刷到了主页的千影逐风的帖子，非常感同深受，上大学后我一直活在被“毕业即失业”这种观念支配的焦虑中，包括我mentor也说我是个积极行动的悲观主义者，虽然心态消极，但仍会继续努力。我觉得自己明明已经很努力了，为什么秋招还没有好结果？在我秋招下岸的时候父母安慰我努力就够了，至少自己未来不会后悔，但是为什么努力没有好结果呢？我真的不甘心啊！我不想回到家乡的四线小城，没地铁，景点也比较单一。我比较玻璃心，不喜欢别人议论我，也比较讨厌人情世故。找工作真的是需要一定运气的，我同学在大三暑假才开始第一份实习，但秋招已经签了两家公司，去第一家公司提前实习的时候发现不合适离职了，现在又在另一家公司提前实习。我和...

ai是我的命根子，特别是codebuddy，已经变成我的第二个知识库了。之前学ai编程，也纯靠ai做了一个网站。但是我知道不能过于依赖ai放弃大脑思考

在职场不要交朋友，不能称兄道弟。只在乎自己的发展就好。现在的职场在乎动手能力，5-6年后在乎情商，再过10年在乎你的资源。大多数职场都是教会徒弟饿死师傅。老人带不动新人，mt教人的水平不高。或徒弟没有感恩之心，比如我师傅招了个985大学生，动手能力强动作快，加入小团队被腐化，然后记恨师傅。

近期三个前辈都在和我强调贪多嚼不烂、人若无名、专心练剑：很多人之所以活得疲惫，并不是因为不够努力，而是因为目标太多。想减肥、想创业、想读书、想学理财、想谈恋爱，每一件事都觉得重要，于是同时启动无数计划。看似积极进取，实际上却在不断分散精力。结果往往是——越想要得多，真正得到的却越少。问题并不在时间管理，而在目标结构。许多人误以为，只要合理分配时间，就能成为多领域高手。但现实是，人很难在多条主线上同时取得突破。与其让十件事都停留在及格线，不如让一件事做到优秀。因为真正能产生结果的，往往是80分以上的深度投入，而不是60分的平均用力。当主线任务过多，注意力被切割，执行力就会下降，疲惫感也随之增加。这种疲惫的根源，其实是对时间规律缺乏认知。很多人觉得一年很长，但真正用于推进项目的有效时间并不多。一个项目从启动到见到收益，往往至少需要两到三个月的持续投入，而大多数人失败，并不是能力不足，而是没有坚持到结果出现。他们急于看到回报，却忽略了时间复利的作用。因此，真正重要的不是计划数量，而是战略方向。只有先明确长期目标，执行时才不会轻易动摇。当一个人清楚自己为什么做一件事，就更容易坚持；当他只盯着短期结果，就会频繁放弃。执行力差，很多时候并不是懒，而是没有理解事情背后的意义。一旦意义不清晰，人就会下意识逃避困难任务，转而做那些轻松却无关紧要的事情。同时开启多条主线，还会带来另一个问题：持续内耗。尤其是那些对结果要求高、又容易自我否定的人，一旦任务过多，就会陷入焦虑循环。相比之下，把每天目标压缩到最关键的三件事，反而更容易推进整体进度。当一个人每天能专注投入八到十二小时在核心项目上，其效率已经远超多数人，而且心理负担也更轻。因为专注带来的流畅感，会让人进入沉浸状态，在这种状态下，时间感减弱，疲劳感降低，推进速度反而更快。聚焦并不意味着排斥其他事情，而是分阶段处理。主线完成之前，支线可以暂缓，例如社交、旅行或其他兴趣目标。等核心任务稳定推进，再逐步展开次要计划。这样安排不是自律苛刻，而是资源理性的体现。一个人能做多少事，并不取决于想做多少，而取决于拥有多少时间与精力。真正成熟的规划，是先计算完成一件事所需成本，再决定是否开始，而不是因为“想做”就把它写进计划表。当主线明确后，行动也会变得简单。所有决策都会围绕主线服务，不再犹豫，不再分散。例如，如果核心目标是增长用户，那么每天最重要的任务就是获取流量；至于变现方式和产品形式，则属于主线完成后的延伸。这种结构能让人避免混乱，把精力集中在最关键的突破点上。当然，专注并不等于持续透支。高效的人往往同时重视休息与奖励机制。完成当天任务后适度放松，反而能提高第二天动力；固定休息日也能让思路重启，许多灵感往往出现在放松时，而不是强迫思考时。持续紧绷只会降低效率，而节奏感才是长期执行的保障。很多人每年都会制定宏大的年度计划，却年年落空，本质原因并不是计划不够好，而是目标太多、路径太散。如果一年只聚焦一条主线，持续推进几个月，事情往往会变得比想象中简单。因为当注意力集中，行动就稳定；行动稳定，结果自然出现。

以下为本人在六段线下实习过程中，对于互联网大公司和小公司的培养体系的观察，以及相对客观的实习体验（不涉及对业务好坏的观察）。对于缺乏实习经验的同学来说，在大致了解过大公司和小公司的区别后，具体去哪，还是要看你想要什么，是光鲜的title，还是细水长流的work life balance。一、大公司（1k人+）1.有各种完备的培养体系1、公司通常自研办公软件，各种常规功能已经建设对应网站来实现。2、公司有内部培训课程，有成熟的文档系统（大部分公司用conflence）。3、每周固定时间开周会、写周报。4、有协同办公的项目管理系统（能够艾特相关人员、协同修改任务状态）。2.实习体验1、landin...

前司各种体系非常完备，而现在的公司无周报周会，无文档管理系统，实习生无文档数据权限。巨大的反差让我备受煎熬，但一个月后我在这家三无的公司成功landing，并且愈发地喜欢这家二次元浓度极高的公司。为了较为客观地梳理内容，我把内容拆分为以下两部分:1..实习生如何快速landing（业务）2.实习生如何快速landing（人际）前2章以互联网产品实习举例，介绍实习生如何快速上手新业务；后2章介绍实习生如何快速搞定人际关系，超级适合i人实践。本文3.9k字，阅读需要约10min。1.带着问题去实习通过面试前的准备、面试过程中的沟通，实习前你会有对这个公司、业务、岗位有基本的了解。你可能会有好奇的事...

#牛客新年AI问运#

应届生简历主要分为个人信息、教育背景、项目经历、个人技能与评价5个部分，除此之外，还有一些排版、用词方面的注意事项。如果你有多个感兴趣的方向，要准备多个版本的简历。比如我能够接受产品、产运和运营，所以针对每个方向我都需要改一版简历。同时，你的简历内容要能够契合你投递的岗位JD，所以如果你遇到比较感兴趣的岗位，最好提取JD中所需的能力，针对性地修改。0、工具选择俗话说，工欲善其事，必先利其器，好的简历撰写工具相当重要。本人用过的比较好用的是超级简历：非常的简洁清爽，终身会员两位数，不算很贵。美中不足的是顶部空格太大，以及右侧文字总是对不齐，建议导出PDF版本后，使用WPS的PDF编辑功能对齐边缘...

现在的公司的像一剂温柔的毒药，温水煮青蛙般的麻痹我的神经。虽然公司的福利真的超级无敌好:宽敞的工位，友善的同事，免费的饭、茶包、健身房，还有超多猫咪的猫咖，包括实习生也能拿新年礼盒、参加团建和年会但是产品的薪资真的很低，和我第一家实习的公司，月薪直接差1万。产品不是盈利部门，只是为其他部门提供支持型服务，难怪产品正职还缺2个，但是一直招不到。我喜欢这里友善的团队，享受着各种福利，但是内心又非常的挣扎，因为是个初创公司，所以非常的草台班子，没有周会周报，没有完善的文档系统。我无法看到正职写的文档，各种学习只能靠边做mentor边指导。要不是mentor经历资深，估计我早跑了。而且这里的业务板块比较多，多个产品，涉及到c端，b端还有后台，需要做功能和活动。协作方不止传统的设计研发运营，还涉及到赛事，中台，内容运营等。实习生在这边，接触的业务很多，但是只是通而不精，每个板块都没有学的很深入。比如我甚至没有操作过聚水潭，用过金蝶，但是正职经常在讨论聚水潭的操作。刚来的时候，我就没有怀着任何期待，我自己也觉得转正机会渺茫，但是觉得自己肯定会找到工作的。现在知道转不了正，心里也很平静，我知道我的未来只有自己能给自己提供保障时，好慌啊，但是我也只能靠自己，我知道自己需要加快脚步，要快一些行动了，时间不等人。

/(ㄒoㄒ)/~~发现自己好菜，下午浅浅罗列了自己在这家想转正的公司犯过的错，我的老天奶这种人我都不想给转正pwp产品能力流程存在断点问题1：没有想清楚框架时就急着开工。比如做官网时，我没有仔细分析其他官网、想清楚交互就贸然行动，mt指出来明明可以轻松复刻其他官网，但我按自己想法想的方案不太ok。解法1：转变心态，不要害怕犯错。先做，再改，在过程中不断想、不断调整，返工和修改本身就是正常状态。不过如果做涉及到多个合作方、比较复杂的功能，最好等敲定方案后再行动。问题2：没有考虑到连锁反应。比如刚开始我知道要做分享，但经常漏掉“点开分享的人，点开后看到什么”。解法2：把自己当作用户，在脑海中想清楚...

第一次收到新年礼盒好激动555此女子第一次拆卡就已沦陷到不知天地为何物。刚收到的半小时激动到原地起飞，好想快点下班回家拆卡，现在内心已经恢复平静，还能复盘一小时～从来没有这么喜欢过一家公司:又大又干净的工位，二次元浓度超高，团队人都超级无敌好。该有的福利实习生也没落下，包括团建、入职礼物等。另外，还有有免费的饭、健身房、茶包（突然害怕未来遇到mean mean的同事会不适应）珍惜当下吧~

我很喜欢听播客，并且非常想录播客，但奈何临场反应能力不太ok不敢主动输出，恰好昨天有读者约我聊聊他的问题，于是我们愉快地聊了一小时。有些行为已经内化为习惯，我没有记录下来自己是怎么做的，于是我又重新思考了他提出的几个问题，刚好朋友给我提供了一些新的思路，也帮我印证了之前的一些想法。我提前写了大纲，在沟通时又想到一些案例。后面我大概会针对每个具体的问题，结合网上的经验，再详细整理一下。1.线下面试带不带能力作证材料如果是第一次正式的线下面试，我建议先看岗位JD具体需要什么，再决定要不要打印能力作证材料。不要为了“证明自己”而什么都带，而是围绕岗位能力去准备佐证材料。如果你做过和采编、内容相关的事...

我们往往只能看到别人职业规划的结果，也就是他选择了啥职业，做成了啥事。但对于他为什么要选择这么做，过程中又付出了何种努力，离他远的人其实是不太清楚的。普通家庭的孩子，刚上大学时基本是一张白纸，除非身边有比较厉害的人带你开阔眼界，否则大概率会受困于信息茧房。因为你没有主动关注过很多信息，所以给你推送的都是你感兴趣的信息。大部分人可能会听从长辈建议或社会规训，选择从大流，选择看起来对的路，而不是适合自己的路。优绩主义像小镇做题家的枷锁，小时候为了考大学努力学习，大学期间为了找一份好工作翘课实习去挤大厂，然后呢？你开心吗，你觉得这是你想要的生活吗？刚上大学那会，我喜欢的高中博主好像开过职业规划课，说...

介个是25.12写的，恰好看到这个话题，在这里分享一下（图片不好挪窝就不搬图片了）一、共性优势&问题1、AI原型还是有些通病生成的原型基本都是html格式（或者直接在对应原型软件编辑），需要在figma里用插件导入figma中进行编辑，HTML.to.design、darfito两个插件都比较便捷。如果想导入axure中进行编辑，需要先导入figma，再导入axure，步骤较为繁琐。从figma导入axure前必须把页面每个元素都选中能成功导入axure，导入的图片全是动态面板没法直接编辑。2、国产ai工具特点免费，生成速度较快生成的前端页面支持在线预览，可直接将代码下载为html文件...