开局自我介绍挖了一个实习经历，并随着经历扩展问问了几匹马跑多少次的智力题AUC相关手撕是一道字符串相关的，难度接近hard，代码写出来了可惜这人菜看不懂还问了大模型的知识反问...

不知怎么没过    

请问请问请问😰😰😰看了一圈都在北京

选放养导师走刷实习就业路线：确实是好事，大家也推崇这个路线，但选放养导师有难度，简历没点科研项目找实习难度也大，有不能毕业风险。做自媒体赚钱：算是好事，但知道的人多，不容易做。进大厂：钱多是好事，不容易进，大家知道大厂福利好 工作环境空调房，风险大（裁员 强度高）。

985本硕应届，目前主冲搜广推方向一段搜广推相关的大厂实习（产出一般吧）一个搜广推比赛项目（不是天池那种，要复杂一些）其余的实习和项目加起来若干，但和搜广推不是完全对口，跟大模型有关

是待到8月初还是等到9月再跑路呢感觉再待一个月产出也就那样了转正没听说什么说法，只让改了改自评交上去

去年面的，面的是大模型应用岗，当时llm应用还没有当前那么流行，我说对fastapi有一定了解，我会flask django 用python写过前后端项目，也学过java的后端框架，玩过gradio的ai应用，上手fastapi也是分分钟的事情，工作第一天就能上手，毕竟这些框架用法都长一个样，相通点很多，用到的知识都一样，结果面试官笑了下，后面就挂了。。。人还是太多啊现在

去面试一家某市值挺高的公司，具体名字就不说了，是个算法实习岗。面试通知说要线下面试，虽然是同城，坐地铁几块钱就到，但说实话还是挺不爽的，费用不报销；再说现在线上面试都成常态了，非得折腾人线下，真就自带优越感？到了之后被安排在一个小会议室，等面试官来，来的人全程严肃，看我简历跟阅卷老师一样，提问也面无表情，时不时还微微瞪我。但我也眼神直接接回去，自信这一块前面流程倒还正常：自我介绍、讲项目经历。后面开始不对劲了，开始问一些非常发散的问题，具体不记得了反正抽象；问完这些后，突然来一句：“能不能用英文介绍你的实习经历？”我一开始还没反应过来，以为他让我再讲一遍(用中文)，讲到一半才被打断：“我说的是，用英文介绍。”？？？你面试前从头到尾也没说有英文环节啊？提前讲一句我肯定准备得明明白白。再说这是一个4000块一个月的实习岗，还是算法岗，你整这一套现场加难度、加形式感，太带派了面试过几十家公司，从初创到大厂，从来没遇到过这种操作。面试完后感觉良好，因为只有最后一个环节寄了，前面顺畅，后面HR还微信联系，心存希望，等了几天最后还是没了。

“你这项目怎么回事，怎么发现好多人都写了相似的（不耐烦脸），源码我看看”连续发问，我每说一句对方就问”为什么是这样（mean脸）““你为什么只实习了5个月”“你为什么离开上一家公司？””你这经历不是完全垂直呀““我们为什么要选你而不是其他人？””你做的项目有什么实际的作用吗“”有没有做过一个完整的，真正能投入使用，产生效益的东西“”你负责了哪一部分，是你一个人做的吗？把团队的工作写上去了？““你之前项目中最大的难点是什么？”这个问题算是比较正常的，但很难答，就好像问“你这次吃饭你觉得最有挑战性的地方在哪”，需要实现准备”“你最快什么时候能实习，实习多久”这个问题也算比较正常那一类，表面正常，如果挂了，就让人觉得被钓鱼，被画饼总体来说正常的面试题还是占主要的，这么多面试只总结出了上面这一些，大家还是不用担心

第一次实习时候发现很不自由，陌生的城市，白天9点上班待园区到下午5点多，有时候到晚上八点，累完回屋只有睡觉发现没有什么自己的时间，除了双休吃饭也是聚一起吃的，工作也不一定随时有正反馈后面的几次实习，慢慢适应了，工作都是这样，不可能做到十全十美如果没经历过实习，一下子从大学校园就直接进入正式高强度工作，确实是有点郁闷，只能说有机会要去实习一次吧，在这个竞争极度激烈的环境，没人会同情的，都是竞争对手，强大的适应能力 情绪控制能力也是竞争力的体现，要想财富自由，怎么说都要先打工

1.人多，这个不用说了，人多意味着同级别同背景的人也多，这时候就得全程发挥好，一个小环节不好就会被淘汰。2.简历阶段挂：大多是因为岗位不匹配，或者竞争力不强，这不是个人的过错3.经历讲述挂：讲实习/项目经历时候说话不利索，不懂得怎么迎着面试官节奏说，又或者忽略了细节导致追问答不出来4.八股挂：这个挺烦的，只要有一道答不上来，就挂5.手撕代码挂：写不出来，写太久，复杂度不是最优，需要提示才写出来，这些都会挂6.反问：不要问踩雷问题都还好。现在人多，筛选就会更严格，其实并不是大家的错，查漏补缺向前冲吧

听说都截止了，现在还有没有内推哇26届985本硕，有几段算法实习和若干项目，求求求

1.做的事情没有参照，所以不知道做的工作是不是好的，因为都是竞争，所以做的事情不重要，比别人含金量高才重要。看看身边同学也好，网友也有，看看同方向的实习生都在干什么，收集的信息自己要经过甄别总结，因为大家都不会说很详细的。如果差距不大，说明换了公司也是做差不多得了事情，不跑。2.产出和转正，看看有无产出，再小的也是产出，有产出就有故事吹，就能写简历。等到转正时间再跑性价比高。3.和谐度和体验，这个就不说了，如果极度不舒服还不跑干啥；然而打工都是不可能很爽十全十美的，小问题还是接受吧。

好孩子路线😄：先踏实科研，做出成果后再去实习，科研实习两手抓。老实人路线🤓：老实待在实验室，成果一般不差也不好，不敢主动提实习，直到后期看大家都去实习才着急起步，最后去向有保证。小丑路线😭：同样老实待在实验室，成果拉胯，实习也没，毕业时成沙貂。小丑路线V2：科研放养没成果，想找实习找了老久也没找到好的，最后只能去小厂滚雪球叛逆路线😡：不管科研，直接溜去实习摆烂路线😇：科研放养，实习也不找，混到毕业。