你被mentor骂过吗？

写代码中，然后发现功能好像有问题，把好兄弟mentor叫过来，看了我的代码，直接给我来一句“你是人啊！？”，可能我脸皮厚，笑了半天😅，mentor承载了我带给他的痛。。。（可能mentor人比较好，没把我痛p一顿，泪目了）

某天早会我讲了昨天做的工作，大部分完成了，但是遇到了一点小问题，今天继续看一下。早会结束后mentor走来我工位，跟我说你把xxx（早会我说已经做了的内容）先做一下吧。我说这个我昨天做了呀，他说这个你真做了？你运行一下给我看看呢。我一顿运行，他很惊讶，你还真做了啊？后面某天我跟组里一个同事抱怨说今天没啥进展，不知道明天早会说什么，他说教我一招早会技巧，“你把明天准备干的事情想一下，然后早会说已经做了，但是遇到了xxx问题，今天继续处理一下，这样你可以每天往后赊一天。”我顿悟当时mentor为什么质疑我了。

大家的留言我都看到了，大部分都要我去反击，反驳回去，博主也试过了，反驳了两句，说自己确实不会，请她教一下，但是得到的是更大声音的“怒吼”，更长时间的批评，真的很无奈，人在屋檐下……当时我的太想转正了，不然大不了不干了。mt后续不仅和其他领导打我小报告（因为被叫过去谈话了），每次见到我都要接着上回的话题继续说教，每次说教半小时以上，连续三次了，导致我那段时间故意躲着她。还有意无意的点我，说这个份工作男孩子做不了，说我做事态度不行，不仅总是对我说这个，还经常和带我的姐姐说，希望她们赶紧把我换掉，找一个女生来替我。前段时间她又说我了，我真的是忍不住，就和她摊牌了，说我过段时间就要调去其他部分，到时候会有一个女生来接我的班，然后她又说这不是男生女生的事，是我个人态度的问题，那我请问为什么要去和带我的姐姐说换个女生来做这个事情会好很多，真的是服了，这mt想一出是一出。等我换工位了，直接重拳出击！

mentor人好又幽默，人格魅力拉满了有问题mentor开玩笑两句，然后默默帮改代码，mentor每次都是加班最多的，也很有实力，大家都叫他老师

家人们，谁懂啊！在某厂实习的时候被mentor当着全组人的面骂到大脑空白。起因是我把竞品分析里的数据单位写错了，本来是“万”结果写成“亿”，汇报时被她劈头盖脸一顿怼：“这种低级错误都能犯，是觉得实习就是来混日子的？”我当时眼泪直接飙出来，去厕所哭了十好几分钟，甚至点开了系统离职页面看具体离职流程。但第二天一早，发现她半夜十二点多给我发了份标注密密麻麻的文档，从数据校验方法到行业报告规范，连我写的病句都标出来了。中午路过她工位，听见他跟同事说“这实习生其实挺机灵的，就是太粗心，得敲打下”。现在想想，比起那些天天让你打杂还不教东西的mentor，愿意花时间骂你、指出问题的才是真的想带你，想起来还是觉得我的mentor还不错子，想给她买杯爱喝的冰美式。你们被mentor骂过吗？是越骂越怂还是越骂越勇啊？

  实习上班面试被骂了🥲

想当年~~~ mentor 让我把报表 “稍微美化一下”，我寻思着 “美化” 不就是咱的强项？连夜给表格加了渐变底色、艺术字标题，连数据边框都弄成了波浪线，还贴心插了个会眨眼的卡通小人当页脚。然后早上信心满满发过去，mentor 沉默了三分钟，发来消息：“你这报表…… 是准备拿去参加幼儿园手工比赛吗？客户要是看见，还以为咱们公司主营业务是做儿童 PPT 的。”更绝的是下午，我端着咖啡路过 mentor 工位，心里想着要表现得积极点，嘴一瓢喊成了：“妈！您要加糖吗？”然后全部门都知道，有个实习生不仅能把报表做成动画片，还会随机认领导当妈。

mentor是90后985名校毕业的中登，让我熟悉业务代码时总会说，你看代码试着看，总会加上一句看不懂也没关系，周五mt下班前还会和我说，周末就好好休息，下周会给你一两个需求这样，感觉很好，那天我一直看到十点钟，mt说跟我讲起了这个项目的历史，架构已经迭代十几年了，从php时代就有了，看不懂理不清很正常，但是正常应届生是看一周就能做需求的，但是我比较小可以给我两周以至于半个月这样...

我因为很多事情被骂过比如说给经理拿外卖送外卖的时候推会议室门哐当整个人倒进去了。后来领导再也没叫我去拿外卖哈哈哈哈哈。再比如删了周会记录以后领导紧急叫it限制一下我的权限，顺便禁了所有人删除这个文件夹的权限。去设备科取显示器被门卫拦住不许出去，与门卫大吵。后来他们做了个公示，需要先开好单子再出门。后来还在厂区做了一个单独的设备领取办公室。

实习第 3 天，我抱着熬了半宿写的项目报告找 mentor 交差，本以为能得到句 “不错”，结果他翻了两页就皱起眉，声音一下冷下来：“这写的是什么？通篇都是‘上午做了 XX，下午改了 XX’，像记流水账一样，核心数据没提炼，问题分析没重点，你自己看看这报告能给领导看吗？”​周围同事的目光瞬间飘过来，我脸唰地红到耳朵根，手里的报告纸都被攥得发皱。明明我把每天做的事都写得清清楚楚，怎么就成 “流水账” 了？强忍着眼泪回到工位，越想越委屈，趁大家不注意躲进厕所，眼泪一下就崩了，连带着觉得自己是不是根本不适合这份工作。​哭完冷静下来，我拿着报告反复看，又厚着脸皮找同组的姐姐请教，才终于明白自己错在哪，...

虽然没有被骂过，但是在工作中一次又一次被mentor指出没做好的细节还是挺打击我的，怕被认为是能力不行，后来我养成了记录的习惯蒋，把工作中容易出问题的点记录下来没事的时候多看看避免下次再犯。

我服了，正常来讲实习第一天工作都没交接完，有什么东西不会做不是很正常吗，不知道为什么mt会以成手的要求来卡实习生。已老实，所以感觉压力真的非常大，而且听同组的人说mt很严格，平时有什么东西如果没有听懂mt说的话会都被mt骂，幸好是实习，我无法想象这如果正式工作会怎样，感觉暗无天日的实习又要开始了

如题，上班闲着没啥干，刷会牛客被mt逮住了，直接喷我，嫌我天天下班到点就走，以后不能牛客摸鱼了也不能下班秒走了

第一次实习，说实话体验感不太好。首先，本人入职的岗位和实际预期不太相符，感觉不匹配。其次，自己性格比较i，感觉没有融入到team里面。第三，不喜欢mentor的交流方式（感觉多数原因都是因为他）每一次沟通都是被反问，被批评，有点内耗了，搞得每天上班都很紧绷，没事儿的时候，在熟悉文档，系统，组件。但是你做什么，最后都会被mentor挑刺。没有事情做就说你很闲。自己也不想天天坐牢，感觉确实没学到很有价值的东西，有点浪费时间了。他有些时候说话蛮伤人的，说我问问题有点浪费大家时间，以至于不敢问他们问题，怕耽误他们工作。喊我整理文档，不直接说操作方式，做错了，才跟我说可以xx做。有些东西问我会不会，我说...

我会好好珍惜的，mentor 超好！！！超级温柔，工作技术倾囊相授！！刚入职的时候对工作很不熟悉，一窍不通，她对我们（还有一个同门）特别有耐心，什么不会的她都教，什么技巧她都教，跟她做项目，做的不好总有她兜底因为每次就算我们也做了那项工作，但是她最后都不太满意(她有时候会不太开心，我们还是很怕的)，然后有时间的话她就自己做了，或者在我们的基础上修改，但是慢慢的我们上手了工作就自己做了，经常遇到的活都是边做边学，刚拿到的时候毫无头绪，但是实在有问题还是会问她但是她有时候会担心我们季度考核倒数，让我们有空写材料，多加班学习之类的，有时候压力很大。生活上有时候会一起去吃饭，打羽毛球之类的。总之，运气超级好，遇到这么好的mentor

自从因为请假，没有及时回消息。周会上劈头盖脸给我一顿输出。但我心里是不服的。导致跟 mt 水火不容后，明显感觉到我俩之间有巨大鸿沟。吃饭也不一起了，平时有啥工作意见，有时候他都会找我目前导师，让我导师来跟我说。不过我觉得这样就挺好，最好别来找我～

经常被骂，骂骂更健康，为了不让MT讨厌，我不能没有回应，一定要一一回去1.“你这代码写得太乱了吧，根本没法看！”2.“你这进度拖太久了，怎么都不主动汇报？”3.“你到底会不会做啊？怎么连这个都搞不定！”4.“这需求出问题就是你负责的！”（其实根本不是你）5. "你能不能先百度一下？这么简单还来问"6. “上次不是讲过了吗？你到底有没有学？”回复一定不能阴阳怪气，也不要闷声不吭，一般是承认错误+端正态度+表达自己改进即可。尽量不要狡辩！不要狡辩！不要狡辩！

不管是实习还是正式工作，都有被mentor骂过的经历，当然了，原因不一致，有能力不足，有mentor人品有问题，总之，被骂是不可避免的。

事情是这样的，mt好像总是思想有点多，一些可改可不改的点，他总是想要你改。之前他跟一位工作了十年的老员工说做的东西太复杂了，要简单的事情简单做，不然后面难以维护。这样应该也没毛病，但是好像扣的有点细了，明明原来的方案A就可以，但是mt觉得就是要方案B来做，后面他们展开了激烈的讨论。最后老员工感觉还是说不过，直接说了 “如果要这样做，你就给个解决方案出来，不要总是把你的思想强加到别人身上”，后面mt可能也觉得这样确实增加了不少工作量，后面还是态度缓和了一点，说了OK。工作了10年的老员工都被这样吊，我当时在旁边看着都瑟瑟发抖