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未完成交响曲
2021-01-18 16:45
蚂蚁集团_Java开发工程师
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2021-01-18
在牛客打卡21天,今天学习:刷题 4 道/代码提交 11 次
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
校招网申测评
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
找工作以来,你最看不惯_...
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2025-12-09 14:12
新乡学院 嵌入式软件开发
为什么我连一个实习都找不到啊!!找了两个星期,屁都没有!!
程序员花海:
实习和校招简历正确格式应该是教育背景+实习+项目经历+个人评价 其中项目经历注意要体现业务 实习经历里面的业务更是要自圆其说 简历模板尽可能保持干净整洁 不要太花哨的
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2025-12-25 20:19
南京邮电大学 Java
双非字节日常oc
有了一段实习终于敢投大厂了,回想起第一段实习,投的都是中小厂,找了几个月才找到,这次只用了一周,就顺利找到了,果然还是第一段实习最难找。商汤二面挂快手一面挂(两道算法都没a出来)字节三面oc今天也是顺利离职啦
爱写代码的木更:
恭喜恭喜,但是双非之间亦有差距
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01-19 19:36
门头沟学院 Java
码农的“梦中情辅”:AI Coding工具大盘点
AI Coding 时代已来在科技飞速发展的今天,AI 已经不再是一个遥远的概念,它正以惊人的速度渗透到我们生活的方方面面,尤其是编程领域。AI coding 工具的出现,就像是为程序员们配备了一个超级智能的助手,不仅能大幅提升编码效率,还能帮助我们解决各种复杂的编程难题。作为一名热衷于探索新技术的博主,我在使用这些工具的过程中收获颇丰,今天就迫不及待地想和大家分享一下我使用过的几款超棒的 AI coding 工具,说不定其中就有能成为你编程好帮手的那一款!一、GitHub Copilot:AI 编程的先驱者GitHub Copilot 可以说是 AI coding 领域的开拓者,由 GitH...
AI coding的好用...
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