首页 / 牛客创作赏金赛
#

牛客创作赏金赛

#
21193255次浏览 238737人互动
参与即得现金红包,多发多得!
此刻你想和大家分享什么
热门 最新
连过中大厂17轮技术面的秘诀是什么
鼠鼠半夜睡不着,复盘了一下之前的面试,如果连着只算技术面的话,连续通过了17轮技术面,(Momenta两面,Nebula Graph两面,合合信息一面,虾皮两面,美团一面,腾讯三面,字节三面,阿里三面,我视约hr面为技术面通过)虽然只是日常实习,但是还都算中大厂,我从前端的视角出发,希望能给秋招和实习的小伙伴们一些启发。我就从老生长谈的八股,手写,项目,实习经历说起吧八股大家都背八股,你背的八股如何才能算优势呢。我认为比较核心的一个点是理解上下文。没错,理解技术的上下文。每个技术都不是凭空出现的。大部分都有专门的委员会制定来解决一些问题。我拿个最常见的八股例子吧,前端经常会问浏览器的缓存还有http版本差别。这两者其实有联系,面试官问你浏览器缓存的时候,你除了答出浏览器的缓存机制,如果还能答出expires什么时候有的,在http1.1为啥又引入了cache-control。你能把技术的上下文讲给面试官听,就能展示出你的思考。再比如非常常见的一个八股,vdom的作用价值。可能有人张口就来,什么减少频繁操作dom次数,影响性能。真的是完全这样吗?那vue新版为什么增加了无虚拟dom模式,svelte也没有虚拟dom,他们就性能不好吗?多去了解技术出现的背景,虚拟dom出现之前大家都用啥,他的出现带来的哪些改变。以这种方式去思考八股,你会发现你站在不一样的高度。手写我的手写刷的并不多,但我要确保我刷一题会一题。前端的手写包括两部分,我总结为力扣算法和非力扣算法。力扣算法前端是经典的hot题目,我的建议是跟着网站或模板刷,这里我就不打广告了。核心就一点,按照模板答题,保证同一个题目每一次做你的写法都相同。另外就是非力扣,我也是建议去看别人的总结。但是非力扣题就要有自己的思考去刷题。比如面试官喜欢问的深拷贝,很多人写深拷贝没考虑过循环引用、多类型对象嵌套的情况,如果写出一个面试时完美的深拷贝?注意我说的是面试,因为真的去看开源的一些库实现,没必要,用力过猛。再比如发布订阅模式,除了最基本的订阅,取消订阅,发布这三个方法,你练习过一次订阅,一键取消等方法吗,你知道LRU算法非常常考,那你用链表实现过LRU吗?非常高频的问题,你应该做到对于面试而言的极致,而不是可以写出的程度。项目项目有人说没亮点,但是面试官会帮你找出亮点,看你能不能接住。面试官经常会说,你的项目做了XX吗?很多时候他们说的你没想到的,就是亮点,那你下次面试抓紧搞懂加上去。不一定要真的体现在项目上,你会不会比你有没有真的在项目中使用更重要。因为是面试,你实际做的但讲不出来也会被认为你是虚的。同样,很多时候并不关心你做没做,要的是面试那个时刻讲清楚方案原理,有自己的思考。项目的亮点还可以让ai帮你总结。用一款流行的ai编辑器或者插件,喂给它整个项目或者一部分,让它总结你的亮点,拓展再拓展,就成了简历上唬人的亮点。实习经历我后面的面试这么顺利,和我在Momenta的实习经历也有关系。每次自我介绍时我都会讲我的实习经历。讲什么呢?讲你在整条业务线上的位置,注意是整条。我是前端,但我不只讲前端。我会说从车端,到云仓,到前端,再到用户的整个闭环。能说清楚整体业务是非常加分的,能体现出你对业务的思考。包括联调,和客户沟通等一些技术之外的问题。这是没实习的人面试时很难讲述的,有实习经历就要放大自己的优势。在这之后呢是一些其他杂七杂八的技巧。很多人都是练习面试,那你有没有练习过面试别人呢?这个不需要多少门槛,就和以前上学时互相提问一样。拿到一份简历,去面试别人,你就能站在面试官的角度去思考了,你就会理解面试官为什么会问有些问题了。关于复习和面经。我的建议是面经在面试的最后前几天刷,作为一种抱佛脚的手段,因为如果是同一个面试官,可能会出相似的题目。前期用地毯式复习,可以但也是最好仅仅把八股网站的题目作为一个提纲,自己去扩充里面的内容,去技术社区搜每一篇技术相关的文章来看看你不了解的地方。看到最后如果觉得我讲的不错,帮我点个免费的赞吧,有什么想知道也可以告诉我,我也会尽我能力看看能不能解决
daisy9542:我觉得讲得很不错,八股谁都会背,算法谁都练,网上千篇一律的项目谁都会照着写,但面试官更看重的是你的思考,这才是属于你的唯一的东西
点赞 评论 收藏
分享
实习包装不是吹牛皮,要怎么包装看这里
主包在美团实习了92天之后才明白,实习包装并不是吹牛皮。其实“偷产出”和“包装”的核心,是在不起眼的工作里找到“可迁移的价值”,并把具体行动和行业术语挂钩——毕竟实习的核心是让简历和经历能支撑你下一次机会,不是真的要“吹牛皮”。分享几个实际能操作的角度:1. 先从“不起眼的工作”里挖“隐性价值”比如你可能天天在做“改bug”“调接口”“整理文档”这些事,别只记“做了什么”,要想“解决了什么问题”:改重复出现的小bug:可以总结成“优化XX模块异常处理逻辑,通过新增校验规则减少80%同类报错,提升接口稳定性”。调前端后端对接的接口:别只说“调通了接口”,而是“参与XX功能模块的前后端联调,梳理接口文档30+份,推动解决跨端数据格式不一致问题,缩短联调周期2天”。整理老系统文档:可以写成“参与XX legacy系统的文档重构,梳理核心业务流程5条,补充接口参数说明100+项,为后续模块迭代提供基础支撑”。2. 用“技术术语”包装“具体动作”,但别脱离实际比如你做的是很基础的CRUD开发:不说“写了增删改查接口”,而是“设计并实现XX业务模块的数据访问层接口,基于MyBatis优化查询逻辑,单表查询效率提升30%”。如果涉及到简单的并发处理(哪怕只是加个锁):“针对XX场景的并发问题,引入Redis分布式锁机制,解决多线程数据不一致问题,保障峰值期数据准确性”。哪怕是改配置、部署脚本:“参与XX环境部署流程优化,编写自动化部署脚本,将服务启动时间从10分钟缩短至3分钟,减少人工操作失误率”。3. 主动加一点“额外动作”,让产出更“实”如果手头工作确实太基础,花点时间做这些事,既能积累素材,又显得你有主动性:写“技术小结”:比如改完一个bug,总结下“这类问题的排查思路”“用了什么工具(如Arthas定位问题)”,写成文档,这就是“沉淀XX问题排查方法论”。提“优化建议”:哪怕只是发现某个接口返回格式冗余,写个简单的优化方案(不用真的落地),也能算“参与XX模块性能优化方案设计,提出3条可行性建议”。跨部门沟通:比如对接测试或产品时,记录下“推动XX需求细节确认,减少因需求模糊导致的返工2次”,体现协作能力。关键提醒:包装的底线是“能自圆其说”别瞎编你没做过的技术点,比如没接触过分布式就说“设计分布式架构”,面试一深挖就露馅。真正有用的包装,是把“1”说成“1.2”,而不是把“0”说成“10”——毕竟实习的经历是为了让你在面试时有话可说,能讲清楚“我做了什么、怎么思考的、学到了什么”,这比单纯的“高大上”更重要。说白了,企业招实习生看的是“潜力”:能不能把小事做好、有没有主动思考的意识、能不能把经验转化为能力。从这个角度看,“包装”其实是让这些潜力被更清晰地看到而已~
点赞 评论 收藏
分享
09-04 13:40
已编辑
四平职业大学 Java
字节 后端 二面
全是八股题目,可惜我不会。面试很短,20mins左右,估计是G了。一面到二面隔了很久。【面试问题】🎙️ 请先简单做一下自我介绍。🎙️ 你有实习经历吗?🎙️ MySQL 的隔离级别有几种?分别是什么?🎙️ 可重复读(Repeatable Read)是怎么实现的?🎙️ 可重复读解决不了什么问题,需要串行化(Serializable)来解决?🎙️ 幻读(Phantom Read)问题怎么解决?🎙️ 事务的四个特性(ACID)分别是什么?🎙️ MySQL 是如何实现事务的 ACID 特性的?🎙️ MySQL 的 B+ 树索引是用什么数据结构实现的?🎙️ 为什么 MySQL 使用 B+ 树而不是二叉树?🎙️ 跳表能否代替 B+ 树?为什么?🎙️ Redis 主从同步(replication)是如何实现的?🎙️ Redis 在主从复制过程中,增量数据如何同步?🎙️ Redis 的有序集合(Sorted Set,ZSET)底层使用什么数据结构?🎙️ 为什么 Redis 的有序集合不使用 B+ 树,而选择跳表?🎙️ 现有 1000 万条 URL,内存限制为 10 MB,如何对这些 URL 进行排序?🎙️ 现有 1000 万库存,要求设计一个支持 20 万 QPS 的秒杀系统,仅考虑减库存环节,如何实现?不允许用消息队列。🎙️ 请实现一个算法,检验字符串中的括号是否匹配。面试官在家里, 面试飞快, 甚至没有反问环节。 第一次遇到没有反问环节的面试, 做完题直接就结束了。更新:去问HR结果, 对接的HR说她已经离职了 
Sairus:羡慕了我从来没进过二面,面试官问问题我不会就开始挤车
查看36道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
07-03 15:36
已编辑
进大厂后被确诊养胃了
鼠鼠自从进了百度那会,发现一天不如一天,刚进百度得前几天,每天早上珠穆朗玛峰都会变成第二高峰,看到穿着漂亮得集美也会多看几眼,可是过了两个月后,发现他软塌塌得,每天都是,无时无刻,见到鼠鼠最喜欢得jk妹妹也不想多看几眼,原因是啥呢,在北京压力有点大,无论是生活,还是工作,在一想和女朋友得未来 ,鼠鼠晚上都会睡不着,压力太大,鼠鼠不得不飞一下,释放压力,日复一日,每月都满勤,当时已经飞到对女人没有啥感觉了,在加上每天晚上很晚才睡,鼠鼠不抽烟,所有就喝一喝小啤酒 和吃小美食来释放压力,和朋友去撸串喝酒,放假在家吃饭也要来两瓶,导致我在北京那段时间胖了30+。从百度离职后准备不颓废,戒了,买了一些补品去吃,每天去跑步,发现睡觉也能睡得很好了。每天都很有精神,但是最近秋招快开始了,鼠鼠才暑期实习开始,同组得实习生比我早来半个月一个月,鼠鼠好害怕这边转正失败加上秋招0offer,可能女朋友也会跟别人跑了,鼠鼠这几天emo都很晚才睡,也飞了好多,发现自己有点回到百度的那种颓废了,百度的时候还认识好几个朋友可以每天说说话,鼠鼠在西安,跟同组4个实习生不做在一起,自己一个人在工位上工作,每天也没有说话的人,最近刚认识几个朋友,说说话,喝喝小啤酒,发现自己每一天活在自我压力中,想要摆脱内耗,怕自己越来越颓废,想吃点放松放松,鼠鼠女友会嫌弃我太胖了,学院仔的我好苦
ResourceUt...:樯橹灰飞烟灭
投递百度等公司10个岗位
点赞 评论 收藏
分享
09-02 16:31
已编辑
南京大学 Java
京东hrbp面
offersarec...:很有诚意感觉,线下面交流
投递京东等公司10个岗位
点赞 评论 收藏
分享
头像
08-21 16:32
南京大学 Java
致2026年毕业正在秋招的你
秋招并非完全和它的名字一样,秋招并非是只有秋天才招聘,近些年来夏天也会招聘我是 25 年毕业的,当年拿过一些 ssp,比如阿里云啥的,当然是比较久远的事了,现在进厂了,虽然才入职一个来月,但和当年很不一样了,时间就很紧张(这里要感谢鱼姐约稿,不然我也不会想起来要写一个这个),一些准备上的东西我就不说了,比如什么时候投递,简历怎么写,怎么准备笔试,八股等等,牛客上都有很好的经验贴之类,我挑一些我认为很重要的点来讲吧,下面是个人感受和观点,并不一定正确,仅供参考简单来讲就是:想好目的,降低预期,接受现实于秋招而言,特别是从业于互联网,根据我院我熟知的周围起码二三十人去大厂的人来看,几乎没有人可以最终选出来一个满意的offer,大部分人都是选了个差不多可以接受的,尽管大家基本都是5,6个offer往上,且基本都有ssp,而且非常普遍的一个现象就是来互联网的大家都很累,只是谁更累而已,据我观察,十点左右走是一个比较符合大家从公司跑路的时间,不乏有干到1,2点甚至3,4点的人所以去互联网,只有钱多累,和钱少累两种,而且要么是心累,要么身体累,更有甚者两者都累,两者都累建议尽早跑于工作而言,因为去哪里都很累,所以其他因素就不得不考虑,这些年进厂的感受,应该着重考虑下面几点心累>身体累,即组里的氛围是很需要看中的,如果你的老板或者同事天天pua你,总是告诉你你什么都干不好,那我想干起来也是相当难受的。但恰巧这一点是最难判断的,你问老板组里氛围怎么样,就和问买水果的老板这瓜甜不甜一样,老板肯定说没有不甜的瓜。身体累顾名思义,就是加班,这里建议问问HR,加班是调休还是双倍薪资,给自己卖一个合适的预期,比如有人就喜欢双倍薪资,有人就喜欢调休,当然绝大多数人都不喜欢加班,但这不是没办法吗业务稳定/上升,业务稳定,意味着你要做的工作不会特别赶,简称你可以早点下班,少加点班,因为需求不会那么多和那么着急,反正业务用了很多年,也不差这一会,但这也有可能意味着你的晋升或者跳槽认可度略低,这点很容易理解,晋升是因为前面可能有很多老兵排着,跳槽和工作量某种程度上挂钩,产出少了自然不好包装自己。业务上升又是另一个极端,产品迭代快,需求多,需求高强度的加班。但在互联网,并不是你干的多就升的快,只是业务稳定/上升代表着这个部门突然消失的概率要小些,也意味着你不容易试用期就被裁掉(如果业务稳定的部门突然招了很多人,需要警惕下,老板估计是要整什么大活了)拥抱变化,互联网总是很喜欢拥抱变化,即你曾经或许实习的组氛围什么都不错,但你真正入职可能就变了,一年在互联网里是很长的一段时间,一年前京东还不搞外卖,淘宝还没有闪购,deepseek还没有出世,百度还在讲闭源模型一定比开源牛逼,gpt 还是稳压gemini。身边有不少人,要么入职的时候组没了,要么那个组多发了hc,结果ta入职到别的组去了等等。当然这种事情也可以和老板HR确认,只是说怎么确认都会有不确定性,做好拥抱变化的准备,随遇而安吧offer选择,如果决定来互联网,有大厂选大厂,这意味着你的机动性会更高些,谁也不知道入职后会不会踩坑,大厂会比中小厂在跳槽的时候容错会更高些,如果都是大厂,除了上面几点外,其余就是向钱看了,至于什么大厂间不同的title,toc/tob,核不核心,其实没那么重要,自己干的舒服是最重要的,舒服这个定义现在很廉价,就是一个正常的老板,正常的业务,正常的同事而已,但实现这一点很难。所以我建议,一定要想好自己为什么要来互联网,你的目标是什么,这一点很重要,人还是需要一点理想主义的,如果为了狠狠赚一笔来,其实会在工作中怀疑自己:我真的需要这么多钱吗?因为大多数人是没有时间花掉这些钱的,至于白菜,sp,ssp的分级,其实在扣完一大堆税到手后,并没有想象中差距那么大以及脉脉等平台上的消息需要甄别下,很多老哥喜欢反串,很多消息保真,但更多消息是不保真的,工作是没有十全十美的,现在想要找一个晋升快,氛围好,不累,没杂活的组,几乎是不存在的。就是大家最终选的 offer 一定是或多或少有坑的,只是看最终能接受什么样的坑。此外针对于大部门的好坏评价基本上和自己无关,大部门可以理解为+3及以上这种,这种体量下,不可能有任何一个大部门永远保持无差评,但自己的入职后体验基本上只取决于你的+1和mt怎么样。一年前的时候面百度,当时刚从阿里出来,面试管说,别因为某些人/事把自己对技术的一份热爱磨灭了,那样生活就失去了很多乐趣,不好的地方可以尽早换,不管是在福报厂还是宇宙厂还是兄弟厂,人活的自在开心有价值是最重要的,否则都是浮云了个人的命运,当然要靠自我奋斗,但也要考虑到历史的行程,但不幸的是,众所周知,现在历史的进程并不乐观我引用一段话作为结尾吧,祝好在比较小的时候,大约就是初中高中吧,我对自己人生结果充满幻想和期待。但慢慢长大之后,方才意识到 生活是如此复杂,我不得不学着对内心的期望放手。曾经的梦想在残酷的现实面前变得褪色。此时,怜悯自己显得很重要,或许你可以对自己说:“我也想要做得更好”以及“就让它这样吧,其实这样也好”。暗示着:“我已经做得足够好了,因为至少现在我还爱着自己。”
WIND_Muggl...:“舒服这个定义现在很廉价,就是一个正常的老板,正常的业务,正常的同事而已,但实现这一点很难。”狠狠共情了上班之后才发现世界是一个巨大的草台班子 & 林子大了什么都有
点赞 评论 收藏
分享
08-14 12:20
已编辑
南京大学 Java
字节二面-半技术半聊天?
面试时间:95分钟——————非技术——————1. 自我介绍2. 为什么从字节离职?3. 提转正了吗4. 字节和美团实习感受的区别?5. 开始挖美团的实习,和一面不同,这次是聚焦于一个工作展开延伸,而且问的很深,更多不是技术方面而是问为什么要做这个、如果xx怎么办,以及我自己工作中的感受和思考,是否感兴趣等等6. 自己有明确的想法吗?想做什么不想做什么7. 你认为你在美团实习的表现怎样?——————技术——————8. 抽象类和接口的区别?9. 你在实际开发中是怎么应用java的面向对象特性的?10. java并发编程中,需要前置的一些线程进行处理完之后再进行后续线程调度,怎么做?11. 自己在开发过程中用到的数据结构(说了字典树),追问其概念12. 学生考试,每个学生每门课都有考试成绩,设计库表(说了减少冗余的范式设计和留冗余换查询性能的反范式设计,追问后者具体怎么设计,答以学生id和考试id两个字段作为主键构建表,查询考生成绩时无需联表)13. sql题,查每门课的平均成绩14. 如果sql查询非常慢该怎么排查你应该知道吧(刚准备回答面试官就默认我知道直接pass了)——————代码——————15. 手撕:二叉树序列化和反序列化(之前看过一眼但很久没碰了,打算参考k神的思路做层序遍历,但是写的过程中面试官觉得我的思路不对(实际上是可以的),最后因为时间原因并没有完全写完,面试官说明白我的思路了先到这里)——————闲聊——————16. 平时是怎么学习新知识的?17. 聊了下rag18. 哪些事情会让你有热情反问:对校招生的期待,然后围绕这个又聊了一会,面试官也反向问了我对即将从事的工作的期待面试官态度非常和善,和他讲话会进行点头反馈,语气方面也不压力,体验很好。不过面试官为了控制时间,基本上问的技术问题一看我会就不让我继续说了hhh(不然我总是围着一个问题延伸出来扯好几分钟)。不过没想到的是问了很多非技术方面的问题,也没有事先特意准备过,所以基本上就是现场快速思考快速组织语言----8.14更新----通过,约三面
爱吃鱼的肖恩求实习:聊天感觉就是想要了
查看18道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
双非大学生勇闯秋招19
感觉很多小一点的公司终于开始处理简历了!今天收到了汇川的面试(不过时间稍微有点不合适,往后看看能不能延迟一下),赶紧再投一波简历。——————————今天投了以下岗位!😁影石:今天投递了最后一个影石的岗位(能投三个),电商运营,主要负责的是抖音板块(不过直到我投第三个,前面的两个还没开始流程),但是这个的简历匹配度不太强。小米:小米也是投递的最后一个岗位(能投两个),光看JD,这个品类运营有点像是电商运营,有电商运营经历会比较有优势,数据能力也肯定需要有,但是要求不强。搜狐畅游:还是老生常谈的问题,投游戏公司最好要有游戏实习,我这方面太过缺乏,用研虽然与数据相关,但更多是统计方面,且学历卡的很死。快手:又来到无限复活的手子这里啦!这里是策略运营-分析岗,前两次虽然都没过简历筛选,不过还是有进步的,第二次过了hr的初筛。关于这个岗位,基本就完全可以理解为业务型数据分析岗了,要求sql能力,还有商分经验,要做一些运营专项,从匹配度来说,我跟这个的匹配度应该是最高的。————————小tips😂[一R]:大家有特别想投的岗位一定要快点投,很多公司已经有些岗位在关闭了(比如小鹏)[二R]:一天投五个建议可以先投一个想去但是很难的,再投两个和岗位jd很符合的,再投两个比较随缘的,不要把鸡蛋全装到一个篮子里[三R]:实习僧,boss直聘,牛客也有一些校招岗,都可以参考着投一下——————————秋招进度😃挂 百度(提前批 管培生) 京东(tet 正式岗) 极客未来 优酷(运营专员 数据工程师) 海信 英雄电竞 虾皮 小鹏(销售管理 质量运营)滴滴提前批 拼多多(提前批管培) 大参林医药 oppo(数据分析师 产品运营)阿里健康(策略风险分析师 行业运营)游卡 莉莉丝提前批测评挂:多益网络面试挂:京东新锐之星京东门店运营测评:大疆  科大讯飞 远景能源 点点互动 快手 美团(延期)小米 4399 去哪儿旅行一面: 汇川技术
点赞 评论 收藏
分享
2024-11-28 13:46
已编辑
西安交通大学 机械设计/制造
这些谈薪要点,不懂的人有难了!
在原帖子的基础上做了一些拓展:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a496450f675e4952bafdbaade67de0a5?sourceSSR=users欢迎大家补充!⚠️薪资发放篇:Q1.工资的组成?通常工资都由基本工资+奖金(季度奖和年终奖)组成:请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例请务必和HR确定季度奖和年终奖在总工资中的占比、以及不同绩效评级的比例通常来说基础工资越高越安全,和绩效挂钩的部分越低越好,因为这一部分受绩效影响不排除一些公司故意克扣的可能性Q2.绩效考核形式?指标如何确定?考核周期多久?即是否有月度季度年度考核?目前主流的绩效考核形式包括KPI和OKR,前者主要是成熟大企业会用,后者则是一些初创型公司具体来说:KPI以过程为导向,“公司需要我这么做”;OKR以结果为导向,“我要怎么做”,具体可参阅小红书等月度、季度和年度考核通常和月度季度年度奖金挂钩,需要问清楚每一种奖金的评级和所占比例,此外一些较高的评级还和公司经营情况有关Q3.试用期多久?往年转正比例多少?试用期工资打折吗?打折比例是多少?试用期考核什么形式?能否争取提前转正?试用期转正比例需要和HR敲定一下,但是当然也不能完全相信HR的话,部分公司存在卡转正的情况一般来说试用期工资会打折,也有一些公司试用期不打折试用期考核的形式需要和HR敲定是否和正式工考核形式一样,很多公司存在差异部分公司提供提前转正的机会Q4.年终奖发放是按照入职时间计算吗?基础工资发放时间是什么时候?季度奖是什么时候?年终奖是什么时候?月度基础工资发放的时间很重要,综合而言:当月20-25日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流非常充足,一个月没过完先把钱打给你当月25-30日⭐⭐⭐⭐⭐:现金流充足次月1-10日⭐⭐⭐⭐:管理制度健全的公司次月11-15日⭐⭐⭐:一般的普通公司,很多都在15号次月16-30日⭐:烂东西,相当于你老板白嫖你一个月劳动力季度奖和年终奖发放时间也需要和HR进行确定:很多公司在计算月薪基数n的时候会将季度奖算进去,这时候就要确定季度奖发钱的日期Q5.工资分级吗?每年几次调薪机会?调薪流程大概是怎样的?调薪比例有多少?是普调吗?调薪机会越多说明晋升机会越多,大多数公司是一年两次调薪机会,一部分公司是一年一次调薪的流程需要和HR确实是否较为繁琐,此外还需要确定哪些情况会影响调薪(请假超过多少天不行?迟到早退多少次不行?)⚠️合同签约篇:Q1.需要签订两方吗?两方违约金多少?三方违约金多少?在你拿到offer后,公司会先发意向书,一些公司会发两方协议,这时候需要和HR敲定两方违约金和三方违约金两方协议无需学校参与,协议上会有违约金,但如果违约的话公司一般不追溯违约金(公司一般不差咱们学生的仨瓜俩枣)如果后期需要签订三方协议,需要再确认一下三方违约金,三方违约金比较重要(因为法律效力强通常要赔偿5000-10000)Q2.入职后多久签订劳动合同?一般签订几年?劳动协议一般为3-4年Q3.往年违约比例大概是多少?这个问题可以尝试性的问一下HR,不过HR可能顾左右而言他或者不透露⚠️日常生活篇:Q1.日常情况作息是怎样的?有弹性打卡吗?项目紧张的时候作息是怎样的?加班费如何核算?可以申请调休吗?一般的研发部门,尤其是交付部门都有两种工作模式:日常情况和项目紧张情况,两种情况都需要和HR确定各自的工作时间和工作强度注意不要问HR规定几点下班,而是要问大家普遍的上班时间和下班时间具体还要和HR确定两方面:①周内晚上的加班是否参与加班费的核算?②周六如果加班加班费的核算方式?此外如果周末单休加班的话,需要咨询是否可以申请调休,以及调休的难度和成功率Q2.打卡形式是怎样的?是网上打卡还是刷脸指纹打卡?提供弹性上下班吗?弹性时间是怎样的?公司提供自己的假期吗?打卡的形式通常有现场打卡和线上打卡,如果是线上打卡,通常距离公司几百米就可以直接打卡,不会算作迟到一些公司提供30min-1h的弹性打卡时间,即在半小时到一个小时的弹性时间内,早来早走晚来晚走⚠️福利待遇篇:Q1.工作环境是怎样的?是否有住宿、交通、吃饭、通讯补贴?各种补贴的发放时间?公司内有哪些活动?一些大公司在同一个城市可能存在很多研发中心,需要和HR敲定具体是哪一个公司是否在市中心周围交通是否方便也需要咨询HR此外还需要确定餐补房补等补贴的数额以及发放时间补贴这部分,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有,HR如果没说就意味着没有Q2.五险一金的缴纳基数,缴纳比例和缴纳时间?这里大家可了解的途径非常多,需要注意的是公积金的缴纳基数需要确定,因为不是所有公司都按照月薪作为基数的Q3.新人入职培训是什么流程?培训期多久?培训形式是怎样的?通过入职培训的流程和培训时间培训形式,可以和试用期转正的信息相互对照综合公司往年口碑,就可以评估被卡转正的概率大不大卡转正是极大的雷区,不建议大家到转正有风险的公司,可能会脏自己的简历
秋招一定努力啊鼠鼠:虽然0offer,但是鼠鼠收藏了
点赞 评论 收藏
分享
09-04 13:06
已编辑
中南大学 C++
再战WXG,全程碾压式面试!
指全程被面试官碾压太菜了猫猫开局自我介绍都没有,直接两道hard起手(hot100),言下之意撕不出来也不用自我介绍了。撕完25min,面试官找了十分钟会议室,然后看了五分钟我的代码,40min时正式开始面试。总计90min。面试官每次是引入一个话题,然后根据我的回答进一步问问题,一直问,一直问,直到我回答不出为止。最重要的是!他不是一个问题一个问题问的,他是一堆问题一堆问题问的!我他喵前一句没回答完,他又问十句!记不太清他问的啥了,只能根据录音里我的回答内容反推一下,问题仅供参考1.自我介绍2.实习转正情况Raft开始3.介绍raft4.何时发起leader选举5.如何避免选举失败(超时时长随机化)6.raft集群有没有不可用的时间,比如日志提交时?无,高可用,日志写入期间向leader读老日志7.为什么要大于N/2的节点确认后才提交日志,小于N/2行吗?不向从节点确认行吗?8.raft如何保障leader的日志是最新的raft这块结束,猫猫个人觉得答得还行,没有被某个问题卡住网络开始9.读过nginx源码没咋可能读过(10.TCP长连接和短连接,什么时候用低频次、无状态、非交互式的场景用短连接,其它的一般长连接11.心跳有什么用检测异常连接,防止中间设备如NAT、防火墙等清除会话(这里一开始记错了,说成了是TCP长时间没消息会断开连接,引得面试官质疑,当场百度,我忏悔呜呜,TCP有keep alive,默认不开启,不会自动断开连接,但是中间设备会自动清除会话)OS开始12.C++和Go的区别,从服务端编程的角度讲讲13.C++和Go的协程实现对比14.协程什么时机切换15.协程比线程的优势16.协程切换,需要保存哪些上下文?答得PC、SP,寄存器中一些其它值17.寄存器中保存了哪些信息?我说局部变量、参数、临时值啥的,这里面试官质疑了一下,我又说和CPU架构有关,x86和RISC-V这些不同18.上下文保存在哪里我回答栈,或者特殊的页面上,和架构有关19.函数调用时如何切换上下文的函数调用信息保存在栈帧中,通过栈帧指针实现函数跳转20.具体一点,说说函数调用的过程,哪些信息保存在哪里,哪些是调用者保存的哪些是被调用者保存的真记不清了,猫猫举了一个进程的例子,进程的栈中切分为多个函数的栈帧,按函数的调用顺序从下至上布局,通过栈帧指针的移动实现函数调用,同时函数的局部变量、返回值之类的保存在栈帧中,总之我答得很模糊,面试官不太满意。21.虚拟内存22.TLB为什么快TLB可以缓存,页表查找是需要多级映射23.吧啦吧啦,问了一堆问题,大概就是问虚拟内存要怎么分配,物理内存又要怎么分配答了写时复制的一点东西,先分配虚拟内存,实际要用时触发page fault,分配物理内存24.哪些内存分配在栈上,哪些内存分配在堆上,咋分配的,通过啥函数分配局部变量啥的在栈上,动态分配的在堆上,小内存用brk,移动堆顶指针,连续的,大内存用mmap,创建独立的内存映射。(其实还有个内存池,忘了)25.mmap分配的内存在哪栈和堆中间的内存映射区26.内存布局,内核态和用户态在哪27.为什么进程切换比线程慢页表切换、CPU缓存命中率降低(这一点被面试官质疑了,没搞懂他的说法)28.切换页表的过程为什么会很慢?难道不是就一个页表指针切换的事吗?蒙了,我解释了一下两个进程位于不同的地址空间,实际上没有“指针”这种说法,但还是解释不出为什么页表切换为什么慢。经过面试官提醒,是TLB刷新的原因,页表切换其实是很快的,关键在于TLB会完全刷新。OS到此结束C++开始29.静态多态、动态多态30.程序运行过程中,是如何找到vptr的?如何根据vtable确定要执行哪个虚函数?31.vptr属于类还是对象的,在什么时机创建,存放在哪里32.这里答得很一般,让我从类的内存模型思考一下33.普通函数和虚函数的虚拟地址是什么确定的?是编译链接期间还是运行期间?34.父类指针指向子类对象,为什么程序能知道调用的是子类对象的方法?到底是怎么做到的?对象怎么拿到vptr的?35.引申了一下C++程序执行的四个阶段,链接阶段如何进行符号解析和重定向总得来说还是在围绕虚函数还有程序动态运行时的地址分配来谈,但这一段猫猫答得很乱,虚函数还是得下去仔细看看36.反问,看中校招生哪些能力
不爱吃番茄的番茄酱:汗流浃背了
点赞 评论 收藏
分享
是不是可以all in国企了
皮格吉:不,有的厂子面试无手撕,可以试试。都是一边学一边面。哪有真正准备好的时候,别放弃
点赞 评论 收藏
分享
08-21 12:20
已编辑
南京大学 Java
字节三面-会赢吗
一上来面试官一直听不到我声音,我从上到下把设置检查了个遍低头一看发现键盘上禁用麦克风的灯亮着,真想糊自己一个大嘴巴子😭😭1. 自我介绍(说两句被打断,要直接讲实习部分)2. 拷打字节实习。大模型涉及金额处理了吗?幻觉问题怎么解决?3. 意图识别的准确率是多少?怎么得出来的?4. 怎么做到的这么高的准确率(说算法侧那边做了微调),追问了解哪些微调的方式5. 还有什么觉得是亮点的地方吗6. 简单介绍下美团的分布式调度框架Crane7. 调度失败怎么办?如何进行兜底8. 和开源的调度框架以及字节的有什么区别9. 问美团实习,做的工作和优化点。细节深挖+层层追问10. 问美团squirrel,每个key最大存储限制是多少(答1M),追问为什么是1M,我猜的是根据工程实践和业务经验确定的最佳值。被面试官否了,说很多kv存储中间件单key限制都是1M,有其中的原因,要我下去学习一下11. 数据存储量级大概是多少算法1. 懒汉单例2. 有向图中查环,拓扑排序。进阶要求:把环输出总结:问题都比较非常规,感觉自己答的不是很好,甚至有两个地方直接说了不会/没了解过😭感觉自己对三面这种是最应付不来面试官基本都是大ld,给到的压力很大,并且不会让你侃侃而谈,只能抓重点回答对方想听的。拷打实习的时候会抓很多细节,各种指标具体是多少怎么得来的。即便自己参与过也很容易汗流浃背,因为很多具体的数据难免会忘------8.21更新------通过,约hr面
强大的社畜在走神:都三面了,最难的部分已经过了,等offer就行了
查看30道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
09-12 12:30
已编辑
南京大学 Java
腾讯面经123TEG精选集
云证之后就是漫长的等待teg今年没有意向直接泡池子泡到开奖,有点怕会不会直接泡死了,被排序的日子究竟什么时候是个头啊8.25 云架平存储团队 一面当时这个部门捞了一万个人面试😂我的面试都排在一周之后了1. 自我介绍2. 实习3. rpc怎么决定将请求发往哪一台机器4. 一致性哈希的使用场景5. 手撕5.1 复原ip地址。一些边界条件没考虑到,磕磕绊绊做出来了5.2 原创题,很大的日志文件,每行有id 时间戳 操作(登陆or登出),文件很大不能全部读入内存。要求计算同一时间的最大在线人数6. 你实习用到了s3,说下为什么要用7. 假如微信发消息要过滤屏蔽词,如何设计(ac自动机,这题pass了)8. 设计一个纯内存型KV缓存,要求线程安全,并且有持久化策略(这里和面试官battle了好久,主要聚焦于持久化策略如何保证数据不丢失,追问了好多)虽说一些地方比较磕绊但总体上还是全答出来了。面完大概过了一两天收到了面试体验反馈邮件,小一周后挂复活赛9.3 混元机平 一面1. 自我介绍2. 面试官介绍了下业务3. 几乎全程问字节实习,讲了项目架构和业务流程,针对一些细节做了追问4. 手撕:LRU和课程表II,出完题面试官就干别的去了,大概40分钟之后回来,简单问了问写的咋样就反问然后结束了当天晚上官网流程变复试9.8 混元机平 二面面试给我约到了晚上九点,而且邮件上显示的面试时间只有半个小时。面之前一直在怀疑是不是kpi面1. 没有自我介绍,面试官介绍业务2. 手上有offer吗(说字节意向,然后明显看到面试官虎躯一震😂)3. 问了下为什么字节和美团两段实习都这么短4. 字节实习主要做了哪些事情,你主要负责哪些部分5. 你们的做的workflow,和agent有什么区别6. 技术上怎么解决问题的?高并发怎么解决?7. 手撕:两个线程不断的把随机字符串放入公共队列,第三个线程依次取出并打印前面聊的挺好的,但是手撕部分面试官只给了大概十五分钟左右时间,写的时候犯了低级错误自己还没意识到,导致运行不起来面试官不等了,最后确认了下我的意向base面试就结束了,无反问,整场面试只有40min左右面完之后觉得凉凉了,结果第二天早上官网流程状态变成hr面(?????)9.12 混元机平 hr面1. 经历前两轮的面试,对团队和业务有了解吗2. 我们的方向和你的规划相吻合吗3. 自我介绍4. 对毕业之后期望从事的工作方向怎么考虑5. 找工作看重哪些因素6. 根据你的过往经历,有哪些突破困难达成目标的工作或项目7. 根据你的过往经历,有哪些努力了但结果不尽人意的工作或项目8. 成长压力最大的阶段是在什么时期9. 你熟悉的人如何评价你?10. 有没有直系亲属在tx工作?11. 有哪些其它offer面完一个半小时后转录用评估不知道为什么只有两轮技术面。不过混元的面试能感觉到面试官对我自身的关注度是比较高的,前面聊的都挺合得来,不像云架平存储的面试那样大部分都对着题库出题。可惜部分手撕环节出了问题,虽然给过了不知道会不会导致排序靠后
求个offerrrr...:我腾讯也是这个部门
查看27道真题和解析
点赞 评论 收藏
分享
暑期实习转正自评,你就这么写!
美团7.28开转正留用系统了,主包实习期间都在打杂,写了一版给mt看之后,发现实习不是要列举你做的所有事情,关键是提炼价值,展现你的潜力。下面是具体的一些小tips,欢迎大家补充1. 项目/工作及结果:把“杂活”包装成“价值”。用「任务+方法+量化结果」的公式来写。别写:“我修复了几个bug。”要写:“参与XX系统维护,通过日志分析定位并修复了X个bug,保障了系统稳定性。”别写:“我写了个脚本。”要写:“为提升团队效率,开发了XX自动化脚本,将手动部署时间从Y分钟优化至Z分钟。”别写:“我写了点文档。”要写:“梳理并撰写了XX模块API文档,为团队沉淀了知识,降低了沟通成本。”2. 项目/工作中收获:体现成长深度。从三个层次写,展现你的全面提升。技术上:不仅掌握了XX技术,更理解了它在公司业务场景中的实际应用。流程上:熟悉了公司Git、Code Review、CI/CD等工程化开发流程,养成了良好的编码习惯。思维上:完成了从“学生”到“工程师”的转变,开始关注代码质量、稳定性和可维护性。3. 未来发展规划:表达忠诚与上进。将个人规划与公司需求绑定。短期:希望能尽快独立负责一个模块,深入业务,并继续学习XX(团队在用的技术)。长期:认可公司技术氛围,希望在此深耕,成长为技术骨干,与公司共同发展。4. 其他补充:真诚是必杀技。感谢:真诚感谢你的导师和团队成员的帮助。表态:再次表达你非常希望留下,成为正式一员的强烈意愿。记住,没有产出并不是问题,公司更看重的是你的态度、学习能力和潜力,祝我们都能顺利转正。
勇敢的王心凌男孩al...:每天帮mt带饭该咋包装?保障团队人员每天三个关键节点的稳定性,提升效率?
投递美团等公司10个岗位
点赞 评论 收藏
分享
玩命加载中
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务