面试被问“你的缺点是什么?”怎么答

🎯 写在前面 秋招进行到10月，很多牛油应该已经或即将要面对HR面了。 你是否也有过这样的困惑：HR面到底要不要准备？该准备些什么？ 属鼠是211非科班本 + 985硕的一个小喽啰，从暑期开始到现在还记得第一次hr面前的迷茫，不知道该不该准备，准备些啥？也还记得前几次hr面自我介绍太长被打断的尴尬。这篇文章，是属鼠对自己多次HR面经验的复盘，希望能帮到有需要的牛油。  HR面不是技术面后的闲聊，而是一场自我的答辩与表演。它展现的是你对自己的清晰认知，对岗位和行业的深度思考，以及你整体的修养与情商。  一、HR面试有几种类型？ HR面也是有套路的。根据我的经验，可以粗略分为两种：    HRB...

终于正式入职了，也想好好总结一下为了找工作做过的一年，辛苦但非常有收获，对得起自己的努力。总体介绍：本人学历为中流211+辽宁某末9硕士，本硕皆为计算机专业科班出身，有一段国企实习经历，以及一些比赛的奖项和荣誉。简历就是烂大街的黑马项目总的来说秋招情况比较满意，24年秋招收获offer10+个，主要目标位央国企，包含能源、金融、运营商等领域，私企仅面试了华为并收获AI开发的14Aoffer。以下是记录的暑期实习及秋招面试过的公司情况：华为 上海青浦 AI开发✅农业银行 雄安研发中心✅ 上海数据中心✅ 北京分行✅交通银行 数据中心 (体检放弃)✅东风汽车 商用车公司计算机岗✅工商银行 业务研发中心 (面试挂) ❌ 数据中心、软开中心 (放弃面试)建设银行 大数据智慧中心 (笔试挂)❌农发行 合肥软开中心(放弃面试)光大银行 总行金融科技板块✅兴业银行 总行运维 (终面放弃)中国银行 秋招简历挂❌ 科运中心、软开中心（暑期实习面试挂）招商银行 北京分行 (放弃面试) 招银网络 (放弃面试)北京银行 数字化转型 (终面挂) ❌ 总行信息科技✅网联清算 AI研发 候补✅北交所-中证股转 开发岗 候补❌中国结算（中证登）(一面挂)❌中广核 上海数智科技 (体检放弃)✅国家能源集团 数智科技 程序员 ✅国家电网 大数据中心 (终面挂)❌联通河南省公司 信息技术✅郑商所 信息技术岗 (终面挂) ❌ 易盛信息技术 (笔试放弃)上期所 能源交易中心 信息技术岗 (终面放弃) 上期技术 开发岗 (笔试挂)❌中金所 技术公司 开发岗 (终面挂) ❌ 数据公司 开发岗 (笔试挂)❌移动 北京公司 (放弃面试) 云能力中心（苏研） (放弃面试) 移动研究院 (面试挂) 中移互联网（暑期实习✅）电信 广东省分 (笔试挂) 中电信数智科技（暑期实习✅）海信 开发岗（暑期实习✅）银联 银联数据 (放弃面试)

昨天有一个小伙伴用了这套攻略面试，面试官当场就说要录取了，他之前面试总是紧张语无伦次，用了这份攻略才发现，原来每个问题背后都有套路。不过你也不用死记硬背！这个面试的话术和思路都内置在面试猫的AI面试模型里面了，面试的时候打开，它会自动识别面试官问题，用专业的面试模型生成答案，照着AI给的思路读就可以了。这个模型，覆盖基础认知、能力评估、谈薪避坑三大类，照着面试稳稳的！  一、基础认知类（99%会问） 为什么选择我们公司？ 面试官真实想法：你是海投简历还是真心想来？ ❌ 错误回答：你们给面试机会啊、离家近 ✅ 正确思路：公司了解+个人匹配+发展契合 提前查官网、看产品、了解文化，展现你的用心！ ...

总共分为三个部分：一、AI能力测试（中文）3道题1.举例说明你如何在资源有限或时间压力的情况下快速找到可行方法？➕追问2.请描述一次你在学习或实习中接到紧急任务后，如何调整计划并完成该任务？➕追问3.在面对反复失败或反馈不佳时如何调整策略并达成目标？二、英语测试 3道题（下面内容用中文表述）1.用英语描述一个给你留下深刻印象的项目，以及你在其中扮演的角色。➕追问2.用英文回答你的缺点以及优点并解释他们如何影响你未来的计划。➕追问（基于你的优劣势，请举例说明你采取了什么个人措施来解决问题）3.用英文描述一次自我学习高级概念或技能的经历。结果是什么？三、求职意向（这个部分就是一些基础内容和简单的问题）包括籍贯，工作地点的选择，外派意愿，薪资，以及询问你的兴趣爱好，未来职业发展规划等。

base广州  4.29上来三道算法题最大公共前缀2.最大子序列3.重复字字符串开始聊项目细节，看我有数据库，问我存那些内容；看我搭过agent ，问做过那些...后面开始从项目映射出 考察知识点：流式输出；大文件上传场景题：如果每次向ai询问的问题都是一样，你会怎么减少性能开销。问vue还是react熟悉，还是vue 了解些八股，说了vuevue让我自己说看过那些底层的：说了ref和reactive 实现，后面没有让我继续说其他的了问学前端多久，怎么学习的。反问全程1个小时9分钟，前面算法就用了快40分钟（理论需要30分钟写完）。整体感觉还行，面试官没有深挖考点。

后来我又陆续面了几家公司，基本上过了简历筛选的，二面三面都能过。拿了5个offer后，我把这套方法整理了出来，分享给一起找工作的室友和学弟学妹。第一步：三层拆解法 - 挖出你最值钱的东西很多人不是没有好的项目经历，而是不知道怎么挖掘价值点。我用的方法是"三层挖掘"：第一层：表面层（我做了什么）这是大部分人停留的层面，只描述做了哪些事。比如"我开发了XX功能"、"我写了XX模块"。第二层：价值层（我解决了什么问题）往下挖一层，思考这件事的业务背景和价值。比如"这个功能上线后，用户留存率提升了15%"。第三层：方法论层（我的方案为什么有效）最深的一层，是你的思考方式和解决问题的套路。比如"我建立了一套性能优化的排查流程，后续其他项目都能复用"。举个例子，假设你做过数据分析的实习：表面层："我做了用户行为数据分析，输出了XX份报告"价值层："通过数据分析发现了用户流失的三个关键节点，推动产品优化后留存率提升了22%"方法论层："我沉淀了一套用户分层分析模型，新人用这套方法上手数据分析的时间从2周缩短到3天"面试时，第一层只能证明你做过，第二层能证明你有产出，第三层才能证明你有成长潜力。第二步：STAR故事法 - 让面试官记住你面试官一天要见很多人，能记住的寥寥无几。怎么让他记住你？讲一个有画面感的故事。我用的是改良版的STAR法则：S（Situation）- 场景要有冲突点不要平铺直叙"我去年做了个项目"，要制造冲突感。❌ "我去年做了一个电商系统的优化"✅ "大促前一周，我们发现系统在高并发下会宕机，如果不解决，大促当天肯定会出事"T（Task）- 任务要明确具体说清楚你的目标是什么，最好有量化指标。✅ "我需要在一周内把系统的并发承载能力从1000 QPS提升到至少5000 QPS"A（Action）- 行动要有层次不要流水账式地罗列，要分层次说明你的思路。我一般用"三步走"的结构：先做什么（定位问题）再做什么（解决方案）最后做什么（验证效果）R（Result）- 结果要有数据+额外收获不只是说结果，更要说这件事给你带来的思考。✅ "最终系统稳定支撑了8000 QPS，大促当天零故障。这次经历让我意识到，性能优化不能等出问题再救火，要建立常态化的监控和预警机制。"第三步：反向提问 - 证明你在思考这个岗位很多人忽略了"你有什么要问我的"这个环节。其实这是一个展示你思考深度的绝佳机会。我一般会准备4类问题：1. 团队现状类"团队现在面临的最大技术挑战是什么？"→ 展示你想快速融入并解决问题2. 业务理解类"我看公司最近在推XX业务，这块和原有产品线的协同点在哪？"→ 展示你做过功课，对业务有思考3. 成长空间类"这个岗位上表现优秀的人，通常具备哪些特质？"→ 展示你想持续成长，不是来混日子的4. 工作方式类"团队一般怎么做技术决策？更注重稳定性还是快速迭代？"→ 展示你在评估是否匹配，很慎重千万别问"薪资多少"、"加不加班"这种问题，会显得你只关心个人利益。七、写在最后：从"求职者"到"问题解决者"回头看这半年的面试经历，最大的改变不是我的技术能力突然提升了，而是思维方式变了。以前我把自己当成"求职者"，觉得面试是在等待别人的评判，心态永远是被动的。现在我把自己当成"问题解决者"，我来面试是因为我看到你们团队有某个问题，而我恰好有能力帮你们解决。面试变成了一场平等的双向交流。这个思维转换听起来很虚，但真的会改变你面试时的整个状态。当你不再把自己放在"被挑选"的位置，而是平视着跟面试官探讨"我能为这个团队带来什么价值"的时候，你的自信、你的表达、你的逻辑，都会不一样。最后分享一个小工具，我最近在用AiCV简历王这个工具做面试准备，它能根据JD和你的简历生成针对性的面试题库，还有闪卡模式可以随时刷题。对我帮助挺大的，感觉像是给面试配了个陪练。如果你也在找工作，希望这篇文章能给你一些启发。面试这件事，真的是可以通过刻意练习变得更好的。加油。

从7月投简历到现在，陆续面了字节、地平线、ARM、华为、摩尔线程、大疆、OPPO、海康、小鹏、韶音、拓竹等意向公司，基本面了就拿OC！原本以为秋招只剩硬刚技术的紧张，却意外收获了好多「面试小确幸」，现在回想起来还是暖到心里～1. 猝不及防的「校友局」，紧张感秒破防面好几家企业时，技术面官一开口就是熟悉的校徽暗号！哪怕是不认识的直系学长，一句“咱们学校XX楼的实验室还在吗”瞬间拉近距离，原本攥紧的手心都放松了，唠着唠着就像和学长讨教问题，面试氛围直接从“考核”变成“唠嗑” ～2. 高素质面官的温柔，细节见人品最戳我的是摩尔线程二面，技术官临时有事迟到了20分钟，一上线就不停道歉，全程语气都带着愧疚，哪怕我反复说“没关系”，他还是在结束前特意补了句“耽误你时间了，非常抱歉”。这种尊重感真的比任何评价都让人觉得舒服，瞬间对公司好感拉满！3. 价值观同频的瞬间，面试变「神仙对谈」遇到过面官问我对AI未来方向、技术趋势的看法，本来以为只是常规提问，没想到我说的观点刚好和他同频！他眼睛一亮，直接从“面试官”切换成“聊友” ，慷慨激昂地和我聊技术愿景、公司理念，最后说“你这想法和我们团队太契合了”——那种被深度认同的感觉，比拿OC还让人开心！✨ 附3个面试小干货，亲测好用！1. 主动找“共性”拉近距离：面试开场可以提一句“我关注到贵司在XX领域的技术布局，和我之前做的XX项目很契合”，或聊学校、行业共同话题，快速打破陌生感。2. 被问“技术观点”别慌：不用追求“标准答案”，结合自己的项目经历谈真实想法，比如“我在做XX模型时发现，AI落地更需要平衡精度和成本，这和您说的方向很一致”，真诚比空谈更打动人。3. 遇到突发情况别紧张：如果面试官迟到或流程卡顿，保持耐心和礼貌，反而能体现你的情绪稳定性，很多面官会默默加分～其实秋招不仅是技术能力的考验，更是一场充满意外的“双向奔赴”。有时候面挂不一定是你不够好，可能只是暂时没遇到同频的人；拿到OC也别全归功于运气，背后的准备和积累才是底气～保持自信，及时补全短板，说不定下一个幸运瞬间就在转角等你呀！

📍面试公司：联想🕐面试时间：9.2💻面试岗位：AI模型工程师❓面试问题：1.挑一个项目仔细讲讲2.你的这个KV Cache的优化，和DeepSeek有什么不一样吗。DeepSeek MLA机制3.讲讲transformer架构4.讲讲一个prompt进入到transformer的全流程是怎么样5.残差连接是什么？只是在训练中用到的吗，详细讲讲残差连接的原理6.讲讲位置编码，为什么需要位置编码7.讲讲softmax是干啥的8.英文问题：你是如何解决生活中遇到的问题的9.你通常使用什么工具来解决问题10.你常用的ai平台有哪些？11.为什么你会选择使用这些ai平台？漏了一个，QKV是怎么计算的来的无手撕（引流，字节跳动、阿里巴巴、腾讯、京东······）

三十多分钟，量大管饱，鼠鼠也是第一次经历这种比较完整的面试，简单记录一下1.自我介绍2.拷打项目，你负责的模块或者担任的主要角色3.项目的硬件选型，初始化，供电（供电问得比较细，没准备好，答得有点狼狈）4.除了简历上的这个还有别的硬件相关的项目吗（然而并没有，场面略显尴尬）5.八股：介绍下三极管；MOS管和三极管的区别；三极管饱和条件；DC-DC效率计算，纹波是怎么产生的；说一下LOS；二极管正向导通压降；SPI有几条线；IIC有几条线，通信方式是怎样的6.调试板子的过程中有用过什么测试设备，示波器和万用表有没有接触过，万用表测电阻怎么测，需要上电吗（当时脑子抽风答了一句需要，然后赶紧补回来了）7.四六级过了没（简历上写了，估计是没看见）8.在校成绩怎么样（别问，问就是前50%）9.有没有面过其他公司，有没有拿到过offer10.有没有考研的打算（斩钉截铁：没有！）11.估计面的人多了对这个答案不满意，又追着我问了一些为什么不考研，研究生那么多不怕被竞争下去吗之类的，幸亏鼠鼠平常没事思考过这个问题，于是又扯了一段时间12.工作中也会有需要做研究的时候，你对这个怎么看（回答为什么不考研的时候多嘴说了一句不喜欢搞科研，自己挖坑自己跳了属于是，大家引以为戒）13.遇到一些技术问题的时候要怎么解决14.有没有印象比较深刻的跟其他人发生分歧和争吵的事（鼠鼠很怂的不敢跟人吵架，只能说没有，有点小尴尬，感觉对面不是很信的样子）15.那有没有沟通上出现困难的例子（硬拐了一下自己的项目，勉强说过去了）16.你觉得其他人怎么评价你，自己怎么评价自己17.未来的职业规划18.对这个岗位有什么了解，你觉得硬件测试需要有什么样的技术能力19.对公司有什么了解（没有准备，尬住了）20.对base的要求（天津，因为是天津人，对方好像对我是天津的这个事挺意外的）21.期望薪资（完全没想到一面会被问这个，答得有点烂）22.反问环节：几轮面试？三轮，还有笔试工作内容和发展方向评价一下表现八股不够扎实，大概也就说出一半来，因为经验不足还给自己挖了不少坑，下次要注意了感觉过面有点悬，就当积累经验吧😁

# 小鹏- 大模型算法工程师-二面 28分钟## 0.对传统的机器学习有过了解吗？## 1.讲讲transformer的架构## 2.讲讲BERT和GPT的区别## 3.为什么GPT也擅长做文本处理生成呢## 4.什么手段解决过拟合，说出四种以上## 5.如何解决正负样本不均衡的问题## 6.大模型微调有哪些方式## 7.lora微调中又哪些特别需要注意的点## 8.讲讲PTQ和QAT## 9.寿司🍣：没撕出来。。。- **题目描述**：从英文字典中随机选两个单词，如 hello 和 goodbye，设计算法看能否通过每次在前一个单词任意位置增加、删除或更改一个字母，逐步变换到后一个单词，且中间过程的所有单词都必须在字典中。- **思路讨论**：该问题与编辑距离问题有相似性，但不能用编辑距离求解，因实际变换可能从右边或中间开始，最终未得出具体思路。引流：百度、阿里云、京东、美团、字节、小红书、滴滴

面试官：简单形容一下你自己心里：阴暗，懒惰，眼高手低嘴上：我觉得我是一个很随和很擅长与人沟通的人😊

个人优势，劣势（我说我话少内向，做事情专注是优势，话少内向，沟通方面有所欠缺是劣势，面试官说我就是主动性不高）为什么实习三个月就离职了，为什么不续签（我总不能说我不喜欢这家公司就离职了吧，我就说合同签的三个月）能实习多久（JD上写4个月我就说了4个月）讲讲实习，先介绍一下业务，你做了什么，遇到那些困难，怎么解决的（从来没准备过这种问题，答得磕磕绊绊）用过哪些AI工具（我以为说AI编辑器呢,我说Trae，又问我还有没有其他的）日程生活学习种用这些AI工具做什么 （润色文档内容，增强代码）为什么不用chatgpt,cloude （花钱，翻墙）平常有什么爱好（我说我喜欢看文学作品，本来想说没有的，但...

9月25日，字节三面。面试进行到第40分钟，气氛很好。面试官问："你还有什么要问我的吗？"我想了想，问："咱们团队加班多吗？周末需要来公司吗？"面试官愣了一下，笑着说："我们弹性工作，看项目情况。"一周后，我收到了拒信。后来托学长打听，HR反馈说："技术没问题，但团队文化匹配度不够。"我因为一个问题，挂了。今天我把面试中最容易踩的5个坑分享出来。每一个都是血泪教训。二、坑一：自我介绍说废话面试官："先做个自我介绍吧。"错误示范："您好，我叫张三，来自某某大学计算机专业。我性格开朗，热爱编程，喜欢打篮球。我的优点是学习能力强，缺点是有时候太追求完美..."面试官心里在想：性格？不关心。爱好？不想知道。优缺点？老套路。这种自我介绍，面试官听了一千遍。正确做法："您好，我是张三，某211大学计算机专业，主攻Java后端开发。我的核心优势是扎实的技术基础和完整的项目经验。第一，我独立完成了3个后端项目，包括高并发秒杀系统、分布式任务调度系统，累计支撑用户10000+。第二，我有较强的性能优化能力。我的订单系统通过缓存优化，接口响应时间从800ms降至120ms。我非常适合贵司的后端开发岗位，我研究过字节的技术栈，和我的项目经历高度匹配。以上是我的自我介绍，谢谢。"时长：80秒，全是干货。核心原则：不说废话（性格、爱好）突出优势（技术、项目）展示匹配（和岗位的关联）三、坑二：回答问题说"不知道"就完了面试官："你了解JVM垃圾回收机制吗？"错误回答："不太了解。"或者"这个我没学过。"然后就没了。这种回答等于告诉面试官：我基础不行。正确做法：即使不会，也要展示思路："这个问题我了解一些，但不够深入。我知道JVM有几种垃圾回收器，比如Serial、Parallel、CMS、G1。我在项目中用过G1，知道它是分代回收，通过标记-整理算法回收垃圾。但具体的调优参数，我确实不太熟悉。这是我接下来想深入学习的方向。"这样回答：承认不足（诚实）展示知识（不是完全不懂）表达态度（愿意学习）即使不会，也要体现出学习能力和积极态度。四、坑三：反问环节问错问题这是我挂在字节三面的原因。很多人觉得反问环节不重要，随便问问就行。大错特错。反问环节其实在考察：你的职业规划你的价值观你对公司的了解千万别问这些问题：❌ "咱们团队加班多吗？"→ 面试官会觉得你怕吃苦❌ "薪资待遇怎么样？"→ 太功利，不是反问环节该问的❌ "我能通过这轮面试吗？"→ 不自信，给面试官压力❌ "公司下午茶有什么？"→ 不够专业应该问什么？✅ "这个岗位的核心职责是什么？日常工作内容是怎样的？"→ 展示你对工作的重视✅ "团队目前在做哪些技术方向？我有哪些可以提升的空间？"→ 展示学习态度✅ "如果我入职，前三个月的主要目标是什么？"→ 展示责任心✅ "团队的技术栈是什么？有没有技术分享文化？"→ 展示技术热情问对问题，能加分。问错问题，会挂掉。正确做法：简历上的每个项目，你必须能深入讲30分钟。准备这些内容：项目背景（为什么做）技术架构（怎么设计的）核心功能（你负责什么）技术难点（遇到什么问题）解决方案（怎么解决的）最终效果（达到什么结果）每个项目都要准备3个版本：30秒版（电梯演讲）3分钟版（核心内容）30分钟版（深入细节）面试前，对着镜子练10遍。我后来还用了泡泡小程序上的AiCV简历王的面试陪练功能。它根据我的简历和岗位JD，生成了15个可能的面试问题。我用闪卡模式练习，实际面试中命中率达到78%。除了避免这5个坑，心态也很重要。面试不是考试，是双向选择。你在评估公司，公司也在评估你。面试被拒不是世界末日。我投了80份简历，面试了15次，被拒了11次，才拿到4个offer。每次被拒都要复盘：哪些问题答得好？哪些问题答不上来？下次怎么改进？持续优化，直到拿到满意的offer。

这种能去吗……   

背景双9，知识面特别广，但都不深。投底层和嵌入式，2024年年末被本科的好哥们拉着一块去做了mit6.828的操作系统项目，作为简历上的主项目。一、面试情况1）阿里云3.13一面，也是处女面，三天突击八股3.22二面，意外之喜，一面竟然过了4.16HR面，二面后泡了三个星期。。。4.18意向书2）OPPO3.25一面，没笔试，问得也不难3.28二面，OPPO效率真高4.2HR面，OPPO的HR让我称呼她为某工4.10意向书3）腾讯云3.30一面挂，2h面试的含金量，拷打得汗流浃背4）阿里平头哥4.8一面挂，我承认我很菜，但面试官的英语水平，，，，C++关键字读出来我得反应老半天5）字节4.10一面挂，自我感觉回答很好，手撕快排忘了怎么交换。。。。挂了6）蚂蚁4.14一面，手撕string，连蒙带猜竟然过了4.23二面，不想面了，找了个理由请求把我挂掉7）联想4.16一面，英语自我介绍，头一次遇到直接让我看着word文档上的问题回答，估计50个左右的八股4.22二面，1h技术面，比较随意，后边负责人面，即兴一段英语，然后详细介绍部门干啥的，很感谢那位小姐姐，但上海终究不是我想长久发展的地方，于是要求她把我挂掉二、感触找实习有两种途径第一种是走通用路线，优点是从来不缺面试，但很卷，二面三面挂是常事第二种是走小而精的路线，很多简历或者一面直接挂，但只要一面过了，很容易拿offer，属于是赌有个岗位能对口，人家一路给你开绿灯我走的第二条路线，但也是被逼无奈，因为没有任何的业务项目，只能投那种应届生接触不到的技术对应的岗位