27求拷打

27届小登终于找到第一份实习了，周一入职，周二就想跑，周三天气好，多挺了一天。每天都有做不完的任务，听到的最多的就是：“原因不重要，你现在就做”，“你这个需求逻辑链也不通啊”“解决问题你先要拆解问题并明确标准”，“这样，你to do list要好好做一下，咱们还是要提升一下效率”，“做产品最重要的就是要足够的笨，总是你觉得，主观的想法是理解不了用户的”，“回去还是要加强一下MECE分析法”。每天都在焦虑和难过中度过，那我这三天真的就什么也没产出吗，主观上没有，客观上也许存在😐。再来一周我觉得真的会疯掉，该不该跑啊😓

你知道我们这边团队背景吗？”“你现在一般是通过什么样的方式去学习到这些（AI）内容？”像你最近看到 Claude或者说发布的一些特性，你觉得哪些还蛮感兴趣的？”你平时像编码使用 Claude 那你像看你在使用 Claude或者那些AI辅助编程的软件的时候，你会关注到他们核心的 Tool 都有哪些吗那你刚才提到他 global 搜索代码这一块，其实 Claude 和 Cursor在代码的检索这一块是有两个方向的。这个你了解吗？你前面提到像 Gemini 的 Deep Search 那块，你大概了解它是怎么实现的。那我如果现在想让你实现一个这样类似的深度搜索的一个 Agent，你会怎么去开始着手实...

1. 项目介绍2. 僵尸进程怎么产生、怎么处理3. 进程间通信方式4. time_wait状态八股5. 拥塞控制算法6. mysql select的流程、涉及的模块7. 索引失效的场景8. 怎么看数据库的监控9. 如何评估系统稳定性10. 假如要给线上表加一个字段，怎么评估影响，稳定性11. 线上环境cpu占用飙升，一分钟内该做什么12. 算法：快速排序

说实话，大多数简历让我在3秒内就划走了——不是因为候选人不够优秀，而是他们的努力，根本没被看见。最常见的场景是：简历写满一页，密密麻麻全是“参加XX社团”“学习XX课程”“协助完成XX项目”。看起来很充实，但当我问自己：“这个人能为我们的岗位解决什么问题？”答案往往是：不知道。很多同学以为，简历是要“展示自己多忙”，但其实，HR要的是“你能带来什么价值”。举个例子：同样是写校园公众号经历， 一份写：“负责公众号运营，发布推文，参与排版。”另一份写：“独立运营学院公众号（粉丝3000+），通过选题优化+封面测试，3个月内平均阅读量提升120%，单篇最高转化27人报名校企活动。”后者哪怕排版简单，...