我是XXX，请攻击我最薄弱的地方

如题，lz bg211，有一段实习，简历上一个马丁的12306，hot100刷过四遍，八股看过两遍，过完年后到现在，2家tob小厂，2面，2oc，暑期日常都投，大厂0约面，不是面试挂，是简历挂。首先，我承认我不太出色，实习水分大，项目是网上的。但是也不算太差了吧。大厂人多面不过来，好吧，那中厂呢？中厂hc比大厂还少，更是砸进去看不到一点水花。小厂总行了吧，答案依旧是否，楼主去年实习的那家，聊天的时候说他们部门已经两年没有招过人了，实习生只要211。况且，这还不是正式offer，我只是想要个实习，在超编如此严重的情况下，大多数人认可35岁毕业的情况下依然这么艰难吗？以前说本科以下无计算机，后来92以下无计算机，现在到了985以下无计算机了吗？试问，这种情况下，计算机还适合普通人学吗？我无意和其他行业，其他专业做对比，我只知道，计算机的形势已经差到一种地步了，也许，大多数人只是装作没有看到房间里的大象吧，现在，我有了逃离这个房间的想法。我学的晚，不过也花了很长的时间，走了很长的路，付出很多努力。望山跑死马，可是我出发，就是为了到那座山，我刚进入状态，准备大施拳脚的时候，一道空气墙把我拦住了，我不知道到底是什么把我拦住了，我也努力了，可是，好累啊。一个非凡尔赛的有点菜的普通人的一点牢骚，您看的不高兴，我说个抱歉。越来越能感到情绪抗压的极限了，不过还是要天天开心2026/4/8

手撕：单例模式、中缀转后缀url到网络返回中间的过程拿到IP怎么打到对应的服务器上面的TCP UDP区别A发B 1 2 3 4 5，B只收到了1 2 4 5，有什么机制保证可靠性HTTP 和HTTPS 区别HTTPS具体的加密握手过程数字证书怎么验证身份的项目：布隆过滤器怎么做的 防穿透场景下，redis存的是什么key如果真的出现了对应订单，那redis中的空值是怎么删掉的订单会被删掉吗什么情况下会选择并发编程场景题：数据流中有很多数据，会消费数据流中的每一个数据，流速不固定，流量很大，要求等概率的去采集24000个数据

很多人以为入职最紧张的是第一天，新鲜感拉满、拘谨又忐忑，熬过去就会慢慢适应。可真正走过职场新人期才发现，入职第四天，才是心态最崩、内耗最重、压力最真实的时刻。第一天靠着新鲜感撑着，满是好奇与拘谨，哪怕陌生也能硬扛；第二天慢慢熟悉环境，记住工位、同事和基础流程，紧张感悄悄褪去；第三天开始接手简单工作，试着融入团队；而到了第四天，所有新鲜感彻底消散，滤镜完全破碎，只剩下真实的职场压力、自我怀疑和格格不入的迷茫。如果说入职前三天是“试探适应期”，那第四天就是直面职场现实的“破防期”。没有了初入职场的新鲜感加持，褪去了新环境的好奇与悸动，取而代之的是实实在在的工作压力、人际局促、能力焦虑。很多职场新人的崩溃、自我否定、想跑路的念头，几乎都集中在入职第四天这个节点。相信每个打过工的人，都经历过这种极致拧巴的心情。入职第四天，最直观的感受就是：新鲜感归零，疲惫感拉满。刚入职的前两天，哪怕早起通勤、拘谨待人、小心翼翼做事，也会因为新工作的期待感充满动力。会认真收拾工位、主动打招呼、仔细翻看公司资料，满心期待自己的全新职场生活。但到了第四天，期待感彻底消耗殆尽，通勤的疲惫、拘谨的社交、陌生的业务，全部变成实打实的压力，压得人喘不过气。此刻的心情格外矛盾且拧巴。一边想要好好稳住工作、快速上手、不拖团队后腿，努力做一个靠谱的新人；一边又极度迷茫无助，看着同事们熟练对接工作、高效推进业务、从容应对各种问题，反观自己，什么都不懂、什么都不熟、做什么都慢吞吞。别人行云流水完成的工作，自己要反复核对、反复修改，甚至连基础流程都要反复请教，强烈的落差感让人极度自卑。入职第四天的压力，从来不是高强度的加班和繁重的工作量，而是全方位的未知焦虑与自我怀疑。工作上的迷茫是最核心的内耗。前三天大多是熟悉制度、翻看资料、观摩学习，几乎没有实质性工作。到了第四天，mentor和同事会开始分配基础任务，真正的工作正式落地。可面对简单的整理汇总、文案编辑、数据核对、流程对接，自己依旧小心翼翼、频频卡顿。看似简单的工作，暗藏公司固定规范和细节要求，没人细致讲解，只能自己摸索，稍微不注意就会出错，出错后又会陷入深深的自责，怕被领导否定，怕被同事觉得笨拙不靠谱。很多新人这时候都会陷入纠结：明明自己很认真、很小心，为什么还是做不好？是不是自己能力太差？是不是根本不适合这份工作？是不是入职就是一个错误？无数个负面想法在脑海里盘旋，越想越焦虑，越焦虑越做不好，陷入恶性循环。除了工作压力，人际上的格格不入，更让人倍感孤独。入职前三天，大家出于礼貌会简单寒暄、主动打招呼，氛围温和客气。到了第四天，同事们回归正常工作节奏，没人再刻意照顾新人情绪，所有人都专注自己的业务，没人搭话、没人闲聊、没人主动讲解工作细节。自己坐在工位上，像个游离在团队之外的局外人。看着同事之间熟络对接、轻松沟通、默契配合，自己插不上话、融不进氛围，想问问题怕打扰别人，不问又什么都不懂，只能默默发呆、偷偷学习。这种客气又疏离的职场氛围，和校园的纯粹热闹截然不同，孤独感瞬间拉满，让人忍不住怀念无忧无虑的学生时代，甚至萌生想跑路、想辞职的冲动。更真实的内耗来自自我期待与现实的落差。入职前满心憧憬，以为自己可以快速适应职场、快速上手工作、快速做出成绩；入职后第四天才看清现实，自己的实操能力、职场思维、沟通能力远远不够。校园里学到的理论知识，在职场里几乎用不上，真正的职场能力，需要一点点摸索、一点点积累。这种眼高手低的落差，让自信心不断受挫。但走过无数新人期就会明白：入职第四天的焦虑、迷茫、不适应，是100%职场人的必经之路，不是你不够优秀，只是你还在过渡期。没有谁可以入职几天就熟练掌握所有业务、从容应对所有工作。所有从容熟练的老员工，都经历过新人期的笨拙、卡顿、迷茫和自我怀疑。职场从来不会因为你是新人就降低标准，也不会有人一直手把手包容你的陌生和失误，所有的熟练，都是慢慢熬出来的。入职第四天的状态，恰恰是成长的开始。前三天是被动适应，第四天是主动承压，从旁观观摩到亲手实操，从陌生拘谨到慢慢上手，每一点笨拙的尝试，都是在积累职场经验。不用因为暂时的不熟练自我否定，也不用因为暂时的孤独焦虑内耗。新人期允许犯错、允许笨拙、允许不完美，慢慢来，就是最快的成长方式。在适应新人期、沉淀工作能力的同时，我也悄悄开始打磨自己的职场履历，不让新人期的摸索和付出白白浪费。我第一次用了好用的简历优化工具，提前梳理新人期接触的基础工作、流程经验和实操内容，把看似琐碎的任务转化为有价值的职场经历，哪怕是初期的基础积累，也能为后续履历更新、求职跳槽做好铺垫。同时我也慢慢调整自己的职场心态，戒掉学生思维，告别被动等待。不懂就轻声请教，不会就耐心学习，做错就及时复盘修正。不用追求一步到位，每天进步一点点、熟练一点点，就是新人期最大的胜利。职场成长从来不是一蹴而就，而是日积月累的沉淀。熬过入职第四天的破防期就会发现，所有焦虑都是源于陌生，所有迷茫都是源于未知。随着对业务、流程、团队的慢慢熟悉，工作会越来越顺手，氛围会越来越融洽，心态也会越来越平稳。那些让你彻夜纠结的烦恼、让你自我怀疑的瞬间，再过一段时间回头看，都会变成不值一提的小事。为了不让新人期的摸索白费，持续沉淀个人竞争力，我坚持复盘每日工作，我第二次用了好用的简历优化工具，阶段性更新自己的工作履历，把新人期学到的技能、落地的工作、积累的经验逐一梳理，让每一段职场成长都有迹可循，慢慢积累属于自己的职场底气。其实入职第四天的心情，藏着每个普通人最真实的职场模样：有期待、有焦虑、有迷茫、有孤独、有自我怀疑，也有咬牙坚持的勇气。我们不用强迫自己快速适应、快速优秀，接纳自己的笨拙，包容自己的不熟练，允许自己慢慢成长，才是新人期最好的状态。职场是一场漫长的马拉松，不是百米冲刺。不用因为前几天的不适应否定自己，不用因为暂时的压力轻言放弃。所有游刃有余的背后，都是无数个笨拙坚持的日夜；所有职场大佬的起点，都是手足无措的新人。稳住心态、认真做事、低调沉淀、持续复盘，熬过最煎熬的新人磨合期，一切都会慢慢变好。哪怕当下能力不足、经验尚浅，只要坚持积累、持续成长，就会慢慢摆脱迷茫，越来越从容自信。未来不管是继续深耕岗位，还是寻求更好的发展，我第三次用了好用的简历优化工具，随时打磨个人履历，沉淀核心竞争力，永远拥有主动选择的底气。

p1是今天改版的简历，项目1是基于SpringAI增加的医疗业务的agent助手；项目2是今天刚换的java后端项目，还在学。3月份开始投递，一开始八股和项目都不熟，浪费了很多机会，现在也还是0offer阶段。求助牛友们批评和建议，不玻璃心

#你已经投递多少份简历了# #如何写一份好简历# #牛客帮帮团来啦！有问必答# #我是XXX，请攻击我最薄弱的地方# #我的求职进度条# #java# #简历# #29届# #双非# #我的求职进度条# #投了多少份简历才上岸# #你的简历改到第几版了#

26届学院本鼠鼠没有实习经历还有机会走java后端吗？在犹豫要不要包装简历，最近投了很多家，面试机会寥寥无几

前一段时间跟以前的同学聊天，也算是彻底破防了，同学说你知道那个谁谁谁吗，现在在杭州当保安一个月8000多还包吃住。。。那个谁干拍照也经常去旅游一个月能挣个2w。所以一群人在这卷计算机卷jm呢？ 天天看高工资高工资，殊不知都是加班费，都是用命换来的。以8小时工作为一天，996相当于一个月上近40天的班，有的更是超过了40天。。。周周上线，周周精神紧绷，都要喘不过来气。突然很羡慕学机械自动化电气的同学，他们只需要学好专业课，面试强度也低，时间短，而且人家时薪也不比你低多少。人家不想卷了，还可以回3线城市找个活干，而你计算机，你回3线能干嘛？用自己那个跑2公里都费劲的身体去干铁人三项吗？更新: 去找了摄影的同学，和对象一起两个人加起来一个月小4w，幸福美满，身体健康，气血充足。江浙沪徽闽这几年都基本跑遍了，做到了行万里路，十分羡慕。 去了趟南京，吃了一下南京蜜汁藕，听说老板一天能赚1个呢😭我认为对于现在的在校生也不一定非点死磕计算机，编程不是计算机学子唯一出路，大厂也不是你们的唯一目标。这个世界赚钱的路子有很多，要勇敢闯荡多折腾。大厂就是灵山，中小厂就是狮驼岭。大多数同学只能看到灵山，看不到狮驼岭。当今大多数同学进中厂就已经是非常不错了，然而你进中厂所花费的时间成本有多少你自己清楚，其他专业的同学可不需要花费如此高的时间成本，薪资人家也不一定比你低。

本人是学会计的，但实习经历都在互联网（运营—产品运营—产品）想着有参与AI产品开发的经历，自己也vibecoding了一些网站，以为能够试一下了但是刷boss看到JD都是要计算机、统计学相关的…然后简历发出去都是已读不回…想问下老师们下一步该怎么办🥲

对不起，我真的太菜了，简历真的写得太烂才投了快三百多份才有一个百人内小公司面试吧...真的有点不知道要做什么了。。。景观转行主要想投产品运营或者市场营销的该需要改掉哪些经历和补充哪些内容😢😢求锐评，不玻璃心！-二改了简历，狠狠包装..求捞求继任😣-记7.8已找到实习

她突然凑近问我：“你学的什么专业啊？”我后背一凉，支支吾吾：“就.…工科啊。”女生眼睛亮起来：“人工智能吗？王牌专业！”我声音发虚：“不是…..”“那肯定是电子信息咯？”“也不是…..”“计算机总对吧？”她兴致勃勃。“不…”我死死盯着鞋尖，恨不得用眼神把地板烧出个洞。“自动化吗？这有啥不好意思的？”她歪头轻笑，“虽然学的东西会比较多但就业广啊.….”“我不学这些….”我喉结滚动，声音像卡了壳的子弹。女生沉默两秒，突然瞪大眼睛：“你该不会是学航空航天的吧？”她关切的目光像探照灯打在我脸上，我浑身发抖，耳膜嗡嗡作响。我死死掐住大腿，从牙缝里挤出蚊子般的颤音：“都…..都不是！”空气突然安静。女生笑容凝固，声音陡然降温：“那你学的到底是什么专业？”“工科……还能有什么？”她的话像冰锥扎进心脏。我膝盖一软跪倒在地，眼泪砸在地砖上：“我…..我是学机械的.……”整条走廊瞬间死寂，只有我吸鼻涕的抽噎声在回荡。周围人投来怜悯的目光，仿佛看见有人举着3080显卡在网吧玩扫雷。我死死捂住脸，指缝里渗出滚烫的羞耻。女生抓起外套转身要走。我哭喊着拽住她衣角：“求你别走！我们机械专业……学校真的很疼我们！”围观人群爆发出嗤笑，我却抱得更紧：“不许笑机械专业学生！打螺丝又怎样！抄图又怎样！又不是会被告！我们可是时代的奠基人！以后…以后会有大厂看上给我们996 福报的！！”此刻远处传来研究院牢大的声音。“薪资？这个当然要看个人水平，年纪轻的设计师要把眼光放长远一点，眼下的薪资只是暂时的……”

To B产品有三类文档：1、客户需求确认：需要把客户需求沟通清楚，流程业务场景突出需要。比如医美机构要求我们搞一个排队叫号系统，我们需要清楚业务流程：客户预约-面诊排号-面诊叫号-面诊-敷麻排号-敷麻叫号-敷麻-治疗排号-治疗叫号-治疗。其中，敷麻分为两种，第一种是客户去分诊台敷麻，自己卸麻；第二种是客户去专门的房间做面部清洁、敷麻、卸麻，这种才涉及到敷麻排号。2、PRD：a.大需求：页面流程尤其是逻辑需要说明清楚，不要让别人产生误解。包括页面新增哪些功能权限，要对这些功能权限组进行详细说明。新增页面上存在的各种字段，也需要说明它们是干嘛的。即使是相似的功能，解释也不能省。小步快跑，多次迭代。考虑到研发成本有限，有些基础的东西没时间做，因此第一次做某个功能时，不要想得太细太多，先解决客户当下的诉求，对于未来可能存在的需求，放到未来的版本迭代。b.小需求：新增功能时不用介绍老功能，否则抢占篇幅，让人抓不住重点。略去已知的背景，尽量用几句话简要说明即可。比如，最开始我的描述是：“在某个订单项目上选择支付方式为增值金后，系统判断该项目最大可使用增值金的比例，结合该项目的折后价格，校验增值金支付金额。如果输入金额超过该项目最大可使用金额，提示"订单中包含有增值金支付上限的品项，请按项目支付"。”mentor告诉我，不需要提示已达到增值金支付比例，系统直接修改金额。于是我改为：“基于“增值金支付比例”和“项目最大支付增值金比例”综合进行判断，自动修正为可使用金额上限。”3、产品操作文档：把产品使用场景和操作路径讲解清楚。机构不关心底层逻辑，只需要介绍哪些功能发生变动。

一开始投递的时候还非常紧张，觉得自己是广告生只在广告公司实习过，最后会不会是陪跑，抱着试一试的态度投递了狐厂，没想到真的收到offer了！接下来给大家分享一下我的面试过程：一面是和面试官交流，面试时间为一小时左右。二面是笔试，会有一些试题和画图。在一面的过程中，能明显感觉到面试官非常善于倾听，并引导你说出更多、更具体的内容，充分展示你的经验和能力。让我印象最深刻的是面试官让我分别说出自己的三个优点和缺点，这里有一个我的小巧思，我们每个人都有不同方面的优点和缺点，都可以往工作相关上靠拢，比如优点，可以说出自己有利于工作的优点，缺点就可以挑自己最有把握去改进、克服的，让面试官感觉到你的诚意和上进心...

1. 感知模块（Perception）- 功能：通过传感器、API、文本/语音输入等方式，从环境或用户处获取原始数据。- 关键技术：多模态数据处理（文本、语音、图像）、信号降噪、数据标准化。- 产品视角：需平衡数据采集效率与用户隐私（如明确告知数据用途）。2. 认知与决策模块（Cognition & Decision-Making）- 理解层：自然语言处理（NLP）、计算机视觉（CV）解析输入内容。- 知识库：存储长期记忆（领域知识库、用户画像）和短期记忆（会话上下文）。- 推理与决策：基于规则引擎、机器学习模型（如强化学习）或规划算法生成行动策略。- 产品视角：需关注决策透明性（如可解释性AI）与伦理风险（如避免偏见）。3. 执行模块（Action）- 功能：将决策转化为具体行动，如控制硬件、调用API、生成回复。- 关键技术：动作序列编排、与外部系统集成（如IoT设备）。- 产品视角：需设计容错机制（如执行失败后的回退策略）。4. 学习与优化模块（Learning & Adaptation）- 持续学习：通过用户反馈、在线学习（Online Learning）更新模型。- 自适应机制：动态调整策略（如对话系统根据用户情绪改变语气）。- 产品视角：需平衡模型迭代速度与稳定性（如A/B测试验证新策略）。5. 交互模块（Interaction）- 多模态交互：支持语音、GUI、手势等交互方式。- 对话管理：维护上下文、处理多轮对话跳转（如电商客服的订单追踪）。- 产品视角：注重用户体验设计（如减少交互摩擦、提供情感化反馈）。6. 系统与安全模块（System & Safety）- 资源协调：多任务调度、计算资源分配（如边缘计算优化）。- 安全合规：数据加密、偏见检测、异常行为监控（如自动驾驶的紧急制动）。- 产品视角：需符合行业法规（如GDPR）并建立用户信任。7. 评估与反馈闭环（Evaluation & Feedback Loop）

自吾辈始，凡我族子弟，胆敢踏入产品经理之门者：男则秃顶，女则暴躁，子孙后代永世改不了“这个需求很简单”的臭毛病！💢提“用户画像”者，罚抄《莫装逼》三百遍💢画原型图者，断其触控笔，焚其Axure许可证💢开会说“赋能”“抓手”“闭环”者，当场禁言，家族群踢出三年凡我血脉，必中以下debuff：😈写PRD时必遇“领导突然改需求”😈排期时必被开发怼“这时间不够”😈上线后必发现“用户根本不care”凡我血脉，必得遵守以下祖训：1️⃣禁止在家族群转发《张小龙的产品思维》2️⃣禁止用“痛点”“场景”“迭代”造句3️⃣禁止在相亲时说“我是做互联网的”（违者直接判单身三十年）若有不肖子孙偷偷当上PM：👋祖传WiFi自动屏蔽所有产品社区，族谱其名旁标注“此分支已断更”（附注：若仍执迷不悟，祖坟碑文将刻上其经典语录：“这个需求明天就要！”）

我是某985大四的孙某某，产品设计专业，平时外向爱聊，但找实习时差点儿抑郁。现在我美团产品实习转正了，回想大三那年，从0基础到offer的深度过程，像场持久战。大三上学期开学，2024年9月。我简历空白：无项目、无奖项、GPA3.4。室友已经在投了，我慌了。第一个决定：卷起来！但卷错方向，第一周海投30份产品岗，全石沉大海。深度低谷：10月国庆回家，我爸问“实习找得咋样”，我说“在面”，其实拒信堆满邮箱。我躲房间哭，觉得自己废物。方法论起步：祛魅认知。第一步：调研岗位。刷牛客“产品经理面经”，列出要求：用户调研、竞品分析、原型设计。深度经历：我买了Axure软件，自学一周，画了个垃圾App原型，投了腾讯，拒信“经验不足”。第二步：项目积累，从小练手。10月，我选校园二手市场做项目。方法：用问卷星调研100同学痛点（闲置物品难卖），竞品分析闲鱼/转转。深度故事：调研时，我在宿舍楼发二维码，被保安赶；分析报告写了20页，熬夜到4点。原型画完，写报告：“目标用户大学生，核心功能一键发布，竞品优势：AI匹配买家，提升成交率30%。”但简历写得太水，投阿里挂了。转机在11月，看到一个工具推荐推文。我试了泡泡小程序的AiCV简历王，19块月费，导入，它匹配产品JD，加关键词如“用户画像”“AARRR模型”。改完投美团，三天一面通知。面试血泪：一面HR问“为什么产品”，我说“爱解决问题”；二面问项目，我讲调研细节，面试官追问“怎么量化痛点”，我用数据答；三面组长模拟场景：“App崩溃怎么处理”，我用方法论答“日志分析+用户反馈”。offer到手，我在操场吼了声。实习阶段：12月入职，祛魅产品岗。组里KPI重，我负责小程序优化。第一周调研用户反馈，访谈20人，报告被退三次。深度经历：有天加班到凌晨，调研数据错，我崩溃大哭。方法论第三步：迭代反馈。用Notion建“项目日记”，每天记“做了啥+问题+优化”。第二个月：大项目，优化外卖页面。方法第四步：全链路思考。调研（问卷+访谈）、竞品（饿了么）、原型（Figma迭代5版）、测试（A/B上线）。深度：测试时bug多，用户吐槽，我改了10版，领导夸“细致”。结果点击率升15%。第三步到第五个月：深化方法，写经历。实习结束，我用STAR重写简历：“Situation:用户流失高；Task:优化页面；Action:调研-原型-测试；Result:升15%，反思：下次加数据埋点。”现在转正，工资7k。深度方法论总结：调研岗位：牛客列要求，自学工具。项目小练：调研+分析+原型，量化报告。工具匹配：JD定制简历。迭代日记：Notion记反馈，祛魅成长。STAR深化：全链路写经历，加反思。

#我是XXX，请攻击我最薄弱的地方#  

有直播运营或者电商运营嘛求捞   😭😭😭

所在项目组是周更，每周三必定加班到晚上11.30，周四可能加班，周五大概率参与版本发布(早上7点前到岗)，加班后第二天能调休一些时间。工作内容基本就是点点点，最多抓抓包。看不到身上的成长，只是对项目组工具、工作流程更熟练了。目前在工位上没事就背单词，想考雅思等后面跳槽。目前被一个消息搞破防了，亲戚孩子五线城市银行柜员8k,年终奖，五险一金按工资且最高比例什么的，住宿吃饭不用愁。对比我目前只有9，没有加班费，五险一金最低基数，吃饭房租扣完只剩4k左右，到底还是选择重要啊！！！前几周核心策划还被开了，后端开发也走一个，岗位流动性我都不想说了这个就业环境，这下真不如回家考公了。计算机底层牛马，出路在哪里？