1、明确自己到底想要什么这是一个非常重要的问题！现在的年轻人非常看重情绪价值，但这往往和企业的结果导向是冲突的。公司追求发展，必然会忽略你的个人情感诉求。在职场中过度追求情绪价值，某种程度上是一种不成熟的表现。当然，有的老板情商很高，很会给团队提供情绪价值，但这种老板可遇不可求。所以，你得冷静客观地判断：你对情绪价值的需求，是不是比能力提升的需求更高？如果你想要的是赚钱，那就去做能赚钱的事，什么赚钱做什么。给自己设定一个具体的目标，比如在某个时间段内赚到多少钱。同时，也要考虑你现在赚钱的速度和增长潜力，这能帮你判断是否值得在一个赛道坚持下去。2、重新认识dirty work工作就是工作，没有不dirty的。dirty work这个概念本身就是个认知问题，拿公司的钱，就要为公司办事，工资中本身就包含“窝囊费”的。无论你做到什么级别，总会被要求去做你觉得的脏活累活。或者说，这些工作本身并不脏，你只是还没看到它的价值所在。dirty work会伴随整个职业生涯，实习生之所以觉得某些工作不“脏”，只是因为自己还不熟悉、不了解。等你真正掌握了一项工作，它的绝大多数内容都会接近dirty work，不只是实习生，正职也一样。但是能不能从dirty work中学到东西，这完全看个人。很多时候，这些看似琐碎的工作，恰恰是实习生了解业务细节、提升专业技能的绝佳机会。3、与老板的沟通与认知拉齐如果你认可你的老板，那么就要不断地与他认知拉齐，这本身就是你提升认知的一种方式。如果你不认可你的老板，那赶紧走，否则沉没成本会越来越大。你需要在一个平衡点上找到自洽：你想要的（比如认知提升、自我增值）与老板的沟通、dirty work这些因素。未来，你现在觉得的dirty work可能会变成更复杂的PUA、政治任务等等，所以现在就去适应和理解它，对你未来的职业发展有益无害。4、实习生与项目主导权从一个正职的角度来看，招实习生通常是为了分担那些费时间、没难度、没产出的工作。如果你的mentor愿意给你机会让你主导一个项目，那多半说明这个项目本身很小，并且完全在你的mentor掌握之中。但凡有些重要性的项目，公司是不敢让一个实习生来担责的。如果你想要更多的自主决定权，那可能需要你先在目前的工作中证明自己表现出色，这样才能获得更多的授权和信任。

To B产品有三类文档：1、客户需求确认：需要把客户需求沟通清楚，流程业务场景突出需要。比如医美机构要求我们搞一个排队叫号系统，我们需要清楚业务流程：客户预约-面诊排号-面诊叫号-面诊-敷麻排号-敷麻叫号-敷麻-治疗排号-治疗叫号-治疗。其中，敷麻分为两种，第一种是客户去分诊台敷麻，自己卸麻；第二种是客户去专门的房间做面部清洁、敷麻、卸麻，这种才涉及到敷麻排号。2、PRD：a.大需求：页面流程尤其是逻辑需要说明清楚，不要让别人产生误解。包括页面新增哪些功能权限，要对这些功能权限组进行详细说明。新增页面上存在的各种字段，也需要说明它们是干嘛的。即使是相似的功能，解释也不能省。小步快跑，多次迭代。考虑到研发成本有限，有些基础的东西没时间做，因此第一次做某个功能时，不要想得太细太多，先解决客户当下的诉求，对于未来可能存在的需求，放到未来的版本迭代。b.小需求：新增功能时不用介绍老功能，否则抢占篇幅，让人抓不住重点。略去已知的背景，尽量用几句话简要说明即可。比如，最开始我的描述是：“在某个订单项目上选择支付方式为增值金后，系统判断该项目最大可使用增值金的比例，结合该项目的折后价格，校验增值金支付金额。如果输入金额超过该项目最大可使用金额，提示"订单中包含有增值金支付上限的品项，请按项目支付"。”mentor告诉我，不需要提示已达到增值金支付比例，系统直接修改金额。于是我改为：“基于“增值金支付比例”和“项目最大支付增值金比例”综合进行判断，自动修正为可使用金额上限。”3、产品操作文档：把产品使用场景和操作路径讲解清楚。机构不关心底层逻辑，只需要介绍哪些功能发生变动。  

海投的一大弊端是，当hr给你打电话邀面的时候，你根本不记得你投了哪个岗位，很有可能出现两个招聘软件，同一岗位重复投递的情况。以及，有些岗位可能根本不招人了但依旧没有下架，所以在投递的时候，除了观察面试官在线状态外，还要看一下岗位的截止时间（实习僧app可看）、面试官的回复情况（boss直聘氪金可看）。如果只是对你“已读不回”那多半是自己的问题，但如果对所有人“一视同仁”，那就放弃这个岗位吧。我们可以搞个简历（面试）投递表，来记录自己投了哪个公司的哪个岗位，是否面邀与面试通过率。and，面试记得录音，不复盘的面试是无效面试，你根本不知道自己哪里答得好，哪里答得差。喜欢帅哥美女是人之常情，面试官自然也不例外。在面试表现差不多的情况下，面试官更倾向于选养眼的实习生，所以面试前最好化个妆。对于刚开始面试，或很久没有面试的人来说，当同一天恰巧有多场面试的时候，最好提前和hr说好，把小公司的面试安排到上午，大公司的面试安排到下午。这样，有了上午的练手，下午的面试通过率会更高。面多了就会发现，其实有一些常见题型，必须提前写稿背熟（画思维导图也行），你眼中的答得好不一定加分，但答得不好一定扣分。在简历里或在自我介绍、项目环节提前埋点或留白，引导面试官提问你，比如你申请新媒体运营相关岗位，面试官大概率会对你做出15w浏览的爆款内容感兴趣。因为面试官可能没看你简历，所以咱在自我介绍时，要按照简历顺序，讲一下简历的精华部分，在哪几个厂有过目标岗位的相关实习，每个厂做什么项目，先说产品形态/功能是什么样，再说背景、目标、动作、结果。个人评价要体现和面试岗位的匹配性。短视频讲究开头吸睛，自我介绍更是如此，面试官对你的第一印象很可能决定成败。自我介绍不要平铺直叙，比如“我从学历，实习，项目经历，自我评价四个方面进行介绍。首先是学历，我叫xx，xx专业大几，来自xx大学……”网上都是这种清一色的自我介绍模板，虽然按照star法则来，但还是好奇怪，缺乏亮点。咱们可以这样来，把自己的经历分成几个阶段，向面试官展示自己在各阶段打怪升级的过程，先学习了啥，后做了啥，比如：“面试官老师您好，我是xx，来自xx大学，xx专业大几，下面我来从三个阶段向您介绍一下我:第一个阶段是数据探索期，出于对数据的好奇，我去主动学习了SQL与数据看板的制作，在课上也学到了Python和R。刚开始我在用VLOOKUP函数和数据透视表处理数据，后面也接到了抖音矩阵号分析case，结合数据与业务制定策略……老师您看下您对哪个阶段感兴趣，我来给您着重讲一下。”你看，结尾这句“老师您看下您对哪个阶段感兴趣，我来给您着重讲一下。”不就是把主动权拉回到自身，在引导面试官顺着你的节奏来吗？如果单纯按照面试官一问一答，更像是应激反应，因为你保不准面试官会问啥。同样，项目也不是讲得越详细越好，很可能面试官对你之前的业务方向压根不了解，你的“大白话”面试官不一定能听懂，或者让他觉得信息过载，觉得你不会抓重点。一面面试官通常是你的mentor，面试官不是专业面试官，是抽空来面你的，他可能因为开会迟到。工作需要注意力高度集中，已经够忙了，倘若这时你再让他费力地听你讲话，他有可能不耐烦。记得密切关注面试官的表情变化，当觉察到对方脸上出现不耐烦的态度时，挑重点尽快收尾才是明智之举。不要在面试中暴露自己的任何缺点，自谦和老实有时反而是件坏事。如果面试官问你缺点的时候，可以说一些无伤大雅的缺点，比如“学生思维”“完美主义”。如果你敢说自己“拖延症患者”“multi-tasking能力差”，凉的概率更大。到了反问环节，不要“没问题”，这样面试官可能会觉得你是“海王”，或对面试的公司根本不感兴趣，问一下“面试官对实习生的能力期待”“面试官对业务线的理解”也好嘛，就算面过了，也能快速判断公司是否适合自己。  

通常周五mentor会预告本周工作，周一周会上通常也会给出大致方向。每周一梳理好本周要完成的工作，为写周报做铺垫，避免写周报的时候脑袋空空无处下笔。同理，每天早上需要排列清楚需求的优先级，事情一件一件做，不要做A的时候产生B想法就去做B了，在各种事情之间反复横跳，会一件事都做不好，感觉每天一直在忙，但无所产出，挫伤工作积极性。避免白天工作摸鱼导致晚上加班，摸鱼聊天的时候可能没啥感受，但是一天累积摸鱼的时间累积起来，已经可以让自己早下班一小时了。工作太积极只会有干不完的活，要考虑自己身心承受能力，通过装傻装脆皮或直接拒绝分外的工作，努力争取有成长性的工作。我已经早9晚20了，晚上回家还要搞学校的事情，拒绝额外加班，即使新增任务能让我学到东西。有问题主动问，不要因为害怕打扰mentor而憋着，不让mentor帮忙把关，容易返工。无关紧要的问题可以攒着，等周会一起问。每次完成新的任务后，梳理好SOP。有了备份，下次忘了如何操作时可以直接照抄，如果有人问你，也避免再花时间解释。对于dirty想办法流程化，总结sop。如果一件事不得不做，要想办法从中学到东西，让自己的时间花得有价值。珍惜能够学到领导力的工作，在工作中总结一套带团队的方法论，包括用什么利益点来push大家干活，如何让团队成员感受到工作价值，如何唤醒装死/流失用户……每个人都有自己特质，取人之长，补己之短。我心直口快，喜欢总结，经常想到什么说什么，没有经历过的事情，可能考虑得没有那么深思熟虑。时刻留个后手，永远不要让主动权掌握在别人手中。警惕学生思维，在学校里爽约没什么风险，但出社会就不一定了。有博主周末和hr说要推迟2天入职后，hr工作日回复另找他人了。下面有个从hr角度出发的高赞评论，说博主应该在和hr商定日期的时候，提前确认好毕业答辩时间、拍毕业照的时间，为入职留出一定的缓冲时间。好不容易招到人却突然要比规定时间晚来2天，万一不来了hr是要要背负骂名的，只能在周末加班快速去找备胎，重新发起入职审批流程。职场中要带着问题和答案去向上汇报，不要想到什么就说什么，要完成一个逻辑闭环。   

在北京上海这种地方租房，一般要付一个月房租、押一个月房租，俗称押一付n，建议准备5000以上。确认要在某地区租房后，最好提前找房，可以把自己的要求写个帖子发小红书，会有房东、中介、转租的人来评论区贡献房源。如果你钱少事多，大家也会在评论区diss你。租房千万不要心急，不要怕麻烦，多问几家，多看几个平台，比如小红书、闲鱼、自如都可以租房。不要害怕中介，有可能加了中介费价格也比较划算。但是如果有价格超低的好房，一定要把握住，因为犹豫，我错过了1750元一个月的房子。看到喜欢的房子不要轻易答应交定金或签约，多看几家，对房子的租金是否合适就心中有数，不然年轻人租房容易被坑，容易被甜言蜜语哄骗，容易不好意思拒绝。对方可能开高价一直没蹲到租客，你愿意做冤大头吗？出租者和租房者双向选择，不交订金，就有一方可能会毁约。当然交订金也有风险，一般租房交500块钱定金，金额没达到立案的标准。需要警惕发帖者的文字游戏。我在小红书上看到一个比较ok的房，转租的小姐姐在笔记中说2100一个月（包含物业费），确认要租了才发现是2297.7元一个月……一、看房看什么？1、房东是否是房东，如果是二房东，是否有信用背书，不放心可以让房东出示租房证明，签书面合同，开收款单。2、如果想骑共享单车上班，需要确认共享单车是否能停在楼下，还是只能停在小区外面，上下班的时候有没有共享单车骑。租现在住的房子的时候，我只考虑了距离，没考虑没车骑的情况，小区离地铁站超级远，没车骑坐公交要花蛮久的。3、是否有电梯，楼层情况，一楼潮湿蚊虫多，甚至可能还会有老鼠。顶楼夏天很热开空调费钱，老破小存在漏雨风险。4、如果有办公学习需求，需要看一下桌子的位置，如果位置不合适，是否能够摆放在其他采光更好的位置，比如如果桌子两角贴墙，再坐下就挡住光线了，必须开台灯，但是其余的地方是阳台，不能把桌子正对着阳台，夏天以及中午下午阳光会很刺眼。5、看附近是否有学校、菜市场、餐饮店，隔壁有学校白天会很吵，有餐饮店会有异味。6、房间隔音情况，室友是否吵闹。通过敲墙壁确认是否为隔断房。测隔音，可以把手机贴隔壁房间墙上，或者把手机在房间门口外放，关上门看看能听到多大声音。睡眠质量差的人一定要做！以及需要测玻璃窗的隔音情况，窗户关上后能否将外界噪音很好的分隔开。现在住的地方每天凌晨楼顶飞机轰轰的，睡眠质量较差的我，睡觉时戴降噪耳机才能睡着……7、床垫的质量。质量不太好的床垫，动一下里面的弹簧就会吱嘎作响，这个可能得你人到床上才能测出来。8、充电插孔是否都有电，厕所冲水是否能冲干净，淋浴器水压如何……8、喜欢做饭的可以看看有没有厨房，没有燃气做饭比较麻烦，电锅不如炒锅好刷。9、喜欢阳光的，看房屋朝向。可以来看两次房，白天看房间采光情况，晚上看房间灯光亮不亮。10、房间里有没有垃圾桶、拖把等卫生工具，如果有的话能否用现成的，没有的话可能需要自己买。11、合租需要看几个人共用厕所，室友的卫生情况，比如马桶是否有尿渍，厕所地上有没有头发，垃圾有没有堆门口。可以顺便问一下室友的性别，部分男性会很ex，比如：去年暑假隔壁男室友和我都是山东的，我们算老乡，一天晚上他说饿了，想问我要点吃的，我去送面包的时候，他关着灯，只穿着内裤坐在床上，当时吓着我了。二、租房前，一定要确认下面的问题1、是否提供免费wifi，或者如有室友自费wifi，使用时每月需要支付多少费用。2、水电燃是和合租室友均摊还是每个房间都有电表，只分摊水费和燃气费。如果电费按租户均摊，部分人可能会恶意一直开空调，拉高你交的电费。3、房租是否包含物业费。4、每月何时交租。5、最短能租多长时间。实习生一般实习2-3个月，需要寻找短租房，或者签长期合同再转租。6、违约如何处理。如果提前退租、房东提前收回房子，要怎样处理。房东退押金的条件，比如如果提前退租，如果能找到能够无缝衔接的下一任租客，可以退回一定比例的房租。7、看水电燃表，上一个租户搬走时是否结清全部欠费，不要不明不白地当了冤大头。8、是否能能换锁或修改密码，如果不能换锁的话，必须检验钥匙是否好用。房东可能把钥匙配了很多把，有的钥匙没配好，可能超级难用，不好开门。9、室友是否有抽烟饮酒的习惯，会不会频繁带朋友或异性回家，是否养宠物。三、转租要注意什么？1、需要确认转租是否需要扣押金或交转租费，谁来承担这笔费用，还是转租者与租房者协商承担这笔费用。2、问问房东房子没到期，如果找到下一个租客无缝衔接时，能否按照房租➗天数退租金。3、转租找到新的租房者后，一定和房东说好，不交钱不要给钥匙。人心叵测，防人之心不可无。人员过多时，容易出现信息无法第一时间互通的情况，最好三人拉群沟通。😸好的环境、较短的通勤时间会让自己心情愉悦，希望大家都能租到自己满意的房子～