字节新人给校招萌新的一点小经验

很幸运在去年校招中选择了鹅厂，我在的团队是 TEG 混元团队，如今入职几个月了，从一开始的紧张忐忑，到现在逐渐适应节奏，想结合自己的实际体验，给正在准备校招的朋友分享一些心得。刚入职时，我最担心的就是跟不上团队工作节奏。但实际接触后发现，团队会把任务拆解成合理的小目标，还会安排前辈带教，完全不会让新人陷入盲目摸索的困境。我的 mt每周都会和我进行 one-one meeting，不管是工作中的具体问题，还是初入职场的迷茫困惑，只要主动请教，都能得到非常实用的建议。办公室里大多是 95 后、00 后同事，相处起来毫无压力。午休时，我们偶尔会一起点杯奶茶聊聊天；晚上下班后吃完晚饭，还会约着在园区里散散步。这种轻松的氛围特别像在学校，身边的同事对我来说，早已不只是工作伙伴，更像是可以交心的朋友。日常工作中，公司也有很多让人觉得贴心的小细节。茶水间一直供应免费咖啡和各类茶包，我最爱的就是 “山楂乌梅美式”，下午犯困时总会去打一杯。公司配备了健身房，还会定期开设瑜伽、动感单车等团课；部门经常组织下午茶，逢年过节也会发定制礼盒，参加内部活动还能领到各种设计感十足的文化衫 —— 不得不说，鹅厂在员工关怀这块确实做得很到位。这几个月下来，最大的体会是，大厂并没有外界说的那么 “卷”，至少我所在的团队氛围很融洽，有靠谱的同事和导师，福利和环境也都比较贴心。如果正在准备校招的朋友，对腾讯感兴趣的话，其实可以试着投投看，或许会有不一样的机会。最后，衷心祝愿正在秋招的同学们逢面必过，都能拿到心仪的 offer！内推码：DQJ8I0F7

说一下发生了什么事情我们一个组有2个实习生，另一个实习生比我早半个月入职，出于入职的礼貌，肯定要打招呼，和他聊了一下发现我们是老乡，估计是因为这个他开始非常热情的找我聊天，虽然我是个i人处于礼貌都会回复。然后我俩会经常一起吃饭，聊天的边界越来越大，聊各种公司八卦，比如领导结婚没有孩子没，隔壁组实习生如何如何（还有点吐槽的意思）刚开始我还说两句后来觉得负能量太重了，我就时不时的回答一下，搪塞过去今天最离谱的事情发生了，晚饭组里大家照常一起吃，饭桌上他直接对我贴脸开大：“感觉你的代码写的挺好的，我已经发了一份到我vx上，准备到时候毕设用了。”我当时瞬间黑人问号？？？咱们的关系好到你可以直接抄我的代...

现阶段下，如果你是奔着大厂去的。那就没必要过度追求项目的冷门程度，因为按照大厂的投递数量来讲，你就算是多冷门的项目，也有很大的概率和别人重复。很多在校生还是没搞懂项目的意义。在现阶段下在校生基本都是跟着视频写完一个项目。那就谈不上什么技术背景，业务能力。那只是相当于你学完了一个小网课而已。因此你简历上的项目最大的作用，还是给面试官提供足够的场景来向你提问八股以及一些复用你项目背景的场景题。这也是为什么我不推荐同学们写配置类需求的原因，因为那个没啥问的。很多同学把生成swaager文档，配置nacos，配置nginx都写上去。这种配置类需求有啥好问的？不要写这种垃圾上去。所以我个人认为：目前来讲，一个项目在不是太烂大街的情况下，只要能给面试官提供足够多的提问点就足够了。我给你们一个检测的方法，你们可以尝试一下跟朋友聊你们这个项目的技术点，只要能聊超过40分钟，那就够了。并且不要死脑子，都告诉你项目这一块玩不出来什么花了。那我们除了项目之外，就应该再捣鼓一些可以写到简历上的东西来吸引面试官的注意。比如阅读量不错的博客呢？比如难度不错的开源呢？比如含金量比较高的比赛呢？

个人背景25届cs硕，北邮本硕，科研方向是nlp相关，24年6-9月实习，10月初拟留用，11月初收到正式offer。工作内容​我实习的部门是机器学习平台部（目前大语言模型平台部）负责模型 SFT 的团队，实习期间核心工作是针对混元基座模型进行后训练，运用于各个业务场景。​实习留用的流程​先由团队leader与直属mentor沟通，了解工作情况并同步初步反馈​ 在公司校招系统中提交个人实习期间的工作自评报告，并发起正式留用考核申请​ 参与实习留用考核，常见的有项目成果 PPT 答辩，当时我们没有进行答辩，较早便得知了留用的决定 校招系统内更新并公示考核结果，明确是否通过留用评估​ 通过考核后，...