如何提高实习转正率？

这一篇志颜学长想谈谈如何提升实习转正率。简要交代一下实习转正的背景，志颜在大二结束的时候，拿到了滴滴的日常实习 Offer，后续在这个团队里面实习了一年多，拿到了转正名额并且加面，最后开了 SP 的薪资。好了，下面开始啰嗦了。个人觉得，校招最好的打法就是：实习转正 + 同步秋春招，特别是双非院校的学生。为什么呢？同步春秋招好理解，就是别把自己孤注一掷，全部精力压在实习转正这一颗稻草上，因为稍不注意就会吊在这上面。那为什么说最好的打法是实习转正呢？好的，下面重点来聊聊实习转正。因为你能够到去到一个组里实习，其实是有优先择偶权的。毕竟有人的地方就有江湖，与人打交道，其实就是江湖社会。这个时候，能表...

总结就一句话，技术差不多的情况下，谁表现得积极，谁会讨好领导，谁转正概率越大先说人和首先就是要做一个靠谱的人。不能说空话假话，只要有任务分发到头上，就尽力去做好，不推卸责任。并且在做完一个需求之后，可以总结成文档，帮助后来者更快速的熟悉开发逻辑，长此以往，你做事靠谱的形象自然就印在大家心里面了。再者就是及时沟通。职场中最烦闷葫芦，给你分点任务，你做不出来，硬在那憋着，最后导致整个项目进度被延期。正确做法应该是预留出一段时间，如果按照计划在预留时间仍距离目标有较大差距，那就及时暴露风险，交给大佬们处理，他们不会怪你的，因为你实习那点任务在他们看来也就是加个班的事。最后就是态度要积极向上。不要有点...

目前我们组有4个前端实习生，到后面转正应该不会超过2个，每天的任务都是一样的，大家也都很正常的在完成，也都有一起讨论交流，这种后面会怎么去判别呢？如果是3个男生一个女生的情况下，这个女生的转正率会不会很低，因为目前我们这个项目组内没有女生，但别的项目组是有的，不过也很少，这要怎么做才能提高转正率呢，是去mentor面前刷存在感吗

1，别当边缘人，人家喊你吃饭你就去，社恐也憋着。做什么事和大家一起，别单打独斗，很多消息都是从内部员工传出来的。2，别白白加班，加班了一定要发邮件给别人，最好抄上领导，不然怎么证明你加班了努力了？3，别背锅，做什么事情邮件都留好证据，别人要是甩锅，拿出来用。别人甩锅你背上了，也会被判定能力不行的，问就是我犯过这个错。4，别跨级告状，对mt不满可以再尝试沟通沟通，mt真不一定是在刁难你，你跨级告状了，对mt影响不大，对你影响很大。5，别信默认转正，别等到最后一周跑去问，留用我吗？这个hc肯定早就被关系户占了，实习进行到一半就要问了，我能不能留下，不能的话，抓紧时间找下一个实习吧。有价值的话点赞收藏哦～你的认可是我最大的创作动力！

我每次写文章都比较喜欢结合自己和身边人的经历发表一些看法，实习转正这个话题，能说的太多啦。第一，看运气，看老板。比较sad的是，有的老板，尤其是初创小公司的老板，可能招你进去的时候，就算面试说的多么真诚，就不打算尽量让你转正，可能就想通过低成本的实习工资发现他想要的超人，大不了劝退再找我同学在外包或者小厂实习一年最后毕业不给转的光我知道的就好几个，平时不说怎么怎么不满意，哐哐干活，最后毕业提转正了才说能力不行。所以提高转正概率，如果你有得选，还是建议选择稳定盈利或者100人以上的公司，可能你现在没得选，但是建议你可以先找技术不错的小厂磨练两个月积累经验，一边观察转正情况再一边准备跳到更大的公司...

实习生通常不会接很多重要的工作，那么怎样留下好印象呢？答案是把小事做好。制造不可替代性的门槛很低，比如：整理会议纪要时，追加一份代办追踪表和定时提醒，这样会让领导觉得你很靠谱，一切都有迹可循，书面证据齐全，日后需要吵架拿来就用。再比如，即使接了烂摊子也不抱怨，前任实习生留下的文档一塌糊涂，尽力理顺，标注好，展示给mt看。进阶一点，没有人要的边缘项目，可以自己尝试做一下，做出成绩就汇报，做不出，就当这事儿没发生过。

每家公司不一样，但底层逻辑都一样：首先做到吾日三省吾身。✅ 你有没有价值✅ 你靠不靠谱✅ 留下你是不是比再招人更省事建议你第一周就和直属上级确认转正机制，比如：实习多久后可以转正？是否有考核表？评分标准是啥？谁决定你能不能转？是mentor？是leader？是部门总？提早知道评判维度 = 提早做对方向的努力；送你一份自测清单维度自评问题（是/否）任务交付：我能按时完成任务，并主动反馈进度吗？沟通能力：我跟mentor、leader保持着每周至少一次有效沟通吗？学习能力：碰到问题，我会先思考再问，并记录解决方案吗？态度姿态：我对任务积极，不推、不躲、不敷衍吗？团队合作：我跟同事之间相处顺利，没人对我“有意见”吧？主动意识：有空的时候，我会问有没有我能帮忙的任务吗？项目总结：我有整理过我的实习成果或工作文档吗？✅ 打“是”越多，转正可能性越高！实习能不能转正，拼的不是天赋，而是职场完成度，把自己当正式员工对待，别自降标准。别人试试看，你要拼一拼。

主动加班？讨好mt？大错特错！众所周知，实习对于我们能否在秋招/春招找到一份满意的工作十分重要，尤其是学历并不占优的非92学生（比如主包自己）实习经历可以丰富我们的简历，在一定程度上也可以弥补学历的劣势。比起我们在学校里闭门造车，实习可以更快的提升我们的技术，可以接触到最真实的业务场景，而且也能帮助我们提前适应工作氛围，让我们“无痛”从学生变成社畜所以我们要树立正确的实习目标，all in 转正的风险很高。如果为了转正而放弃秋招，那就是“捡了芝麻丢了西瓜”，转正只是我们的保底选择。秋招大舞台，一切皆有可能最后，祝愿所有牛油都能得到自己满意的offer

如何提高实习转正率，这个我深有体会。优先我个人认为最重要的，作为一个新人最好不要卡点上班和下班，因为卡点上下班会导致你的leader对你印象很差。其次要按照leader的要起按时完成任务，不要拖延。平时也可以多请教一些师傅，自己请客买点东西，让大家对你评分高点

通俗点讲，想提高实习转正率，其实就跟谈恋爱一样——得让对方觉得你可靠、有潜力，还能带来惊喜。第一个场景：比如你谈恋爱时要仔细揣摩对象的每一句话，不然理解歪了意思可能就是灭顶之灾。职场里也是一样，领导布置任务时别急着点头，要是会错了意转正必定困难，先琢磨清楚他到底想要啥结果，作为实习生虚心求教是一种很好的品质。第二个场景：再比如你帮对象修电脑，发现她下载了一堆没用的软件导致卡顿。这时候你不仅要帮她删掉垃圾文件，还得教她怎么用杀毒软件定期清理，授人以鱼不如授人以渔。实习时遇到问题别光想着自己闷头干，多和同事交流，把解决思路和预防措施整理成文档，下次同事遇到类似问题直接能用，还能顺便收一波人情，就是过程有点小麻烦，但如果你想转正那就努力。第三个场景：职场里就是要守时交付任务，遇到突发情况提前吱声，别等领导催了才说"我这边卡住了"，到时候因为你一个人拖延了进度，你想想自己转正还有希望吗？就像你与crush第一次约会就迟到也不像话是不是，但如果真迟到了别不提前跟人家说，起码要解释解释不然到地方了连人影都看不见。第四个场景：最关键的是要学会“发动态”，朋友圈是你的名片，你追女生在都不了解的时候是不是要通过朋友圈初步认识一下？在职场里你的同事你的领导都是你朋友圈里的好友，完成了什么任务，解决了什么难题都适当“炫耀”一下，也不用太高调，适当提一嘴就行。这比你面临转正考核时直接说“我很努力”有用的多。其实这些道理都不难，具体还是要落在实处落在细处，毕竟无论是追对象还是转正都不是一蹴而就的事情。

亲测3次实习全转正的秘诀：别只闷头干活，把这10句话刻进DNA👇❶ 入职第1天问带教：“您觉得做好哪3件事，能帮到团队？”（精准踩中需求，比瞎忙强10倍）❷ 接到任务补一句：“大概什么时候要？我优先安排～”（显态度+控节奏，领导超吃这一套）❸ 汇报前加句：“我查了3个方案，您看哪个方向更合适？”（别只抛问题，带方案的实习生才值钱）❹ 犯错后立刻说：“我复盘了原因，下次会这样改进…”（领导怕的不是错，是你不长记性）❺ 下班前发消息：“今天完成XX，明天先做XX，您看ok吗？”（刷存在感+表积极性，远程实习必用）❻ 遇到问题换种问：“您觉得我用A方法试下可行吗？”（比“怎么办”更显思考，领导更愿意教）❼ 接杂活时加句：“我整理成模板吧，下次大家能用”（把琐事变成“提高效率的事”，团队离不开你）❽ 听到同事聊难题：“我之前接触过，要不要帮您查下？”（主动搭把手，同事评价比你想的重要）❾ 转正前2周说：“特别想留下来，您看我还差哪点？”（直接表意愿，领导会给你机会补短板）❶⓿ 最后1天递份总结：“这3个月学到XX，发现XX能优化…”（证明你不仅干活，还在思考怎么帮团队更好）💡 真相：转正拼的不是“做得多好”，是“团队缺不缺你”把这10句话用起来，让领导觉得“没你真不行”～@正在实习的宝，哪句对你最有用？评论区扣序号👇

许多新入职的同学在第一周都在忙着搞环境，申请权限，看文档，其实不止要做这些，还有很多更重要的点需要注意：1. 摸清楚业务全貌，尽可能地去了解数据库表，梳理整个业务流程。2. 找出最重要的数据模型，理解这些数据模型的构建、设计思路，能掌握多少掌握多少。3. 熟悉下部门使用的技术栈，了解下整体的架构和技术选型4. 掌握清楚人员分工，哪位同事在做什么内容，负责什么内容的工作，数据域是怎么划分的5. 判断下当前的数仓建设进度，是处于起步、扩张、还是变更重构的时期6. 跑一遍开发环境，花1-2天的时间完整体验一遍开发的流程这时候，领导通常会安排简单的需求让你进行练手，这个时候主动性就是你最重要的加分项，...

0. 表现出对于公司组件，业务的自身理解1. 汇报的时候条理清晰，给人靠谱的感觉2. 平时开发需求积极，给 ld、mt 好的感觉3. 和同事打成一片4. 多汇报，多在 ld 面前刷刷存在感5. 高情商技术好的人谁都喜欢6. 多做需求，面子里子都要有没办法，大厂不就是更卷一些╮(¯▽¯)╭当然，要是没有hc都没啥办法，就尽人事听天命吧还记得我之前实习转正的时候，ld 给的 A 评价（虽然后来因为种种原因最后换了一家）

别光指望公司惯例，想转正得主动出击。多请教多沟通、活干到点子上、展现解决问题的能力，技术过关的同时也得靠谱有担当。

有人知道海康超新星嵌入式转正能开多少吗？😭😭😭

积极干活，有问必答，不装死。可以在实习几个月后问一下是否有转正，没有的话之前干的活刚好写入简历，准备秋招。如果有转正的话，那就继续好好干呗，到时候看看能不能开个sp起

拿一个朋友的亲身经历来说，研二去了本省的单位实习，她之前的本科舍友也在那里而且实习入职更早，和直系leader很熟，前段时间，其舍友在基本能稳留的前提下，跟leader聊天时明里暗里说朋友不想留下来，导致...

实习一般能留下的，转正概率一般都不用愁但不能排除有些是卡应届生的，有些公司甚至大厂都会在转正的时候卡人提高实习转正率普遍是要有以下几点：有产出、能汇报、会交际需要有本岗位的对应产出，含金量越高越有竞争力（比如测试岗位研发几个测试工具脚本之类的可以正常的工作对接，能按时流畅有逻辑地把所做的工作进行汇报，这是很普遍的基础项还要会和同事之间、跨部门的同事进行交际沟通，推进工作必做，要是会来事遇脾气古怪点的同事就不用怕了

在初次见面的时候准备好自我介绍带给大家好的印象，日常工作的时候正常完成后及时和同事或者领导沟通汇报，参加部门内的集体行动或者找共同的话题，和同事有正常的交流沟通就行，保持礼貌但不用过于客气。其余的就看领导和HR的想法了，要了解有几个名额，转正流程是怎么样，谁给你写评语等等，当然没转正也不是世界末日，至少丰富了自己的简历，加油