根据2025年5月13日的报道，微软计划裁员约7,000人，占其员工总数的3%，实际数据肯定会高于公布的数据此次裁员主要集中在管理层级的精简，旨在控制成本并加大对人工智能领域的投资微软在上个月的财报显示公司业绩强劲！如果连业绩很好的巨头都有危机感， 猜测其他巨头也会跟进裁员毕竟2023年那一波巨头们就是这么玩的，随后股价上涨

近期有爆料上海微软启动大裁员，网传消息称部分员工获得 N+8 赔偿一名工作12年的上海微软老员工晒出离职协议：N+8的赔偿方案让他一次性拿到77.2万元，其中包括70万元工资补偿和7.2万元失业补助。真的可以原地躺平了！！

国务院关税税则委员会宣布，自 5 月 14 日 12 时 01 分起，对原产于美国的进口商品加征关税措施由 34% 调整为 10%，并暂停实施 24% 的关税 90 天。这是落实中美日内瓦经贸会谈联合声明的重要举措，市场预期将提振全球贸易信心，推动跨境电商、航运等行业需求增长。deepseek给我的回答如下

5月8日，京东招聘正式发布“顶尖青年技术天才计划”（简称TGT），面向全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才开放招募，薪酬不设上限！这一计划聚焦多模态大模型与应用、机器学习、搜索推荐广告、空间与具身智能、高性能与云计算、大数据、AI Infra、安全等前沿技术方向，旨在为技术突破和社会价值创造提供强大动力。在当前大厂AI人才招聘白热化的背景下，除了华为、字节、阿里、腾讯等企业的技术人才招聘计划，京东其实早在17年就推出了“博士管培生项目”，这波把招聘目标放开到“全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才”，重金投入抢人，薪资不设上限，进一步展示出在技术领域全力冲刺的决心。总结一下京东这次T...

据员工在社交平台爆料，近6000名员工联名向嘉兴市zf递交请愿信，要求补发拖欠薪资及离职补偿，并彻查资金流向。 员工代表已集体签名并按手印。目前事件进展如何？欢迎哪吒员工说说情况。

5 月 5 日，雷军职务调整引发关注。小米之家商业有限公司工商变更，雷军由执行董事改任董事同时经营范围新增智能家庭消费设备销售、美发饰品销售。而小米集团副总裁、CMO 许斐成为国际市场部总经理，身兼两职

今年的年终奖让宁德时代的同学们心情有点复杂。据内部爆料，年终奖相比去年缩水了，部门之间的差距也挺明显。比如同样是B-绩效，有人拿1个月，有人却能拿4个月；B绩效的，3.6个月到6个月不等；A绩效的同学据说能拿6-10个月，跟字节的E评级有一拼。不过，宁王的月薪基数跟字节比差不少，含金量还是有差距。不过更让人吐槽的是，年终奖缩水了，但是加班量工作量完全没有少，仍保持896-8106，甚至还是单休，怪不知道员工们的怨气有点大啊。

阿里巴巴各部门年终奖开奖了，有人拿到了220w

如题，这操作。。。。

现在网络上有人把“雷总”叫成“累总”，开始我还没看懂，直到看到了这条内容...------------ 有人发帖表示小米内部搞起了工时排名。小米员工表示，都搞了两年了，只不过是最近低于11.5个小时的有被约谈的了！11.5*5=57.5，上一个这么干的然后被喷化了的，还是并夕夕吧。要说小米的朋友们也是能忍，嘴也挺严，两年了，才有人开始往外说？

偶然翻到团子的面试官内部培训资料，看到一条让我印象很深的招聘判断逻辑：“要招，就招超过团队平均水平50%的人。”听上去挺合理，但我更好奇：他们是怎么判断这个人是不是“超过50%”的？看完后觉得，其实我们可以代入招聘者的视角，倒推出一些求职者面试准备可以优化的地方，知己知彼。1️⃣ 一场“心里排序游戏”比如你面的是 L6 岗位，那面试官会先想他认识的三个 L6，排个序：a > b > c，然后把你放进去一比：如果比 a 更强：强烈建议录用 如果比b强：建议录用乍一看挺粗暴的，但想想也合理，因为基准来自他身边的日常合作，参考值其实很高。2️⃣ 职级不同，评估重点也不同高职级（L8+） ...