职场新人体验

家人们，谁懂啊，最近真的绷不住了😭 过几天就要去一个别的城市开始校招前的实习了，虽然之前也一个人拖着行李箱去过好几个别的城市实习，但这次感觉完全不一样，心里五味杂陈的……以前那些实习，不管是暑期的还是日常的，去的也都是大家耳熟能详的大城市，但那时候心里特别踏实——反正就待几个月，干完就能回学校，室友还在、食堂还在、熟悉的那条街还在，就当是去体验生活、攒点经历。每次走之前还会跟朋友说：“等我回来请我吃饭啊！”但这次是校招的提前批实习，如果顺利的话，可能就要长久地留下来了。想到以后要一个人在那个偌大的城市闯荡，没有同学可以随时约饭，没有宿舍那个永远亮着灯的小窝，甚至周末想找个人说话都得翻半天通讯...

幸福来得好突然，ld上周五找我1-1，向我介绍了下半年的重点业务，说我表现很好，要给我发offer，同时表示很欢迎我后续能继续实习和正式入职。28号上午我提交了自评，下午ld也提交了主管评价，现在走流程ing。真的没想到转正实习之旅竟然会如此顺利，此刻想成为团孝子的信念达到了顶峰。回头看过去两个多月的实习经历，感觉自己运气真的爆棚。1. 遇到了超级无敌好的mt。入职第一天就教我工作习惯和职场中要注意的坑点，后续我做需求他也会帮我跟进和进行关键点把控，保证我在大方向和重点不出错的情况下有空间进行自我发挥。他还会带我一起吃饭，帮我快速融入团队，后续我和同事之间的相处也很融洽。2. ld关心实习生，重视培养新人。ld平时很忙，和实习生的直接交流很少，但他在各个需求群中应该是会观察实习生的做事风格以及和上下游对接的情况。有段时间我接了比较多杂活，后续我和mt反馈了之后，他表示ld的意思也是多让实习生接触业务。自从那次反馈之后，我接触到的基本都是业务需求了，其中有个需求还主R了。我原计划8.8离职，ld表示我可以多待一周，并让我参加了一个比较大的新需求，原定三个正职干的活，有点难度，现在让他们也带我一起开发，让我有机会接触到重点需求（也可能是ld更想让我留下，所以希望我接触点更核心的需求，但也是给我提供了宝贵的学习机会）。不要美化你没有选择的路，相信自己脚下的路是最好的！几个月前，我放弃了腾讯的暑假实习offer转而选择了美团，没想到原来想去的组没有hc了，分到了现在的组。曾经会有那么一瞬间怀疑自己是不是选错了，但这一切仿佛冥冥之中自有天意，我最终获得了一段非常美好的实习经历以及来自老板的认可。共勉！8月16更   已意向，我爱团子！

没工作的时候真的很容易胡思乱想，一个人在家呆久了看到那些新闻或者制造焦虑的博主，怎么可能会不去乱想，甚至半夜睡都睡不着。我之前就是这个状态。找到工作之后我是非常激动的，开开心心，停止焦虑，终于实现经济自由了。但第一份工作，入职前其实一直在紧张，怕没人带、怕融入不了。真正进来之后，第一个月主要是熟悉环境和工作流程，心里那点悬着的念头也渐渐落了下来。从秋招到正式入职，在智慧芽已经差不多半年了。比较好的是，作为一个新人，我的buddy非常好，虽然很多公司也分配所谓的师傅，但有的时候，对新人的反馈态度可能不是很好。我同学也是新人期间有问题，问了很多人，得到了不耐烦的态度。很幸运，我感觉良好，我的导师会...

每天我都是组里第一个到工位的人在工位上蹲同事们然后鼓起勇气说的早上好因为都有回应，我会觉得非常的开心啊啊啊，还记得有一次把mentor名字叫成了leader的他也应了，我后知后觉才反应过来（无痛升职刚到vivo时我对办公室的一切都充满了新鲜感感觉自己像海绵宝宝一样活力满满，全身都是使不完的牛劲不知道什么时候会变成章鱼哥开会主动记笔记、追着同事问流程第一次用打印机，打印出五张白纸，最后美美把打印机里的纸卡在里面出不来了手忙脚乱也不知道怎么找IT但团队整体氛围很好，大家都很愿意交流，平时遇到问题也有人帮忙解答不太存在那种“靠自己摸索”的孤立感还给自己制定了健身计划，下班后可以去锻炼一下有种“上班+...

普通民办本，寒假本来有一个小厂实习，结果去了两天就把我优化了，现在已经找不上实习了，打算找一个年后实习，开发很悬的话，测试可以吗，需要什么专业技能呢

好喜欢杭州 开心开心​坐工位上就开始笑同事大概以为我磕了整个部门氛围都很好到处是嘿嘿嘿哈哈哈师姐善良的带我上手刚来组里就获奖了奖一堆小零食实习生也能吃😭明天庆功宴聚餐了怎么我每次入职都要聚餐又要自我介绍了"测开和后端薪资也差不多呀，两个9硕✌️为什么都来卷后端""网上都说后端好，就来干后端了😆""后端就是被你们这种人搞这么卷😤""你不也来搞后端吗🤣"mt是top硕平易近人幽默风趣"怎么用个奶牛头像""这是牛客头像""我还以为牛马🤣"认识几个top本硕感慨一言不发学历也会帮你说话主管笑盈盈来看我没认出来"你是？""我是……”握手"噢噢，你好你好"感觉前途暗淡了😭开了权限看了组里面试总结感慨自己运气真好开心开心明天继续开心​

一位在拼多多的高管朋友托我发一下实习机会，有需要的同学可以放心投递。每天的名额有限。实习期间，由实战经验丰富的架构师悉心辅导，通过两个月的真实生产需求对接、开发、测试及上线，可以快速熟悉、体验项目的完整迭代流程、大厂工作环境、职场人之间的关系处理，让自己在正式毕业前找到正确的奋斗方向。内推链接：https://careers.pddglobalhr.com/campus/intern?t=iK0iHD42gF内推码：iK0iHD42gF方便更好跟进录用进展，已投递请在评论区回复：已投！

到了大厂，庞大复杂的项目让我望而生畏，超多的文档，内部框架，感觉之前学的东西，写的代码，做的项目，还有三个月的实习都跟闹着玩一样，连开发的门都还没进，知道的越多，知道的越少但还是开心，开心开心，公司太大早上跑迷路了，今天还有教练到工位带着做健身操，真好玩，同事，实习生同学个个都很好，开心开心，马上要去聚餐，但mt临时处理问题，鼠鼠要饿死力，为啥鼠鼠每次入职组里都有聚餐但还是开心，开心开心，在阿里的每一天都很开心

第一次实习时候发现很不自由，陌生的城市，白天9点上班待园区到下午5点多，有时候到晚上八点，累完回屋只有睡觉发现没有什么自己的时间，除了双休吃饭也是聚一起吃的，工作也不一定随时有正反馈后面的几次实习，慢慢适应了，工作都是这样，不可能做到十全十美如果没经历过实习，一下子从大学校园就直接进入正式高强度工作，确实是有点郁闷，只能说有机会要去实习一次吧，在这个竞争极度激烈的环境，没人会同情的，都是竞争对手，强大的适应能力 情绪控制能力也是竞争力的体现，要想财富自由，怎么说都要先打工

【选择携程】我对携程有一定的了解，因为我特别喜欢旅行，当时携程也是我买票的首选软件，但在节假日的时候，票不是那么好抢的，我当时想能不能去弄一个抢票爬虫程序帮助我抢票。我学习爬虫的同时也学习了前端，后面在爬虫抢票的过程中，注意到携程有很多反爬机制，并且都还挺牛的，这也成为我选择携程最大加分项，所以，后面研二实习的时候就是去投携程的研发岗。开始实习的时候是有点紧张的，但是遇到了特别好的mentor和同事，尽管我的小问题很多，我的mentor会耐心的去引导我，并且会时不时分享技术经验，同事闲下来的时候也会帮我细心指出我写的代码块哪里的不足，哪里需要得到优化，我当时就有种感觉，说是同事，不如说大家是我...

我看招聘要求全都是要求计算机专业的，我是不是得趁大四还没有毕业去做数据分析的实习，积累实习经历，这样以后会比较好就业呢？有投几个但是都没人要。。。

#职场新人体验#

每天清晨踏入工位，迎面而来的是硬件工程师甩来的示波器波形图——"这信号又他妈抖了！"，而昨夜刚烧录的固件正在产线上集体宕机。你颤抖着打开逻辑分析仪，发现UART通信时序偏差了0.3μs，这微小的误差足以让整个系统崩溃成废铁。更可怕的是，当产品上市后客户投诉"偶尔死机"，你不得不在凌晨三点的实验室里，用热风枪拆开七层PCB寻找那个0402封装的电容虚焊。项目进度像达摩克利斯之剑高悬头顶，项目经理的夺命连环call从早八点持续到凌晨两点。你机械地重复着：用示波器捕捉瞬态干扰（每次2小时）在Keil里单步调试FreeRTOS任务调度（平均4小时）烧录200次验证随机性故障（消耗整包焊锡）当周末被"紧急需求"绑架，你只能抱着示波器蜷缩在机房，用泡面汤浇灌干涸的喉咙，看代码在屏幕上一行行吞噬生命。

周五和 Mentor 复盘一个“事故”：我们团队的后端小哥在会上，被老研发们“围攻”，差点背了个大锅。起因是上游接口数据给错了，导致研发自测时出了问题。原因是，当初相关接口在会上达成共识后，我们小哥觉得“说清楚了”就没写会议纪要！结果会上没人认账，锅差点稳稳扣他头上。Mentor 语重心长：“现在经济下行，职场环境不比从前，僧多粥少，新人更要学会用‘痕迹’保护自己。”入职半年，结合自身踩坑和 Mentor 指点，梳理了这些必须“留痕”的场景和方法，也欢迎各位牛油在评论区补充：💬 沟通留痕1️⃣所有口头内容，必须文字落实：会议、私聊或者电话后，和业务/研发/其他合作方沟通的关键内容，例如某项共识/遗留TO DO事项，再累也要📌立刻📌在相关群聊内发出文字总结，例如：根据刚才沟通，共识如下：1... 2... 3... / Todo项：@张三 负责A，@李四 负责B，下周三前完成。”⚠️关键点：🔍所有TODO事项要落实到人，避免工作界限不清晰。🔍新人起步别怕写得不完美！先养成“写下来”的习惯❗️这一点Mentor也告诉我；五分钟写纪要，省下五小时扯皮！2️⃣老板/Mentor口头指示，务必反馈闭环：领导（老板/Mentor）给你布置任务、提出要求。收到指示后，可以简单确认：“好的，明白，我会去做XXX，预计XX时间反馈/完成”。过程中，主动汇报进展（没进展也是结论或者反馈），遇到困难及时求助，完成后明确告知。在职场初期，建立“靠谱、负责、执行力强”的第一印象极其重要！反馈就是证明你“在做事、有态度”的最直接方式。📃 文档留痕撰写或修改 PRD（产品需求文档）、设计文档、技术方案、项目计划等。在文档开头或末尾添加“修订历史”表（日期、版本、修改人、修改内容摘要）。关键修改点可用不同颜色/批注高亮。不仅让协作方（如研发）清晰知道改了哪里、为什么改，更是你自己的“功能备忘录”。一个月后回看，也能快速理清需求演变脉络，避免遗忘或混淆。小结：工作留痕，不是为了制造对立，而是为了在复杂的协作中，保护自己应有的权益，让工作更透明高效。祝大家在工作中都不会眼前一黑，一口大锅扣在了头上！

本人应届生，遇到了家发展期的中小公司，前三天没配电脑，就自己熟悉业务，第四天开始忙起来，但是微服务一点没接触过，负责人又忙，我也不知道该问些什么。第五天司让我先试着写一个异步的消息队列。我一脸蒙，周末自己捣鼓了两天，才差不多摸清微服务的一些常用框架，今天周一，我还是没弄出成品，进度算慢吗？