，看有没有进行这个思考，以及思考的深度

数据开发-直播业务突然被捞1.自我介绍2.项目是根据什么业务场景来划分的3.对Hadoop的理解4.讲一下MapReduce的执行过程5.shuffle的必要性6.维度建模是怎么建模的，事实表和维度表有什么区别7.星型模型和雪花模型区别8.讲一下对维度的理解，如果从视频和观看时间来看，会怎么去区分事实和维度9.手撕1)观看不同视频个数前五2)观看不同视频个数大于五十的女生用户中，视频完播率前几的用户，完播率等于视频播完的个数/观看视频总个数讲代码过程又问了一点，数据去重的方法，count distinct 和group by区别

最近集中面试，感悟颇深。发现头部的候选人非常真诚，你问他手边有offer吗，他直接跟你说我有哪几份，甚至薪资都毫不隐瞒。问他想不想留下来，回答的也毫不拖泥带水，我有兴趣，但是需要评估一下，真的是不卑不亢。反而那些非头部的同学，面试的时候会特地强调我是xx粉，非常喜欢你们公司，我有很多同学也在这边，希望可以长期发展，态度摆的真的是非常正。当然，态度这东西一般我们只是参考而已，毕竟无从考察真伪。但是从面试过程来看的话，那些offer收割机同学沟通起来就是很顺畅，很舒服。究其原因，不排除本身能力很强的（这种天赋异禀之人毕竟很少），但是回答问题的技巧，对问题的解读等等这些软实力，我觉得相比于能力来说更...

TL;DR 面了网易云音乐算法一共九次，然而hr前言不搭后语，不断养鱼，我被当猴子一样耍。下面详细讲讲，帮助更多的xdm避雷。早在之前就面过这个岗位了，当时一共面了4轮（3轮技术+1轮hr），但最后没过，后来得知当时是锁HC了，并不是我自己的问题（至于怎么得知的下面会说）。今年5.27在ssob上再次投递了一样的岗位，hr说推荐那边确定人了，问我对广告感不感兴趣（图1），我说可以，随后便加了vx安排后续的流程。加了vx后我发现这个hr好眼熟，发现他就是之前的hr，我就问当时为啥没过，他说我被排序了（图2），但是后来在电话里又说是锁HC了，这种前后不一致的说法让我有些疑惑。后来在一面（技术面）快结束的时候，我反问面试官当初是咋回事，一面面试官也说是锁HC了，并且还说我之前的面试评价很好，所以这次就是聊聊天。因为之前面过了，再加上一面是纯聊天的面试，我就问hr后续的流程是怎样的，hr说2轮技术+一轮总监，不太会有hr面了（图3）。后续快要到总监面的时候，他说总监会跟我微信上简单聊一下，想起来之前hr说过有一轮总监面，我就又向他确认了下到底有没有，结果他说没有，并强调vx上会跟我聊一下。但是直到第二天，也没有人加我vx，我就去催了一下。结果hr又突然改口说需要正式面聊一次并跟我约了下时间（图4）。明明约好的时间结果临近面试的时候突然问我能不能提前，而且总监面的时候，面试官总是打断讲话，让我很没有体验感。到这里说实话其实有点烦了，这种反复横跳只会消磨人的耐心。之前说了不一定有hr面，但后面又说还是需要面一下，因为hr负责人觉得需要过一下，所以还是给我安排了。到这里我已经又面了四次，算上之前的四次一共面了八次。这四次基本是纯聊天，原因是之前的面评不错（面试官说的）。和网易同一时间面试的还有另一家大厂，这家大厂6.10给我发了offer，前前后后也就两周的时间，丝毫不拖泥带水，反观网易，拖拖沓沓，反复横跳，前言不搭后语，已经快要把我耐心耗尽了。所以我在6.10当天问了下hr多久出结果，hr说最晚下周一（图5）。明明当初说只有两轮技术+一轮总监，结果后面不仅加了hr面，还又给我加了一轮推荐技术面，说是要看看把我放广告合适还是推荐合适，并承诺是真的最后一轮。我问hr安排在推荐是出于什么考虑，hr说推荐更着急，更缺人。这我就纳闷了，当初在ssob上明明说的是推荐已经确定人了，怎么现在又突然缺人了呢？（图6）所以我开启了我在网易的第九次面试，并且在面试的最后，面试官得知我面了九次后，反复对我说道：“谢谢你对网易的包容和耐心”，说了起码有五次。因为之前hr承诺过周一会给结果，周一我索性问了下，hr的答复给我的感觉就像是我不催他们就不干活一样，打字都能打错，然后又从周一拖到了周三，原因是流程里还有人，他们想把所有人都面完（开始养鱼了）（图7）。到今天，我已经被网易彻底磨没了耐心，这种言而无信，不断养鱼的行为让我失去了对它的信任。和网易同时期开始面试的公司早已给我发了offer，而他们还在继续扩大候选池。我为了等网易不断的拖这个offer，拖到今天直接被逼签了。等到今天下午五点多的时候，依然没有收到hr的任何消息，这成为压死我的最后一根稻草，我无奈之下只好签了当初的另一个offer，然后六点多的时候，hr告诉我机会不大了，随后解释说「用人方想把流程里的人走完，不希望一直拖着我，于是给出了这个结论」，嗯，你们细品...（图8）整个流程下来，感觉自己被当猴一样耍，已经彻底失去对网易的所有好感度，此生不会再选网易