几乎每轮面试到最后的反问环节我都会问两个问题1.觉得我有哪些不足之处/可以提高的地方？2.组里的业务是什么？之前的面试前有提到过，但是只是简单介绍，我想更深入了解一下。为什么说几乎呢？顺丰是让我最不爽的一次面试，面试官鸽我两次，都没提前告知，我等了十分钟联系hr才说面试官不空。面试过程问一些非常刁钻的问题。总之让我感到非常不爽。最后反问环节问我有什么想问的，我说我没什么想问的，就这样吧。硬气了一回，虽然代价就是面完直接挂了。

如果实习是为了有一个保底的offer，那非常建议去美团去年实验室组里四个去美团的三个拿了转正今年实验室里两个去美团的都转正了

昨天跟同事聊到华为，他是91年的，说当年华为点击就送，面试是最简单的，笔试也是最简单的，当年100分随便拿，没想到现在变成学历厂了，还轮得到它开始挑了。分享一下去年的时间线10.16 线上一面10.17 线上二面10.18 线下三面11.04 第一次保温，问我意向薪资，我说35样子，问我如果不到35还会考虑吗11.27 第二次保温，确认总包只有3012.04 第三次保温，问我有没有签约了，我说签了，问她能给多少，直接不回了2.14 跟我说研发要求可能有点高，问我愿不愿意转售后工程师，滚

下周组里实习生就要答辩了组里大佬问他项目搞完了吗他说xxx做的差不多了，xxx还没搞完，xxx还有点缺陷大佬说：那你这不就是没搞完吗？就是个半成品，你答辩的时候千万不能这么讲。答辩的时候不要去讲技术细节，老板没时间去搞明白，你就给老板画饼就行了。最直观的就是用各种数据体现出来，你就说xxx已经完成了80%的功能，这80%的内容已经能覆盖99%的场景，具体有哪几个业务用到了。剩下20%没完成的可以一笔略过，留到最后提一嘴作为展望。你要重点讲为什么要做这80%的内容，它能带来哪些效益，不然老板肯定会说：“你这都没全部实现，不就是个玩具吗，我随便换个实习生不都一样做吗？”

去年参加了好几场学校组织的双选会，移动、电信、铁塔、华为等等，当时还彩打了好几份简历。去之前以为能够面对面深入交流一下，可能比网上投递机会大一点。去了之后才知道，单纯就是给你介绍一下公司信息，你线下给他简历，他也只是往桌上一放，然后告诉你让你扫码网上投递。。。印象最深刻的是移动的，每个城市窗口前都排起了长队，等半天轮到我的时候，看一眼我简历，说你本科一般，投递市公司没什么机会，投递你户籍地所在的县公司吧，然后直接下一位了。

去年拿到一个小红书的offerbase：30k*16房补：1k*12签字费：30k（分四年发）期权：1000股（当时价值约7w，现在听说已经翻倍了？）饭补：免费三餐，午饭或者晚饭不吃的话可以换成25饭补，两顿就是50团建费：200*12零食经费：300*12这算是sp还是ssp？有认识一个给了33k，然后拿了3000股的，这个铁ssp了

昨天跟同事吃饭，聊到晋升问题同事A：“硕士也给5级？你现在过来也太亏了，以前xxx进来给的6，低职级半年一次晋升机会，现在所有职级都是一年一升，除非你走绿通。”同事B：“我们组里什么情况你也不是不知道，反正就那么些需求，少你一个其实也没有任何影响。”

找房子的时候一定要问清楚有没有中介费!!!找房子的时候一定要问清楚有没有中介费!!!找房子的时候一定要问清楚有没有中介费!!!小红书找了个中介带我看房，事先问了不要中介费，一下午看了最近的几个小区都不满意。期间我还约了别的中介看别的房源。他说送我去那边，要是不满意就继续带我看，他在楼下KFC等我。下来后发现他给我还点了份套餐，说你这刚到深圳没吃午饭，看了一下午了，吃点。当时就觉得，哇，深圳还是好人多啊。最后选中了一套后，又帮我砍价，要了七天免租。签完合同，跟我说，兄弟给下中介费呗。我说不是说没有中介费吗？他说那是你在小红书问的那个小区没有，深圳这边小区房一般都不收的，公寓都是要收中介费的。半个月房租1685，中介也跟我哭穷，说这都是交给他们公司的，他也拿不了这么多，好说歹说，最后窝囊的砍了35，给了1650。不过好在房子住的还满意，通勤也很方便，就当是深圳教会我的第一课了。

组里传统新人要组织一次团建。去年新来的同事太想进步了，找了一个离领导家很近的洗浴中心。去年我入职之后他又搞了一次，同时准备了横幅之类的东西，结束后说拍个照片吧，领导说我们都穿着这边的衣服拍照不太好吧。今年轮到我来组织了，问了一圈意见，还是洗浴中心。黄袍加身，接手成为新的浴皇大帝。

我的简历可以说是全是水份实习期间在给mentor打杂后面写简历把mentor干的活全写进去了然后发给他看让他锐评一下后续秋招每一轮面试都会问这个优化问题，大部分情况都能答出来，偶尔遇到面试官问的非常细的时候，我就再去骚扰mentor，让他给我解答，让简历里的这个点做到滴水不漏。

修改按钮颜色 => 优化UI组件视觉层级调整弹窗位置 => 完善模态交互动效适配不同手机 => 实现响应式布局方案加了个if-else => 完善业务逻辑与分支处理拆了个大函数 => 增强代码可读性加打印日志 => 增强程序可观测行抄组件库 => 参考标准化解决方案用现成SDK => 引入第三方能力百度解决方案 => 调研行业最佳实践抄同事代码=> 与xx对齐，协同开发

进厂难度：后端>>前端≈客户端>测开实验室组里26届的师弟师妹，全劝他们走前端了，四五月份都找到了字节和美团的前端实习。虽然前端和客户端同样好进大厂，但是职业前景要比客户端好不少，性价比更高。另外值得注意的一点就是，无论前端后端客户端，现在组里都在搞ai，搞提效，学一下相关的东西能加分不少。

去年暑期实习第一次面试，非常紧张，准备了很久。结果一上来面试官没开摄像头，周围也很吵，应该是很多人都在面试。对着我的简历挑了几个问题问了下，最后说我语言是java，问我的职业规划是什么，问我愿不愿意换别的语言开发，我说愿意，然后面试官说今天的面试就到这边，全程算上自我介绍就八分钟。面完直接懵了五分钟，我还很疑惑，我明明说的愿意，会不会是面试官听错成不愿意了。不过好在没有影响面评，后续还是被无限捞了。

先说结论，大部分公司内推码都是没有用的，唯一的用处就是如果你入职，那内推的那个人有钱拿。真正有用的是组内直推，直接帮你把简历推到所在的组里，然后给你推进。去年我找暑期实习的时候投每家公司之前都去找内推码。投之前都说能帮你及时跟进，投完再问就不回了。有面试完没一直没出结果，想让内推人帮忙催下进度，回答还在面试流程中，没挂就还有希望。那我也知道在流程中啊，我官网状态不会看吗？后面过了一周才给我挂掉。后面秋招我一个码都没用全都直接投了，该面还是一样面的。在tme实习的时候，我也发了我的内推码，从后台看大概有40多个人用了，我只能看到姓名+学校+岗位+状态，并不能进行任何操作，也不知道他们他们面的是哪个组。后面组里说还缺一个ios，我帮忙收了几份简历给面试官看，其中一个比较满意，但是说校招并不能组内直推，投的话是投在公共的简历池里，说怕被别的组先捞走，后面就没管了。还有就是tme和腾讯内推校招都是没有钱的，社招t6还是t7以上才有钱拿。所以基本也看不到有多少人发这两个公司的内推码。只有有钱拿的公司才会有很多人去宣传内推码。在某书很多内推码的帖子下面看到很多人评论什么“礼貌取码”，“感谢内推”。谢啥呀，不应该是发码的人感谢你用他的码吗？前一阵同门去字节提前实习了，让我帮她宣传一下内推码，不管最后谁内推的，说内推奖金和我平分。字节的一个好处是能看到你投递之后是哪个HR负责的，因此我也帮忙推进了几个，有组内直推的，也有只用了内推码的。合适的直接推进面试，不合适的直接流程终止不浪费时间。但是也是基于我比较热心，因为整个过程是很麻烦的。p1 tme官方发的p2p3 有人联系我问我能不能组内直推，我要了简历，然后字节的ld跟我同门说的p4 用内推码一直筛选中，帮忙联系了hr，hr说不合适，终止了流程p5 面过一次字节，怀疑面评烂了，一直筛选中，帮忙联系了hr，hr说推进评估了最后再叠个甲，不是引流让大家找我内推字节，也不是说劝大家不要用内推码，毕竟填个码也没有任何坏处，只是想让大家知道内推码并不能起到什么作用，大部分都只是让内推人有钱拿罢了。另外我和我身边同学了解的公司有限，如果有哪些公司的内推码确实能帮忙推进，无论是推进面试还是提前终止流程的，可以留在评论区。