大厂校招选人的核心逻辑是什么？

各位前辈好，lz是27届，目前正转码 Java 后端。

最近互联网的秋招已经接近尾声了，很多26届的优秀学长学姐都在选 Offer，我也观察到一个现象产生了一些困惑，想请教一下大家的看法：

我在网上关注了一些 bg 看起来很强的前辈（比如 2-3 段中大厂实习，学历也不错，平常也会在某平台分享八股/实习心得，粉丝也不少），但是秋招结果似乎并没有预想中那么“收割”（如果以 BAT 为标准衡量）；相反，我也看到有一些前辈可能只有一段暑期实习，但依然拿到了几家大厂的 Offer 甚至是 SP+。

所以其实也不难看出：单纯的堆砌实习 title 和数量，也不一定就能够顺理成章地拿到大厂秋招的入场券，可能实习质量和个人的底层能力才是决定能走多远的关键。

但作为一个还在摸索的转码人，还是不太清楚这部分的个人核心竞争力应该如何去培养，想向各位前辈请教：

1、大家觉得实习、项目、学历、个人能力（基础知识+思考表达）、甚至是运气等等，在秋招当中大概是个怎样的排序？

2、基本的刷题和背八股大家都知道，但是怎么从面试时“只会背八股”变成“有逻辑、有思考、会表达”？面霸大佬们是通过什么样的方式去练习这种能力的呢？

3、在很多时候，实习生的工作往往是偏执行层面的，一些 CURD 或修修补补。在这种情况下，大家一般是怎么挖掘其中的技术难点和业务价值，比如把一个简单的需求深挖成面试时的亮点展示给面试官，以体现出自己的实习是有“质量”的？

问题好像有点多哈哈哈，不过还是希望能得到各位过来人的指点和经验分享，避免无效内卷，感激不尽！

Java求职圈

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牛客前端劝退第一人

门头沟学院前端工程师

运气>学历> >实习>项目

27 回复分享

发布于 11-24 19:17 湖北

牛客304619999号

广东工业大学 Java

实习的过程中不要满足手中的需求，可以看看组内沉淀的一些技术方案，这些技术方案是针对具体业务场景产生的，深入吃透这些问题产生的原因、为什么要这样设计方案、技术选型之类，这些东西是你面试交谈的底气。当然最重要的还是学历了，学历能帮助你过初筛，否则入场券都没有。

4 回复分享

发布于 11-24 19:45 广东

程序员牛肉

字节跳动_国际电商-营销平台_后端(实习员工)

大头还是运气。但是有了能力才能承担住这份运气。大头就是运气>学历>实习>项目。但是你要明白为什么。运气就不谈了。为什么我们这么看重学历？因为大家都是跟着黑马程序员学的，技术其实差不了多少的。你所看到的各种技术大佬，80%都是包装出来的。当然我不是说这种不好。你在牛客刷一刷普通同学的简历。大部分同学都是黑马/知识星球博主的项目+差不多的技术介绍+个人信息。说白了就是根本没有区分度。可以读一下我之前写的这一篇文章：https://www.nowcoder.com/discuss/757319039268950016?sourceSSR=users 因此在简历高度重复的背景下，当然学历就被提到了头部。但计算机本质上还是工科，所以技术也很重要。因此你能看到每年即使网上一片哀嚎，仍然有不少的后端双非兄弟能靠自身技术+运气拿到大厂offer。而也有不少双9紧急突击三四个月Java就能拿下大厂的。这都是相互平衡的。 2.其实你终于想到了点子上。刷题，看黑马，背八股大家都会。那我如何突出自己的有逻辑，会思考，会表达？我和别人的区别在哪里？如果有一个人跟我的项目一摸一样，HR凭什么要我而不要他？我的亮点在哪里？我给你的答案是主动追求表达自己。无论是在线下，或者互联网上。追求主动表达自己的技术理解是一个很酷的事情。但很多同学都做不到。写博客呢？录技术讲解视频呢？如果你都能给别人讲清楚这个，那你还担心面试吗？还有就是不要浮躁，对自己感兴趣的要能钻研，敢钻研。完全可以在一个感兴趣的小点上花费三四天时间。这都是可以接受。你有这种经历吗？为了一个技术点一直拓展边界学习三四天？ 3.需求基本都是靠偷的。这本质上就是反向思维？面试官更喜欢什么样的实习生？对业务有思考的，做好需求的，表达清晰，逻辑顺畅的同学。照着这个反推，你就知道怎么让自己的实习有质量了。也可以看看我这一篇如何偷产出的文章：https://www.nowcoder.com/discuss/724167087668670464?sourceSSR=users

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