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语文老师没教好
01-13 22:41
门头沟学院 数据分析师
发布于重庆
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面试反问大家都会问一些啥问题呀
除了问部门的业务,技术栈,工作地点。还能问啥。
尤其是有的时候,面试一上来,面试官就主动介绍部门情况。反问的时候找不到问题问了
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嵌入式的小白
西安理工大学 嵌入式软件开发
技术面貌似问这个就可以了吧,我是比较关注技术栈的
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发布于 01-16 14:52
陕西
暂无评论,快来抢首评~
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01-10 10:03
湖南文理学院 C++
有没有哪种企业文化,是你一听就会立刻拉黑的?
这个话题我还挺有感触的。对我来说,企业文化不是墙上那几句标语,而是每天真实发生的事情。下面这些,是我个人很难接受的企业文化。🚫 1️⃣ 领导绝对正确,说一不二讨论变成“表态会”,不同意见=不懂事 / 情商低。这种环境里,能力再强也只是在消耗。🚫 2️⃣ 过度等级感和称呼文化同事之间必须叫“×总”“×哥”“×姐”,久了之后,说话先看身份,再看内容。我更接受事情对不对,而不是谁说的。🚫 3️⃣ 把服从当成“企业价值观”“不问为什么,照做就行”“新人多干点是应该的”这种文化下,成长和学习是靠运气的。🚫 4️⃣ 把加班当荣誉,把不加班当问题“年轻人多拼一点”“我们都这样过来的”当付出被默认,边...
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01-12 19:06
西安邮电大学 算法工程师
找寒假实习,测试岗,求内推或继任
#职场新人体验#
职场新人体验
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01-05 15:28
已编辑
科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)
简历制作分享经验
首先要明确简历的核心要义 ——“简”。一份简历的篇幅控制在一到两页为佳,尤其需要注意的是,第一页是重中之重,必须优先呈现个人基本信息,同时提炼并突出自身的核心优势,让招聘方快速捕捉到你的亮点。然后推荐使用简历模板——全民简历简历亮点如下:学历(重点大学)实习经历(写实习内容的时候,需要量化的指标信息)可以维护一些个人总结,比如CSDN博客、飞书等可以证明自己确实学过的路程。项目(量化)个人简历分享如下:#有深度的简历长什么样?#
有深度的简历长什么样?
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01-15 09:31
用友网络_Java开发
我又不只是会做题
一方面会下意识反驳一句:我又不只是会做题。另一方面冷静下来又会想:能把题做明白,本身就不是一件容易的事吧?尤其在技术圈,这种感觉更明显。刷题、刷算法、刷面经,本质上就像程序员在不断写 Demo、踩坑、复盘。有人能一次写出优雅代码,那是天赋;但大多数人的“灵气”,本来就是靠大量重复练出来的。
被说“做题家”,你的反应...
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2025-12-30 01:08
美团_测试开发
不需要所有人都“喜欢”我们
最近年底,各个大厂基本都在忙着年度述职,这里可以和大家科普一下,所谓的年度述职就是在老板面前汇报你这一年的工作,你这一年都干了 什么 ,当初给你制定的目标(OKR) 有没有完成呀等等。一般就是写个文档或者ppt然后组内轮流汇报,也就相当于期末考试了,最后的成绩是关联你的年终奖的。所以那些15薪18薪的,多出来的几个月工资你能不能拿的满是要看你今年的表现的,表现的好可能拿满或者拿到120%,表现得不好可能就拿到80%或者50%,再或者没有年终奖得也不是没有可能。一直都在比然后从上面的述职就想到了从小到大我们一直在被要求超过别人,从上学的考试成绩,到上班拿多少得薪资,再到结婚找了个多好得对象,再往...
我们是不是被“优绩主义”...
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