牛客创作赏金赛

全程只有30分钟，无手撕，当场告知通过1. 自我介绍2. 介绍美团那边的实习工作（没深挖）3. spring bean的创建过程4. spring多线程并发安全问题5. spring事务失效场景6. 对redis的了解，用在哪些场景7. 编写一条sql需要注意哪些性能方面的问题8. 为什么要用mybatis？优势在哪9. 用过线程池吗？为什么要用线程池10. 你的项目中有什么亮点然后面试官开始介绍部门业务反问1. 最看重校招生哪些点（回答看重985😂😂）2. 招聘流程（2技术+hr）上午被字节拷打到玉玉，相比之下下午的东子简直就是一股清流

秋招并非完全和它的名字一样，秋招并非是只有秋天才招聘，近些年来夏天也会招聘我是 25 年毕业的，当年拿过一些 ssp，比如阿里云啥的，当然是比较久远的事了，现在进厂了，虽然才入职一个来月，但和当年很不一样了，时间就很紧张（这里要感谢鱼姐约稿，不然我也不会想起来要写一个这个），一些准备上的东西我就不说了，比如什么时候投递，简历怎么写，怎么准备笔试，八股等等，牛客上都有很好的经验贴之类，我挑一些我认为很重要的点来讲吧，下面是个人感受和观点，并不一定正确，仅供参考简单来讲就是：想好目的，降低预期，接受现实于秋招而言，特别是从业于互联网，根据我院我熟知的周围起码二三十人去大厂的人来看，几乎没有人可以最终选出来一个满意的offer，大部分人都是选了个差不多可以接受的，尽管大家基本都是5，6个offer往上，且基本都有ssp，而且非常普遍的一个现象就是来互联网的大家都很累，只是谁更累而已，据我观察，十点左右走是一个比较符合大家从公司跑路的时间，不乏有干到1,2点甚至3,4点的人所以去互联网，只有钱多累，和钱少累两种，而且要么是心累，要么身体累，更有甚者两者都累，两者都累建议尽早跑于工作而言，因为去哪里都很累，所以其他因素就不得不考虑，这些年进厂的感受，应该着重考虑下面几点心累>身体累，即组里的氛围是很需要看中的，如果你的老板或者同事天天pua你，总是告诉你你什么都干不好，那我想干起来也是相当难受的。但恰巧这一点是最难判断的，你问老板组里氛围怎么样，就和问买水果的老板这瓜甜不甜一样，老板肯定说没有不甜的瓜。身体累顾名思义，就是加班，这里建议问问HR，加班是调休还是双倍薪资，给自己卖一个合适的预期，比如有人就喜欢双倍薪资，有人就喜欢调休，当然绝大多数人都不喜欢加班，但这不是没办法吗业务稳定/上升，业务稳定，意味着你要做的工作不会特别赶，简称你可以早点下班，少加点班，因为需求不会那么多和那么着急，反正业务用了很多年，也不差这一会，但这也有可能意味着你的晋升或者跳槽认可度略低，这点很容易理解，晋升是因为前面可能有很多老兵排着，跳槽和工作量某种程度上挂钩，产出少了自然不好包装自己。业务上升又是另一个极端，产品迭代快，需求多，需求高强度的加班。但在互联网，并不是你干的多就升的快，只是业务稳定/上升代表着这个部门突然消失的概率要小些，也意味着你不容易试用期就被裁掉（如果业务稳定的部门突然招了很多人，需要警惕下，老板估计是要整什么大活了）拥抱变化，互联网总是很喜欢拥抱变化，即你曾经或许实习的组氛围什么都不错，但你真正入职可能就变了，一年在互联网里是很长的一段时间，一年前京东还不搞外卖，淘宝还没有闪购，deepseek还没有出世，百度还在讲闭源模型一定比开源牛逼，gpt 还是稳压gemini。身边有不少人，要么入职的时候组没了，要么那个组多发了hc，结果ta入职到别的组去了等等。当然这种事情也可以和老板HR确认，只是说怎么确认都会有不确定性，做好拥抱变化的准备，随遇而安吧offer选择，如果决定来互联网，有大厂选大厂，这意味着你的机动性会更高些，谁也不知道入职后会不会踩坑，大厂会比中小厂在跳槽的时候容错会更高些，如果都是大厂，除了上面几点外，其余就是向钱看了，至于什么大厂间不同的title，toc/tob，核不核心，其实没那么重要，自己干的舒服是最重要的，舒服这个定义现在很廉价，就是一个正常的老板，正常的业务，正常的同事而已，但实现这一点很难。所以我建议，一定要想好自己为什么要来互联网，你的目标是什么，这一点很重要，人还是需要一点理想主义的，如果为了狠狠赚一笔来，其实会在工作中怀疑自己：我真的需要这么多钱吗？因为大多数人是没有时间花掉这些钱的，至于白菜，sp，ssp的分级，其实在扣完一大堆税到手后，并没有想象中差距那么大以及脉脉等平台上的消息需要甄别下，很多老哥喜欢反串，很多消息保真，但更多消息是不保真的，工作是没有十全十美的，现在想要找一个晋升快，氛围好，不累，没杂活的组，几乎是不存在的。就是大家最终选的 offer 一定是或多或少有坑的，只是看最终能接受什么样的坑。此外针对于大部门的好坏评价基本上和自己无关，大部门可以理解为+3及以上这种，这种体量下，不可能有任何一个大部门永远保持无差评，但自己的入职后体验基本上只取决于你的+1和mt怎么样。一年前的时候面百度，当时刚从阿里出来，面试管说，别因为某些人/事把自己对技术的一份热爱磨灭了，那样生活就失去了很多乐趣，不好的地方可以尽早换，不管是在福报厂还是宇宙厂还是兄弟厂，人活的自在开心有价值是最重要的，否则都是浮云了个人的命运，当然要靠自我奋斗，但也要考虑到历史的行程，但不幸的是，众所周知，现在历史的进程并不乐观我引用一段话作为结尾吧，祝好在比较小的时候，大约就是初中高中吧，我对自己人生结果充满幻想和期待。但慢慢长大之后，方才意识到 生活是如此复杂，我不得不学着对内心的期望放手｡曾经的梦想在残酷的现实面前变得褪色。此时，怜悯自己显得很重要，或许你可以对自己说：“我也想要做得更好”以及“就让它这样吧，其实这样也好”。暗示着：“我已经做得足够好了，因为至少现在我还爱着自己｡”

面试时间：95分钟——————非技术——————1. 自我介绍2. 为什么从字节离职？3. 提转正了吗4. 字节和美团实习感受的区别？5. 开始挖美团的实习，和一面不同，这次是聚焦于一个工作展开延伸，而且问的很深，更多不是技术方面而是问为什么要做这个、如果xx怎么办，以及我自己工作中的感受和思考，是否感兴趣等等6. 自己有明确的想法吗？想做什么不想做什么7. 你认为你在美团实习的表现怎样？——————技术——————8. 抽象类和接口的区别？9. 你在实际开发中是怎么应用java的面向对象特性的？10. java并发编程中，需要前置的一些线程进行处理完之后再进行后续线程调度，怎么做？11. 自己在开发过程中用到的数据结构（说了字典树），追问其概念12. 学生考试，每个学生每门课都有考试成绩，设计库表（说了减少冗余的范式设计和留冗余换查询性能的反范式设计，追问后者具体怎么设计，答以学生id和考试id两个字段作为主键构建表，查询考生成绩时无需联表）13. sql题，查每门课的平均成绩14. 如果sql查询非常慢该怎么排查你应该知道吧（刚准备回答面试官就默认我知道直接pass了）——————代码——————15. 手撕：二叉树序列化和反序列化（之前看过一眼但很久没碰了，打算参考k神的思路做层序遍历，但是写的过程中面试官觉得我的思路不对（实际上是可以的），最后因为时间原因并没有完全写完，面试官说明白我的思路了先到这里）——————闲聊——————16. 平时是怎么学习新知识的？17. 聊了下rag18. 哪些事情会让你有热情反问：对校招生的期待，然后围绕这个又聊了一会，面试官也反向问了我对即将从事的工作的期待面试官态度非常和善，和他讲话会进行点头反馈，语气方面也不压力，体验很好。不过面试官为了控制时间，基本上问的技术问题一看我会就不让我继续说了hhh（不然我总是围着一个问题延伸出来扯好几分钟）。不过没想到的是问了很多非技术方面的问题，也没有事先特意准备过，所以基本上就是现场快速思考快速组织语言----8.14更新----通过，约三面

一上来面试官一直听不到我声音，我从上到下把设置检查了个遍低头一看发现键盘上禁用麦克风的灯亮着，真想糊自己一个大嘴巴子😭😭1. 自我介绍（说两句被打断，要直接讲实习部分）2. 拷打字节实习。大模型涉及金额处理了吗？幻觉问题怎么解决？3. 意图识别的准确率是多少？怎么得出来的？4. 怎么做到的这么高的准确率（说算法侧那边做了微调），追问了解哪些微调的方式5. 还有什么觉得是亮点的地方吗6. 简单介绍下美团的分布式调度框架Crane7. 调度失败怎么办？如何进行兜底8. 和开源的调度框架以及字节的有什么区别9. 问美团实习，做的工作和优化点。细节深挖+层层追问10. 问美团squirrel，每个key最大存储限制是多少（答1M），追问为什么是1M，我猜的是根据工程实践和业务经验确定的最佳值。被面试官否了，说很多kv存储中间件单key限制都是1M，有其中的原因，要我下去学习一下11. 数据存储量级大概是多少算法1. 懒汉单例2. 有向图中查环，拓扑排序。进阶要求：把环输出总结：问题都比较非常规，感觉自己答的不是很好，甚至有两个地方直接说了不会/没了解过😭感觉自己对三面这种是最应付不来面试官基本都是大ld，给到的压力很大，并且不会让你侃侃而谈，只能抓重点回答对方想听的。拷打实习的时候会抓很多细节，各种指标具体是多少怎么得来的。即便自己参与过也很容易汗流浃背，因为很多具体的数据难免会忘------8.21更新------通过，约hr面

看着同学们的优秀选择，朋友A有腾讯ssp+、蚂蚁星和red star，朋友B则拿到了内资Qr，年薪3N。我却只有一堆大厂的普通批次，还有一些小厂的面试，像元戎启行之类的，真是不想再面试了。今天还有阿里云弹性计算和一些内资qd的面试，甚至银行总部的机会，但最后只能选一个，太纠结了，谁懂啊？

美团7.28开转正留用系统了，主包实习期间都在打杂，写了一版给mt看之后，发现实习不是要列举你做的所有事情，关键是提炼价值，展现你的潜力。下面是具体的一些小tips，欢迎大家补充1. 项目/工作及结果：把“杂活”包装成“价值”。用「任务+方法+量化结果」的公式来写。别写：“我修复了几个bug。”要写：“参与XX系统维护，通过日志分析定位并修复了X个bug，保障了系统稳定性。”别写：“我写了个脚本。”要写：“为提升团队效率，开发了XX自动化脚本，将手动部署时间从Y分钟优化至Z分钟。”别写：“我写了点文档。”要写：“梳理并撰写了XX模块API文档，为团队沉淀了知识，降低了沟通成本。”2. 项目/工作中收获：体现成长深度。从三个层次写，展现你的全面提升。技术上：不仅掌握了XX技术，更理解了它在公司业务场景中的实际应用。流程上：熟悉了公司Git、Code Review、CI/CD等工程化开发流程，养成了良好的编码习惯。思维上：完成了从“学生”到“工程师”的转变，开始关注代码质量、稳定性和可维护性。3. 未来发展规划：表达忠诚与上进。将个人规划与公司需求绑定。短期：希望能尽快独立负责一个模块，深入业务，并继续学习XX（团队在用的技术）。长期：认可公司技术氛围，希望在此深耕，成长为技术骨干，与公司共同发展。4. 其他补充：真诚是必杀技。感谢：真诚感谢你的导师和团队成员的帮助。表态：再次表达你非常希望留下，成为正式一员的强烈意愿。记住，没有产出并不是问题，公司更看重的是你的态度、学习能力和潜力，祝我们都能顺利转正。

问了流程， 两轮技术，一轮HR面。【面试问题】1️⃣ 请先简单做一下自我介绍。2️⃣ 你的专业方向是软件工程和计算机科学吗？3️⃣ 刚才提到的三个项目中，请你挑一个最具复杂度或最有代表性的，详细讲讲项目背景、核心难点及实现思路。9️⃣ 项目上线后实际发现过xxx吗？🔟 请介绍一下你参加过的竞赛经历及在团队中的角色。1️⃣1️⃣ 你对未来的职业规划是什么？1️⃣2️⃣ 对工作地点有偏好吗？1️⃣3️⃣ 你认为当前 AI 相比人类有哪些优势和劣势？1️⃣4️⃣ 你觉得 AI 最先能在哪些领域替代或辅助人类？1️⃣5️⃣ 如果让你设计一个 AI 优化方案，你会聚焦在哪个方向？1️⃣6️⃣ 在日常学习或项目实践中，做得好的人与做得不好的人差距体现在哪里？1️⃣7️⃣ 针对知识基础薄弱的情况，你有哪些快速提升的方法？1️⃣8️⃣ 你平时通过哪些英文渠道获取技术信息？1️⃣9️⃣ 面对紧急项目需要快速决策时，你会如何思考并行动？2️⃣0️⃣ 请你现场完成一道算法题，并在 15分钟内提交代码。二叉树最大路径和（124. 二叉树中的最大路径和  ）没想到这题竟然是hard， 做出来了。2️⃣1️⃣ 请讲解一下你刚才算法题的解题思路与复杂度。2️⃣2️⃣ 目前是否已有其他公司的 offer？2️⃣3️⃣ 你在项目中使用过 PostgreSQL、Redis 吗？请简述使用场景。2️⃣4️⃣ PostgreSQL的索引结构有哪些？B+ 树与哈希索引各自优缺点？2️⃣5️⃣ PostgreSQL 与 MySQL 在底层实现或功能扩展上有什么区别？2️⃣6️⃣ 时序数据库与普通关系型数据库在需求上有哪些不同？2️⃣7️⃣ MVCC 的实现原理是什么？Read View 的作用？2️⃣8️⃣ 解释“可重复读”隔离级别。2️⃣9️⃣ Redis 最基础的数据结构有哪些？3️⃣0️⃣ Redis 的 Stream 数据结构如何用作消息队列？3️⃣1️⃣ Redis 为什么快？3️⃣2️⃣ 如何理解 IO 多路复用？3️⃣3️⃣ select 与 epoll 的区别？3️⃣4️⃣ io_uring 是什么？相对 epoll 的优势？3️⃣5️⃣ 深拷贝与浅拷贝的区别？3️⃣6️⃣ 乐观锁与悲观锁的区别？3️⃣7️⃣ 如何解决哈希冲突？3️⃣8️⃣ 介绍部门的主要业务方向，有什么想了解的吗？业务听起来很核心。3️⃣9️⃣ 美团整体面试流程有几轮？两轮技术，一轮HR面。

在原帖子的基础上做了一些拓展：https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充！⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成？通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成：请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全，和绩效挂钩的部分越低越好，因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR，前者主要是成熟大企业会用，后者则是一些初创型公司具体来说：KPI以过程为导向，“公司需要我这么做”；OKR以结果为导向，“我要怎么做”，具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩，需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例，此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下，但是当然也不能完全相信HR的话，部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折，也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样，很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要，综合而言：当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐：现金流非常充足，一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐：现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐：管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐：一般的普通公司，很多都在15号次月16-30日⭐：烂东西，相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定：很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去，这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多，大多数公司是一年两次调薪机会，一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐，此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行？迟到早退多少次不行？)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后，公司会先发意向书，一些公司会发两方协议，这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与，协议上会有违约金，但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议，需要再确认一下三方违约金，三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR，不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门，尤其是交付部门都有两种工作模式：日常情况和项目紧张情况，两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班，而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面：①周内晚上的加班是否参与加班费的核算？②周六如果加班加班费的核算方式？此外如果周末单休加班的话，需要咨询是否可以申请调休，以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡，如果是线上打卡，通常距离公司几百米就可以直接打卡，不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间，即在半小时到一个小时的弹性时间内，早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心，需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分，HR如果没说就意味着没有，HR如果没说就意味着没有，HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数，缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多，需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定，因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式，可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑，就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区，不建议大家到转正有风险的公司，可能会脏自己的简历

感谢快手，全程都很顺利～tl：8.7  一面8.11 二面8.19 三面8.20 hr面8.21 意向三面面完面试官当场oc，还夸赞我是高潜，总算有保底了，心里安稳了很多

鼠鼠自从进了百度那会，发现一天不如一天，刚进百度得前几天，每天早上珠穆朗玛峰都会变成第二高峰，看到穿着漂亮得集美也会多看几眼，可是过了两个月后，发现他软塌塌得，每天都是，无时无刻，见到鼠鼠最喜欢得jk妹妹也不想多看几眼，原因是啥呢，在北京压力有点大，无论是生活，还是工作，在一想和女朋友得未来 ，鼠鼠晚上都会睡不着，压力太大，鼠鼠不得不飞一下，释放压力，日复一日，每月都满勤，当时已经飞到对女人没有啥感觉了，在加上每天晚上很晚才睡，鼠鼠不抽烟，所有就喝一喝小啤酒 和吃小美食来释放压力，和朋友去撸串喝酒，放假在家吃饭也要来两瓶，导致我在北京那段时间胖了30+。从百度离职后准备不颓废，戒了，买了一些补品去吃，每天去跑步，发现睡觉也能睡得很好了。每天都很有精神，但是最近秋招快开始了，鼠鼠才暑期实习开始，同组得实习生比我早来半个月一个月，鼠鼠好害怕这边转正失败加上秋招0offer，可能女朋友也会跟别人跑了，鼠鼠这几天emo都很晚才睡，也飞了好多，发现自己有点回到百度的那种颓废了，百度的时候还认识好几个朋友可以每天说说话，鼠鼠在西安，跟同组4个实习生不做在一起，自己一个人在工位上工作，每天也没有说话的人，最近刚认识几个朋友，说说话，喝喝小啤酒，发现自己每一天活在自我压力中，想要摆脱内耗，怕自己越来越颓废，想吃点放松放松，鼠鼠女友会嫌弃我太胖了，学院仔的我好苦

秋招还没有投递简历，就被hr强行加微信（字节你是真饿了😂）约面。部门很核心，所以还是接下了面试面试时间：110分钟1. 一上来还是先自我介绍（刚开始听错了还以为面试官说“我先做个自我介绍吧”，结果四目相对了几秒一直没反应才发现不对劲匆匆开始自我介绍）2. 面试官手里拿的实际还是我暑期的简历，我自我介绍提到有字节和美团两段实习，所以理所当然的开始拷打实习。这部分问了好久，几乎每段实习中做的每一个项目都被问到了细节（我发现复杂一些的业务真不好讲清楚，单纯靠文字表达繁琐的业务细节真的太受限了，导致几乎不可能让对方完全听明白整个业务流程）3. 手撕，给一个二维列表，要求得到所有可能的的排列组合。明显的回溯题，结果我不知道因为好久没做题手感生疏了还是什么原因，脑袋缺根弦似的说想用多指针依次遍历写一半发现写不出来苦笑着说还是用回溯吧。最后出了点小偏差，没法打断点于是肉眼debug了好久。我以为面试官会直接结束面试，没想到就一直等着我debug完成（感动）4. 问项目，hmdp里秒杀的幂等怎么做的。从业务层redis分布式锁和存储层唯一索引兜底两方面说。追问唯一索引具体怎么实现，回答在订单表中建立用户id+商品id+秒杀活动id三字段联合索引，确保同一用户在同一活动中只能购买一件同一商品反问：1. 一共几轮面试？（两轮或三轮技术面）2. 对校招生的期待和自身尚存的不足？（这里聊了久挺。总体来讲就是说我整体知识储备在校招生中算比较强的，但具体的技术落地相对薄弱一些，简历略高于自身实际工程能力（更不敢包装了））反反问：1. 进程和线程的区别？2. 有了解过Linux操作系统内核吗？总的来说面试体验很好，本以为这种hr主动拉人的都是kpi面，但实际上能感受到面试官对我还挺有兴趣的，实习挖了好久，到后面基本上都是在聊天，他后面也时不时穿插一下自己做业务的经历感受---------------8.11更新 已约二面

终面依然非常凄惨， 简单问了下项目（和团队不对口），然后就是场景，手撕拷打，无八股。应该也是G了，估计是又一次死在了终面。【面试问题】1️⃣ 详细讲讲它的整体架构和实现思路。2️⃣ 能具体解释一下工作原理吗？5️⃣ 这套方案在真实运行时的开销是多少？6️⃣ 业界通常期望的开销是多少？有哪些优化手段？手撕：789反思一下：应该是项目/方向和团队做的完全不对口， 因此也没什么好问的，好聊的，只能手撕拷打了。

📍面试公司：百度🕐面试时间：7.17💻面试岗位：Java后端开发7.12投递，7.16约面❓面试问题：1、自我介绍2、项目上线了吗，有用户吗，接口压测有没有做过（都没有，直言项目看着像是个玩具，没什么可聊的3、你的项目为什么要用ES，用什么别的可以实现类似的功能吗4、词嵌入是怎么做的，为什么要词嵌入5、你的专业是人工智能，为什么要学后端，你提到了LLM，transform的多头自注意力机制和RNN相比的优越性在哪6、多头注意力机制的基本思路是什么，为什么这么设计————————————————————————————————————7、词嵌入模型是你自己写的还是API8、调API怎么保证拿得到数据，或者在有限的时间内返回重试消息9、TCP的报文头是什么，标志位知道哪些，都是做什么的10、HTTPS的加密握手过程，你知道哪些加密套件，为什么服务器要把自己的证书发过去11、可以基于UDP实现可靠通信吗？HTTP3知道吗（不会）12、HTTP2呢，相比于HTTP1.1的改进（不会）13、你的项目是基于HTTP吗，为什么要基于HTTP来做，TCP不行吗（这个问题够新颖14、毒性反转是什么？在哪一个层次的概念（计网考试我都不会的，指望我现在会15、MySQL的BufferPool里都有什么16、两段式提交是什么，为什么要这么做17、这种思想在哪里还有体现（不会），分布式事务学习过吗（我只会单体的东西18、Java的本地方法栈和虚拟机栈有什么区别19、JVM的内存模型，哪些可能溢出20、CMS和G1的设计思路，两者的优缺点都是什么21、Redis的事务了解吗，Redis的事务和MySQL的事务最大的区别在什么地方（不会）22、Redis的集群，Redis的哨兵，集群的哈希槽是做什么的，设计哲学是什么23、Redis的持久化和内存淘汰，我redis的一个数据写入之后，几天后读取，读不到的可能性都是哪些24、你的数据库索引设计的实践有哪些，积累的经验谈一谈25、Java的类加载机制，类加载器有哪些，双亲委派————————————————————————————————————26、第二个项目（点评）你里面的Redis预载库存，MySQL在这里承担什么样的角色（不是说不聊了吗27、你的MQ作用是什么，非用不可吗，你配置了哪些交换机和队列（感觉是验证下有没有写28、Redis+Lua的事务边界可以覆盖到MQ和MySQL吗，那你要怎么实现业务的安全可靠29、按照你的说法，要是恶意抢购但是不付款，你的库存都扣除了，你要怎么解决（我哪有写付款的操作，点了就送你了30、docker，k8s这些了解过吗（不会31、网络编程的一些（这个更是一点不会32、死锁和OOM排查（不会33、CPU占用率飙升，遇到过这种情况吗（死锁了，CAS无限重试，说开发落地时候遇到的，不是可能34、sql：用户表和订单表，返回每个用户的最高金额的一单，结果按照金额降序排序知道窗口函数吗35、手撕最长回文串，dp写的（忘记判断dp[i+1][j-1]是不是回文了，样例恰好稀里糊涂的过了除了DP还有别的思路吗(中心扩散，没让写说了下思路反问：业务，部门招人还是池子分配（不太清楚），结果反馈（过了的话很快，那我悬了）___________________________________________________________________________________________xdm,7.28约二面了一共几场面试呀🙌面试感想：压力麻了，你猜为什么75min减去30min的手撕可以问这么多题，真把哥们当工程师了，好多要么不会要么就一两句就到我的知识盲区，不敢拓展了发个面经，攒攒人品，希望度✌手下留情过了，我也可以是百度的孝子

1.大三，只看了苍穹外卖，怎么找工作？2.大三，黑马微服务项目写完了，算法题刚练40题，八股文也刚开始，接下来找个小众项目做，秋招有机会java后端吗，现在学的特别迷茫3.(某学习路线的评论区，一位大三同学）有没有学完的牛友呢，真的有效不4.26届硕士刚看完JAVA基础，还有机会吗5.目前已经拿到了京东的实习offer，JDY，零售下面的即时零售业务。定的3月初入职，但34月是暑期实习面试高峰期，我是应该现在入职呢还是等暑期实习再冲一波。6.211北邮本硕，无实习，八股过了一遍，算法hot 100刷两遍，项目是烂大街的黑马点评7.想问问牛油们，双非JAVA实习薪资多少可以接受8.偷文档是什么意思啊，看见好多次了，一直不是很懂9.哪些八股优先级高啊10.自己总结的一站式学习路线11.最不推荐的黑马课程正文:1.Q:大三，就看了苍穹外卖，怎么找工作？A:最好现在停止网课，立刻all in八股，从最频繁的开始背，遇到不会的知识点直接问AI，项目也别手敲，直接看技术文档，背别人总结好的面试官可能问的问题的答案，遇到不会的再去代码里找具体实现就可以了，3月份开始边背边投实习约面Q:谢谢鼓励！可是压力太大了，不放实习A:嘶，秋招没实习等于毕业即失业，我见过很多宁愿找代课，甚至挂科都要跑出去实习的，干这行胆子大一点哈哈，另外面试是一定要三四月开始多投多面的，不要想着五六月才开始投哈，那个时候基本上没hc了，实在不行面过了问hr六月左右再去实习可不可以(但是这样做排序会很靠后)，浅搞一段实习很重要的哈记住了！三月份开始一定要投实习；先投小公司吸取点面试经验还是投中大厂呀，担心脏面拿下的目标定为小中厂吧，大厂实习估计和你无缘了(可能说话有点难听)，不过胆子大不怕道心破碎的话也可以投大厂，可以拿来练练手，除了字节以外的秋招不会保留实习的面评，等混段中小厂实习然后沉淀一段时间，秋招再把拿下的目标定为大厂Q:好！谢谢建议2.Q:苍穹外卖、黑马点评、黑马微服务项目写完了，算法题刚练40题，八股文也刚开始，接下来找个小众项目做，秋招有机会java后端吗，现在学的特别迷茫A:优先背八股，建议整天整天背，内容很多，优先级高的八股背得差不多了就去找实习，三四月找个小厂实习，找实习项目就用外卖加点评，秋招用实习加点评，目标是小厂的话算法可以搁置，微服务项目别写简历上，秋招面过小厂机会很大Q:我现在每天上午都是背八股文和写两个算法，下午晚上都是在弄项目A:个人建议扔算法扔项目，all in八股找实习，其他的等你找到实习了再弄比较好，要不然八股进度太落后了3.Q:(某学习路线的评论区，一位大三同学）有没有学完的牛友呢，真的有效不A:看视频很详实但很低效，个人觉得不适合突击，真要突击还是直接找文本开背的好，不会的地方抛给gptQ:佬，找什么文本呢有推荐不A:八股方面找deepseek问问吧，一键生成所有八股网站，可以自己选一下Q:那实战方面呢有建议不A:有苍穹外卖先包装一下写简历上用着，没有的话先看视频学外卖，学前100集，后面直接看苍穹外卖和黑马点评的各种包装，背一遍面试官可能提的问题和答案4.Q:26届硕士刚看完JAVA基础，还有机会吗？A:每天9小时裸时长，走捷径,不走歪，不刷算法，两个学期可以学到找到中小厂工作的程度，可以参加春招；如果你记忆力好甚至来得及参加秋招5.Q:目前已经拿到了京东的实习offer，JDY，零售下面的即时零售业务。定的3月初入职，但34月是暑期实习面试高峰期，我是应该现在入职呢还是等暑期实习再冲一波。A:先去看看有没有转正机会，没有转正就混一段两个月的经历，偷完产出直接准备秋招提前批，秋招包拿大厂sp的6.Q:211北邮本硕，无实习，八股过了一遍，算法hot 100刷两遍，项目是烂大街的黑马点评。去年12月找实习都不带回的，现在只能全力备战暑期了。目前在考虑是再做一个没那么烂大街的项目（可付费），还是做一个造轮子的项目（手写rpc等），或者学一下mq加到点评中。真诚求各位佬的建议A:这准备的挺充分的了，北邮的bg挺好过暑期实习的简历的，3月份应该可以接到很多面试，个人觉得没必要再来一段项目了；如果一定要的话可以去pilipili里搜大营销，那个项目质量非常好但是跟着敲有点花时间，可以进知识星球了解一下项目然后直接背里边的面试题，遇到不会的再去源码上找一找实现7.Q:想问问牛油们，双非JAVA实习薪资多少可以接受A:实习不用看薪资哈，看公司知名度和能否给到你较核心的业务，这些都对你秋招进面和面试过程中应付项目拷打有帮助8.Q:偷文档是什么意思啊，看见好多次了，一直不是很懂A:因为一般实习生干的活都会比较简单，但是简历筛选人和面试官喜欢那种实习很复杂，亿级活跃度，天花乱坠的东西。就是进公司里给你做项目的时候，一般会有那种需求文档，开发文档，还有产品描述，技术说明什么的。就把这些东西说成都是自己做的。或者跟老员工搞好关系然后问他做过最牛的项目是什么，然后包装成自己的9.Q:哪些八股优先级高啊A:牛客搜神品八股就可以，不想花钱也可以deepseek上直接问问，给出考频前100八股，这样子，搜出来以后按类别做整理更新：https://www.nowcoder.com/discuss/737359856700489728?toCommentId=21602911&order=1强烈推荐10.A:先跟着黑马把java基础和javaweb听完，javaweb留个印象就可以(其实听不听完都可以，我当初也没留下什么印象），然后跟着苍穹外卖学，不用跟着敲，学到你感觉他都是一些重复的crud了，没新东西了，大概学个五十一百来集，然后花点钱去进小傅哥的知识星球，b站搜大营销就可以了，进去做里边的那个拼团，因为大营销用的人有点多了，时间够的话敲第一第二阶段，然后找找看里边有没有总结好的项目有关的问题，直接背，这是项目方面，八股方面直接背八股就可以，不会的问gpt，mysql，redis，jvm，juc的八股优先背，java基础，spring，计网和操作系统八股挑重点背，还有mq掌握一两种，spring cloud背常用组件就可以了，linux常用命令，docker常用命令，这些，可能还有些什么，可以多刷刷牛客里别人的面经查漏补缺，实习混一段两个月的中小厂写成六个月，实习产出多偷一点，包装到被面试官拷打能自圆其说，算法一天熟悉一道，要熟悉到能默写出来，直接看最优题解，优先hot100，其次是codetop前200；如果有朋友需要大厂面试录音，b站搜雯ww63私信问他就可以了11.A:黑马的微服务！还有各种微服务项目！在他的路线上标的是必学，实际只是选修！如果你不打算直接找工作，千万不要傻傻的听完这200节课，很浪费时间！因为好多人私信问我，然后我最近有点忙不过来，不及时回复又感觉很抱歉，所以索性就出了一篇汇总，感谢你耐心看到现在！个人意见，仅供参考哈，有不同意见的欢迎评论区指出，另外有不想自己说的话被我复制过来的，抱歉哈！请联系我删一下