这几天闲着没事，就想统计一下本人要求下在Boss投递的真实情况：筛选条件：hr一个星期内活跃、日薪工资200以上、公司规模100+然后一下就是我统计的数据了，直接看图无需多言：我不知道我是不是太菜了，或者是哪个步骤有问题。情况上来看不是很乐观，至少比今天五月份左右投递还难。为什么第一天过滤比例有98%，第二天只有49%，因为我把范围改成全国了[卑微仔]PS：本人情况，无参考价值……

呜呜呜一个面试没有

投了3天，沟通160多个，一个面试没有，这正常吗

武汉线下公司一面业务面先问了简历上的两个项目，怎么做的，有什么意义，问细节堆和栈程序中用什么函数建堆的信号与槽，多对一还是多对多链表组成，插入链表的步骤，为什么这个步骤C++中空对象占几个字节C++ 中的STL都有什么数据结构其他忘记了，都是基础的八股文问题未来职业规划，base反问加班情况，双休，加班也就8、9点，一周3天左右。二面，素质综合面（hr）绩点排名，base，参加什么比赛，有什么实习经历后续可能还有主管面，线上可能这个公司真的挺不错，弹性工作，双休，往届也有本校去，就是武汉是个分公司，武汉面只能在武汉工作。我偏向一线城市，但两个面试官都说武汉不是一线，但我觉得武汉就是，应该是吧。...