你以为面试复盘能改进,反而负作用
在招聘期间,经常会觉得自己在很多地方做了改进,理应比上一次表现更好,但结果看不到明显作用。
这并不能说明这些是正作用还是负作用。
改进大概可以分为三类:
一类是自以为是正作用的改进,自己感觉更专业,但对方未必认可,可能过犹不及;
一类是在过程中才发现有问题,意识到不行再做的改进,算是正的;
还有一类是被面试官直接指出的问题,这是最宝贵的反馈,比自己揣测更可靠。 #机械人面试中的常问题# #运营每日一题# #牛客创作赏金赛# #面试被问“你的缺点是什么?”怎么答# #你觉得哪一届的校招最难?#
这并不能说明这些是正作用还是负作用。
改进大概可以分为三类:
一类是自以为是正作用的改进,自己感觉更专业,但对方未必认可,可能过犹不及;
一类是在过程中才发现有问题,意识到不行再做的改进,算是正的;
还有一类是被面试官直接指出的问题,这是最宝贵的反馈,比自己揣测更可靠。 #机械人面试中的常问题# #运营每日一题# #牛客创作赏金赛# #面试被问“你的缺点是什么?”怎么答# #你觉得哪一届的校招最难?#
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过拟合,泛化误差没有下降 
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2025-12-28 16:32
重庆邮电大学 Java
程序员花海:1.技能放最后,来面试默认你都会,技能没啥用
2.实习写的看起来没啥含金量,多读读部门文档,包装下 接LLM这个没含金量 也不要用重构这种 不会给实习生做的
3.抽奖这个还是Demo项目,实际在公司里面要考虑策略,满减,触发点,触发规则 库存 之类的,不是这个项目这么简单
4.教育背景提前,格式为 教育背景 实习 项目 技能 自我评价 点赞 评论 收藏
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