面试时间:1小时面试内容:无八股工资110一天，面试官上来就疯狂pua，还没面技术面就含沙射影说实习生不听话，乱请假，我公式化展示想转正的心态，他又急了，跟我说摆正自己实习生的态度，不要老想着转正，先想想能为公司干什么，而不是公司能提供什么。技术面自己也说了没怎么背八股了，就问了很简单的问题，有的问题甚至不明所以，比如除了string和list集合还有什么用的api，我问主要指的是哪方面，他又pua我说我八股入脑，之后就是一些简单问题。然后手机发消息求助。接着第二个面试官闻声而来，全身后仰躺在椅子上，手搭住椅头，斜视着我。也不问八股，问我实习的业务流程，疯狂的压力。"你这模块也要不了几个月吧""你说流程复杂，我觉得也不复杂啊""我什么觉得你没有什么比较关键的部分"气笑了，大厂压力我我就忍气吞声，你工资110元一天，一个月2500你压力谁呢，又不是找不到其他offer。反问环节我也压力对面，问公司业务情况，"公司在转型找新业务，意思是目前还没找到咯?""工资才110一天，竞争力很低啊，找得到实习生吗"问的对面一直挠头，后面忍不住又压力我一次。"不要问那么发散，实习生应该摆正自己的态度，问问自己能干什么"。气笑了，还在pua我。最后我就爆了最后一句"那我觉得公司是不是一个薪资竞争力低，业务转型没有成功，技术深度不够的状态?"给对面也说笑了，说这是你自己的评价，我们无法改变。总结:对八股复习0收获，面试官极度不尊重面试者，尤其是第二个来的。一面面试官权当不太会说话，二面纯找茬，110一天的工资玩压力面，是不是有点好笑了😁

面试时长:27分钟二面面试官很忙，本来约的昨天早上，推迟了两次推到今天早上了。1.简单介绍自己2.拷打实习经历(感觉27分钟占了有一大半，又是追问业务全流程，又是对解决思路进行提问，又是对数据进行质疑，吓哭了)3.介绍下索引失效的场景。(八股吟唱)4.redis缓存三件套和解决思路。(八股吟唱)5.如果我建立了联合索引(a，b，c)，select * from table where a ＝? order by c，他会走索引吗?要我说索引定位全流程。(这个算是熙牛医疗的高频面试了，我之前看其他面经看到这道题，但是最后还是没答对。正确答案是走部分索引，走a但不走c，先根据where a＝?定位到a索引的值，然后走不了c索引，直接进行order by的排序)6.如果是 select * from table where a = ? orderby b DESC ，会走索引吗?(这个答对了，肯定会走索引)7.如果用in关键字，使用的索引也只有一个，他一定不会索引失效吗?(答错了，我说不会失效，面试官让我再了解下)8.反问环节总结: 重点全是实习经历的拷打，只面了30分钟不到，不知道他心里什么评价，反正八股有两道题没答上来，拷打的实习经历都答上来了，能证明自己没有编造实习经历。

面试时长:37分钟，二面27分钟，hr面10分钟1.问了点个人，学校信息和家庭信息试探稳定性。2.职业规划是什么3.一个成绩表，有学生姓名，课程成绩，课程分数三个列，比如:张三，语文，70；张三，数学，80；写一个sql，去对学生总成绩进行排序。完整复述下你的sql。(昨天湖北信航一模一样的面试题，差点没憋住笑)4.sum()和count()的区别?(一个记录数据行数，一个记录某列数值的总和)5.我看你实习经历有优化线上慢查询的经历，如果你遇到了慢查询，你的排查逻辑是什么?(答的是，先看sql是否需要优化，再看接口逻辑是否需要优化，最后看要不要加中间件，比如mq限流)6.假设有一个字典表，后端要频繁访问字典表并字段转换，你应该怎么优化?(其实就是数据库压力大的问题，加redis缓存数据，减少数据库压力，其实我想再答个mq，但没敢答，不知道对不对)7.使用redis时要注意什么?(八股吟唱了redis基本数据结构的不同场景用法，和缓存三件套的解决思路)8.redis的大key问题怎么解决?(没背，瞎答一通给面试官整笑了，反正不让问题落地上这一块)9.如何保证rabbitmq的不重复消费呢?(我答的是从队列方面，采用消费者确认机制。接口方面，业务要做幂等性处理，并八股吟唱)10.如果我才用ack模式的话，并发场景下如何控制它的不重复消费?(没背，答的是给topic下每个队列绑定对应的消费者，生产者根据消息类型送往对应的队列)11.说下自己的优缺点。12.期望薪资。13.你觉得你和同校同龄人对比是怎样的。-------------------------过了几分钟二面面试官把技术负责人叫来现场hr面。14.说说自己优缺点。15.觉得自己ai用的怎么样。16.说说自己用ai的规范。17.对使用ai的态度是什么样的。18.能接受写前端吗。19.反问环节公司环境不错，至少不是什么野鸡公司，人也挺多的。但是要求进去全栈，且实习生也要加班到9点。二面面试官倒是挺好的，答的好就给予肯定，答偏或者答错了现场引导或者解答

面试时间:2h流程:笔试+面试，一面完光速拉二面面试官过来。1.索引有哪些类型?(聚蔟 非聚蔟，八股吟唱)2.如何判断哪些字段要加索引?(答的主键要加，有唯一约束的可以加，高频查询的列要加，经常用来order by排序的要加)3.什么情况下索引会不生效?(八股吟唱)4.一张学生表，里面有学生姓名，学生年龄等字段，重点关心学生姓名stu_name，如何查出重名的学生?(我答group by，没答对。)5.有一张学生成绩表，里面有学生姓名，课程名字，课程成绩，比如:张三，语文，80；张三，数学，60；如何查出所有成绩都＞＝80分的行数据?(兜兜转转后，我答的先用子查询查出，成绩＜80分的行数据，并group by分组去重，再用这个子查询的临时表和主表进行比较，找出姓名重名的行数据，截去掉这些数据，得到的就是所有成绩＞＝80的优秀学生数据。面试官说思路没问题，我猜可能中间有点差错，因为我忘记group by的机制了)6.创建线程的方式有几种(三种，并开始八股吟唱ing)7.笔试里，是对单例模式没有思考吗?(我说笔试写的根本不是单例模式，写的单模板模式，我不敢写就没写，并背诵单例模式思路)8.除了单例模式，你还了解哪些设计模式?(以spring源码为基础，举出里面用到的设计模式，aop的代理模式与策略模式巴拉巴拉)9.如何实现登录的互踢?设备a在登录账户后，设备b也登录账户，需要设备a的账户被踢掉。(这个是我项目经历里的，我用的是redis中存token，同时加上随机值作为唯一标识，新设备登录账户，将同样token前缀的key删除，再把新设备的token存进去，前端隔一段时间检查用户登录状态，这样旧设备被检测token过期，被踢掉。)10.如果我先登录完，然后新开一个页签，我需要再进行登录一次吗？就是说，我的状态还在吗？(在，原因我不清楚，我当时说的因为浏览器做了缓存)11.网关是如何拦截请求，做白名单校验的?(项目经历里的，黑马的那一套，自定义请求拦截器写好白名单，网关拦截请求并对白名单进行匹配，从而判断是放行还是继续拦截做校验)12.非静态方法里能定义静态变量吗?(八股吟唱)-------------------------一面结束，十几分钟后二面面试官带着hr来了。13.遇到不好打交道的人应该怎么做?14.职业规划是啥，考研还是就业。15.说说自己的优缺点。16.讲讲你实习经历里的业务(最让我吐槽的一点，也不说是哪方面业务，不问实习产出，就让我讲一整个项目的业务流程，大哥这是我写了两三个月的项目啊，我从哪跟你讲起)17.对业务流程的一些追问(连拷打都算不上，就是像个用户一样问流程，我能不能提交多次啊?我能不能以个人身份参赛啊?工作流核心逻辑是调的远程接口吗？一个技术名词都没问)18.讲讲笔试题里的算法(hot100的非重复子串的最大长度，abcabc输出3，aaaa输出1)19.写一个你熟悉的排序(只记得二分，所以写的二分)20.反问环节总结:薪资110一天，问的感觉比我面的那些5k的都难，一面全是场景题，二面也不问产出全问业务。而且实习期间不让回学校写毕设，不保证转正，还查户口问我家庭情况。。。位置也偏僻，我过来一趟要两个半小时。看得起这薪资的过不去面试，过得了面试的看不上这薪资，可以去面试检验下自己的八股水平。ps:笔试也很难，一道hot100算法，两道编程题算输出结果，两道还是三道手写sql，其余的是八股题，其中一道还打错字了，单例模式写成单模板模式，boss上hr说笔试面试的淘汰率很高，我只能说难度确实大，但有没有可能别人也在淘汰你呢😂

面试时间:40分钟1.简单介绍下自己2.介绍下实习经历里的优化线上逻辑接口3.基于第二点的拷打，为什么用异步线程池，不直接改远程调用的逻辑?(我说因为我是实习生，我没权限，就在我权限范围内优化了)4.聊聊实习经历里的easyexcel的跨行合并。(听完就没后续了，应该不是很了解easyExcel，就没拷打我)5.hashmap的底层结构讲一讲。(依旧高频考点全文背诵，面试官直说讲的好)6.线程池里的几个属性是干什么的，你知道吗?(线程池核心参数，八股吟唱)7.它的拒绝策略有哪些?(只答了两个策略，剩下的忘记了)8.java中synchronized的锁升级过程是什么?(答了个基本八股，没答到点)9.就是说它在偏向锁，轻量级锁，重量级锁的时候，是怎么体现哪个线程持有这个锁的呢?(我答的锁标志位，面试官说不对，它只是一个锁的状态位，让我后面了解下)10.java中除了synchronized还有lock，里面有基于aqs框架实现的锁。aqs是什么样子的?(继续高频八股吟唱)11.aqs里面的状态变量，是通过什么方式去获取的?(答的cas)12.里面的可重入锁，是怎么去体现可重入性的?(线程每次获取到锁都state++，每次的获取都必须有对应的释放，所以最后释放资源state一定还是变为0，这样实现了可重入性)13.怎么体现公平和非公平呢?(八股吟唱)14.mysql的事务隔离级别有哪些?15.mysql里遇到了慢sql，该怎么去排查呢(只答了explain执行计划，和索引方面的优化，还有就是减少查询量)16.如果说我们的表就是很多数据，亿级别的，怎么去提高查询效率呢?(答的分库分表，多建立常用联合索引，确定好查询的列数据)17.如果是分表的话，你应该怎么分呢，就是说如果分表的话，我们会有怎样的考虑?(答的是水平分表和垂直分表，以及后端要根据查询条件判断应该命中哪张表)18.如果sql的时候遇到了死锁问题，应该怎么办呢?(答半天没答上点来，面试官告诉我，死锁就是资源互相持有，a持有b资源，b持有a资源，那么应该在业务层面避免这种互相持有，可以统一先把a资源相关的业务都走完，再去统一处理b资源的业务)19.redis持久化策略(rdb和aof，八股吟唱)20.redis淘汰策略(没答好，只答出了lru和随机淘汰，lfu和默认策略，以及ttl都没答出来)21.jvm八股，只问了一个看我没答出来就不问了。22.反问环节总结就是有4道题完全没答到点，其他都感觉答的挺好的。ps：反问环节我问"去年的实习生转正了多少"，面试官说一句"这个不能告诉你，反正有"😂，之前几个公司都是很直接告诉我转正多少的，只能说这家公司适合日常，不太适合转正

面试官人挺好，介绍了自己公司，跟我说话一直用敬语，给我整挺好。问了点稳定性相关问题，家住哪里，期望工作地点之类的，然后开始技术面1.介绍下在校项目的核心功能和亮点地方。2.看你简历里说上家实习期间，优化了慢查询接口，能讲一讲整个的逻辑吗3.你的两份经历里(实习经历➕项目经历)有使用到哪些设计模式呢。4.在排查问题的过程中，或者项目开发中，有借助过什么ai工具吗5.你觉得ai工具对你的项目周期有提升效率吗6.有接触过开源项目的源码或者优秀的开源框架源码吗7.java这边常用的数据结构能说一下吗8.HashMap底层的存放原理是什么能说一下吗(散列表+哈希计算，吟唱到哈希冲突和jdk1.7 1.8一起说了)9.能说说怎么优化慢sql的吗(只答了explain和它常用的字段，keylen，key，type这种，不知道还有什么)10.使用索引的时候要注意什么(索引失效的场景，依旧吟唱八股)11.索引的结构有哪些知道吗(聚蔟索引和非聚蔟索引)12.能讲讲回表是什么吗13.一个语句select * from table where id＝，id是主键索引，这个语句会走全表扫描吗(不会，因为主键索引结构的叶子结点包含行数据，直接能通过主键索引查到)14.spring的aop是怎么实现的，可以说一下吗(答的很简陋，三层缓存实现aop，动态代理三级缓存里的类，从切面层面进行增强，混过去了)15.spring的事务注解@transactional，什么情况会失效(这段没背，直接说不会)16.商城系统里都有es，我该怎么保证es和mysql的缓存一致呢(es简历里没写所以没背，依旧说不会)17.了解过es吗(以前学过，现在都忘记了云云)18.入职后可能要一些前端相关的功能，可以接受吗。19.redis的常用数据结构说一下20.项目里redis的使用有哪些，说一下总结：面完后光速约2面，一面水温挺低，面试官手下留情了，基础八股比较多，上了一点难度后也没往深追问

agent项目对Java后端投简历有没有帮助？或者说Java后端带着Java技术栈和agent项目能投agent吗？最近面了两家Java后端岗，面试官都在最后问我有没有了解过agent和微调，而我又恰好之前给导师做过微调项目，但是基本是ai辅助做的，属于是比上不足，比下有余，理性讨论，这个agent风口有什么说法吗

27届双非在武汉华资干了三个多月，给后来的牛友摸清路况。首先是薪资，总结就是低且埋坑。boss直聘显示3-5k，实则就是3k，两个月后加几百元，但这个加薪加的非常的抠，他不是第三个月的工资多发你几百元，身边例子就是，公司5号发上个月的工资，4.10号入职的你，7.10算你入职三个月，那么7.10-7.25才算加薪工资，6.25-7.9算的还是加薪前工资，最后8.5号你收到的工资只会比之前多几十元。并且我离职后公司只发我2000不到，我猜测是薪资结构动手脚了，因为离职前我算的是2800-3000之间，他们应该在给工资的时候，因为我已经离职，所以把薪资结构中的各种补贴费用给取消了，纯按日薪给我算的，非常的搞笑，难道一年后我离职了还要把一年前我的各种补贴费用都吐出来吗，总之就是很诡异。其次是工作强度，总结就是骗进来杀。干的是全栈，这个hr之前就打过预防针。前两个月非常轻松，干的都是正常实习生干的活，各种crud，后面驻场以后组长把加班当做理所当然，每天早上发完任务的第一句话就是“测不玩这些不能下班哦”，可是让我一个实习生来回三个项目跑，一天分我8个bug让我修，我代码都没看懂就吭哧吭哧的修，修完还要我自己去测试环境验证，压根就不打算让你正常下班。最后是办公氛围，节假日没有人文关怀，大家都是闷声干活，驻场以后氛围好了点但是工作强度爆高，每天晚上睡觉一想到明天要上班就心里一紧。收到华资offer的牛友，如果你真的不在意物质上的回报，只想一份实习经历和上线项目磨砺自己，那么华资是不错的新生村，项目对于实习生来说还是不错的，可以学到不少，微服务什么的就别想碰了，但是可以吃到很多业务流程，毕竟你一定会两三个项目跑来跑去，这个过程中吃不透流程就怪了。另，如果华资的人看到我的这篇文章请主动联系我，把我最后一个月工资正常结算了我可以瞬间失忆，再发篇博客帮你说说话，不过这篇文章是肯定不会删了😁

27双非靠外卖和黑马商城两个烂大街项目，去就业市场碰壁一个月拿到的唯一offer，下星期入职，因为我个人对实习比较在意实习经历的内容和成长，所以我想问问华资软件的技术栈如何?😪hr说主要是后端方向，争取把实习生培养成全栈，我对后端比较自信，可前端仅仅是学过，js，HTML，css，vue3都过了一遍，但基本没动手写过，这也是我比较忐忑的一点