05-26 20:55 字节跳动_后端开发(实习员工)

发布于北京

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实习打杂想跑路了。。

来字节一个月了。刚来的第一周还分配了一个含金量比较高的需求，感觉迅速明白了项目。现在反而每天的任务都纯纯打杂，这个产出量估计多半没发转正了。

要不要六月份包装一下简历找找其他机会，或是这么混下去然后allin秋招，求点意见

#牛客创作赏金赛##暑期实习##字节跳动#

全部评论

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野猪不是猪🐗

字节跳动_后端开发(实习员工)

感觉在字节转正不干个半年以上基本没啥机会的

我做的需求也是纯打杂，不过我现在对自己参与的项目业务理解程度高了之后，偷产出偷的倒是很爽

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发布于 05-26 21:51 北京

大耳朵图图酱

字节跳动_基础架构(实习员工)

我天天都是写代码，从早写到晚，还要自己设计架构，数据库表，各种自研框架的使用，faas平台接入。来两周，代码写了五六千行了

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发布于 05-27 10:20 安徽

谜湖老师

门头沟学院算法工程师

实习打杂很正常

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发布于昨天 15:25 陕西

牛客473059135号

北京工业大学前端工程师

实习的本质就是打杂，很难有岗位能让你接触到核心的，我之前也是各种打杂，既来之则安之吧

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发布于 05-27 14:40 北京

ResourceUtilization

广西大学测试开发

大厂基本上都这样，如果你期望成长更快，还是建议秋招试试那种独角兽的核心部门，正在快速增长的那种

不过人的心态是会变得，你可能到时候就不想努力，觉得打打杂也挺好的了哈哈哈哈

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发布于昨天 13:34 北京

圣少游

字节跳动_后端研发(实习员工)

现在秋招还有两三个月，那就准备项目准备八股刷刷题，每天搞自己的东西还能有钱拿，爽死了好嘛。我入职第二周了还没正式做需求呢。

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发布于 05-26 21:39 浙江

寒小枫

字节跳动Data_刷视频_体验员(实习员工)

唉是真的打杂我天天都在给数据打标没话说

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发布于昨天 01:39 北京

只会CV的高级程序员

中华女子学院算法工程师

实习基本就这样我大模型实习每天改提示词模型也没机会每天在应用层面打杂

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发布于 05-27 10:21 北京

程序员马嘉祺

蚌埠坦克学院算法工程师

刚来有需求

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发布于 05-28 23:49 四川

dghyuiok

武汉纺织大学 Java

我现在干全栈给我干到吐，还让我写复杂表头的Excel导入导出，看easyExcel的开源文档看的我想似，写的那么简略根本看不懂，我现在真的只想打杂

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发布于 05-28 11:59 湖北

海鸥水獭

西安明德理工学院 Java

实习就是打杂吧，而且能在字节跳动打杂就算后面没有正式，去其他中大厂这一是一份不可多得的履历吧，羡慕楼主

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发布于 05-28 14:54 陕西

严辰

南京大学自动化

别跑别跑，怎么赚钱不是赚

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发布于 05-27 15:06 江苏

Ekioo

杭州电子科技大学 golang

打杂还不开心

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发布于 05-28 10:47 浙江

一片特立独行的面包

中国科学技术大学 Java

如果轻松的话就不建议跑，直接带薪学习，就怕是又累又没有含金量

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发布于 05-27 12:39 北京

下北澤大天使

门头沟学院 Java

涉及比较复杂业务逻辑的crud是不是打杂呀qwq，缝缝补补的，佬评一下。大概就是一个资金审批流，中间过两次mq，涉及多个系统。我现在在一个系统里面根据需求多个地方加校验逻辑，然后补字段什么的。感觉干的事很简单，但是了解上下游好费劲

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发布于 05-27 21:14 四川

_猫猫神_

门头沟学院 Java

大佬能说说打杂大概是在做什么吗

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发布于 05-26 21:50 广东

要冲外企的95后很想润

门头沟学院运维工程师

你这个平台挺有含金量的，所以就算有点水也不算混日子，抽出时间去精进自己的能力到时候秋招不是自己做的东西也能讲成自己做的，又不会真的查

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发布于 05-27 14:35 北京

sh1nn

西南石油大学 C++

换个思路岂不是带薪学习

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发布于 05-26 21:26 四川

kliest

门头沟学院 Java

满两个月离职的，已经跳到elm冲转正保底了

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发布于 05-27 10:56 北京

findrito

北京交通大学后端

好快，当初看到🐔哥拿offer的，现在都一个月了

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发布于 05-27 10:18 北京

昨天 10:46

西安电子科技大学算法工程师

拿到华为暑实offer了！

 我选已投递，当前进展是收到offer！（实习宝宝）

钝角p：把自个信息遮一下吧

华为求职进展汇总

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05-27 22:19

字节跳动_飞书_前端开发实习生(实习员工)

挑战 26 届最速转正失败——我做错了什么

（黑话警告⚠️：hc=岗位数量, mt=导师, ld=直属领导, cr=代码审查）25年1月，我加入了字节某前端团队，并期望能在这里待到秋招并尝试转正。然而，就在上周，ld 找我1v1，告诉我，我的能力和团队预期不太匹配，并和我劝退。晴天霹雳吗？肯定是有的。那一刻，脑子里嗡嗡作响，各种情绪翻涌。但冷静下来想想，这几个月，自己在能掌控的范围内，确实有不少地方做得不尽如人意。所以，我想把这段不算成功的经历复盘一下，希望能给同样在努力转正的你提个醒，避开我踩过的坑。一、ld 的要求要注意刚进组时，ld就和我聊过转正的事。我当时发问：“咱们这儿有hc 吗？” ld没直接回答，只是说：“看能力，能力到了...

牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的

牛客在线求职答疑中心职场捅娄子大赛

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