职场破防瞬间

真无语了，应届前端要求力扣上前，又说招的算法岗，我问那为什么招前端呢，这不应该招算法吗，然后说我素质差，我c了

来公司实习快5个月了，mentor对我特别好，前一周还跟我说考虑给我转正，我开心了一晚上，跟同学凡尔赛自己不用卷春招了。结果上周另一个实习生悄悄给我拉外面溜达，说公司不打算给实习生转正了，他mentor说的。让我着春招赶紧多投投。我勒个苍天啊，气血上涌，连夜改简历，还网上找人付费帮忙改，上班都摸鱼改，怕被人发现文件名还重名为“工作梳理”。然后今天下午leader问我要“工作周报”，我脑子一短路，水灵灵地把“工作梳理”文档发出去了。发出去后我去接了一杯水，又去了一趟卫生间，回来才发现文件发错了，已经撤回不了了。leader：？你不考虑转正了吗？我脾气不知道怎么就上来了，破罐子破摔，一顿输出，说公...

因为已经成为了正式员工，自然要跟组里面的同事进行交流和沟通。然后就中午一块儿吃饭，然后我的leader问我高中的时候找没找女朋友，北京体育大学的男女比例怎么样？为什么不找？现在想不想找？然后问我是不是连女生的手都没牵过？真的是一连串的问题把我给整红温了，然后他最后说你的年龄太小了，我这边儿也没有资源给你介绍……看来我以后还是要多主动的去发言，要不然直接让leader问七问八直接把我给问的红温了、破防了。然后leader问我，为什么你上班儿的时候没见你笑过？因为我笑不出来😭上班儿就没有开心的，我可能在家刷刷短视频，看看哔哩哔哩，聊天群聊聊天儿还能笑出来，多睡一会儿，我能笑出来吧。😭

原来你被挂不一定是能力不够，也可能是颜值不够。。

无语😓 就喜欢找我茬，研究生怎么了 研究生就是天才吗 就得所有报告文件都会，最烦做表

昨天跟同事吃饭，聊到晋升问题同事A：“硕士也给5级？你现在过来也太亏了，以前xxx进来给的6，低职级半年一次晋升机会，现在所有职级都是一年一升，除非你走绿通。”同事B：“我们组里什么情况你也不是不知道，反正就那么些需求，少你一个其实也没有任何影响。”

一个好的mentor会在给你拆解完项目思路之后站在你的后面看你慢慢做。。。。昨天是第四天 离岗时间：9：04（今天走的比一些正职还要晚今天煮啵也是主动觍着脸要了第一个正式的需求给煮啵，是在一个大型项目上做某个表的crud，第一次面对这种大型项目完全不知道怎么下手，也是又开始轮番轰炸周围的人，最后直接让mt过来给我手把手讲，mt也是巨会教，教我怎么拆分需求，怎么阅读项目，怎么实现需求，那叫一个抽丝剥茧，自顶向下，自底向上，绝对真正的顶级思路，当时讲的时候想给他跪了。讲完也是默默在我背后看着我做。目标是明天实现这个需求并且发布吧。我好菜😥

这次实习才刚刚进行了一个月，就听闻了一位实习生前辈的壮举，他六月底来实习，八月的第一个工作日就离职了，我们公司还是早九晚六双休，更是听闻他实习的俩个月期间内，一共请假了十次，累计请假15个工作日的壮举。这是什么概念，本来一个月的工作日就差不多22天，他相当于实习期内上一休一。实习结束后，他的简历上还可以写2024.6-2024.8,毕竟没有人会问具体实习天数。我忽然想到，我这么勤勤恳恳从三月初干到六月末，一天都不敢请假就好像一个笑话，小丑本丑了

211勇闯初创小公司头破血流系列8公司已经几个月都没有盈利了，同事已经陆陆续续被老板逼走，我坐在办公室里也觉得自己岌岌可危。忽然有一天，老板让我上车，说带我去仓库调试产品。这原本是很平常的工作，可是上了车老板忽然变卦了，他说公司现在效益不好，他把仓库的人辞退了，所以没人组装产品，以后这部分工作也是我的了。我说我不会做，也不想做，我不是去拧螺丝的，而且仓库那么冷没有暖气，我不想一直呆在这里办公。老板忽然生气了，把车往路边一停，开始朝我咆哮。“我原来在大厂的时候，就算是博士生也得进厂大螺丝，让你干嘛你干嘛！”——招聘的时候不是这个工种，我现在已经一个人做三个人的活，没有精力去打螺丝。“你这个人怎么...

211勇闯初创小公司头破血流系列7有一天周末，大概上午十点半，我还在家里躺着，忽然领导给我打电话让我来公司，越快越好。“啊现在吗？”我诧异地问。“就现在，如果你还想干的话赶紧给我过来吧。”他语气强硬的像公司出了什么事一样，还有点怒音。在我去公司的路上，老板又给我三番五次地打电话问我到哪了，我说在地铁，他问多长时间，在我告知了时间以后他非常愤怒地把电话挂了。我以为公司是有什么紧急的工作，但没想到等我到了老板在不紧不慢地摆弄他那个两万块的音箱。他问我，你知道我今天找你干什么吗？我当然什么也不知道啊！只能回答他是不是公司有什么紧急的工作。他说，不是，是因为我发现那些员工在背地里骂我，我问怎么骂的，他...

家中坐拥万亿市值的互联网大佬爷爷刚走，我们全家老小齐聚律所最高规格的会议室，空气中飘着一丝紧张与期待。金牌律师一身高定西装步入房间，所有人顿时屏住呼吸。可他开口第一句竟是：“在座继承人里——有没有做产品经理的？”全场死寂。大伯率先打破沉默，语气不屑：“产品经理？不就是那个天天画原型、写文档的岗位吗？我儿子在投行做董事总经理，经手的资金上百亿！”小姑跟着嗤笑：“跟程序猿讨价还价、天天开评审会的职位？咱们家怎么可能有人做这个？”二伯转头看向自己的女儿：“你没做过吧？”堂姐翻了个白眼：“我带五百人投资团队，看得上这么不体面的工作？”忽然间，所有人的目光都落到了我身上。我下意识把手机屏幕扣过去——那上面还显示着我昨晚画的业务流程图。堂姐突然眯起眼睛，语气危险：“等等，你上周是不是发了一条朋友圈，说什么‘实验组数据显著正向’？”我慌忙辩解：“那是在说基金组合表现！我最多看看数据报表，从来没做过产品经理！”她却不依不饶，当场搜出一张图片逼问：“那你告诉我，这是什么？” 我不假思索：“这明明是泳道图啊……呃……”“泳道图？！”全场倒吸一口冷气。我顿时僵在原地——完了，露馅了。亲戚们脸上顿时浮现出毫不掩饰的讥讽，仿佛在说“看啊，就是个画图仔”。就在这时，律师却大步朝我走来，郑重地鞠了一躬： “根据遗嘱，您——尊贵的产品经理，将继承委托人全部财产，包括千亿流动资产、全球地产与所有股权！”全场哗然。大伯一把抓住律师的衣领：“凭什么！这合理吗？！” 小姑尖声质问：“一个天天写文档的凭什么继承这么多资产？”律师从容地取出一份补充协议，朗声宣读： “理由有三： 第一，能做好产品经理的人，必定是跨界复合型人才。懂用户、懂市场、懂数据、懂商业，这种综合能力正是管理多元化资产的核心； 第二，投资界新规明确：有产品经验者优先管理基金。能洞察用户需求、把握业务痛点的人，更能精准识别价值投资机会； 第三，财富管理最新指引：具备产品思维者可优先托管家族资产。这代表着系统化思考、迭代优化和长期主义视角。”我原本微躬的背，一寸寸挺直。苍白的脸颊渐渐恢复血色，眼中闪烁出前所未有的光芒。接着，我一把拉开西装外套，露出里面那件印着“以客户为中心”的美团定制T恤，声如洪钟： “现在，还有谁敢说——做产品经理没前途？！”全场亲戚腿一软，纷纷瘫坐在椅子上。下一秒，大家连滚带爬地掏出手机，颤抖着下载各种产品工具，满脸堆笑： “大佬！求带写需求文档！”“让我帮您画业务架构图吧！”…… 这时，枕边的手机闹钟响了。 该起床查看数据，准备十点的需求评审会了。以上纯属本人开会开久了被业务骂疯之前的幻想。参考文献：[1] @舟舟pm .. 分千亿遗产时，律师突然问:谁是产品经理. Journal of Rednote.[2]@silence .. 分千亿遗产时，律师突然问：谁是普惠经理. Journal of RedNote Research.[3]@大安 .(2025). 分遗产时，律师突然问：“谁在做设计？”. Journal of RedNote Research.

211勇闯初创小公司头破血流系列9我已经离职了，老板说好这个月发工资日给我结剩余的工资。在发工资日的当天，我过去了，老板故意把我晾在公司，打电话，说自己生病了，工资下午给我。下午，工资不给，说交接完了才可以（其实我文件早都发完了，但老板让我出操作流程）。第二天，又让我去交接，但这次我留了一个心眼，和同事联络，发现老板根本就没去，于是终于明白他没打算给我工资，只是想要故意折腾我，让我一遍遍去公司却一遍遍被放鸽子。我把所有工作都交接完后，老板派秘书和我说——你光交接文件出操作流程我不能给你工资，我要你把继任教会。但是我没想到的是，他推给我的继任是零基础。术业有专攻，虽然交接工作是离职必备的手续，我...

感觉有点丢脸，周一去被客户压力+辱骂。导致我直接被KO了。请了2天假。结果消息像长了小翅膀，同事们都知道了，捂脸。我组长和直系领导都请我喝奶茶了。说让我以后有问题反馈。我有点不好意思，因为怕被人觉得抗压能力太差，心理太脆弱了。本来那天身体就不舒服，又被欺负，当时只觉得压力山大，抗不了。在那一刻，全勤作废，绩效作废，通通作废，一切都没有小命重要。我回去后大哭一场，眼睛都哭肿了，我感受到了巨大的委屈。我明白干这个工作就是会遇到这种事，我也习惯了会接到暴躁不礼貌的人，可那天我自己身体不佳，在加上各种其他的压力，让我直接崩溃了。请两天假后去上班前还是很害怕，把自己哄好才去的。就这样吧，反正我是食物链底层，无所谓了。公司的要求越来越高了，然而工资不见涨。不知道还能在这里干多久。可能等我被压榨的干不下去，会撤退吧。我目前还能接受，懒得换工作。

昨天午饭后在工位上趴着睡觉（中午的午休12.30-13.30）13.30午休结束，但是由于身体不适，多睡了近十分钟才醒2点不到，mt紧急喊我到会议室说是有人向她的+1反映我频繁在工作时间躺着睡过了十分钟我很抱歉 没什么可推卸的但说我频繁躺着真的是有够夸张得你懂不懂什么叫频繁？？？主要我工位周围坐着的都是实习生着实想不出谁会干这种事儿恶心人就算是看我不爽，其实可以当面告知我，直接跟+1举报我是真的不太理解啊纯闲得慌吗。。

兄弟们，血的教训！用亲身经历揭露大厂招聘PUA流水线操作，职场新人避雷必看！一 魔幻时间线：从天堂到地狱5.28：终面通过，HR加微信承诺 “1-7个工作日发offer”（有聊天记录为证），遂停止其他面试苦等10天：每天刷新邮箱100遍，怀疑自己不够格，焦虑到失眠（打工人共情点）第15天：百度OC催签+字节三面通过，为保底含泪继续面（HR依旧沉默）第21天：HR突然诈尸：“同学哪天入职？”（此时字节三面已过, 已约HR面）二 HR骚操作实录：职场PUA现场教学道德绑架 当我回复“6.30入职”后，HR突然变脸：“你当时不是特别着急来吗？现在变卦了？”（内心OS：您失忆了？鸽我三周还甩锅？） 2...

手机厂商到了百度，分享下在这里的破防瞬间1.入职第二周从事需求开发，大哥写的代码带着合入了，后续出了严重问题，直接背了低绩效2.流程不规范，全靠研发自测，测试测出问题全算 bug率，根本没有提测上线过程3.需求迭代快，解着上一个需求bug+开发下一个，还要处理用户反馈和历史bug，从来不给buffer，只要累不死就往死了干4.老人没担当，困难问题新人做，出问题新人背，新人请教侮辱性言论，你才毕业？这你都不会？不会看文档？这你还不会5. 调研工作量领导直接压缩开发天数1/2，delay直接无休止复盘，追责！

每天最惊喜的事情就是下班的时候突然来个消息，给你拉进个名字都看不懂的群叫你答复完全不涉及的澄清项，群里都是隔了几十层组织架构的领导，太爽啦上班的时候就感觉背后有领导盯着，我费尽心思的表演假装自己很忙，还是被发现了，感觉就是准备给你下班前来个大的，真的要跟这些人爆了

我的鼠鼠位被撤掉了，被迫搬到了一个大领导对面。今天来了一个新员工坐我旁边，怎么他有这么重的口臭呢，鼠鼠被熏了一天了🤢，已经要窒息了⊙﹏⊙。